学渣上班后，卷翻职场搞事业 第115章 申请仲裁
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光阴就像风火轮，流逝得飞快，尤其对于中年人。
王良浦签订了《待岗协议》后，惊觉自己到集城快半年了，说是回乡陪伴父母，毕竟做的是罐头食品厂一把手，了解业务，熟悉员工，研究市场，对接上级，开会布局，基本是团团转。
除了春节那两天休息，时间都在厂子里了。
他改进了一些做法，前5个月销售数据就是证明，奈何，怎么也不被主管领导认可。
父母年岁大了，众所周知的婆媳矛盾，他不能带父母在春城居住，当然，不排除他再攒些钱背着妻子给父母在春城买套房，这也是他愿意驻外的动力，有外派补贴。
等被待岗有时间陪伴父母了，他还不能说自己可能被裁掉，人到中年，比不得那些在政府和国企的同学，一种特有的无力感、失落感和不安感袭来。
原来住在集团给租赁的房子，如果不能继续住，房子也会回收。
父母跟前，他还是忙人，假装每天“上班”，只不过“下班”早了，能和父母吃晚饭了。
出租屋里，他已经收拾好了东西，想想梁东泽的态度，还是不平衡。
这边，黄铃铛和梁西斌已经商量完毕，调王良浦回总部，那边，梁西斌的朋友传来信息，说王良浦想申请劳动仲裁。
梁西斌不解，他和黄铃铛算过，到月末，王良浦到公司也不过6个月差几天，辞退补偿按照《劳动合同法》规定：不满半年无理由辞退，给予半月工资补偿而已。
朋友说：“王厂长并非为了补偿，是心中那口气难出，咱家大梁总和下属平时说话太嚣张，都赶上老子训儿子了。王厂长被公开呛过多次了。他到了集城，除了春节休息几天，基本吃住在厂里，很辛苦，要是要加班费，你们给不？”
梁西斌沉吟一下：“大哥，这个人我想用，但是，气性这样大，是不是得思考一下。”
朋友说：“老王这人确实是一根筋，讲死理，有几个能做到他这样工作的，你做企业，不仅要考虑你给人家发钱，还要考虑人家的感受，对不？你要是做基地选品，我倒觉得安排老王做，比他做厂长合适。”
梁西斌沉吟半晌回复：“我们研究一下，你告诉老王，要是要集团的机会，就建议他不要动，等待安排。”
黄铃铛正听梁鹏汇报本月培训计划，准备在月末来一场领导力的训练。
这边，梁西斌对林小米说：“请黄总和梁经理到我办公室。”
并要求林小米旁听。
柏格森说：世界时时刻刻都在创化中。
黄铃铛指出：“从企业来讲，我们需要听话的员工，一旦员工有了其他想法，尤其是在我们认为叛逆的想法，当然不接受。”
“但是，企业用人也好，员工需要企业也罢，彼此讲究的还是价值，是企业愿意把这机会给员工不，员工愿意拿这机会为企业服务不，都是值得不值得的问题。”
“我再详细说：企业与员工之间的关系犹如船与船员，需要相互依存，才能共同驶向成功的彼岸。在这个价值论中，企业为员工提供了施展才华的舞台，给予他们实现自我价值的机会；而员工则以自己的智慧和努力，为企业创造价值。同时，企业也为员工提供了稳定的收入、良好的工作环境和职业发展空间，让员工感受到自己的付出得到了回报。”
“双方是相互促进、相互成就的关系。只有企业重视员工的价值，为员工提供良好的发展平台，员工才会全心全意地为企业付出，为企业创造更大的价值。而员工也只有在企业中发挥自己的优势，为企业做出贡献，才能实现自己的人生价值。”
梁西斌说：“从王厂长使用价值的角度，黄总的意思，我不要考虑那么多，只考虑我的基地需要他不？”
梁鹏说：“直播基地员工招聘给我的感触是：优秀的候选人往往被众多企业争夺，使得招聘难度加大。”
“另外，筛选合适的候选人也是一项挑战。收到的简历数量众多，如何从中筛选出符合要求的候选人，耗费了大量的时间和精力。而且，简历并不能完全反映候选人的真实能力和适应性。所以，和王厂长交谈，此人对于基地，还是有一定价值，我建议留。”
梁西斌问：“林小米，你的意见？”
林小米说：“我对王厂长的业务能力很欣赏，关于罐头食品厂的业务，他说得非常明白。”
梁西斌想想：“黄总，你们人力资源部让他5月26日过来报到，参加集团27日领导力训练。前提是这两天他沉得住气，没告集团，25日再通知他。”
一身之戏在于脸，一脸之戏在于眼。
这个会议，林小米扑闪着眼睛，认真的看看这个，看看那个，内心也在权衡，尤其是黄铃铛总监的“价值论”观点，给了她新的启迪。
散会后，林小米回到办公室工位，思考着刚刚的会议内容。她意识到，在职场中，个人的价值确实很重要。
她决定好好规划自己的职业生涯，提升自己的能力，以便在未来能够更好地实现自己的价值。
与此同时，她也期待着王厂长的加入，希望这样的“老实人”能有机会。
那边，王良浦和介绍他来集团的朋友说说后，还是非常大度的去掉了“申请仲裁”的想法。
毕竟，还有机会，集团没有一棒子打死，做即将开业的直播基地的选品经理，于他来说，算是新岗位，也是新机遇。
自己离开原来的食品公司，也是因为不得志，被排挤，难道说一遇到问题，自己就躲，那这辈子的职场生涯，按照延迟退休算，至少是20年呢，人生职场的后20年咋过？能不能顺畅？会不会舒心？他预测不到。
但是，金安集团规模大，人员多，岗位全，调岗可能性大，不是一般小企业能比。
纵然作为男儿，“此处不留爷，自有留爷处”听起来潇洒，哪如“在哪里摔倒，就在哪里爬起来”有骨气呀？
于是，他给朋友留言：会完全服从金安集团的下步安排。
这个时候，他外甥女隋玲来电话，说：“老舅，我明天去金安集团实习，和你一个单位啦。”
他才想起来，让朋友帮忙给外甥女找工作，竟然也是金安。
王良浦签订了《待岗协议》后，惊觉自己到集城快半年了，说是回乡陪伴父母，毕竟做的是罐头食品厂一把手，了解业务，熟悉员工，研究市场，对接上级，开会布局，基本是团团转。
除了春节那两天休息，时间都在厂子里了。
他改进了一些做法，前5个月销售数据就是证明，奈何，怎么也不被主管领导认可。
父母年岁大了，众所周知的婆媳矛盾，他不能带父母在春城居住，当然，不排除他再攒些钱背着妻子给父母在春城买套房，这也是他愿意驻外的动力，有外派补贴。
等被待岗有时间陪伴父母了，他还不能说自己可能被裁掉，人到中年，比不得那些在政府和国企的同学，一种特有的无力感、失落感和不安感袭来。
原来住在集团给租赁的房子，如果不能继续住，房子也会回收。
父母跟前，他还是忙人，假装每天“上班”，只不过“下班”早了，能和父母吃晚饭了。
出租屋里，他已经收拾好了东西，想想梁东泽的态度，还是不平衡。
这边，黄铃铛和梁西斌已经商量完毕，调王良浦回总部，那边，梁西斌的朋友传来信息，说王良浦想申请劳动仲裁。
梁西斌不解，他和黄铃铛算过，到月末，王良浦到公司也不过6个月差几天，辞退补偿按照《劳动合同法》规定：不满半年无理由辞退，给予半月工资补偿而已。
朋友说：“王厂长并非为了补偿，是心中那口气难出，咱家大梁总和下属平时说话太嚣张，都赶上老子训儿子了。王厂长被公开呛过多次了。他到了集城，除了春节休息几天，基本吃住在厂里，很辛苦，要是要加班费，你们给不？”
梁西斌沉吟一下：“大哥，这个人我想用，但是，气性这样大，是不是得思考一下。”
朋友说：“老王这人确实是一根筋，讲死理，有几个能做到他这样工作的，你做企业，不仅要考虑你给人家发钱，还要考虑人家的感受，对不？你要是做基地选品，我倒觉得安排老王做，比他做厂长合适。”
梁西斌沉吟半晌回复：“我们研究一下，你告诉老王，要是要集团的机会，就建议他不要动，等待安排。”
黄铃铛正听梁鹏汇报本月培训计划，准备在月末来一场领导力的训练。
这边，梁西斌对林小米说：“请黄总和梁经理到我办公室。”
并要求林小米旁听。
柏格森说：世界时时刻刻都在创化中。
黄铃铛指出：“从企业来讲，我们需要听话的员工，一旦员工有了其他想法，尤其是在我们认为叛逆的想法，当然不接受。”
“但是，企业用人也好，员工需要企业也罢，彼此讲究的还是价值，是企业愿意把这机会给员工不，员工愿意拿这机会为企业服务不，都是值得不值得的问题。”
“我再详细说：企业与员工之间的关系犹如船与船员，需要相互依存，才能共同驶向成功的彼岸。在这个价值论中，企业为员工提供了施展才华的舞台，给予他们实现自我价值的机会；而员工则以自己的智慧和努力，为企业创造价值。同时，企业也为员工提供了稳定的收入、良好的工作环境和职业发展空间，让员工感受到自己的付出得到了回报。”
“双方是相互促进、相互成就的关系。只有企业重视员工的价值，为员工提供良好的发展平台，员工才会全心全意地为企业付出，为企业创造更大的价值。而员工也只有在企业中发挥自己的优势，为企业做出贡献，才能实现自己的人生价值。”
梁西斌说：“从王厂长使用价值的角度，黄总的意思，我不要考虑那么多，只考虑我的基地需要他不？”
梁鹏说：“直播基地员工招聘给我的感触是：优秀的候选人往往被众多企业争夺，使得招聘难度加大。”
“另外，筛选合适的候选人也是一项挑战。收到的简历数量众多，如何从中筛选出符合要求的候选人，耗费了大量的时间和精力。而且，简历并不能完全反映候选人的真实能力和适应性。所以，和王厂长交谈，此人对于基地，还是有一定价值，我建议留。”
梁西斌问：“林小米，你的意见？”
林小米说：“我对王厂长的业务能力很欣赏，关于罐头食品厂的业务，他说得非常明白。”
梁西斌想想：“黄总，你们人力资源部让他5月26日过来报到，参加集团27日领导力训练。前提是这两天他沉得住气，没告集团，25日再通知他。”
一身之戏在于脸，一脸之戏在于眼。
这个会议，林小米扑闪着眼睛，认真的看看这个，看看那个，内心也在权衡，尤其是黄铃铛总监的“价值论”观点，给了她新的启迪。
散会后，林小米回到办公室工位，思考着刚刚的会议内容。她意识到，在职场中，个人的价值确实很重要。
她决定好好规划自己的职业生涯，提升自己的能力，以便在未来能够更好地实现自己的价值。
与此同时，她也期待着王厂长的加入，希望这样的“老实人”能有机会。
那边，王良浦和介绍他来集团的朋友说说后，还是非常大度的去掉了“申请仲裁”的想法。
毕竟，还有机会，集团没有一棒子打死，做即将开业的直播基地的选品经理，于他来说，算是新岗位，也是新机遇。
自己离开原来的食品公司，也是因为不得志，被排挤，难道说一遇到问题，自己就躲，那这辈子的职场生涯，按照延迟退休算，至少是20年呢，人生职场的后20年咋过？能不能顺畅？会不会舒心？他预测不到。
但是，金安集团规模大，人员多，岗位全，调岗可能性大，不是一般小企业能比。
纵然作为男儿，“此处不留爷，自有留爷处”听起来潇洒，哪如“在哪里摔倒，就在哪里爬起来”有骨气呀？
于是，他给朋友留言：会完全服从金安集团的下步安排。
这个时候，他外甥女隋玲来电话，说：“老舅，我明天去金安集团实习，和你一个单位啦。”
他才想起来，让朋友帮忙给外甥女找工作，竟然也是金安。