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扶摇之路:从小县城开始 第1873章

    国家出台相关政策,落实了教师的绩效工资待遇,而且配套了各级财政共同支付的制度。按说这一问题得到了很好的解决。可是,为什么三江省执行了刚刚两三年,竟然突然又出现了拖欠大半年绩效工资的问题?

    上面转移支付下来的钱哪儿去了?

    省里应该转移支付下去的钱又为什么不拨付下去?

    这样的情况,别说教师们有想法有意见,就是自己这个省长也想不明白啊,究竟是什么原因让省里这样做?

    城乡差距造成的行业内部不公,已经成为社会分配制度不公的集中表现。同是吃国家口粮的人,越是艰苦的地方,付出的劳动和艰辛程度越大,获得的回报和待遇相应就应该越高,这是一个最简单的道理,也是一个最基本的准则,人们也才会乐意到那些地方去,这是人们常说的工资倒挂。可是现在的事实刚好相反,越穷的地方待遇越低,回报与付出严重不成比例,有很多农村教师甚至连基本的生存都存问题。以前是地方财政负担,这种情况还勉强说得过去,但是为什么在工资改革、工资由国家统一转移支付后,这种情况仍然没有改变?

    以前,人们总是把这种情况归结为国家分配制度问题。也就是说从国家层面上,在制定这些政策的时候,带有一定的地域性、行业性倾向,让人声称这是国家大政策存在的问题,地方上自然会趁机浑水摸鱼。不仅在教育领域,在其他行业也一样,制度不公容易引发社会问题,早有专家警告,贫富悬殊、分配不公已成为当今最主要的民生矛盾,恩格尔系数已几近突破国际警戒点,预测这一时期为社会群体事件高发期,提醒政府要高度注意,妥善应对。果然,教师集体闹事就拉开了序幕。正是在这种状态下,中*央才紧急制定了中小学教师绩效工资制度,由此不难看出,义务教育阶段教师绩效工资是被“逼”出来的一个工资,需要各地小心谨慎的执行好、落实好,把教师行业经营好。

    偏偏三江省还存在这样的问题。

    而且,曾省长上任之初,还得面对和解决这样的问题。

    两天之后,教育厅长高进峰如期上交了一份报告给了省长曾家辉。

    对这个报告,曾家辉细看了一下,上面有分管的副省长杜德刚签署的意见。

    他拿笔在上面签批给了财政厅,“从速办理。”

    可是,这个“从速”的报告,一个星期过去了,却是毫无音讯。

    曾家辉也不急不怒,他让刘小根分别通知分管教育的副省长杜德刚、分管财政的常务副省长袁平俊、分管稳定工作的副省长华建设,明天上午到小会议室开一个会议,同时通知教育厅、财政厅、信访办等部门的负责人一并参会。

    这天晚上,常务副省长袁平俊正与财政厅长付玉华坐在一起喝茶。不过,他手里还拿着一份付玉华送过来的报告,他是一手端着精致的白瓷杯,一口一口地喝茶。一手翻着手里的报告……

    付玉华是新上任的财政厅长。

    他原来只不过是国资委的一名副主任,原来的厅长让曾省长强硬的换掉了。只是,曾省长拿掉了一个不听话的厅长,换上去的厅长却也不见得听话。