影综：交友，日常，攻略 第52章 再次购买能力
合着半天是因为他开挂的事情被人八卦出来了。
张浩然看着邵安娜说道：“我给你打下了一个地基，剩下的你就随意发挥吧。”
“只要你不是故意赔钱，那么你赔钱的速度永远都赶不上我挣钱的速度。”
看着张浩然这嚣张、狂妄的模样，邵安娜神情有些恍惚。
虽然她不知道张浩然是怎么做到的，但是却不影响她对张浩然的崇拜。
因为邵安娜知道，张浩然刚刚的狂言，是真的可以做到的。
想到这里，邵安娜看向张浩然的眼神里闪过一丝异彩。
“我走了哈，你努力吧，要不然你可能会被我的发展速度落下！”
张浩然说完后便起身离开了邵安娜的办公室。
看着张浩然离开的方向，邵安娜轻声笑道：“被你落下？呵~！”
张浩然离开邵安娜的办公室后来到了娱乐公司。
张伟杰似乎知道他要来，早早的等在了门口。
“最近公司发展的怎么样？”
张浩然直接走进了张伟杰的办公室，然后坐在了沙发上。
而张伟杰则是站在张浩然的面前汇报着。
“小说网站的发展挺不错的，每天都有大量的读者和作者入驻。”
“但是其余的项目不太好。”
听到其余的项目不太好，张浩然皱了皱眉：“说说怎么回事。”
张伟杰有些无奈的说道：“咱们的剧本虽然是好剧本，但是公司却是一个刚成立的公司。
那些大导演根本就看不上，有的直接就拒绝了，而有的虽然没拒绝，却也狮子大开口。”
“想要拍剧本，就只能请那些中等的或者不太出名的导演。”
“而音乐这方面，我认为还是咱们自己找人培养比较好。”
“就算把歌曲交给别人唱，到最后火的还是歌手本人，跟咱们公司没有什么关系。”
“除非咱们公司可以大量提供这种有质量的歌曲，这样才会被圈里的人所熟知。”
听到张伟杰的话，张浩然有些无奈，说到底其实还是知名度的问题。
如果他们公司有很大的知名度，那么现在这些问题根本就不是问题。
“行，慢慢来吧，不着急，但是一定要确保咱们作品的质量。”
张伟杰听到后点点头：“您放心吧老板，这方面我已经吩咐下去了。”
张浩然点点头：“行，你有计划就行。”说完便回到了自己的办公室。
坐在办公椅上，张浩然一边转动着椅子，一边思索着对策。
想打响知名度的办法有很多。
但是想要达到目标效果，那可就不多了。
除非他们成为国内的顶级集团。
到了那时，就不是他们找别人了，而是别人主动找他们。
“系统，推荐一下能解决我目前事情的东西。”
这几天跟俩女打牌让他耗费了很多的精力，本来他打算买一个增强身体之类的东西补补来着。
现在只能先暂时放下了，毕竟解决公司的困境要比这个重要。
而且经历了这几天的事情，杨桃和蓝未未也需要一个时间去调整一下自己。
系统商城刷新了一下，出现了张浩然所需要的东西。
张浩然看了过，排在第一的是居然是财神的财宝。
【财神的金子】
价格：500
检测有前置版，升级所需200
能力1：可以看到万事万物的回报，无冷却。
能力2：可以指定任意一个项目（你，以及所属势力），在项目结束后，在原有的收益上获得0.5倍收益。
限制：股票、期货等金融类型，需持有三个月以上，方可使用能力2。
可以看到万事万物的回报？
张浩然看到这句话后思索了一下，也不知道能不能看到人的回报。
这要是能看到人的回报，那可就有点变态了。
虽然不知道能不能用在人的身上，但是对于别的用法，张浩然却瞬间就想到了。
比如，可以用剧本去挑导演。
剧本是现成的。
只要确定哪个导演可以让剧本拥有最大化回报，就可以选择哪个导演了。
同理，音乐这方面也是同样的流程。
相比电视和电影这种庞大且复杂的人员，音乐这方面就简单了。
虽然张浩然不知道谁最适合他提供的音乐，但是只要找一个回报率较高的就行了。
张浩然继续往下看去。
系统提供的东西从来都不是单一的，而且排在第一的也不是最优解。
排在第二的是【人才卡】。
属于物品类型，而且还是一次性的。
价格分别是10、30、50、100。
张浩然先是看了100积分一张的人才卡。
这张人才卡可以指定任意一个现有的行业，然后会有一个顶级人才过来投奔。
50积分的是高级人才，且不会主动投奔，而是需要你自己去招揽。
至于10积分和30积分这两个版本，就像是开盲盒一样，完全随机。
而且不会出现顶级人才，高级人才出现的几率也很低。
看到这个，张浩然顿时明白了过来。
人才卡和财神的金子是互相作用的。
张浩然挠挠头：“这50一张也忒贵了点。”
“这要是开不出来回报率高的人才，这岂不是得一直开下去？”
不管怎么样，买肯定是得买的，只有买了才能得出数据。
“把财神的银子升级，再买两张50积分的高级人才卡。”
“购买成功，升级扣除200积分，高级人才卡扣除100积分。”
“剩余积分368点，高级人才卡已放入系统空间。”
张浩然打开自己的手机，找到期货软件看了起来。
目光所及之处，期货数据呈现在眼前。
张浩然调了一下时间。
看着眼前显示着一个月的数据，张浩然眉头一挑。
之前的财神的银子只能显示七天，现在能显示一个月。
这意味着公司可以发展一下长期的股票业务了。
随手关了能力，然后又把系统空间里的人才卡拿了出来。
看着眼前银行卡大小的人才卡，张浩然好奇的翻看了一下。
卡片通体是银色的，正面写着人才卡三个字。
背面有着精美的花纹，以及高级两个字。
“还挺好看。”
张浩然看着邵安娜说道：“我给你打下了一个地基，剩下的你就随意发挥吧。”
“只要你不是故意赔钱，那么你赔钱的速度永远都赶不上我挣钱的速度。”
看着张浩然这嚣张、狂妄的模样，邵安娜神情有些恍惚。
虽然她不知道张浩然是怎么做到的，但是却不影响她对张浩然的崇拜。
因为邵安娜知道，张浩然刚刚的狂言，是真的可以做到的。
想到这里，邵安娜看向张浩然的眼神里闪过一丝异彩。
“我走了哈，你努力吧，要不然你可能会被我的发展速度落下！”
张浩然说完后便起身离开了邵安娜的办公室。
看着张浩然离开的方向，邵安娜轻声笑道：“被你落下？呵~！”
张浩然离开邵安娜的办公室后来到了娱乐公司。
张伟杰似乎知道他要来，早早的等在了门口。
“最近公司发展的怎么样？”
张浩然直接走进了张伟杰的办公室，然后坐在了沙发上。
而张伟杰则是站在张浩然的面前汇报着。
“小说网站的发展挺不错的，每天都有大量的读者和作者入驻。”
“但是其余的项目不太好。”
听到其余的项目不太好，张浩然皱了皱眉：“说说怎么回事。”
张伟杰有些无奈的说道：“咱们的剧本虽然是好剧本，但是公司却是一个刚成立的公司。
那些大导演根本就看不上，有的直接就拒绝了，而有的虽然没拒绝，却也狮子大开口。”
“想要拍剧本，就只能请那些中等的或者不太出名的导演。”
“而音乐这方面，我认为还是咱们自己找人培养比较好。”
“就算把歌曲交给别人唱，到最后火的还是歌手本人，跟咱们公司没有什么关系。”
“除非咱们公司可以大量提供这种有质量的歌曲，这样才会被圈里的人所熟知。”
听到张伟杰的话，张浩然有些无奈，说到底其实还是知名度的问题。
如果他们公司有很大的知名度，那么现在这些问题根本就不是问题。
“行，慢慢来吧，不着急，但是一定要确保咱们作品的质量。”
张伟杰听到后点点头：“您放心吧老板，这方面我已经吩咐下去了。”
张浩然点点头：“行，你有计划就行。”说完便回到了自己的办公室。
坐在办公椅上，张浩然一边转动着椅子，一边思索着对策。
想打响知名度的办法有很多。
但是想要达到目标效果，那可就不多了。
除非他们成为国内的顶级集团。
到了那时，就不是他们找别人了，而是别人主动找他们。
“系统，推荐一下能解决我目前事情的东西。”
这几天跟俩女打牌让他耗费了很多的精力，本来他打算买一个增强身体之类的东西补补来着。
现在只能先暂时放下了，毕竟解决公司的困境要比这个重要。
而且经历了这几天的事情，杨桃和蓝未未也需要一个时间去调整一下自己。
系统商城刷新了一下，出现了张浩然所需要的东西。
张浩然看了过，排在第一的是居然是财神的财宝。
【财神的金子】
价格：500
检测有前置版，升级所需200
能力1：可以看到万事万物的回报，无冷却。
能力2：可以指定任意一个项目（你，以及所属势力），在项目结束后，在原有的收益上获得0.5倍收益。
限制：股票、期货等金融类型，需持有三个月以上，方可使用能力2。
可以看到万事万物的回报？
张浩然看到这句话后思索了一下，也不知道能不能看到人的回报。
这要是能看到人的回报，那可就有点变态了。
虽然不知道能不能用在人的身上，但是对于别的用法，张浩然却瞬间就想到了。
比如，可以用剧本去挑导演。
剧本是现成的。
只要确定哪个导演可以让剧本拥有最大化回报，就可以选择哪个导演了。
同理，音乐这方面也是同样的流程。
相比电视和电影这种庞大且复杂的人员，音乐这方面就简单了。
虽然张浩然不知道谁最适合他提供的音乐，但是只要找一个回报率较高的就行了。
张浩然继续往下看去。
系统提供的东西从来都不是单一的，而且排在第一的也不是最优解。
排在第二的是【人才卡】。
属于物品类型，而且还是一次性的。
价格分别是10、30、50、100。
张浩然先是看了100积分一张的人才卡。
这张人才卡可以指定任意一个现有的行业，然后会有一个顶级人才过来投奔。
50积分的是高级人才，且不会主动投奔，而是需要你自己去招揽。
至于10积分和30积分这两个版本，就像是开盲盒一样，完全随机。
而且不会出现顶级人才，高级人才出现的几率也很低。
看到这个，张浩然顿时明白了过来。
人才卡和财神的金子是互相作用的。
张浩然挠挠头：“这50一张也忒贵了点。”
“这要是开不出来回报率高的人才，这岂不是得一直开下去？”
不管怎么样，买肯定是得买的，只有买了才能得出数据。
“把财神的银子升级，再买两张50积分的高级人才卡。”
“购买成功，升级扣除200积分，高级人才卡扣除100积分。”
“剩余积分368点，高级人才卡已放入系统空间。”
张浩然打开自己的手机，找到期货软件看了起来。
目光所及之处，期货数据呈现在眼前。
张浩然调了一下时间。
看着眼前显示着一个月的数据，张浩然眉头一挑。
之前的财神的银子只能显示七天，现在能显示一个月。
这意味着公司可以发展一下长期的股票业务了。
随手关了能力，然后又把系统空间里的人才卡拿了出来。
看着眼前银行卡大小的人才卡，张浩然好奇的翻看了一下。
卡片通体是银色的，正面写着人才卡三个字。
背面有着精美的花纹，以及高级两个字。
“还挺好看。”