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韩娱:黄金年代 第203章 年末总结25

    李晶雅想不通。

    这里面一定有事情,但李晶雅不知道。

    她今天也是被通知过来上课的,这几天的课程安排确实是她先提出的想法——这是惯例,她每学期末都要上各类科目的阶段总结课程的。

    嗯……这就像是体检一样,能让李晶雅清楚地评估自己、了解自己。

    但对这中间的流程,她一无所知,这些都是金恩彩助理一手操办的。

    赵雅贤用手撑住额角,用指关节不停地揉搓,力度时轻时重。

    她的眼皮耷拉下来,遮住了她大半的瞳仁,显得她的眼睛更为细长。

    迟疑了一瞬,但赵雅贤还是开口说:“有些事情你可能不清楚,你等会儿去问问你身边的金助理吧。”

    她叹口气,意味深长地补充道:“那位金助理可是个很有能力的人呢。”

    作为旁观者,赵雅贤有时都不得不惊叹于金恩彩女士的手段,当然更令她惊叹的是,到底是谁将金恩彩的这份能力挖掘出来的。

    一年前,赵雅贤刚开始和金恩彩接触时,金恩彩身上还有很明显的办公室作风,做事风格也也偏向于谨言慎行、按规办事。

    这也和金恩彩行政助理的出身相匹配。

    办公室作风当然没什么不好的,但是它明显和演艺圈不搭嘎。

    演艺圈这种主观意愿远强于客观的地方,要求里面的从业者是会来事儿,善于拉关系的。

    演技、综艺能力、共情能力……这些业务能力都是无法量化的,就连公认演技最好的演员,也一定会有人认为演技平平。

    业务能力的评价标准如此主观,那么工作机会要给谁呢?

    这种情况下,主事者想给谁,就能给谁。

    有了结果后,他们还能就着答案逆推原因,将这个过程好好包装一下。

    在这种环境里,一板一眼、恪守规章的行事作风吃不开的。

    情商高,会来事儿的总会得到更多的机会。

    这就好比,想要中奖的前提是参加抽奖,不参加抽奖,中奖的概率一定是零;

    积极参加抽奖,哪怕陪跑很多次,但是总会有中奖的概率的。

    运气好,加上参加次数多,两者结合,抽奖的成功率才会高。

    不知从什么时候起,金恩彩就如同脱胎换骨了一般,从以前的行事规矩的小可爱,变成了软硬不吃的笑面虎。

    前后变化堪称是判若两人,赵雅贤对金恩彩这半个上司的改变原因,可是好奇很久了,李晶雅能去问问也好,虽然李晶雅不一定会告诉自己。

    赵雅贤当然知道,比起自己,李晶雅和金恩彩的关系更亲近。

    但是,这样的话,她能知道的途径不就多了一条了嘛。

    李晶雅的嘴巴虽然严实,但小孩子嘛,总会有失言的时候的。

    李晶雅低头喃喃道:“金助理?”

    她扣住笔记本的封皮,问赵雅贤:“赵老师,你今天是怎么来给我上课的?”

    金助理的事情之后再说,现在她面前就有一个当事人在,她没有理由不问。

    同样的工作,工作流程总会有相似之处的。

    她要多听几个人的说法,个人的说辞可信度太低了。