重生：从停职检讨到权力巅峰 第120章 股份制改革
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会议室里。
萧林升声色俱厉的一番话自然是让众人胆战心惊，一时间众人也是默不作声，纷纷低着头急得掐手指头。
都说新官上任三把火，这位萧总的第一把火就烧得人脸色发烫，屁股下的位置都是如坐针毡。
然而萧林升的话并没有就此结束。
实际上今天萧林升开这个会的目的本就是纠错找问题，自然不可能轻易放过。
胡霞光那三百万的拨款不管到底能下来多少，但是在钱下来之前，公司这边的各项准备工作是肯定要做的。
“今天开这个会的目的就是查找问题，解决问题，把公司的经营管理状况有效地加以改善。”
“具体的问题我就不谈了，这里我重点举几个例子。”
“第一个就是人事工作。我们百货公司是县属国企，现在有人把百货公司的工作当作是铁饭碗，削尖了脑袋往里面塞人。”
“公司三年的时间，原本县里定下来的岗位职数额外超标了百分之五十，这不是乱弹琴是什么？人事部门是怎么把关的？”
“有个别人拿着公司的钱，不想着给公司节省成本创造利润，还要挖公司的墙脚，动摇公司发展的根本，这不是砸自己的饭碗是干什么？”
砰地一声。
会议室里。
萧林升说到动情之处，猛地扬起手掌拍在会议桌上，气氛一下子就凝重的不行，众人更是噤若寒蝉不敢抬头跟他直视。
“第二个，关于公司的营销问题。市场部的负责人到了吗？”
随着萧林升的话音落下。
会议室里一时间也没人说话。
过了好一会儿党政办公室的副主任刘晏才低声开口道：
“萧总，市场部的负责人在上次处理的人员名单里面，目前市场部这边，负责人的岗位是空缺的。”
闻言萧林升这才想起来，市场部的部长在上一轮的人事整顿中已经被移交县司法机关查处了。
点了点头也没说什么。
不过抿了口水后就接着继续说道：“作为一个企业，利润是最大的发展目标，也是公司生存和发展的基础。”
“到现在为止，还有些人在抱着老观念，老思想，总认为国营店就是市场上的老大哥，没有人能威胁到你的地位。”
“这种思想要不得，你们自己扪心自问，这几年我们百货公司的市场营销做得怎么样。”
“仓库里货物积压，原因是什么？就是因为市场部们不搞市场调查，不了解市场需求，拓展供应渠道还是搞过去的老一套，产品不适应需求发展，价格没有市场竞争力，服务态度恶劣至极。”
“我告诉你们，谁想把这个铁饭碗捧在自己手里，那就给我捧牢了，给我擦亮眼睛，以上的这些情况如果再不改善，那就卷铺盖走人吧，公司里养了你这么多年，钱你也赚够了，前面的责任我不追究，后面就不要怪我不讲情面了。”
“……”
此时会议室内的气氛已经僵硬到了极点。
在五泉县。
萧林升的名气是很大的，这一点众人心里都清楚。
毕竟能扳倒肖宇翔这种人物，想想都知道萧林升的手段有多高明。
然而尽管众人都知道新来的这位萧总不好惹，但是也万万没想到萧林升一上来，果真就真的要对百货公司最敏感的两个问题动手。
要知道。
人事工作也好。
市场工作也好。
这都是利益牵扯极广的两个问题。
实际上，如果仅仅只是牵扯到公司本身的利益也就罢了，问题就在于这两个问题背后有太多的县领导在插足。
毕竟如果没有县领导插足，一般人能随随便便安排得进来吗？
如果没有县领导点头，一般的供应渠道能上百货公司的供应名单吗？
此时此刻。
刚刚被免掉党政办主任，调任企划部的部长王冬梅无疑是感触最深，也是最为憋屈的一个。
作为公司党政办主任，她无非就是在公司里风光一点，但是手上的权利到底有多大谁心里不清楚。
上一任公司总经理陈陷虎是个权利欲望极大的领导，整个百货公司都被他经营的犹如一块铁板，外人根本就插足不进来，公司里的资源如果出了问题，那基本上都是他用作利益交换才损耗的。
偏偏萧林升不逮着陈陷虎，而是逮着她这个党政办主任往死里摁，直接就扣上了一顶监督不力的帽子，她心里自然憋屈。
然而事已至此，王冬梅也只能捏着鼻子认了。
而另一侧。
公司的两位副总，许晋跟冯向阳也是默不作声。
许晋主要是负责公司经营方面的业务，萧林升刚刚提出的第二个问题虽然没有直接点名，但是说的就是他的责任。
许晋几次张口想说话，但是看到身侧的冯向阳老神在在地一言不发，当即也强忍着没开口。
他也不傻。
自然知道这个时候开口那就等于是撞到了萧林升的枪口上面。
这一位敢直接撸掉一个党总支委员的行政职务，未必就会高看他这个副总多少。
既然连这两位都不敢辩解，会议室里的其他的人可想而知。
好在会议室里的气氛并没有沉默太久。
萧林升就陡然话锋一转说道：
“其他都问题我就不一一点出来了，但是谁手里的工作出了问题，谁自己心里要有数。”
“我不点出来不代表没有问题，等到我点出来就不是今天这种方式了。”
闻言众人顿时了松了一口气。
对于不少人而言，今天这个会自然是开的胆战心惊。
但是同样有坏就有好的方面。
会议结束后。
萧林升当即就启动了两项工作，一是勒令公司人事部门重新完善相关的人事规章制度，一是责令市场部门拿出整改方案。
6月15号。
县百货公司人事部正式下达人员调整通知。
决定由公司副总冯向阳兼任人事部部长，公司副总许晋兼任市场部部长。
与此同时。
县委组织部突如其来的一则通知也再一次让众人见识到了萧林升的厉害之处。
按照县委组织部的要求，决定自1998年7月日起，撤销县百货公司党总支，成立五泉县百货公司党委。
由公司总经理萧林升担任百货公司党委委员，书记，总经理。
办公室副主任刘晏升任公司党委委员，副书记，兼公司党政办主任。
办公室副主任程香玲调任公司党委委员，纪委委员，兼任公司审计部部长。
冯向阳为公司党委委员，副总，组织委员兼人事部部长。
许晋为公司党委委员，副总，兼市场部部长。
王冬梅为公司党委委员，宣传委员兼企划部部长。
李建军为公司党委委员，客户服务中心主任。
6月18日。
公司正式改组组织架构。
撤销公司党政办，成立公司党委办公室，刘晏担任办公室主任。
成立公司党委组织（人事）部，负责公司的组织干部和人事工作，冯向阳兼任部长。
成立公司党委企划（企宣）部，负责公司的企业规划和对内对外宣传工作，王冬梅担任部长。
设立公司资产管理部，由萧林升亲自兼任部长。
在公司正式改组组织架构之后的第二天，也就是6月19日。
萧林升再次向县委县政府提交了一份《关于推动五泉县百货公司股份制改革的方案》的申请材料。
方案中。
萧林升首次提出在五泉县百货公司尝试建立企业股份制，吸收外部投资的意见，一时间县委县政府的一种领导也是吵翻了天。
然而此时。
萧林升却并没有理会这份方案通过的可能性有多大，而是在全力以赴地起草一份《关于全面深化和推进国有企业股份制改革》的文章。
在萧林升看来。
既然一己之力无法扭转时代潮流，那就不如顺势而上，做一做那时代的弄潮儿。
萧林升声色俱厉的一番话自然是让众人胆战心惊，一时间众人也是默不作声，纷纷低着头急得掐手指头。
都说新官上任三把火，这位萧总的第一把火就烧得人脸色发烫，屁股下的位置都是如坐针毡。
然而萧林升的话并没有就此结束。
实际上今天萧林升开这个会的目的本就是纠错找问题，自然不可能轻易放过。
胡霞光那三百万的拨款不管到底能下来多少，但是在钱下来之前，公司这边的各项准备工作是肯定要做的。
“今天开这个会的目的就是查找问题，解决问题，把公司的经营管理状况有效地加以改善。”
“具体的问题我就不谈了，这里我重点举几个例子。”
“第一个就是人事工作。我们百货公司是县属国企，现在有人把百货公司的工作当作是铁饭碗，削尖了脑袋往里面塞人。”
“公司三年的时间，原本县里定下来的岗位职数额外超标了百分之五十，这不是乱弹琴是什么？人事部门是怎么把关的？”
“有个别人拿着公司的钱，不想着给公司节省成本创造利润，还要挖公司的墙脚，动摇公司发展的根本，这不是砸自己的饭碗是干什么？”
砰地一声。
会议室里。
萧林升说到动情之处，猛地扬起手掌拍在会议桌上，气氛一下子就凝重的不行，众人更是噤若寒蝉不敢抬头跟他直视。
“第二个，关于公司的营销问题。市场部的负责人到了吗？”
随着萧林升的话音落下。
会议室里一时间也没人说话。
过了好一会儿党政办公室的副主任刘晏才低声开口道：
“萧总，市场部的负责人在上次处理的人员名单里面，目前市场部这边，负责人的岗位是空缺的。”
闻言萧林升这才想起来，市场部的部长在上一轮的人事整顿中已经被移交县司法机关查处了。
点了点头也没说什么。
不过抿了口水后就接着继续说道：“作为一个企业，利润是最大的发展目标，也是公司生存和发展的基础。”
“到现在为止，还有些人在抱着老观念，老思想，总认为国营店就是市场上的老大哥，没有人能威胁到你的地位。”
“这种思想要不得，你们自己扪心自问，这几年我们百货公司的市场营销做得怎么样。”
“仓库里货物积压，原因是什么？就是因为市场部们不搞市场调查，不了解市场需求，拓展供应渠道还是搞过去的老一套，产品不适应需求发展，价格没有市场竞争力，服务态度恶劣至极。”
“我告诉你们，谁想把这个铁饭碗捧在自己手里，那就给我捧牢了，给我擦亮眼睛，以上的这些情况如果再不改善，那就卷铺盖走人吧，公司里养了你这么多年，钱你也赚够了，前面的责任我不追究，后面就不要怪我不讲情面了。”
“……”
此时会议室内的气氛已经僵硬到了极点。
在五泉县。
萧林升的名气是很大的，这一点众人心里都清楚。
毕竟能扳倒肖宇翔这种人物，想想都知道萧林升的手段有多高明。
然而尽管众人都知道新来的这位萧总不好惹，但是也万万没想到萧林升一上来，果真就真的要对百货公司最敏感的两个问题动手。
要知道。
人事工作也好。
市场工作也好。
这都是利益牵扯极广的两个问题。
实际上，如果仅仅只是牵扯到公司本身的利益也就罢了，问题就在于这两个问题背后有太多的县领导在插足。
毕竟如果没有县领导插足，一般人能随随便便安排得进来吗？
如果没有县领导点头，一般的供应渠道能上百货公司的供应名单吗？
此时此刻。
刚刚被免掉党政办主任，调任企划部的部长王冬梅无疑是感触最深，也是最为憋屈的一个。
作为公司党政办主任，她无非就是在公司里风光一点，但是手上的权利到底有多大谁心里不清楚。
上一任公司总经理陈陷虎是个权利欲望极大的领导，整个百货公司都被他经营的犹如一块铁板，外人根本就插足不进来，公司里的资源如果出了问题，那基本上都是他用作利益交换才损耗的。
偏偏萧林升不逮着陈陷虎，而是逮着她这个党政办主任往死里摁，直接就扣上了一顶监督不力的帽子，她心里自然憋屈。
然而事已至此，王冬梅也只能捏着鼻子认了。
而另一侧。
公司的两位副总，许晋跟冯向阳也是默不作声。
许晋主要是负责公司经营方面的业务，萧林升刚刚提出的第二个问题虽然没有直接点名，但是说的就是他的责任。
许晋几次张口想说话，但是看到身侧的冯向阳老神在在地一言不发，当即也强忍着没开口。
他也不傻。
自然知道这个时候开口那就等于是撞到了萧林升的枪口上面。
这一位敢直接撸掉一个党总支委员的行政职务，未必就会高看他这个副总多少。
既然连这两位都不敢辩解，会议室里的其他的人可想而知。
好在会议室里的气氛并没有沉默太久。
萧林升就陡然话锋一转说道：
“其他都问题我就不一一点出来了，但是谁手里的工作出了问题，谁自己心里要有数。”
“我不点出来不代表没有问题，等到我点出来就不是今天这种方式了。”
闻言众人顿时了松了一口气。
对于不少人而言，今天这个会自然是开的胆战心惊。
但是同样有坏就有好的方面。
会议结束后。
萧林升当即就启动了两项工作，一是勒令公司人事部门重新完善相关的人事规章制度，一是责令市场部门拿出整改方案。
6月15号。
县百货公司人事部正式下达人员调整通知。
决定由公司副总冯向阳兼任人事部部长，公司副总许晋兼任市场部部长。
与此同时。
县委组织部突如其来的一则通知也再一次让众人见识到了萧林升的厉害之处。
按照县委组织部的要求，决定自1998年7月日起，撤销县百货公司党总支，成立五泉县百货公司党委。
由公司总经理萧林升担任百货公司党委委员，书记，总经理。
办公室副主任刘晏升任公司党委委员，副书记，兼公司党政办主任。
办公室副主任程香玲调任公司党委委员，纪委委员，兼任公司审计部部长。
冯向阳为公司党委委员，副总，组织委员兼人事部部长。
许晋为公司党委委员，副总，兼市场部部长。
王冬梅为公司党委委员，宣传委员兼企划部部长。
李建军为公司党委委员，客户服务中心主任。
6月18日。
公司正式改组组织架构。
撤销公司党政办，成立公司党委办公室，刘晏担任办公室主任。
成立公司党委组织（人事）部，负责公司的组织干部和人事工作，冯向阳兼任部长。
成立公司党委企划（企宣）部，负责公司的企业规划和对内对外宣传工作，王冬梅担任部长。
设立公司资产管理部，由萧林升亲自兼任部长。
在公司正式改组组织架构之后的第二天，也就是6月19日。
萧林升再次向县委县政府提交了一份《关于推动五泉县百货公司股份制改革的方案》的申请材料。
方案中。
萧林升首次提出在五泉县百货公司尝试建立企业股份制，吸收外部投资的意见，一时间县委县政府的一种领导也是吵翻了天。
然而此时。
萧林升却并没有理会这份方案通过的可能性有多大，而是在全力以赴地起草一份《关于全面深化和推进国有企业股份制改革》的文章。
在萧林升看来。
既然一己之力无法扭转时代潮流，那就不如顺势而上，做一做那时代的弄潮儿。