韩娱：黄金年代 第26章 选择
李泰和非常清楚李晶雅是一个多么倔强的孩子，她在还不知道说话时，就已经是个不达目的不罢休的性格了。
在她已经下定决心时，他也不可能改变她的想法。
他感觉有些难受，因为来自亲人的打压还是在她身上留下了痕迹，让她自卑又自傲，有时会急切地想做些什么来证明自己。
这些成长阶段他也经历过，十分理解，同时还有些心疼。
李泰和确定她已经想清楚后，表示：“我尊重你的决定。”
他话锋一转，“不过有件事你要答应我。金恩彩将会正式成为你的生活助理，但她对你的工作内容不负责。就算你不想在未来再依旧依赖我生活，但你现在还是一个未成年人，有些事情，我作为监护人必须要有知情权，比如你的安全问题。”
李泰和对她的决定早有预料，但他绝不可能，在此刻放任她到一个未知的地方去独自闯荡。
这会让他觉得自己失职，她明明只是出门闯荡，却活得好像一只流浪动物一样，四处碰壁，从教训里吸取经验，而他什么也不能做。
李晶雅第一反应是：“可是我付不起金助理的薪水。”
她不是出道后立马就有大笔的收入的，出道后的收入，要先和公司分成，再还完练习生时期的账单，才能结算。
在此之前，公司只会按时发一点零花钱，和练习生时期没有什么两样。
这点钱和金助理的薪水相比，简直不值一提。
李泰和失笑，“她是为了满足我的需求而工作，账单自然还是我付，只是她的主要服务对象变成你了。”
李晶雅大眼睛一转，“金助理呢？她愿意吗？”
李泰和眉头微挑，“怎么不相信我？”
李晶雅理直气壮地回答：“我相信你会无条件对我好，但是你对别人如何，我就不知道了。”
不盲目相信他人是一项不错的品质，李泰和接受了这个说法，拿起手机打了个电话，“金助理，请上来一下。”
他又对李晶雅说：“你自己和她谈。”
听到门铃的声音响起后，李晶雅指挥道：“你出去，我要单独和金助理谈谈。”
李泰和无奈又骄傲地看了她一眼，顺着她的话起身，拿起自己的外套，说：“我下楼去买杯咖啡。”
把空间让给两位女士。
李泰和和金恩彩在玄关处对视一眼，没有说话。
李晶雅还在一旁盯着呢。
金恩彩一坐好，李晶雅就直白地问她，“李泰和有没有强迫你？这次的工作调动符合你的意愿吗？这段时间的相处下来，我认为你的能力很强，到我身边工作有点太可惜了。”
其它能力不知道，但就她的体验来说，金助理在心思细腻和做事条理分明这两方面简直是满分选手。
金助理即使目前还不是李泰和身边的核心工作人员，在团队里的发展前景也不会差。
“如果他强制要求你成为我的生活助理，你告诉我，我去说。”
冲这段时间金助理的细心负责，她愿意背好这个锅。
金恩彩没有在第一时间回答她的问题，她闻言先笑着说了一句：“你这样的态度，让我对未来的工作反而更有信心了。”
她迎着李晶雅带有几分关切的眼神，郑重回复：“李泰和先生没有逼迫我，我是自愿担任你的生活助理一职。”
她给出了自己的理由，“自从我取得硕士学位后，我就一直在工作，一刻也没有放松过。我今年已经三十岁了，是时候放松一下了，我之前就有过辞职休假的想法，但因为舍不得这份工作，所以一直没有付诸行动。”
金恩彩经过五六年高强度又精神紧绷的工作，早就想停下来休息一段时间了。
这种事情在韩国很常见，职场人士工作累了，就辞职休息个半年一年的，也有很多大学生学习辛苦了，就选择休学的。
“所以这份工作调动对我来说还是一件好事，生活助理这份工作的强度对我来说和休假相差不大。”
李泰和只要求她负责李晶雅的日常生活规划，注意她的人身安全，不要发生什么不好的事情。
具体的事情都可以外包交给更专业的人去做，李晶雅看着有些小任性，但本质上也是一个心里有数的孩子，这段时间两人都配合得挺好，这工作可比以前轻松多了。
李晶雅还是不理解，“可是，你以后怎么办呢？”
她不认为担任自己的生活助理有什么职业发展前景可言，也不认为这对金助理的职业发展有什么好处。
金助理这样的人，怎么会为了短期的轻松自在放弃对职业生涯的长久规划？
金助理一副被发现了的样子，“李泰和先生承诺我，结束在你身边的工作后，我随时可以回到原有的岗位。”
她眨眨眼，“你不会因此而拒绝我吧？”
李诗英指出这个说法中的漏洞，“你可以在辞职休息一段时间后，再去找一份差不多的工作。”
金助理这样的人是不会缺少工作机会的，还有，她主动放弃工作选择上的主动权这点也很奇怪。
金助理摇摇头，说：“事情不是你想的那么简单，如果辞掉这份工作，我的确有机会找到薪资水平差不多的工作，但是在工作的自由度和上升空间方面就远远比不上了。”
她感慨道：“每次听到朋友说起自己因为性别原因被区别对待的遭遇，我都会庆幸自己遇到了一个好老板。”
作为东亚文化圈的一员，韩国职场上的性别歧视是很常见的，女性经常被上级以婚育为由忽视。
即使女性员工咬牙做出成绩，也会被质疑能否全身心投入工作，以至于影响女性的工作升迁。
“公平地说，虽然李泰和先生对于工作的要求很高，但是薪资丰厚，待遇公平，工作氛围和谐，他已经算是很好的老板了。”
像李泰和这样，讲究严格权责对等的领导在韩国其实还是少数派，所以即使他对工作要求到了吹毛求疵的地步，她也还是认为这是一份理想的工作。
她不怕辛苦和高要求，薪资合理，不因为自己女性的身份受到歧视，她就能够接受。
“在李泰和先生的团队里，能力和我相当甚至比我强的人太多了，我要想出头绝对不是一件简单的事情。”
金助理放下了严肃的面具，带有调侃意味地说了一句：“而且你怎么知道，我不是看好你的发展前景呢？”
在她看来这甥舅两人的相似之处不要太多，她对李晶雅的发展前景持乐观态度。
在有保底选项的基础上，她也想拼一把。
“现在一个机会放在我面前，工作比以前轻松得多，薪资大致不受影响，不会因为性别原因被歧视，发展前景更好，我甚至有机会能一手主导组建一个团队，我为什么要拒绝这样的机会？”
在她已经下定决心时，他也不可能改变她的想法。
他感觉有些难受，因为来自亲人的打压还是在她身上留下了痕迹，让她自卑又自傲，有时会急切地想做些什么来证明自己。
这些成长阶段他也经历过，十分理解，同时还有些心疼。
李泰和确定她已经想清楚后，表示：“我尊重你的决定。”
他话锋一转，“不过有件事你要答应我。金恩彩将会正式成为你的生活助理，但她对你的工作内容不负责。就算你不想在未来再依旧依赖我生活，但你现在还是一个未成年人，有些事情，我作为监护人必须要有知情权，比如你的安全问题。”
李泰和对她的决定早有预料，但他绝不可能，在此刻放任她到一个未知的地方去独自闯荡。
这会让他觉得自己失职，她明明只是出门闯荡，却活得好像一只流浪动物一样，四处碰壁，从教训里吸取经验，而他什么也不能做。
李晶雅第一反应是：“可是我付不起金助理的薪水。”
她不是出道后立马就有大笔的收入的，出道后的收入，要先和公司分成，再还完练习生时期的账单，才能结算。
在此之前，公司只会按时发一点零花钱，和练习生时期没有什么两样。
这点钱和金助理的薪水相比，简直不值一提。
李泰和失笑，“她是为了满足我的需求而工作，账单自然还是我付，只是她的主要服务对象变成你了。”
李晶雅大眼睛一转，“金助理呢？她愿意吗？”
李泰和眉头微挑，“怎么不相信我？”
李晶雅理直气壮地回答：“我相信你会无条件对我好，但是你对别人如何，我就不知道了。”
不盲目相信他人是一项不错的品质，李泰和接受了这个说法，拿起手机打了个电话，“金助理，请上来一下。”
他又对李晶雅说：“你自己和她谈。”
听到门铃的声音响起后，李晶雅指挥道：“你出去，我要单独和金助理谈谈。”
李泰和无奈又骄傲地看了她一眼，顺着她的话起身，拿起自己的外套，说：“我下楼去买杯咖啡。”
把空间让给两位女士。
李泰和和金恩彩在玄关处对视一眼，没有说话。
李晶雅还在一旁盯着呢。
金恩彩一坐好，李晶雅就直白地问她，“李泰和有没有强迫你？这次的工作调动符合你的意愿吗？这段时间的相处下来，我认为你的能力很强，到我身边工作有点太可惜了。”
其它能力不知道，但就她的体验来说，金助理在心思细腻和做事条理分明这两方面简直是满分选手。
金助理即使目前还不是李泰和身边的核心工作人员，在团队里的发展前景也不会差。
“如果他强制要求你成为我的生活助理，你告诉我，我去说。”
冲这段时间金助理的细心负责，她愿意背好这个锅。
金恩彩没有在第一时间回答她的问题，她闻言先笑着说了一句：“你这样的态度，让我对未来的工作反而更有信心了。”
她迎着李晶雅带有几分关切的眼神，郑重回复：“李泰和先生没有逼迫我，我是自愿担任你的生活助理一职。”
她给出了自己的理由，“自从我取得硕士学位后，我就一直在工作，一刻也没有放松过。我今年已经三十岁了，是时候放松一下了，我之前就有过辞职休假的想法，但因为舍不得这份工作，所以一直没有付诸行动。”
金恩彩经过五六年高强度又精神紧绷的工作，早就想停下来休息一段时间了。
这种事情在韩国很常见，职场人士工作累了，就辞职休息个半年一年的，也有很多大学生学习辛苦了，就选择休学的。
“所以这份工作调动对我来说还是一件好事，生活助理这份工作的强度对我来说和休假相差不大。”
李泰和只要求她负责李晶雅的日常生活规划，注意她的人身安全，不要发生什么不好的事情。
具体的事情都可以外包交给更专业的人去做，李晶雅看着有些小任性，但本质上也是一个心里有数的孩子，这段时间两人都配合得挺好，这工作可比以前轻松多了。
李晶雅还是不理解，“可是，你以后怎么办呢？”
她不认为担任自己的生活助理有什么职业发展前景可言，也不认为这对金助理的职业发展有什么好处。
金助理这样的人，怎么会为了短期的轻松自在放弃对职业生涯的长久规划？
金助理一副被发现了的样子，“李泰和先生承诺我，结束在你身边的工作后，我随时可以回到原有的岗位。”
她眨眨眼，“你不会因此而拒绝我吧？”
李诗英指出这个说法中的漏洞，“你可以在辞职休息一段时间后，再去找一份差不多的工作。”
金助理这样的人是不会缺少工作机会的，还有，她主动放弃工作选择上的主动权这点也很奇怪。
金助理摇摇头，说：“事情不是你想的那么简单，如果辞掉这份工作，我的确有机会找到薪资水平差不多的工作，但是在工作的自由度和上升空间方面就远远比不上了。”
她感慨道：“每次听到朋友说起自己因为性别原因被区别对待的遭遇，我都会庆幸自己遇到了一个好老板。”
作为东亚文化圈的一员，韩国职场上的性别歧视是很常见的，女性经常被上级以婚育为由忽视。
即使女性员工咬牙做出成绩，也会被质疑能否全身心投入工作，以至于影响女性的工作升迁。
“公平地说，虽然李泰和先生对于工作的要求很高，但是薪资丰厚，待遇公平，工作氛围和谐，他已经算是很好的老板了。”
像李泰和这样，讲究严格权责对等的领导在韩国其实还是少数派，所以即使他对工作要求到了吹毛求疵的地步，她也还是认为这是一份理想的工作。
她不怕辛苦和高要求，薪资合理，不因为自己女性的身份受到歧视，她就能够接受。
“在李泰和先生的团队里，能力和我相当甚至比我强的人太多了，我要想出头绝对不是一件简单的事情。”
金助理放下了严肃的面具，带有调侃意味地说了一句：“而且你怎么知道，我不是看好你的发展前景呢？”
在她看来这甥舅两人的相似之处不要太多，她对李晶雅的发展前景持乐观态度。
在有保底选项的基础上，她也想拼一把。
“现在一个机会放在我面前，工作比以前轻松得多，薪资大致不受影响，不会因为性别原因被歧视，发展前景更好，我甚至有机会能一手主导组建一个团队，我为什么要拒绝这样的机会？”