学渣上班后，卷翻职场搞事业 第6章 持续面试
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做工资表格，这个也难不倒人力资源专业的她，应发工资、实发工资，做得飞快。
ppt，这个别说，有点弱。
好在本科汉语言文学学习的逻辑性还有，并且还得益于那次大学生的实用知识训练。
她记得李诗涵给过她某个网的ppt下载权，电脑上点开，输入李诗涵的电话和常用的7979的密码，呵，登录上了。
第一时间下载了一份看起来比较大气的简历模板。
ppt的第一页是封面，写着自我介绍，落款是自己的名字和日期
正文第一页做个目录，分别是个人信息、学业简介、成就优势和兴趣爱好。
总计下来，做出了8页ppt，最后一页写着：我特别渴望进入金安集团工作。
这中间，有人坐了一会就走了，也有的在沙漏时间到的时候，依然没有做完，被请走了。
最后留下并完成的，只有5人。
传给李艳子自己做的3个文件后，林小米长舒一口气。
后来她才知道，圆圆的脸上总是挂着羞涩笑容的李艳子，高高扎起的高马尾看起来十分俏皮，却已经是两个孩子的妈妈了。
经过半小时的等待，林小米被引进一间办公室，确切的说，是一间小型会议室，也就容纳10多个人，却有着多媒体会议室全套设备。
此时，李艳子打印出大家的答卷，进了另外一间办公室，给了主考官，那里只有一人，一位约30岁的男士，金安集团人力经理：梁鹏。
梁鹏看着林小米的答卷。
内容上没什么特色，中规中矩，本科是汉语言文学，研究生是人力资源专业。
唯一的亮点是排版，尤其是word中表格的排版，不同于一般的ExcEL表格的紧凑，是那种上线双划线，内里带着需求加粗，内容不加粗的表格，看起来特别干净、简洁、明了。
李艳子递过去就说：“经理，她这排版格式，特别像咱们集团的要求。”
梁鹏点点头，似乎是黄总监的学生一样。
接着，林小米和另外4人，按照李燕子的要求，做了两套测试，分别是《霍兰德职业测试》和《mbtI测试》。
这个，林小米有点了解，了解不多。
林小米的霍兰德代码是SAI 。她看了看解释：
S是社会型：即愿与人接触。要求解释修正人类行为，对沟通技巧有较高要求，在帮助别人中服务社会。
A是艺术型：喜欢创作、变化。通过语言、动作、色彩和形状表达审美原则，单独工作，非传统破常规，能有承受较强的工作时间。
I是研究型：愿意思考探索。要求具备思考和创造能力;社交要求不高，思考任务定向，要求实验设备但不需强体力劳动。
自己好像应聘的是c，事务型的工作。
算了，看起来这个测试很了解自己，做什么不重要，吃饱肚子要紧。
只见测试卷最后有一段话：
“祝贺您完成了测试。在职业兴趣测试的帮助下，您可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业。祝您实现工作与生活双和谐！”
好温馨的祝福。
林小米的mbtI结果是ESFJ。
给予的解释如下：
——诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的-天生的合作者及活跃的组织成员；
——重和谐且长于创造和谐；
——最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务；
——喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
最后也有一段温馨的留言：
“祝贺您完成了测试。性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。”
好实在的忠告。
李艳子看了林小米的结果：“你是ESFJ，天生的人力资源从业者呀！我们总监说，这个ESFJ，很适合从事人力资源。”
这之后的半小时后，林小米被安排进了另一间办公室，一位男士坐在那里，不同于其他公司，好几个面试官的模式，只有一人，李艳子介绍，这是他们的梁经理。
梁鹏看看这个女孩子，清新素净，和她的答卷一样。
许多人认为，面试就是谈谈话，看看眼缘，其实不然。
应聘面试是一种素质测评。在特定的场景下，是以口头语言交流为中介的考试。
面试官会通过应聘者的仪表气质、言谈举止，评估应聘者的素质能力，权衡是否与职位要求相符合。
林小米不知道，只有她加了这场测试，梁经理问：“请问，你的表格和文字排版，为什么是这样排？”
林小米回答：“我这个符合职场公文写作的相关要求，而且，本科大三的时候，我参加过省教育厅组织的大学生培训，有位总监老师专门给我们讲了这方面内容。”
又交谈了一会，林小米被通知，第二天下午一点，再次进入集团的结构化面试环节。
结构化面试，算是最后一关，林小米前所未有的重视起来。
回到寝室，思考集团应该问的问题，她已经关注了金安集团及子公司的多个w信号，甚至她们营销项目部的d音号，甚至高层的名字。
在这些信息中，她发现了一个熟悉的名字，黄铃铛，金安集团行政人力总监，就是那位给她授课的老师。
她更迫切的希望被录用。
第二天，天气有些阴，发闷，她换了一件黑白拼接的短袖长款连衣裙，厚纱材质的，是她在国外买的，依然穿着那双mL卡的鞋子。
面试前有紧张和焦虑等心理，这是正常的现象，她必须要学会自我调适。
天气有些热，头天穿的棉质白色衬衫，洗了之后，没有干透。
情急之下，找出了这条长款连衣裙，发给两个闺蜜看，两人都说很文静，好看，于是，她自信满满穿起来。
昨晚睡得不错，精力还算充沛，心态也稳定很多。
面试时，面试官对对应聘者的第一印象就是整体的形象，装扮应该自然、得体、大方，服装要与自己的形象、气质、身份相协调，获得良好印象。
林小米个子不高，胜在皮肤白皙，身材挺直，秀气的面庞给人文静、大气的感觉。
她知道，面试的知识是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备，这方面，之前，李诗涵和周晓全陪她训练了多次，周晓全是参加了社会上的面试实验班的，资料啥的，都给了她。
这次结构化面试共20人，突然，她面部表情僵硬，因为看到了一个熟悉的面孔——陈薇薇。
ppt，这个别说，有点弱。
好在本科汉语言文学学习的逻辑性还有，并且还得益于那次大学生的实用知识训练。
她记得李诗涵给过她某个网的ppt下载权，电脑上点开，输入李诗涵的电话和常用的7979的密码，呵，登录上了。
第一时间下载了一份看起来比较大气的简历模板。
ppt的第一页是封面，写着自我介绍，落款是自己的名字和日期
正文第一页做个目录，分别是个人信息、学业简介、成就优势和兴趣爱好。
总计下来，做出了8页ppt，最后一页写着：我特别渴望进入金安集团工作。
这中间，有人坐了一会就走了，也有的在沙漏时间到的时候，依然没有做完，被请走了。
最后留下并完成的，只有5人。
传给李艳子自己做的3个文件后，林小米长舒一口气。
后来她才知道，圆圆的脸上总是挂着羞涩笑容的李艳子，高高扎起的高马尾看起来十分俏皮，却已经是两个孩子的妈妈了。
经过半小时的等待，林小米被引进一间办公室，确切的说，是一间小型会议室，也就容纳10多个人，却有着多媒体会议室全套设备。
此时，李艳子打印出大家的答卷，进了另外一间办公室，给了主考官，那里只有一人，一位约30岁的男士，金安集团人力经理：梁鹏。
梁鹏看着林小米的答卷。
内容上没什么特色，中规中矩，本科是汉语言文学，研究生是人力资源专业。
唯一的亮点是排版，尤其是word中表格的排版，不同于一般的ExcEL表格的紧凑，是那种上线双划线，内里带着需求加粗，内容不加粗的表格，看起来特别干净、简洁、明了。
李艳子递过去就说：“经理，她这排版格式，特别像咱们集团的要求。”
梁鹏点点头，似乎是黄总监的学生一样。
接着，林小米和另外4人，按照李燕子的要求，做了两套测试，分别是《霍兰德职业测试》和《mbtI测试》。
这个，林小米有点了解，了解不多。
林小米的霍兰德代码是SAI 。她看了看解释：
S是社会型：即愿与人接触。要求解释修正人类行为，对沟通技巧有较高要求，在帮助别人中服务社会。
A是艺术型：喜欢创作、变化。通过语言、动作、色彩和形状表达审美原则，单独工作，非传统破常规，能有承受较强的工作时间。
I是研究型：愿意思考探索。要求具备思考和创造能力;社交要求不高，思考任务定向，要求实验设备但不需强体力劳动。
自己好像应聘的是c，事务型的工作。
算了，看起来这个测试很了解自己，做什么不重要，吃饱肚子要紧。
只见测试卷最后有一段话：
“祝贺您完成了测试。在职业兴趣测试的帮助下，您可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业。祝您实现工作与生活双和谐！”
好温馨的祝福。
林小米的mbtI结果是ESFJ。
给予的解释如下：
——诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的-天生的合作者及活跃的组织成员；
——重和谐且长于创造和谐；
——最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务；
——喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
最后也有一段温馨的留言：
“祝贺您完成了测试。性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。”
好实在的忠告。
李艳子看了林小米的结果：“你是ESFJ，天生的人力资源从业者呀！我们总监说，这个ESFJ，很适合从事人力资源。”
这之后的半小时后，林小米被安排进了另一间办公室，一位男士坐在那里，不同于其他公司，好几个面试官的模式，只有一人，李艳子介绍，这是他们的梁经理。
梁鹏看看这个女孩子，清新素净，和她的答卷一样。
许多人认为，面试就是谈谈话，看看眼缘，其实不然。
应聘面试是一种素质测评。在特定的场景下，是以口头语言交流为中介的考试。
面试官会通过应聘者的仪表气质、言谈举止，评估应聘者的素质能力，权衡是否与职位要求相符合。
林小米不知道，只有她加了这场测试，梁经理问：“请问，你的表格和文字排版，为什么是这样排？”
林小米回答：“我这个符合职场公文写作的相关要求，而且，本科大三的时候，我参加过省教育厅组织的大学生培训，有位总监老师专门给我们讲了这方面内容。”
又交谈了一会，林小米被通知，第二天下午一点，再次进入集团的结构化面试环节。
结构化面试，算是最后一关，林小米前所未有的重视起来。
回到寝室，思考集团应该问的问题，她已经关注了金安集团及子公司的多个w信号，甚至她们营销项目部的d音号，甚至高层的名字。
在这些信息中，她发现了一个熟悉的名字，黄铃铛，金安集团行政人力总监，就是那位给她授课的老师。
她更迫切的希望被录用。
第二天，天气有些阴，发闷，她换了一件黑白拼接的短袖长款连衣裙，厚纱材质的，是她在国外买的，依然穿着那双mL卡的鞋子。
面试前有紧张和焦虑等心理，这是正常的现象，她必须要学会自我调适。
天气有些热，头天穿的棉质白色衬衫，洗了之后，没有干透。
情急之下，找出了这条长款连衣裙，发给两个闺蜜看，两人都说很文静，好看，于是，她自信满满穿起来。
昨晚睡得不错，精力还算充沛，心态也稳定很多。
面试时，面试官对对应聘者的第一印象就是整体的形象，装扮应该自然、得体、大方，服装要与自己的形象、气质、身份相协调，获得良好印象。
林小米个子不高，胜在皮肤白皙，身材挺直，秀气的面庞给人文静、大气的感觉。
她知道，面试的知识是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备，这方面，之前，李诗涵和周晓全陪她训练了多次，周晓全是参加了社会上的面试实验班的，资料啥的，都给了她。
这次结构化面试共20人，突然，她面部表情僵硬，因为看到了一个熟悉的面孔——陈薇薇。