学渣上班后，卷翻职场搞事业 第12章 首因效应
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培训的第二天，林小米等人开始进入各自的岗位。
小组在一起的眼镜男，叫郭亮，来自一家985院校的财会专业，成为财务部的一员。
一个秀气的女孩，叫徐菲菲，来自211院校的法学专业，他们行政中心法务部的专员。
其他两人，去了基层公司。
据说，陈薇薇要进入营销中心下面的项目部。
林小米来到行政管理中心，认识了部门的同事后便开始工作。
她发现集团使用oA软件办公系统和她在学校学习的略有不同，这让她感到有些吃力。
就在林小米努力适应新环境的时候，一个帅气的男人走进了行政中心。
林小米看到他的一瞬间，心中涌起一种奇怪的感觉。这种感觉，就好像她在斌斌有礼打渣男，遇到那个墨镜男一样。难道这就是传说中的首因效应？
来人应该就是墨镜男。
这回去掉了那个遮挡的墨镜，整个人的形象“正”了很多。
只见他一双睿智眼，看起来聪明又有正气，只不过扫过林小米的时候，她觉得对方应该记住了自己送给陈薇薇的扫堂腿。
墨镜男走了，林小米和他几次相遇，实在是想知道他是谁？
郭亮来到行政中心办事，他看出林小米不清楚这位爷。
走过来，告诉她：“这是咱们小梁总，梁西斌，大梁总是梁东泽，老梁总是他们的父亲梁金安，集团掌舵人。”
这个林小米还真不清楚。
郭亮神秘的和她说：“现在的郭夫人，是大梁总的母亲，小梁总的母亲是郭夫人的表姐，已经去世了。不过，现在大梁总据说身体好像不太好，一些事情都是小梁总辅助老梁总呢。”
林小米被他大呀、小的、老的绕的头疼，但是也爱听瓜呀。
正听得来劲，梁鹏进来找林小米，要求拟一份通知，关于夏季注意防暑降温的要求。
写完后给李艳子，审核后，再下发。
林小米立刻坐到电脑前，起草《关于做好防暑降温工作的通知》。
对于加不加集团字样，她纠结了几分钟，决定落款加。
随着夏季的来临，气温逐渐升高，为确保员工的身体健康和工作安全，现就做好防暑降温工作通知如下：
???
下面是集团全称和日期。
李艳子看了看，让她加上了行政管理中心的字样，说这是部门发文，就是提示，其他的防暑降温费、降温物品，行政部那里会安排的。
这真是太简单的一个行文，林小米有些得意。
她不知道，行政中心新来的法务专员徐菲菲都起草了一份，就是初步锻炼大家而已。
李艳子要调到培训中心做专职主管，这也是这次招聘林小米的原因。
林小米需要李艳子培养带着一个月，负责地产、物业、建筑、二手房经纪体系和其他小商业系的人力资源工作。
“地产那边需要招聘一些基层销售人员，你去筛选一下他们提报的简历；物业那边有几个员工的合同快到期了，你跟进一下审核续约事宜；建筑部门反映最近员工流动性比较大，你去了解一下具体情况......”李艳子安排着她的工作。
林小米认真地记录着每一项任务，她意识到自己需要尽快熟悉公司的各项业务，看着简单的业务，都是千条万线，需要逐一操作。
有些杂，有些乱，和想象的写字间工作似乎是不一样。
林小米初步了解了金安集团的组织架构了。目前集团整个行政管理中心，总监是黄铃铛，分为4个部门，分别是行政部、人力资源部、法务部和后勤部。
行政部除了秘书王卓然，还有行政经理乔月，目前在外地出差，还有一位前台，就是那天指导她进电梯的女孩子，整个部门职能主要是服务集团几位副总和传递信息和通知的；
人力资源部经理是梁鹏，人力专员李艳子，另外一位，是位年纪差不多40多岁的男士，叫刘培生，是人力主管，看起来不爱说话，和这个部门有点格格不入，负责其他产业的人力业务。
法务部两位律师，招聘了一位专员，就是徐菲菲，专门为律师服务的。
后勤部也是一位岁数大的男士负责，名叫梁为民，大家叫他梁经理，负责食堂和车辆，据说是老梁总的亲戚。
林小米才明白，此次金安集团招聘人力专员，不过是临时起意，自己得了这个机会，非常不易。
整个行政中心，看起来好像只有11个人，但实际上，下面还有很多其他人员。
比如说，各个公司都有专门负责与这里对接的人员；
食堂里配备了专业的厨师和管理人员；
另外还有两名司机。
这些人的存在，使得整个行政中心的运作更加顺畅和高效。他们虽然不属于核心管理层，但却是维持日常运营不可或缺的一部分。
而集团还有专门的总裁办，就是服务于几位总裁的。
偌大个金安集团，并没有统一服装一说。但是，穿得职业一些，是大家都知道的。
很快，林小米也明白了为什么李艳子让她留下那套新的前台服。
她们部门的新人，试用期内，每周有一天到前台做临时接待，就是为了锻炼新人，了解集团人员，做好沟通工作。
忙忙碌碌到了周五，这天的下午，是新员工的线下培训。
李燕子需要找一位服务整个培训的新人协助她，近水楼台，就安排了林小米负责。
王卓然那边事情也不少，李艳子让他处理自己业务了。
组织签到、查询人员、为老师做助教，林小米做得十分认真。
今天是梁鹏经理给大家做集团简介和文化说明。
梁鹏身高大约1米75，高高瘦瘦，白白净净，带着无框眼镜。
入职金安集团不过4年，深得中心总黄铃铛的赏识，很快由职员到经理。这些信息是中心小灵通王卓然说的。
入职第一年，在分店做业务，代表集团参加业务大赛，比那些一线的经纪人业务知识掌握的还好。那次金安集团派两队参赛，最后分别获得了冠军和第三名，梁鹏带的一队获得了冠军外，他本人还是最佳辩手，让金安集团在全省同行大大地露了一脸。
第二年，进入了行政管理中心。
第三年，成为人力资源主管。
今年，升任人力资源经理，都没走副职的台阶。
小组在一起的眼镜男，叫郭亮，来自一家985院校的财会专业，成为财务部的一员。
一个秀气的女孩，叫徐菲菲，来自211院校的法学专业，他们行政中心法务部的专员。
其他两人，去了基层公司。
据说，陈薇薇要进入营销中心下面的项目部。
林小米来到行政管理中心，认识了部门的同事后便开始工作。
她发现集团使用oA软件办公系统和她在学校学习的略有不同，这让她感到有些吃力。
就在林小米努力适应新环境的时候，一个帅气的男人走进了行政中心。
林小米看到他的一瞬间，心中涌起一种奇怪的感觉。这种感觉，就好像她在斌斌有礼打渣男，遇到那个墨镜男一样。难道这就是传说中的首因效应？
来人应该就是墨镜男。
这回去掉了那个遮挡的墨镜，整个人的形象“正”了很多。
只见他一双睿智眼，看起来聪明又有正气，只不过扫过林小米的时候，她觉得对方应该记住了自己送给陈薇薇的扫堂腿。
墨镜男走了，林小米和他几次相遇，实在是想知道他是谁？
郭亮来到行政中心办事，他看出林小米不清楚这位爷。
走过来，告诉她：“这是咱们小梁总，梁西斌，大梁总是梁东泽，老梁总是他们的父亲梁金安，集团掌舵人。”
这个林小米还真不清楚。
郭亮神秘的和她说：“现在的郭夫人，是大梁总的母亲，小梁总的母亲是郭夫人的表姐，已经去世了。不过，现在大梁总据说身体好像不太好，一些事情都是小梁总辅助老梁总呢。”
林小米被他大呀、小的、老的绕的头疼，但是也爱听瓜呀。
正听得来劲，梁鹏进来找林小米，要求拟一份通知，关于夏季注意防暑降温的要求。
写完后给李艳子，审核后，再下发。
林小米立刻坐到电脑前，起草《关于做好防暑降温工作的通知》。
对于加不加集团字样，她纠结了几分钟，决定落款加。
随着夏季的来临，气温逐渐升高，为确保员工的身体健康和工作安全，现就做好防暑降温工作通知如下：
???
下面是集团全称和日期。
李艳子看了看，让她加上了行政管理中心的字样，说这是部门发文，就是提示，其他的防暑降温费、降温物品，行政部那里会安排的。
这真是太简单的一个行文，林小米有些得意。
她不知道，行政中心新来的法务专员徐菲菲都起草了一份，就是初步锻炼大家而已。
李艳子要调到培训中心做专职主管，这也是这次招聘林小米的原因。
林小米需要李艳子培养带着一个月，负责地产、物业、建筑、二手房经纪体系和其他小商业系的人力资源工作。
“地产那边需要招聘一些基层销售人员，你去筛选一下他们提报的简历；物业那边有几个员工的合同快到期了，你跟进一下审核续约事宜；建筑部门反映最近员工流动性比较大，你去了解一下具体情况......”李艳子安排着她的工作。
林小米认真地记录着每一项任务，她意识到自己需要尽快熟悉公司的各项业务，看着简单的业务，都是千条万线，需要逐一操作。
有些杂，有些乱，和想象的写字间工作似乎是不一样。
林小米初步了解了金安集团的组织架构了。目前集团整个行政管理中心，总监是黄铃铛，分为4个部门，分别是行政部、人力资源部、法务部和后勤部。
行政部除了秘书王卓然，还有行政经理乔月，目前在外地出差，还有一位前台，就是那天指导她进电梯的女孩子，整个部门职能主要是服务集团几位副总和传递信息和通知的；
人力资源部经理是梁鹏，人力专员李艳子，另外一位，是位年纪差不多40多岁的男士，叫刘培生，是人力主管，看起来不爱说话，和这个部门有点格格不入，负责其他产业的人力业务。
法务部两位律师，招聘了一位专员，就是徐菲菲，专门为律师服务的。
后勤部也是一位岁数大的男士负责，名叫梁为民，大家叫他梁经理，负责食堂和车辆，据说是老梁总的亲戚。
林小米才明白，此次金安集团招聘人力专员，不过是临时起意，自己得了这个机会，非常不易。
整个行政中心，看起来好像只有11个人，但实际上，下面还有很多其他人员。
比如说，各个公司都有专门负责与这里对接的人员；
食堂里配备了专业的厨师和管理人员；
另外还有两名司机。
这些人的存在，使得整个行政中心的运作更加顺畅和高效。他们虽然不属于核心管理层，但却是维持日常运营不可或缺的一部分。
而集团还有专门的总裁办，就是服务于几位总裁的。
偌大个金安集团，并没有统一服装一说。但是，穿得职业一些，是大家都知道的。
很快，林小米也明白了为什么李艳子让她留下那套新的前台服。
她们部门的新人，试用期内，每周有一天到前台做临时接待，就是为了锻炼新人，了解集团人员，做好沟通工作。
忙忙碌碌到了周五，这天的下午，是新员工的线下培训。
李燕子需要找一位服务整个培训的新人协助她，近水楼台，就安排了林小米负责。
王卓然那边事情也不少，李艳子让他处理自己业务了。
组织签到、查询人员、为老师做助教，林小米做得十分认真。
今天是梁鹏经理给大家做集团简介和文化说明。
梁鹏身高大约1米75，高高瘦瘦，白白净净，带着无框眼镜。
入职金安集团不过4年，深得中心总黄铃铛的赏识，很快由职员到经理。这些信息是中心小灵通王卓然说的。
入职第一年，在分店做业务，代表集团参加业务大赛，比那些一线的经纪人业务知识掌握的还好。那次金安集团派两队参赛，最后分别获得了冠军和第三名，梁鹏带的一队获得了冠军外，他本人还是最佳辩手，让金安集团在全省同行大大地露了一脸。
第二年，进入了行政管理中心。
第三年，成为人力资源主管。
今年，升任人力资源经理，都没走副职的台阶。