东莞岁月 第282章 你们被裁员了
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在利达这个规模庞大的电子厂里，其主要的生产部门竟在一夜之间遭遇了数十人的集体旷工事件，这无疑给生产部的运转带来了巨大冲击。
而此时此刻，能够站出来力挽狂澜、解决这一棘手难题的关键人物，非部门经理刘锦天莫属了。
毕竟，如果连这样的突发状况他都无法妥善应对和处理，那还要他这位经理何用呢？
这件事还得追溯到国庆假期结束后的首个工作日。
对于生产部经理刘锦天而言，每逢节假日之后的开工首日，他都会提前做好一定的心理准备，因为根据过往经验来看，但凡放个假，等到重新开始工作的时候，必然会出现部分员工旷工的现象。
然而，即便有着如此充分的思想准备，当十月二日清晨第一班岗到来时，各个成品生产线的科长纷纷向他上报的情况还是令他大吃了一惊，据初步统计，居然有多达五十余人没有前来上班！
这可完全超出了刘锦天原本的预期啊！
在他看来，即使旷工人数较多，至多也不过就是十几或者二十来人罢了。
可眼前这触目惊心的数据却明明白白地告诉他：实际情况远比他想象中的更为严重。
要知道，在利达的电子厂内，人员流动性最大的部门向来都是生产部。
生产部可以说是铁打的流水线，流水的打工仔。
为何生产部始终难以留住员工呢？这其中的缘由着实令人深思。
究其根本，首要因素便是那漫长的加班时间。
每天清晨八点，员工们就得准时踏入车间开始工作，若是不加班的时候，也要一直忙碌到下午六点半才能下班。
然而，如此长时间的工作所换来的工资却微薄得可怜。
倘若加班，通常都要熬到夜晚十一点才能下班。
这般高强度的工作节奏使得员工们除去睡眠所需的时间外，几乎所剩无几能够自由支配的时间。
相较之下，塑胶部、丝印部以及喷漆部则呈现出截然不同的景象。
尽管它们与生产部拥有相同的底薪及加班费标准，但这些部门的工资相对较为稳定。
其原因在于它们是两班倒制度，即分为白班和夜班两个班次交替工作。
无论是生产处于淡季亦或是旺季，这种两班倒的模式都会持续运行，区别仅仅在于根据实际需求来决定开启机器的数量多少罢了。
这三个部门的工人一旦结束了十二个小时的漫长班次后，接下来所剩余的时间便完全由他们自己来自由支配啦！
与那忙碌不停、节奏紧张的生产部相较而言，是不是要显得优越许多呢！
所以啊，在利达电子厂里众多工人的心目中，这三个部门无疑都称得上是令人艳羡的好部门呐！
甚至有那么一些人，不惜专门辞去原本在生产部的工作，然后想方设法地通过找后门、托关系以及送礼等各种手段，只为能够成功应聘并进入到这些好部门当中去。
即便偶尔有人萌生出跳槽换厂的念头，但他们通常也并不会选择贸然自动离厂这种冒险的举动。
相反，他们往往都会遵循正规的辞工流程办事儿，说到底还是因为这里的工资待遇还算得上是比较不错的！
这不，刚刚经历完国庆假期之后，这三个部门竟然连一个旷工的人都没有！
如此一来，也就愈发凸显出生产部的经理当家作主的艰难程度啦！
瞧瞧，居然有这么多员工旷工不来上班，刘锦天心里自然清楚得很，如果仅仅只是在本部门内部进行人员调度安排的话！虽然能从二楼插件生产线调来十个八个人，也无及与事。
于是，他深吸一口气，拿起办公桌上的电话，迅速而准确地拨通了香港公司总部的总机号码。
听筒里传来一个女孩甜美的声音:“您好！这里是香港利达电子制品有限公司的前台总机，请问您有什么事吗？”
刘锦天毫不犹豫地回应道：“您好，我是东莞利达电子厂生产部的经理刘锦天，麻烦帮我转接一下林永康林副总的办公室，我有急事要跟他汇报。”
前台女孩很礼貌地说:“好的！您稍等一会，我知会一下林副总。”
前台女孩，打电话给林副总确认了刘锦天的身份后，便将他通话转到林副总的办公室。
电话里便传来一个清晰而温和的声音：“喂，刘生呀！有什么事吗？听前台的说你有急事汇报？”
显然，电话已经顺利地接通到了林副总位于总部的办公室。
刘锦天赶忙回应道：“林副总，实在不好意思打扰您了。情况是这样的，这个假期结束之后，我们部门居然一下子出现了五十多个人旷工的状况，我觉得这件事情比较严重，所以赶紧向您汇报一下。”
林副总听闻此言，语气中明显流露出惊讶与不解：“什么？竟然有这么多人旷工！这到底是怎么回事？刘生，对于这种突发情况，你准备如何应对呢？”
电话这头的刘锦天稍稍沉默了片刻，似乎在脑海中快速思索着解决方案。
随后，他缓缓开口说道：“林副总，目前我的初步计划是这样的。首先，让各生产线的科长、组长还有储备干部们全都临时顶替两天那些旷工人员的工作岗位。总之就是想尽一切办法，把所有能够调动起来的人力资源都充分利用上，绝对不能因为人手短缺而影响正常的生产进度啊！”
林副总欣慰地点了点头:“嗯！你做的很好，不管怎样，生产不能停下来。接下来你怎么打算？”
“叫人事部招工吧！人事部还放着假呢！干脆让生产线的大小干部都坚持两天，就当锻炼他们一下。这期间有些旷工的人还有可能回来继续上班的，两天后人事部上班了，我这边在再统计一下到底缺员多少人，然后再通知人事部招工。林副总，您觉得这样行吗？”
裁员才过多久？现在还是淡季，刘锦天知道招工是不可能的，而且林副总也不会答应的。
林副总宁愿停一条生产线去补充其他生产线的缺员，也不会去盲目的招工。
即便当下并不需要那么多的生产线全部投入运行，但为什么还要将它们开启呢？
原因其实很简单，只有这样做才能确保在后续接到大订单的时候能够从容应对，并且可以随时投入量产！
这情形就如同在下象棋一般，刘锦天巧妙地走出一步棋，直接将林副总一军，相当于把这个极为棘手的难题硬生生地抛到了林副总的面前。
面对刘锦天抛出的难题，林副总尽管一时间也拿不出更为理想的解决方案来，但他还是当机立断地对刘锦天的提议予以否决：“刘生啊！招新员工这种做法肯定是行不通的！咱们还是从工厂内部去寻找解决途径吧。”
刘锦天听到林副总的这番话后，心中暗自思忖着，觉得此刻正是一个绝佳的时机向林副总透露一些重要信息。
于是，他赶忙开口说道：“林副总，实不相瞒呐，在上一次进行大规模裁员的时候，我们部门并没有执行得那么彻底。当时特意留下了十几个机动人员，就是为了以防万一出现什么突发状况，可以迅速对这些人员进行调配和使用。”
林副总听到对方的话后，不禁呵呵一笑：“哎呀呀，你要是不提醒我，我还真是把这事儿给忘了呢！早就听说你们这几位部门经理啊，个个都喜欢耍些这样的小手段，今天听你一说，果不其然呐！行了，你先把电话挂了他！我这就立马给那三位经理打电话去，非得好好敲他们一下不可！”
这话这头刘锦天缓缓地放下手中的听筒，那张原本紧绷着的脸瞬间松弛下来，一抹狡黠的笑容迅速爬上了他的嘴角。
只见他悠然自得地靠向椅背，微微眯起双眼，仿佛一切尽在掌握之中。
稍作停顿之后，他如释重负般地深深吐出一口长气，整个人都显得轻松惬意起来。
与此同时，远在香港的林副总已经开始行动了。
他按照顺序，先是拨通了塑胶部经理的电话。
电话接通后，林副总用一种温和而又恳切的语气说道：“你好……。还是得跟你好好说一说。你看啊，现在生产部面临着一些困难，需要大家齐心协力共度难关才行。可不能总是想着保存自己部门的实力哦，得顾全大局嘛！我可是听说你们裁员的时候偷偷留了不少后备人员呢，这我能理解，但眼下情况紧急，能不能从你们部门调出来十几个员工去生产部？相信你一定不会拒绝的对吧？”一番话说得入情入理，让塑胶部的经理根本无法反驳。
接着，林副总又如法炮制地给丝印部和喷漆部的经理打去了电话。
同样是晓之以情动之以理，劝说他们要以公司整体利益为重，不要再藏着掖着那些后备人员了。
最终，经过林副总的不懈努力，这三位经理纷纷在电话中表示愿意积极配合工作，各自答应至少调出十几名员工来。
既然达成了共识，林副总打电话要求刘锦天:“刘生呀！另外三个部门的经理答应调人了，等到四号一上班，确认一下各生产线缺员人数，发一传真给我，我会电话通知人事部进行跨部门的调人事项，我还要过几天回工厂，要不然我就亲自处理这件事了，再见！”
电话这边的刘锦天开心的一直点头附和:“明白……知道了……好的好的……再见！”
直到四号上午，江春艳用电话分别给其他三个部门经理传达了林副总调人的通知。
这两天三个经理好像商量好一样，关于调人的事没给工人透出一点风声，只是跟主管、科长开了一个会，随后给工人的工作做了调整。
接到江春艳的通知后，三个部门领导分别点名集合了十几人，给出了一个同样的解释:“你们被裁员了！”
这些工人在毫不知情的情况下突然被裁员了，纷纷表示不理解，并且愤愤不平。
这时候，经理站出来了，表示现在确实不需要这么多人，请大家理解。
经理还说:“这次裁员有点突然，知道你们接受不了，我刚才跟人事部打电话沟通了，不想走的可以调到生产部上班。想走的，按裁员处理，结清所有工资。”
这几位经理还特别提到，待到日后生产旺季时，如果这些调往生产部的员工有意愿重新回到原岗位工作，可以向人事部提出申请。
至于究竟如何抉择，一切都将交由各位员工自行决定。
值得一提的是，这样的处理方式显然并非出自一人之手，好像是由三位经理共同商议并敲定下来的，因为他们在面对自己部门工人们时所给出的说法如出一辙，没有丝毫差异。
这就是领导，从其口中说出的话语，真真假假实在难以分辨清楚。
然而不管怎样，只要能够达到他的目的，那便算是一种能耐。
即便是有员工提出想要结清工资然后离职走人，那经理也会施展浑身解数，用尽各种甜言蜜语和虚假承诺将其挽留下来。
最终，这些所谓的被裁员的工人在自己部门经理的谎言欺骗下，全部都被调到了生产部。
当他们被分别安排到生产部三楼的各个生产线之后，方才恍然大悟自己上当受骗了。
原来压根就不存在什么裁员之说，就算日后想要回到原先所在的部门，又怎么可能呢！谁还会搭理你啊！
就这样，这件事情如同长了翅膀一般，迅速地在各条生产线之间传播开来。
夏良杰听闻此事之后，内心受到极大的震动。
他不禁感慨道：“领导不愧是领导啊！轻而易举就能把工人们耍得晕头转向。”
因此！我们一定要多读书、多学习，不断充实丰富自己的头脑，如此一来，才不至于在将来的某一天，稀里糊涂地被他人玩弄于股掌之中而不自知。
这一下午，其他组长都很兴奋，只有夏良杰心事重重的样子。
虽然他这一组不缺员也没有人辞工，但是他也提不起精神。
因为他惦记着梅小花呢，心早就飞到满香大排档去了。
而此时此刻，能够站出来力挽狂澜、解决这一棘手难题的关键人物，非部门经理刘锦天莫属了。
毕竟，如果连这样的突发状况他都无法妥善应对和处理，那还要他这位经理何用呢？
这件事还得追溯到国庆假期结束后的首个工作日。
对于生产部经理刘锦天而言，每逢节假日之后的开工首日，他都会提前做好一定的心理准备，因为根据过往经验来看，但凡放个假，等到重新开始工作的时候，必然会出现部分员工旷工的现象。
然而，即便有着如此充分的思想准备，当十月二日清晨第一班岗到来时，各个成品生产线的科长纷纷向他上报的情况还是令他大吃了一惊，据初步统计，居然有多达五十余人没有前来上班！
这可完全超出了刘锦天原本的预期啊！
在他看来，即使旷工人数较多，至多也不过就是十几或者二十来人罢了。
可眼前这触目惊心的数据却明明白白地告诉他：实际情况远比他想象中的更为严重。
要知道，在利达的电子厂内，人员流动性最大的部门向来都是生产部。
生产部可以说是铁打的流水线，流水的打工仔。
为何生产部始终难以留住员工呢？这其中的缘由着实令人深思。
究其根本，首要因素便是那漫长的加班时间。
每天清晨八点，员工们就得准时踏入车间开始工作，若是不加班的时候，也要一直忙碌到下午六点半才能下班。
然而，如此长时间的工作所换来的工资却微薄得可怜。
倘若加班，通常都要熬到夜晚十一点才能下班。
这般高强度的工作节奏使得员工们除去睡眠所需的时间外，几乎所剩无几能够自由支配的时间。
相较之下，塑胶部、丝印部以及喷漆部则呈现出截然不同的景象。
尽管它们与生产部拥有相同的底薪及加班费标准，但这些部门的工资相对较为稳定。
其原因在于它们是两班倒制度，即分为白班和夜班两个班次交替工作。
无论是生产处于淡季亦或是旺季，这种两班倒的模式都会持续运行，区别仅仅在于根据实际需求来决定开启机器的数量多少罢了。
这三个部门的工人一旦结束了十二个小时的漫长班次后，接下来所剩余的时间便完全由他们自己来自由支配啦！
与那忙碌不停、节奏紧张的生产部相较而言，是不是要显得优越许多呢！
所以啊，在利达电子厂里众多工人的心目中，这三个部门无疑都称得上是令人艳羡的好部门呐！
甚至有那么一些人，不惜专门辞去原本在生产部的工作，然后想方设法地通过找后门、托关系以及送礼等各种手段，只为能够成功应聘并进入到这些好部门当中去。
即便偶尔有人萌生出跳槽换厂的念头，但他们通常也并不会选择贸然自动离厂这种冒险的举动。
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这不，刚刚经历完国庆假期之后，这三个部门竟然连一个旷工的人都没有！
如此一来，也就愈发凸显出生产部的经理当家作主的艰难程度啦！
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前台女孩，打电话给林副总确认了刘锦天的身份后，便将他通话转到林副总的办公室。
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这情形就如同在下象棋一般，刘锦天巧妙地走出一步棋，直接将林副总一军，相当于把这个极为棘手的难题硬生生地抛到了林副总的面前。
面对刘锦天抛出的难题，林副总尽管一时间也拿不出更为理想的解决方案来，但他还是当机立断地对刘锦天的提议予以否决：“刘生啊！招新员工这种做法肯定是行不通的！咱们还是从工厂内部去寻找解决途径吧。”
刘锦天听到林副总的这番话后，心中暗自思忖着，觉得此刻正是一个绝佳的时机向林副总透露一些重要信息。
于是，他赶忙开口说道：“林副总，实不相瞒呐，在上一次进行大规模裁员的时候，我们部门并没有执行得那么彻底。当时特意留下了十几个机动人员，就是为了以防万一出现什么突发状况，可以迅速对这些人员进行调配和使用。”
林副总听到对方的话后，不禁呵呵一笑：“哎呀呀，你要是不提醒我，我还真是把这事儿给忘了呢！早就听说你们这几位部门经理啊，个个都喜欢耍些这样的小手段，今天听你一说，果不其然呐！行了，你先把电话挂了他！我这就立马给那三位经理打电话去，非得好好敲他们一下不可！”
这话这头刘锦天缓缓地放下手中的听筒，那张原本紧绷着的脸瞬间松弛下来，一抹狡黠的笑容迅速爬上了他的嘴角。
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稍作停顿之后，他如释重负般地深深吐出一口长气，整个人都显得轻松惬意起来。
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接着，林副总又如法炮制地给丝印部和喷漆部的经理打去了电话。
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最终，经过林副总的不懈努力，这三位经理纷纷在电话中表示愿意积极配合工作，各自答应至少调出十几名员工来。
既然达成了共识，林副总打电话要求刘锦天:“刘生呀！另外三个部门的经理答应调人了，等到四号一上班，确认一下各生产线缺员人数，发一传真给我，我会电话通知人事部进行跨部门的调人事项，我还要过几天回工厂，要不然我就亲自处理这件事了，再见！”
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这两天三个经理好像商量好一样，关于调人的事没给工人透出一点风声，只是跟主管、科长开了一个会，随后给工人的工作做了调整。
接到江春艳的通知后，三个部门领导分别点名集合了十几人，给出了一个同样的解释:“你们被裁员了！”
这些工人在毫不知情的情况下突然被裁员了，纷纷表示不理解，并且愤愤不平。
这时候，经理站出来了，表示现在确实不需要这么多人，请大家理解。
经理还说:“这次裁员有点突然，知道你们接受不了，我刚才跟人事部打电话沟通了，不想走的可以调到生产部上班。想走的，按裁员处理，结清所有工资。”
这几位经理还特别提到，待到日后生产旺季时，如果这些调往生产部的员工有意愿重新回到原岗位工作，可以向人事部提出申请。
至于究竟如何抉择，一切都将交由各位员工自行决定。
值得一提的是，这样的处理方式显然并非出自一人之手，好像是由三位经理共同商议并敲定下来的，因为他们在面对自己部门工人们时所给出的说法如出一辙，没有丝毫差异。
这就是领导，从其口中说出的话语，真真假假实在难以分辨清楚。
然而不管怎样，只要能够达到他的目的，那便算是一种能耐。
即便是有员工提出想要结清工资然后离职走人，那经理也会施展浑身解数，用尽各种甜言蜜语和虚假承诺将其挽留下来。
最终，这些所谓的被裁员的工人在自己部门经理的谎言欺骗下，全部都被调到了生产部。
当他们被分别安排到生产部三楼的各个生产线之后，方才恍然大悟自己上当受骗了。
原来压根就不存在什么裁员之说，就算日后想要回到原先所在的部门，又怎么可能呢！谁还会搭理你啊！
就这样，这件事情如同长了翅膀一般，迅速地在各条生产线之间传播开来。
夏良杰听闻此事之后，内心受到极大的震动。
他不禁感慨道：“领导不愧是领导啊！轻而易举就能把工人们耍得晕头转向。”
因此！我们一定要多读书、多学习，不断充实丰富自己的头脑，如此一来，才不至于在将来的某一天，稀里糊涂地被他人玩弄于股掌之中而不自知。
这一下午，其他组长都很兴奋，只有夏良杰心事重重的样子。
虽然他这一组不缺员也没有人辞工，但是他也提不起精神。
因为他惦记着梅小花呢，心早就飞到满香大排档去了。