愿有岁月可回首，愿能与你共白头 第434章 巨额奖金
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校外小食堂现在已经晋升为千亿级别的大型私企，公司净资产超过了七百多亿。
公司员工总计一万多人接近两万人，多数是在校大学生，还有部分是应届毕业生。
校外小食堂还热衷于慈善事业，在全国各地总共招募了一千多名残疾人，给他们提供了就业岗位，让他们能够自食其力，养活自己和家人。
公司又从来都不曾偷税漏税，几乎找不到任何违法乱纪的地方。
更为重要的是，公司没有一分欠款，也未曾在银行里贷过一分钱。
公司账面上随时保持着一百多亿的流动资金，资金流健康且安全。
现在的校外小食堂就是李叶安身立命的根本，在它的庇护下，李叶就不怕外面的蝇营狗苟之徒。
校外小食堂都能给李叶提供庇护了，就更不用说区区一个姜窕淑了。
姜窕淑背靠校外小食堂，并且还是校外小食堂的财务总监，身为公司的几大巨头之一，她已经有底气向世人展示自己的绝代风华了。
现如今的姜窕淑自信开朗，再加上她那足以魅惑众生的绝世容颜，简直美得不可方物。
她仅仅是往颁奖台上一站，就让台下众人目眩神迷、为之倾倒了。
李叶举起话筒，轻声咳嗽一声，这才让下面的众人回过神来。
“姜窕淑姜总监，为公司鞠躬尽瘁，披肝沥胆，公司能发展到现在这个规模，姜总监功不可没。”
“所以公司也决定奖励姜总监一千万现金奖励，一栋价值千万的私人别墅，再加上一辆价值两百万的私人汽车。”
“下面有请姜总监发表一下获奖感言，大家鼓掌欢迎”。
台下众人立刻激动的鼓起掌来，就连女员工都不例外，姜窕淑已经美到让女员工都生不出半点嫉妒的心思。
男员工更是拼了命的鼓掌，以期姜窕淑能注意到自己。
李叶看到激动到满脸通红的男员工，心里忍不住吐槽了一句:一群三观跟着五官走的沙雕！
姜窕淑缓缓举起话筒，下面顿时为之一静，再也听不得半点杂音。
“感谢老板对我的肯定和培养，也感谢老板对我工作的信任和支持。”
“公司能发展到今天，一切都离不开老板的支持和鼓励。”
“在这里，我谨代表公司所有兄弟姐妹，对老板说一声谢谢，谢谢老板”。
姜窕淑对着李叶深深鞠了一躬，李叶伸手虚扶了一下说道:“你们一个个的都感谢我干什么？公司是我的不假，但也是大家的。”
“你们最应该感谢的人，应该是你们自己，你们都该对那个曾经风里来雨里去，跌倒了都不曾放弃，仍然奋勇拼搏的自己，说一声谢谢！”
“在此，我也想对曾经努力拼搏的你们，说一声谢谢，谢谢你们为公司所付出的一切努力”。
李叶说着话，对着台下的众人鞠了一躬。
台下很多人都被感动的热泪盈眶，纷纷激动的鼓起掌来。
李叶直起身子，微笑着对台下摆了摆手，等掌声落下后继续说道:“为了感谢大家对公司做出的贡献，从今天起，公司将要实行新的奖励政策。”
“以后公司每年会拿出百分之七十的净利润，作为公司分红，奖励给公司的所有在职员工。”
“另外公司将会拿出年净利润的百分之五，作为公司的救济资金，用来帮助公司家里遇到困难的员工。”
“以后公司的所有在职员工，哪怕你是第一天入职，只要你家里遇到经济困难了，或者家里父母生了重病没钱看病，都可以向公司求助，公司一定会提供力所能及的帮助”。
刹那间，会议室里掌声雷动。
李叶新实行的奖励政策，拿出了大部分公司盈利分给公司员工，相当于把公司所有人都绑在一起，跟他形成了利益共同体。
以后这些人也会维护李叶的利益，跟他是一荣俱荣，一损俱损。
再加上李叶又非常人性化的解决了公司员工的后顾之忧，从这一刻起，他在公司就是神灵一般的存在。
接下来，李叶又给公司五个大区经理颁发了奖励。
赵婧姝、兰心怡、王大柱都已经晋升为大区经理，谢少华和刘玉琼因为私人感情的纠葛，耽误了工作，最后双双落选。
两个表现特别突出的区域经理，被李叶提拔为大区经理，正式迈入公司高层行列，算是异军突起了。
李叶按照之前说的，给每个大区经理奖励五百万现金，另有一栋价值两百万的住房，外加一辆价值百万的私人汽车。
原本应该奖励大区经理一栋价值两百万的别墅，却因为现在房价上涨速度太快了，去年价值两百万的别墅，现在价值都快翻番了。
要是还买别墅奖励给大区经理，非得要买城市犄角旮旯的别墅才行了，他们以后上班都不方便。
权衡之下，李叶把别墅换成了市里面的大平层，只要总价值达到两百万就行。
接下来区域经理和城市经理，也都拿到了属于自己的一份奖励。
银行方面运来了将近一个亿的现钞，都被李叶作为奖金如流水一般发了下去。
这还不算其它房子车子的奖励，总得算下来，这次奖励大会，李叶直接给全体职员发了三个多亿的奖金。
即使城市经理以下职员没有参会，但他们心里依然非常高兴。
普通职员都领到了相当于三个月工资的额外奖金，兜里变得鼓鼓的。
再加上公司新颁布的分红政策，更是让他们开心不已。
校外小食堂的普通职员，也把公司当成自己家了，都在努力工作，想要拿到更多的公司年终分红。
总部的奖励大会开了大半天，开完会后，李叶宴请所有参会人员在公司食堂吃了一顿饭。
吃过饭后，又跟一群人合影留念，最后握手言别。
送走全国各地的区域经理和城市经理后，李叶又马不停蹄的召集采购部和物流部的高层开了一个会。
现在采购部和物流部成了公司接下来的发展重点，李叶打算打造自己的生态链。
从种植到收割，再到存储、运输，最后进入食堂，所有环节都由校外小食堂自己完成。
这样做既可以降低成本，也可以更加有效的监管食材卫生安全问题，还能防止有人从中中饱私囊。
等到校外小食堂自己的种植基地全面开花，物流仓储中心全部修建好后，货物运输通畅，校外小食堂就真的算是根基稳固了。
公司员工总计一万多人接近两万人，多数是在校大学生，还有部分是应届毕业生。
校外小食堂还热衷于慈善事业，在全国各地总共招募了一千多名残疾人，给他们提供了就业岗位，让他们能够自食其力，养活自己和家人。
公司又从来都不曾偷税漏税，几乎找不到任何违法乱纪的地方。
更为重要的是，公司没有一分欠款，也未曾在银行里贷过一分钱。
公司账面上随时保持着一百多亿的流动资金，资金流健康且安全。
现在的校外小食堂就是李叶安身立命的根本，在它的庇护下，李叶就不怕外面的蝇营狗苟之徒。
校外小食堂都能给李叶提供庇护了，就更不用说区区一个姜窕淑了。
姜窕淑背靠校外小食堂，并且还是校外小食堂的财务总监，身为公司的几大巨头之一，她已经有底气向世人展示自己的绝代风华了。
现如今的姜窕淑自信开朗，再加上她那足以魅惑众生的绝世容颜，简直美得不可方物。
她仅仅是往颁奖台上一站，就让台下众人目眩神迷、为之倾倒了。
李叶举起话筒，轻声咳嗽一声，这才让下面的众人回过神来。
“姜窕淑姜总监，为公司鞠躬尽瘁，披肝沥胆，公司能发展到现在这个规模，姜总监功不可没。”
“所以公司也决定奖励姜总监一千万现金奖励，一栋价值千万的私人别墅，再加上一辆价值两百万的私人汽车。”
“下面有请姜总监发表一下获奖感言，大家鼓掌欢迎”。
台下众人立刻激动的鼓起掌来，就连女员工都不例外，姜窕淑已经美到让女员工都生不出半点嫉妒的心思。
男员工更是拼了命的鼓掌，以期姜窕淑能注意到自己。
李叶看到激动到满脸通红的男员工，心里忍不住吐槽了一句:一群三观跟着五官走的沙雕！
姜窕淑缓缓举起话筒，下面顿时为之一静，再也听不得半点杂音。
“感谢老板对我的肯定和培养，也感谢老板对我工作的信任和支持。”
“公司能发展到今天，一切都离不开老板的支持和鼓励。”
“在这里，我谨代表公司所有兄弟姐妹，对老板说一声谢谢，谢谢老板”。
姜窕淑对着李叶深深鞠了一躬，李叶伸手虚扶了一下说道:“你们一个个的都感谢我干什么？公司是我的不假，但也是大家的。”
“你们最应该感谢的人，应该是你们自己，你们都该对那个曾经风里来雨里去，跌倒了都不曾放弃，仍然奋勇拼搏的自己，说一声谢谢！”
“在此，我也想对曾经努力拼搏的你们，说一声谢谢，谢谢你们为公司所付出的一切努力”。
李叶说着话，对着台下的众人鞠了一躬。
台下很多人都被感动的热泪盈眶，纷纷激动的鼓起掌来。
李叶直起身子，微笑着对台下摆了摆手，等掌声落下后继续说道:“为了感谢大家对公司做出的贡献，从今天起，公司将要实行新的奖励政策。”
“以后公司每年会拿出百分之七十的净利润，作为公司分红，奖励给公司的所有在职员工。”
“另外公司将会拿出年净利润的百分之五，作为公司的救济资金，用来帮助公司家里遇到困难的员工。”
“以后公司的所有在职员工，哪怕你是第一天入职，只要你家里遇到经济困难了，或者家里父母生了重病没钱看病，都可以向公司求助，公司一定会提供力所能及的帮助”。
刹那间，会议室里掌声雷动。
李叶新实行的奖励政策，拿出了大部分公司盈利分给公司员工，相当于把公司所有人都绑在一起，跟他形成了利益共同体。
以后这些人也会维护李叶的利益，跟他是一荣俱荣，一损俱损。
再加上李叶又非常人性化的解决了公司员工的后顾之忧，从这一刻起，他在公司就是神灵一般的存在。
接下来，李叶又给公司五个大区经理颁发了奖励。
赵婧姝、兰心怡、王大柱都已经晋升为大区经理，谢少华和刘玉琼因为私人感情的纠葛，耽误了工作，最后双双落选。
两个表现特别突出的区域经理，被李叶提拔为大区经理，正式迈入公司高层行列，算是异军突起了。
李叶按照之前说的，给每个大区经理奖励五百万现金，另有一栋价值两百万的住房，外加一辆价值百万的私人汽车。
原本应该奖励大区经理一栋价值两百万的别墅，却因为现在房价上涨速度太快了，去年价值两百万的别墅，现在价值都快翻番了。
要是还买别墅奖励给大区经理，非得要买城市犄角旮旯的别墅才行了，他们以后上班都不方便。
权衡之下，李叶把别墅换成了市里面的大平层，只要总价值达到两百万就行。
接下来区域经理和城市经理，也都拿到了属于自己的一份奖励。
银行方面运来了将近一个亿的现钞，都被李叶作为奖金如流水一般发了下去。
这还不算其它房子车子的奖励，总得算下来，这次奖励大会，李叶直接给全体职员发了三个多亿的奖金。
即使城市经理以下职员没有参会，但他们心里依然非常高兴。
普通职员都领到了相当于三个月工资的额外奖金，兜里变得鼓鼓的。
再加上公司新颁布的分红政策，更是让他们开心不已。
校外小食堂的普通职员，也把公司当成自己家了，都在努力工作，想要拿到更多的公司年终分红。
总部的奖励大会开了大半天，开完会后，李叶宴请所有参会人员在公司食堂吃了一顿饭。
吃过饭后，又跟一群人合影留念，最后握手言别。
送走全国各地的区域经理和城市经理后，李叶又马不停蹄的召集采购部和物流部的高层开了一个会。
现在采购部和物流部成了公司接下来的发展重点，李叶打算打造自己的生态链。
从种植到收割，再到存储、运输，最后进入食堂，所有环节都由校外小食堂自己完成。
这样做既可以降低成本，也可以更加有效的监管食材卫生安全问题，还能防止有人从中中饱私囊。
等到校外小食堂自己的种植基地全面开花，物流仓储中心全部修建好后，货物运输通畅，校外小食堂就真的算是根基稳固了。