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学渣上班后,卷翻职场搞事业 第313章 数据说话

    常玉玲汇报到同时,梁鹏和刘培生也没有闲着。他们两人凑在一起,低声交流着彼此对于当前工作进展的看法以及所看到的问题。

    只见梁鹏眉头微皱,一边用手比划着什么,一边认真地阐述自己的观点;

    刘培生则频频点头,表示赞同,并时不时插上几句话,提出一些建设性的意见和建议。

    这两个人就像是配合默契的搭档一般,你来我往,思想的火花不断碰撞、交融。

    林小米也提前看到了这个方案,能感觉到最大的优势在于数据的对比。

    黄铃铛总监一直致力于写作培训业务,并在此领域积累了丰富的经验和独到的见解。

    在一次关于《如何撰写有效报告与总结》的培训课程中,她着重强调了一个重要观点:“文不如图,图不如表”。

    这一理念旨在引导学员们认识到,在呈现信息时,使用图表往往比单纯的文字描述更具说服力和直观性。

    黄总监解释:当我们需要表达复杂的数据或关系时,纯文字可能会显得冗长且晦涩难懂。

    相比之下,精心设计的图表能够以简洁明了的方式展示关键信息,让读者一眼就能抓住重点。

    例如:

    柱状图可以清晰地比较不同项目之间的数据差异;

    折线图则能直观地反映出数据随时间的变化趋势。

    不仅如此,黄总监还特别指出,在撰写报告和总结时,务必坚持以数据说话。

    只有准确、详实的数据才能有力地支持论点和结论,增强整个文本的可信度。

    她鼓励学员们深入挖掘数据背后的故事,通过对数据的分析来揭示问题的本质,并据此提出有针对性的建议和解决方案。

    为了帮助学员更好地理解和应用这些原则,黄总监列举了许多实际案例,并亲自指导他们如何将文字转化为生动形象的图表,以及如何从大量数据中筛选出最关键的信息。

    林小米参加培训后,觉得自己茅塞顿开,受益匪浅,对于今后撰写高质量的报告和总结充满了信心。

    常玉玲将工作汇报结束之后,李霞立即针对其中的几个关键细节问题,与梁鹏以及几位重要的物业项目经理展开了深入探讨。

    他们聚焦于收费指标中的收费率卡点这一核心要点,并在设计环节展开了极为严谨且细致的考据工作。

    众人围坐在一起,神情专注而严肃,面前的pad的文件资料和各种数据报表。

    李霞首先发言,她指出了在常玉玲汇报中所提到的一些,对于集团提出的可能存在歧义或者不够明确的地方,提出了自己的疑问和见解。

    梁鹏则认真倾听着,或者点头,或者摇头,同时也会根据自己的经验和专业知识,给出相应的补充和建议。

    接着,各大物业项目经理们纷纷发表意见,从实际操作层面出发,结合各自负责区域的特点和情况,对收费率卡点的设定提出了具体的看法和想法:

    有人认为应该适当降低某些项目的收费标准以保证盈利;

    有人则主张通过优化服务流程来提升客户满意度从而促进缴费积极性。

    整个讨论过程气氛热烈而有序,大家各抒己见、畅所欲言。

    经过反复推敲和权衡利弊,最终确定了一个既符合公司整体利益又具有可操作性的收费率卡点方案。

    这个方案不仅充分考虑到了市场行情和业主需求等因素,还融入了先进的管理理念和创新思维。

    最后,梁鹏表情严肃地坐在会议桌前,开口说道:“我们今天重点要探讨一下关于人效以及革新方面的问题。”

    说罢,他微微前倾身体,双手交叉放在桌上,眼神紧盯着主人公,仿佛想要透过对方的外表,洞察其内心深处的想法。

    这么说吧,金安集团作为一家多元化发展的大型企业,其业务领域广泛且深入,涵盖了众多与人们生活息息相关的重要产业:

    房地产板块,不仅涉足一手房的开发建设,精心打造高品质住宅社区;还积极拓展二手房经纪业务;

    物业管理团队更是以高效优质的服务着称;

    在建筑行业方面,金安集团凭借先进的技术和精湛的工艺,承接各类重大工程项目,不断塑造城市新地标;

    同时,连锁酒店,一直是按照标准化的管理模式和个性化的服务体验,进行管理。

    还有多种经营的影院和直播基地。

    由于所涉行业差异巨大,每个行业都有其独特的运营特点和关键绩效指标(KpI)。

    对于房地产开发部门而言,项目进度、质量控制、成本预算等都是考核的重点;

    在二手房经纪业务中,更关注交易成功率、客户满意度以及销售业绩等指标;

    物业管理侧重于物业费收缴率、小区维护状况、业主投诉处理效率等方面的评估;

    建筑行业则会着重考量工程安全、施工质量及按时交付能力等因素。

    至于连锁酒店和影业直播等新兴业务板块,各自有着符合自身特性的绩效考核要点,以确保各业务单元能够持续健康发展。

    ……

    由于业务繁多,金安集团人力资源部设有一个专门负责绩效事务的主管职位,目前由梁鹏兼任!

    这是源于绩效管理是关乎整个公司运营效率和员工工作表现的核心环节之一。

    其中最为关键的当属那些决定着绩效评估结果的指标——KpI。

    这些 KpI 就像是指引员工前进方向的灯塔,明确地告诉他们哪些方面需要重点关注、努力提升,以实现个人与团队目标,并最终推动整个公司不断向前发展。

    况且,最关键的是今天的方案所有的争议在于一下子提升了收费点。

    其他的,都没有问题。

    林小米看看表,一个方案从上午9 点开始,直到11点半,终于结束了。

    她认为:梁西斌就是要打击一下李霞的气焰。

    其实,按照梁西斌的思路,肯定会让李霞试呀,万一成功了呢,那可是真金白银的利润呢。