一个交警，抢刑侦的案子合适吗？ 第358章 同事们的反应
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徐麟成为警局焦点人物之后，他的同事们反应各异，这使得警局内部的氛围变得十分微妙。
一部分同事对徐麟充满了钦佩之情，他们主动向徐麟请教经验。其中年轻的警员小李，他刚进入警局不久，对徐麟在侦破惊天大案中的表现惊叹不已。小李是那种充满热情、渴望在警界有所作为的警员，他一直梦想着自己有一天也能像徐麟一样，凭借着智慧和勇气破获大案。这天，小李趁着午休时间，鼓起勇气走到徐麟的办公桌前。他的眼神中带着敬畏和期待，有点紧张地开口说道：“徐哥，我一直特别佩服你，这次你能破获那个隐藏了10年的大案，真是太厉害了。我想向你请教一下，你是怎么从那么多线索里找到关键信息的呢？我在处理一些小案件的时候，经常感觉线索乱如麻，不知道从哪里入手。”
徐麟抬起头，看到小李真诚的眼神，他笑了笑，站起身来拍了拍小李的肩膀说：“小李啊，其实线索就像拼图的碎片，每一片都很重要。首先你得有耐心，不能放过任何一个看似微不足道的细节。就拿这次的大案来说，我在调查过程中发现了一个很不起眼的交易记录，这个记录乍一看没什么特别，但我深入研究后，发现它和其他几个看似无关的线索之间存在着微妙的联系。这就像是找到了拼图中的一块关键碎片，一旦找到，整个画面就开始清晰起来了。”
小李听得很认真，眼睛一眨不眨地盯着徐麟，不时地点点头。徐麟继续说道：“还有啊，不要局限于常规的思维方式。有时候我们会被传统的侦查思路束缚住，这时候就要跳出框框，尝试从不同的角度去看问题。比如说，我们通常会从犯罪现场找线索，但这次我从嫌疑人的社交关系入手，发现了一些之前被忽视的人物关系网，这才慢慢锁定了主犯的藏身之处。”
小李若有所思地说：“徐哥，你说得太对了。我以前就是太死板了，只盯着表面的东西。我以后一定多尝试不同的方法。那徐哥，你在和犯罪分子面对面的时候，心里会不会害怕呀？我每次执行任务的时候，心里都特别紧张。”
徐麟笑了笑说：“害怕是正常的，毕竟我们面对的是危险的犯罪分子。但是你要相信自己的训练成果，我们在警校接受的那些训练可不是白练的。当你真正面对危险的时候，那些训练就会成为你的本能反应。就像我抓捕主犯的时候，其实心里也有一丝紧张，但我告诉自己一定要冷静，按照平时训练的方法应对，这样才能在保证自身安全的情况下成功抓捕。”
小李感激地说：“徐哥，谢谢你的分享。我感觉自己收获特别大。”像小李这样的年轻警员还有不少，他们把徐麟视为榜样，希望从他身上汲取经验，提升自己的业务能力。
然而，也有一部分同事对徐麟保持着距离，默默地观察着他的一举一动。老警员老张就是其中之一。老张在警局已经工作了很多年，他一直遵循着传统的工作模式和部门职责划分。他觉得徐麟虽然破获了大案，但他作为交警却涉足刑侦领域，这在一定程度上打破了警局多年来的秩序。老张平时坐在自己的办公桌前，总是时不时地用余光瞟向徐麟，看着徐麟和那些年轻警员交流，他的脸上没有什么表情，但心里却在暗自思忖。
有一次，老张在警局的走廊上遇到了徐麟。徐麟热情地和他打招呼：“张哥，忙呢？”老张只是微微点了点头，说了句：“嗯，你好。”然后就匆匆走过。徐麟能感觉到老张对自己的态度有些冷淡，但他也理解老张的想法。毕竟在老张看来，每个部门都有自己的职责范围，徐麟的行为可能让他觉得有些难以接受。
还有一些同事，他们的态度比较复杂。比如警员小王，他和徐麟平时关系还不错，但这件事情发生后，他也有些矛盾。小王知道徐麟的能力确实很强，破获大案对警局来说是一件大好事。但他也担心徐麟这样的“越界”行为会引起一些内部矛盾。有一天，小王和几个同事在食堂吃饭，话题不知不觉就聊到了徐麟身上。一个同事说：“徐麟这次可真是出尽了风头啊，不过他这样做，是不是有点太不顾及部门规定了？”小王听了，有些犹豫地说：“其实徐麟也是为了破案嘛，他的出发点是好的。但是这种做法确实可能会引起一些争议。”另一个同事接着说：“是啊，我觉得他要是想做刑侦工作，应该通过正规的途径申请调动，而不是这样直接插手。”小王没有再说话，他心里在想，徐麟或许也有自己的无奈，毕竟当时的情况紧急，如果按照常规程序，可能就会错失抓捕主犯的机会。
徐麟也意识到了同事们不同的态度。他知道，要想在警局里继续顺利地工作，就必须用实际行动来赢得更多人的信任和支持。于是，他更加积极地与同事们沟通交流。
在一次警局组织的案件分析会上，徐麟主动分享自己的经验。他站在会议室的前面，投影仪上展示着大案的相关资料。他说：“同事们，这次的案件虽然已经破获了，但我想我们可以从中总结很多经验。我们在调查过程中，各个部门之间的信息共享非常重要。我知道大家可能对我之前的行为有些看法，我想说的是，我并不是想打破部门之间的界限，而是当时情况紧急，我发现了线索，就想顺着查下去，希望能早日将罪犯绳之以法。我觉得我们以后可以建立一个更完善的跨部门协作机制，这样在遇到类似的复杂案件时，我们就能更加高效地开展工作。”
徐麟的话让一些同事陷入了思考。那些原本对他有所质疑的同事，也开始重新审视他的行为。徐麟继续说道：“我知道我还有很多不足的地方，我希望能和大家一起学习，共同进步。不管是交警工作还是刑侦工作，我们的最终目的都是维护社会的安宁。如果我们能够更好地合作，那我们就能更好地履行我们的职责。”
在日常工作中，徐麟也会主动帮助同事。有一次，交警部门接到一个紧急任务，需要在短时间内疏导交通，确保一条重要道路的畅通，因为有一个大型活动即将在附近举行。徐麟主动加入到疏导交通的队伍中。他熟练地指挥着车辆，用他的专业知识和丰富经验，让交通秩序迅速恢复正常。在这个过程中，他还不忘给身边的交警同事传授一些自己总结的小技巧。他说：“在这种情况下，我们要先找到交通拥堵的关键点，比如这个路口，车辆交汇比较复杂，我们就要重点关注。然后根据车流量的大小，合理调整信号灯的时间。”
徐麟的这些努力逐渐产生了效果。那些对他保持距离的同事，态度也开始有了一些转变。老张虽然还是没有和徐麟有太多的交流，但他看到徐麟在交警工作中的表现，心里也对他有了一些新的认识。他开始觉得，也许徐麟并不是那种不顾部门规定、只追求个人荣誉的人。
而那些原本对徐麟态度复杂的同事，也变得更加理解他。小王有一次对徐麟说：“徐麟，我现在理解你当时的做法了。如果我们都能像你一样，为了破案全力以赴，而且还能这么积极地和大家分享经验、互相帮助，我们警局肯定会变得更好。”
徐麟通过自己的努力，在同事们中间逐渐营造出了一个良好的工作氛围。他知道，这只是一个开始，他还需要继续努力，才能真正让所有人都认可他，才能让警局内部更加团结和谐，更好地应对未来的各种挑战。
随着时间的推移，徐麟的影响力在同事们中间不断扩大。他不仅在业务上成为大家学习的对象，在团队合作和人际关系处理方面，也给大家带来了新的启示。他的存在就像一颗石子投入平静的湖面，在警局内部激起了一圈圈积极的涟漪，促使着整个警局朝着更好的方向发展。
年轻的警员们从徐麟身上学到了勇于创新和突破传统的精神，他们在处理案件时变得更加灵活和大胆。而那些老警员们，也开始思考如何在坚守部门规定的同时，更好地与其他部门协作，提高整体的工作效率。
在这样的氛围下，警局的工作效率有了明显的提高。无论是刑侦案件的侦破速度，还是交警日常的交通管理工作，都取得了更好的成绩。徐麟的行为和态度，成为了警局内部文化变革的一个重要推动力，他让大家看到了打破部门壁垒、加强协作沟通的积极意义。
然而，徐麟并没有因此而满足。他知道，警局内部的和谐与进步是一个长期的过程，他需要不断地努力，不断地与同事们互动交流，才能让这种积极的变化持续下去。他继续关注着每一个同事的需求和想法，积极参与到各种团队活动中，努力让自己成为警局这个大家庭中不可或缺的一员。
他还经常组织一些非正式的经验分享会，让不同部门的同事有机会坐在一起，分享自己在工作中的趣事和遇到的困难。这些分享会不仅拉近了同事们之间的距离，还让大家在轻松愉快的氛围中互相学习。在一次分享会上，徐麟说：“我们每天都在处理各种各样的案件，有时候会觉得压力很大。但当我们把这些经历分享出来的时候，就会发现我们不是一个人在战斗，我们有这么多优秀的同事可以互相支持、互相学习。”
这些分享会也让一些原本存在隔阂的同事之间的关系得到了改善。例如，刑侦部门的小赵和交警部门的小孙，他们之前因为一些小误会而不太合得来。但在一次分享会上，他们听了彼此的工作经历后，都对对方有了新的理解。小赵说：“小孙，我以前觉得你们交警的工作就是在马路上指挥交通，没想到你们也面临这么多复杂的情况。”小孙笑着说：“小赵，你们刑侦工作也不容易啊，要面对那么多危险的犯罪分子。”从那以后，他们的关系变得融洽起来，在工作中也开始互相配合。
徐麟还注重在工作之余与同事们建立友谊。他会组织一些户外活动，如登山、野营等。在这些活动中，同事们可以暂时放下工作的压力，放松心情，更好地了解彼此。有一次登山活动中，大家沿着山路前行，互相帮助。在攀登一个陡峭的山坡时，徐麟伸出手，拉了一把有些吃力的同事。这个小小的举动，让同事们感受到了他的真诚和热情。在山顶上，大家一起欣赏着美景，分享着美食，欢声笑语回荡在山间。这种团队凝聚力的提升，让警局的工作氛围更加和谐。
徐麟的这些努力，让他在同事们心中的形象越来越正面。他不再仅仅是那个破获惊天大案的英雄，更是一个能够带动团队进步、促进同事关系和谐的关键人物。他用自己的行动证明了，一个人的力量是有限的，但当他能够与团队成员紧密合作、互相支持时，就能够产生无限的可能。
在这个过程中，徐麟也遇到了一些挑战。有些同事虽然表面上对他的态度有所转变，但内心深处还是存在一些疑虑。他们担心徐麟的影响力会改变警局原有的权力结构和工作模式。徐麟察觉到了这些潜在的担忧，他决定更加谨慎地处理自己与同事们的关系。
他在分享经验和提出建议时，更加注重方式方法，充分尊重传统的工作模式和同事们的意见。例如，在一次关于改进警局内部信息共享系统的讨论中，徐麟提出了自己的一些想法，但他并没有强行推销自己的方案，而是先听取了其他同事的意见。他说：“我知道我们警局一直以来都有自己的工作方式，我的这些想法只是作为参考，大家可以根据实际情况进行讨论。”这种谦逊的态度让那些存在疑虑的同事逐渐放下了防备。
徐麟还积极参与到警局的文化建设中。他提出了一些关于加强团队文化建设的建议，如设立警局荣誉墙，展示历年来警局的优秀事迹和英雄人物；定期举办警局文化节，通过各种文化活动增强同事们的归属感和自豪感。这些建议得到了领导和同事们的广泛认可，进一步提升了他在警局中的地位。
随着徐麟在同事们中的认可度不断提高，他也开始承担更多的责任。他被邀请参与一些警局内部的重要决策，如制定新的警员培训计划、规划警局未来的发展方向等。在这些决策过程中，徐麟充分发挥自己的优势，结合自己的经验和对警局发展的思考，提出了许多建设性的意见。他的意见不仅得到了同事们的支持，也为警局的发展注入了新的活力。
在这个过程中，徐麟始终保持着低调和谦逊的态度。他知道，自己的成功离不开同事们的支持和配合，他希望通过自己的努力，能够让整个警局变得更加强大，能够更好地履行维护社会安宁的使命。他的每一个行动、每一句话语，都在向同事们传达着一个信息：他是警局这个大家庭中的一员，他希望与大家共同进步、共同成长。
在与同事们的不断互动中，徐麟也从同事们身上学到了很多东西。他看到了老警员们丰富的工作经验和沉稳的工作态度，也看到了年轻警员们的创新精神和活力。他将这些优点融入到自己的工作方式中，不断完善自己。这种相互学习、相互促进的氛围，让警局成为了一个充满活力和创造力的地方。
徐麟深知，同事们的态度是他在警局发展的重要因素。
他将继续努力，不断提升自己在同事们心中的形象，为警局的发展和社会的安宁贡献自己的力量。
他相信，只要他坚持不懈地走下去，他和他的同事们一定能够创造出更加辉煌的成就。
一部分同事对徐麟充满了钦佩之情，他们主动向徐麟请教经验。其中年轻的警员小李，他刚进入警局不久，对徐麟在侦破惊天大案中的表现惊叹不已。小李是那种充满热情、渴望在警界有所作为的警员，他一直梦想着自己有一天也能像徐麟一样，凭借着智慧和勇气破获大案。这天，小李趁着午休时间，鼓起勇气走到徐麟的办公桌前。他的眼神中带着敬畏和期待，有点紧张地开口说道：“徐哥，我一直特别佩服你，这次你能破获那个隐藏了10年的大案，真是太厉害了。我想向你请教一下，你是怎么从那么多线索里找到关键信息的呢？我在处理一些小案件的时候，经常感觉线索乱如麻，不知道从哪里入手。”
徐麟抬起头，看到小李真诚的眼神，他笑了笑，站起身来拍了拍小李的肩膀说：“小李啊，其实线索就像拼图的碎片，每一片都很重要。首先你得有耐心，不能放过任何一个看似微不足道的细节。就拿这次的大案来说，我在调查过程中发现了一个很不起眼的交易记录，这个记录乍一看没什么特别，但我深入研究后，发现它和其他几个看似无关的线索之间存在着微妙的联系。这就像是找到了拼图中的一块关键碎片，一旦找到，整个画面就开始清晰起来了。”
小李听得很认真，眼睛一眨不眨地盯着徐麟，不时地点点头。徐麟继续说道：“还有啊，不要局限于常规的思维方式。有时候我们会被传统的侦查思路束缚住，这时候就要跳出框框，尝试从不同的角度去看问题。比如说，我们通常会从犯罪现场找线索，但这次我从嫌疑人的社交关系入手，发现了一些之前被忽视的人物关系网，这才慢慢锁定了主犯的藏身之处。”
小李若有所思地说：“徐哥，你说得太对了。我以前就是太死板了，只盯着表面的东西。我以后一定多尝试不同的方法。那徐哥，你在和犯罪分子面对面的时候，心里会不会害怕呀？我每次执行任务的时候，心里都特别紧张。”
徐麟笑了笑说：“害怕是正常的，毕竟我们面对的是危险的犯罪分子。但是你要相信自己的训练成果，我们在警校接受的那些训练可不是白练的。当你真正面对危险的时候，那些训练就会成为你的本能反应。就像我抓捕主犯的时候，其实心里也有一丝紧张，但我告诉自己一定要冷静，按照平时训练的方法应对，这样才能在保证自身安全的情况下成功抓捕。”
小李感激地说：“徐哥，谢谢你的分享。我感觉自己收获特别大。”像小李这样的年轻警员还有不少，他们把徐麟视为榜样，希望从他身上汲取经验，提升自己的业务能力。
然而，也有一部分同事对徐麟保持着距离，默默地观察着他的一举一动。老警员老张就是其中之一。老张在警局已经工作了很多年，他一直遵循着传统的工作模式和部门职责划分。他觉得徐麟虽然破获了大案，但他作为交警却涉足刑侦领域，这在一定程度上打破了警局多年来的秩序。老张平时坐在自己的办公桌前，总是时不时地用余光瞟向徐麟，看着徐麟和那些年轻警员交流，他的脸上没有什么表情，但心里却在暗自思忖。
有一次，老张在警局的走廊上遇到了徐麟。徐麟热情地和他打招呼：“张哥，忙呢？”老张只是微微点了点头，说了句：“嗯，你好。”然后就匆匆走过。徐麟能感觉到老张对自己的态度有些冷淡，但他也理解老张的想法。毕竟在老张看来，每个部门都有自己的职责范围，徐麟的行为可能让他觉得有些难以接受。
还有一些同事，他们的态度比较复杂。比如警员小王，他和徐麟平时关系还不错，但这件事情发生后，他也有些矛盾。小王知道徐麟的能力确实很强，破获大案对警局来说是一件大好事。但他也担心徐麟这样的“越界”行为会引起一些内部矛盾。有一天，小王和几个同事在食堂吃饭，话题不知不觉就聊到了徐麟身上。一个同事说：“徐麟这次可真是出尽了风头啊，不过他这样做，是不是有点太不顾及部门规定了？”小王听了，有些犹豫地说：“其实徐麟也是为了破案嘛，他的出发点是好的。但是这种做法确实可能会引起一些争议。”另一个同事接着说：“是啊，我觉得他要是想做刑侦工作，应该通过正规的途径申请调动，而不是这样直接插手。”小王没有再说话，他心里在想，徐麟或许也有自己的无奈，毕竟当时的情况紧急，如果按照常规程序，可能就会错失抓捕主犯的机会。
徐麟也意识到了同事们不同的态度。他知道，要想在警局里继续顺利地工作，就必须用实际行动来赢得更多人的信任和支持。于是，他更加积极地与同事们沟通交流。
在一次警局组织的案件分析会上，徐麟主动分享自己的经验。他站在会议室的前面，投影仪上展示着大案的相关资料。他说：“同事们，这次的案件虽然已经破获了，但我想我们可以从中总结很多经验。我们在调查过程中，各个部门之间的信息共享非常重要。我知道大家可能对我之前的行为有些看法，我想说的是，我并不是想打破部门之间的界限，而是当时情况紧急，我发现了线索，就想顺着查下去，希望能早日将罪犯绳之以法。我觉得我们以后可以建立一个更完善的跨部门协作机制，这样在遇到类似的复杂案件时，我们就能更加高效地开展工作。”
徐麟的话让一些同事陷入了思考。那些原本对他有所质疑的同事，也开始重新审视他的行为。徐麟继续说道：“我知道我还有很多不足的地方，我希望能和大家一起学习，共同进步。不管是交警工作还是刑侦工作，我们的最终目的都是维护社会的安宁。如果我们能够更好地合作，那我们就能更好地履行我们的职责。”
在日常工作中，徐麟也会主动帮助同事。有一次，交警部门接到一个紧急任务，需要在短时间内疏导交通，确保一条重要道路的畅通，因为有一个大型活动即将在附近举行。徐麟主动加入到疏导交通的队伍中。他熟练地指挥着车辆，用他的专业知识和丰富经验，让交通秩序迅速恢复正常。在这个过程中，他还不忘给身边的交警同事传授一些自己总结的小技巧。他说：“在这种情况下，我们要先找到交通拥堵的关键点，比如这个路口，车辆交汇比较复杂，我们就要重点关注。然后根据车流量的大小，合理调整信号灯的时间。”
徐麟的这些努力逐渐产生了效果。那些对他保持距离的同事，态度也开始有了一些转变。老张虽然还是没有和徐麟有太多的交流，但他看到徐麟在交警工作中的表现，心里也对他有了一些新的认识。他开始觉得，也许徐麟并不是那种不顾部门规定、只追求个人荣誉的人。
而那些原本对徐麟态度复杂的同事，也变得更加理解他。小王有一次对徐麟说：“徐麟，我现在理解你当时的做法了。如果我们都能像你一样，为了破案全力以赴，而且还能这么积极地和大家分享经验、互相帮助，我们警局肯定会变得更好。”
徐麟通过自己的努力，在同事们中间逐渐营造出了一个良好的工作氛围。他知道，这只是一个开始，他还需要继续努力，才能真正让所有人都认可他，才能让警局内部更加团结和谐，更好地应对未来的各种挑战。
随着时间的推移，徐麟的影响力在同事们中间不断扩大。他不仅在业务上成为大家学习的对象，在团队合作和人际关系处理方面，也给大家带来了新的启示。他的存在就像一颗石子投入平静的湖面，在警局内部激起了一圈圈积极的涟漪，促使着整个警局朝着更好的方向发展。
年轻的警员们从徐麟身上学到了勇于创新和突破传统的精神，他们在处理案件时变得更加灵活和大胆。而那些老警员们，也开始思考如何在坚守部门规定的同时，更好地与其他部门协作，提高整体的工作效率。
在这样的氛围下，警局的工作效率有了明显的提高。无论是刑侦案件的侦破速度，还是交警日常的交通管理工作，都取得了更好的成绩。徐麟的行为和态度，成为了警局内部文化变革的一个重要推动力，他让大家看到了打破部门壁垒、加强协作沟通的积极意义。
然而，徐麟并没有因此而满足。他知道，警局内部的和谐与进步是一个长期的过程，他需要不断地努力，不断地与同事们互动交流，才能让这种积极的变化持续下去。他继续关注着每一个同事的需求和想法，积极参与到各种团队活动中，努力让自己成为警局这个大家庭中不可或缺的一员。
他还经常组织一些非正式的经验分享会，让不同部门的同事有机会坐在一起，分享自己在工作中的趣事和遇到的困难。这些分享会不仅拉近了同事们之间的距离，还让大家在轻松愉快的氛围中互相学习。在一次分享会上，徐麟说：“我们每天都在处理各种各样的案件，有时候会觉得压力很大。但当我们把这些经历分享出来的时候，就会发现我们不是一个人在战斗，我们有这么多优秀的同事可以互相支持、互相学习。”
这些分享会也让一些原本存在隔阂的同事之间的关系得到了改善。例如，刑侦部门的小赵和交警部门的小孙，他们之前因为一些小误会而不太合得来。但在一次分享会上，他们听了彼此的工作经历后，都对对方有了新的理解。小赵说：“小孙，我以前觉得你们交警的工作就是在马路上指挥交通，没想到你们也面临这么多复杂的情况。”小孙笑着说：“小赵，你们刑侦工作也不容易啊，要面对那么多危险的犯罪分子。”从那以后，他们的关系变得融洽起来，在工作中也开始互相配合。
徐麟还注重在工作之余与同事们建立友谊。他会组织一些户外活动，如登山、野营等。在这些活动中，同事们可以暂时放下工作的压力，放松心情，更好地了解彼此。有一次登山活动中，大家沿着山路前行，互相帮助。在攀登一个陡峭的山坡时，徐麟伸出手，拉了一把有些吃力的同事。这个小小的举动，让同事们感受到了他的真诚和热情。在山顶上，大家一起欣赏着美景，分享着美食，欢声笑语回荡在山间。这种团队凝聚力的提升，让警局的工作氛围更加和谐。
徐麟的这些努力，让他在同事们心中的形象越来越正面。他不再仅仅是那个破获惊天大案的英雄，更是一个能够带动团队进步、促进同事关系和谐的关键人物。他用自己的行动证明了，一个人的力量是有限的，但当他能够与团队成员紧密合作、互相支持时，就能够产生无限的可能。
在这个过程中，徐麟也遇到了一些挑战。有些同事虽然表面上对他的态度有所转变，但内心深处还是存在一些疑虑。他们担心徐麟的影响力会改变警局原有的权力结构和工作模式。徐麟察觉到了这些潜在的担忧，他决定更加谨慎地处理自己与同事们的关系。
他在分享经验和提出建议时，更加注重方式方法，充分尊重传统的工作模式和同事们的意见。例如，在一次关于改进警局内部信息共享系统的讨论中，徐麟提出了自己的一些想法，但他并没有强行推销自己的方案，而是先听取了其他同事的意见。他说：“我知道我们警局一直以来都有自己的工作方式，我的这些想法只是作为参考，大家可以根据实际情况进行讨论。”这种谦逊的态度让那些存在疑虑的同事逐渐放下了防备。
徐麟还积极参与到警局的文化建设中。他提出了一些关于加强团队文化建设的建议，如设立警局荣誉墙，展示历年来警局的优秀事迹和英雄人物；定期举办警局文化节，通过各种文化活动增强同事们的归属感和自豪感。这些建议得到了领导和同事们的广泛认可，进一步提升了他在警局中的地位。
随着徐麟在同事们中的认可度不断提高，他也开始承担更多的责任。他被邀请参与一些警局内部的重要决策，如制定新的警员培训计划、规划警局未来的发展方向等。在这些决策过程中，徐麟充分发挥自己的优势，结合自己的经验和对警局发展的思考，提出了许多建设性的意见。他的意见不仅得到了同事们的支持，也为警局的发展注入了新的活力。
在这个过程中，徐麟始终保持着低调和谦逊的态度。他知道，自己的成功离不开同事们的支持和配合，他希望通过自己的努力，能够让整个警局变得更加强大，能够更好地履行维护社会安宁的使命。他的每一个行动、每一句话语，都在向同事们传达着一个信息：他是警局这个大家庭中的一员，他希望与大家共同进步、共同成长。
在与同事们的不断互动中，徐麟也从同事们身上学到了很多东西。他看到了老警员们丰富的工作经验和沉稳的工作态度，也看到了年轻警员们的创新精神和活力。他将这些优点融入到自己的工作方式中，不断完善自己。这种相互学习、相互促进的氛围，让警局成为了一个充满活力和创造力的地方。
徐麟深知，同事们的态度是他在警局发展的重要因素。
他将继续努力，不断提升自己在同事们心中的形象，为警局的发展和社会的安宁贡献自己的力量。
他相信，只要他坚持不懈地走下去，他和他的同事们一定能够创造出更加辉煌的成就。