你有权利不说话 第65章 离职闹剧
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董事长陈情令欣慰地看着他们，声音温和地说：“放心吧，我身体还好，再撑个几年不是问题。等把那三万的亏空补上后再说吧。我只是想让海华早点明白人心险恶，并不是真要让他去承担这么大的债务。”
众人纷纷点头，表示理解父亲的用心良苦。其中一人说道：“爸爸，您说得对。一个家族想要不被人欺负，必须要有足够的实力和智慧。海华虽然年轻，但他身手不凡，如果能够有所成就，这也算是陈家的福气啊！”
另一个人接着说：“是啊，爸爸。海华现在还小，还有很多时间可以成长。只要他努力学习，将来一定能够成为陈家的顶梁柱。”
陈情令点了点头，脸上露出一丝微笑。他相信自己的孙子会越来越优秀，而陈家也会因为有这样的后代而更加繁荣昌盛。
声音带着疲意道：“自古寒带干不过温带，而热带又成不了强国，你们看那些黑瓜人，就比我们穷。”
：“我们毕竟是异乡人，咱们的根始终在南方啊，深知树大招风的危险，这也是为什么不想做太大的主要原因。肯定是在自家地盘自在。”
独子陈梓晔：“东北或者辽宁经济自然是比不过长三角或珠三角地区。我在江浙沪做生意的同行聊天，江浙沪的银行，企业，时不时还在珠三角开会。京都下大雪就停工，南方鲜小停工，观念、营商环境包括司法环境或者气候都是结果，而不是原因。”
: “地理决定文化，文化决定经济。北方是狩猎文化渊源，今朝有酒今朝醉，南方是农耕和经商文化根基，凡事都要留个积蓄后手。至今，生活态度依然如此。其实，挺怀念南方的生活的。世人觉得京都是最高点，但只有生活过的才知道生存之难”
董事长陈情令长叹一声：“ 我个人觉得，仅代表个人，以前我也年轻过，年轻人就算学业有成，在京都你想找个对口工作，很难，没什么大的企业，工程房地产属于大的项目吧，没熟人没关系一般人也接触不到，在老北区，你是什么毕业，没关系你也得先去干几年销售，这是工资相对高点的工作。”
：“所以南方喝茶谈生意，北方喝酒谈关系，这是环境所致啊，南方处处是大大小小工厂公司，处处是贸易，大北h人口那么多，没多少企业，不去南方，也没办法啊？”
北方人，吃饭喝酒睡觉打麻将，冬天基本停产，停产就收入小了。这是普通人的生活全貌，
南方人，吃饭喝茶谈生意、谈项目，干的如火如荼，台风天，暴雨天，大太阳路上都人来人往，拿货送货。
广东人不喝酒，讲效率，讲诚信，北方人，哥们来喝喝喝，喝半个月，生意还没谈拢。
都说“千秋大业一壶茶，万丈红尘三杯酒”，为什么大多数人愿意醉生梦死？
其实这一切都是有原因的，其根本就是气候的不同所导致的差异。在寒冷的北方地区，人们喜欢饮酒来抵御严寒。这种习惯已经延续了数千年，成为他们生活中的一部分。而在温暖的南方地区，人们则更倾向于喝茶和食用清淡的食物，以适应炎热的气候。
然而，这并不意味着北方人的饮食习惯就比南方人差，也不能说明北方人不爱惜身体。每个地方都有自己独特的文化和传统，我们应该尊重并理解它们之间的差异。同时，我们也要认识到，身体健康才是最重要的，无论是北方人还是南方人，都应该保持健康的生活方式。
此外，我们还可以从其他国家的例子中得到启示。比如俄罗斯人对烈酒情有独钟，但前苏联依然能够影响全球。所以说，一个国家或民族的影响力并不是仅仅取决于饮食或生活习惯，而是由多种因素共同作用的结果。因此，我们应该摒弃地域歧视和偏见，相互学习、借鉴，共同推动人类文明的进步。
但不管时代如何发展，其实生活都不存在绝对的死局。在这个社会，想要主宰命运，靠的并非外力，而是内心的抉择和意志。
风会熄灭蜡烛，也会让火越烧越旺。
陈情令咬牙道：“这次竞技比赛，大伯父一家不合格，就没必要再留了。”
为什么招多100人，还不是因为不可抵抗力的因素。陈情令又想起一个月前，那场劳力危机。
知道是大哥德庆干的好事，董事长陈情令咬牙“大家都散了吧！”
看着其他人说道：“不过你们要记住，如果还想继续在厂里上班的话，就去找宋主任登记一下。”
后来得知，真正离职走的只有三人，被亲人背叛的气他没必要受着，于是他想出了竞技比赛。
说完后，他又看向周班长和谭师傅道：“你们两个跟我来办公室一趟。”
三人来到办公室里坐下之后，董事长老陈情令便开口对他们说道：“老周、老谭啊，这次让你们过来，其实就是想问问你们关于车间员工离职的事情。”
“董事长，您有什么问题尽管问。”周班长连忙回答道。
“嗯，那我就直说了。”陈情令点了点头，然后问道：“你们知道为什么最近有这么多员工选择辞职吗？”
听到这个问题，周班长和谭师傅对视一眼，然后由周班长开口回答道
：“董事长，其实我们也不太清楚具体原因，但据我们了解，好像是因为有些员工觉得现在的工资待遇不够高，所以才选择离开。”
“哦？”陈情令皱起眉头，“可是之前不是已经给他们涨过一次工资了吗？怎么还是不满意呢？”
“是啊，我们也很纳闷。”谭师傅附和着说道：“可能是因为现在物价上涨太快，他们的生活压力太大了吧。”
“嗯，这倒是有可能。”
董事长点了点头，“那你们有没有什么好的建议，可以提高这些工人的工作积极性？”
周班长托着下巴想了想，然后笑着回答道：“董事长，我觉得我们可以考虑再给他们一些福利，比如提供免费午餐或者发放节日礼品之类的。这样或许能够增加他们对公司的归属感，从而减少人员流失。”
众人纷纷点头，表示理解父亲的用心良苦。其中一人说道：“爸爸，您说得对。一个家族想要不被人欺负，必须要有足够的实力和智慧。海华虽然年轻，但他身手不凡，如果能够有所成就，这也算是陈家的福气啊！”
另一个人接着说：“是啊，爸爸。海华现在还小，还有很多时间可以成长。只要他努力学习，将来一定能够成为陈家的顶梁柱。”
陈情令点了点头，脸上露出一丝微笑。他相信自己的孙子会越来越优秀，而陈家也会因为有这样的后代而更加繁荣昌盛。
声音带着疲意道：“自古寒带干不过温带，而热带又成不了强国，你们看那些黑瓜人，就比我们穷。”
：“我们毕竟是异乡人，咱们的根始终在南方啊，深知树大招风的危险，这也是为什么不想做太大的主要原因。肯定是在自家地盘自在。”
独子陈梓晔：“东北或者辽宁经济自然是比不过长三角或珠三角地区。我在江浙沪做生意的同行聊天，江浙沪的银行，企业，时不时还在珠三角开会。京都下大雪就停工，南方鲜小停工，观念、营商环境包括司法环境或者气候都是结果，而不是原因。”
: “地理决定文化，文化决定经济。北方是狩猎文化渊源，今朝有酒今朝醉，南方是农耕和经商文化根基，凡事都要留个积蓄后手。至今，生活态度依然如此。其实，挺怀念南方的生活的。世人觉得京都是最高点，但只有生活过的才知道生存之难”
董事长陈情令长叹一声：“ 我个人觉得，仅代表个人，以前我也年轻过，年轻人就算学业有成，在京都你想找个对口工作，很难，没什么大的企业，工程房地产属于大的项目吧，没熟人没关系一般人也接触不到，在老北区，你是什么毕业，没关系你也得先去干几年销售，这是工资相对高点的工作。”
：“所以南方喝茶谈生意，北方喝酒谈关系，这是环境所致啊，南方处处是大大小小工厂公司，处处是贸易，大北h人口那么多，没多少企业，不去南方，也没办法啊？”
北方人，吃饭喝酒睡觉打麻将，冬天基本停产，停产就收入小了。这是普通人的生活全貌，
南方人，吃饭喝茶谈生意、谈项目，干的如火如荼，台风天，暴雨天，大太阳路上都人来人往，拿货送货。
广东人不喝酒，讲效率，讲诚信，北方人，哥们来喝喝喝，喝半个月，生意还没谈拢。
都说“千秋大业一壶茶，万丈红尘三杯酒”，为什么大多数人愿意醉生梦死？
其实这一切都是有原因的，其根本就是气候的不同所导致的差异。在寒冷的北方地区，人们喜欢饮酒来抵御严寒。这种习惯已经延续了数千年，成为他们生活中的一部分。而在温暖的南方地区，人们则更倾向于喝茶和食用清淡的食物，以适应炎热的气候。
然而，这并不意味着北方人的饮食习惯就比南方人差，也不能说明北方人不爱惜身体。每个地方都有自己独特的文化和传统，我们应该尊重并理解它们之间的差异。同时，我们也要认识到，身体健康才是最重要的，无论是北方人还是南方人，都应该保持健康的生活方式。
此外，我们还可以从其他国家的例子中得到启示。比如俄罗斯人对烈酒情有独钟，但前苏联依然能够影响全球。所以说，一个国家或民族的影响力并不是仅仅取决于饮食或生活习惯，而是由多种因素共同作用的结果。因此，我们应该摒弃地域歧视和偏见，相互学习、借鉴，共同推动人类文明的进步。
但不管时代如何发展，其实生活都不存在绝对的死局。在这个社会，想要主宰命运，靠的并非外力，而是内心的抉择和意志。
风会熄灭蜡烛，也会让火越烧越旺。
陈情令咬牙道：“这次竞技比赛，大伯父一家不合格，就没必要再留了。”
为什么招多100人，还不是因为不可抵抗力的因素。陈情令又想起一个月前，那场劳力危机。
知道是大哥德庆干的好事，董事长陈情令咬牙“大家都散了吧！”
看着其他人说道：“不过你们要记住，如果还想继续在厂里上班的话，就去找宋主任登记一下。”
后来得知，真正离职走的只有三人，被亲人背叛的气他没必要受着，于是他想出了竞技比赛。
说完后，他又看向周班长和谭师傅道：“你们两个跟我来办公室一趟。”
三人来到办公室里坐下之后，董事长老陈情令便开口对他们说道：“老周、老谭啊，这次让你们过来，其实就是想问问你们关于车间员工离职的事情。”
“董事长，您有什么问题尽管问。”周班长连忙回答道。
“嗯，那我就直说了。”陈情令点了点头，然后问道：“你们知道为什么最近有这么多员工选择辞职吗？”
听到这个问题，周班长和谭师傅对视一眼，然后由周班长开口回答道
：“董事长，其实我们也不太清楚具体原因，但据我们了解，好像是因为有些员工觉得现在的工资待遇不够高，所以才选择离开。”
“哦？”陈情令皱起眉头，“可是之前不是已经给他们涨过一次工资了吗？怎么还是不满意呢？”
“是啊，我们也很纳闷。”谭师傅附和着说道：“可能是因为现在物价上涨太快，他们的生活压力太大了吧。”
“嗯，这倒是有可能。”
董事长点了点头，“那你们有没有什么好的建议，可以提高这些工人的工作积极性？”
周班长托着下巴想了想，然后笑着回答道：“董事长，我觉得我们可以考虑再给他们一些福利，比如提供免费午餐或者发放节日礼品之类的。这样或许能够增加他们对公司的归属感，从而减少人员流失。”