回到职场重新来过 第26章 工程部闲人多？
热门推荐：
打奶嗝，吐心声，满朝权贵争当爹
穿书七零，替嫁后我成为硬汉心尖宠
分手当天，富豪爷爷找到我
从甄嬛传开始长命百岁
崩铁，开局获得天火圣裁
从妖尾开始的功德成圣之路
漫威：从蜘蛛侠开始剧透
喂喂喂，该起床写报告了
最牛大专校长，干翻七个工业国！
听到这话，不太说话的王智伸手给了他一个大拇哥。旁边的李鲁也拍了拍他，“其实我们都知道，这是给你们下马威。加上昨天刘老汉的事，他心里不舒坦。”
“我知道，你好好说话，我也不是不能接受，非要整这一出，我也没办法。”
“其实闫军除了爱耍个威风，人也还行，顺毛捋就好我们都习惯了。”李鲁边走边说，“主要你和石头还在试用期，把这段时间熬过去就好了。”
听到这话，张俊涛皱了皱眉，他倒是没所谓，可是连累了石头。哎，算了，再看看吧。“就这号的，也能在这号称公司的重点项目里做客服主管？领导咋想的？”
“听话呗。”王智接过话。
原来公司有个传统，就是所有的管理者必须都是公司内部培养不允许直接招聘。所以公司主管级的，基本都是十年八年的老员工了，完全是被公司一点点培养出来的。
这些人一是从基层做起，很熟悉和了解部门，日常管理上也是驾轻就熟，对公司也都忠心耿耿。二是上下都熟悉，组织协调个什么的都很容易就上手。
另外，这种用人机制也激励了员工，一个个的有了奋斗目标。凡是有点想法的，每年公司为储备干部举办的竞聘会都有很多人参与，都想在领导跟前露个脸挂个号啥的。
这种机制好是好，可是对领导要求也高。如果青出于蓝还好，还能保持前进的势头。可如果遇上了嫉贤妒能的主，也很容易造成青黄不接一代不如一代的情况。
张俊涛想到这儿，“那就是说熬到点，不管什么人都能上了？”
李鲁知道他什么意思笑了笑：“也不完全是，先要通过选举，然后竞聘最后谈话才能进入试用期的。试用期内还有三百六十度测评，二次过后才算正式升职。”
闫军也是毕业不久就进入了公司，入职已经六七年了，能力确实不高，身边一同进来的凡是坚持下来，基本上都升迁了。
最后实在没办法，公司把他放在了最早开发的一个小项目上做了项目经理。全项目也就十几号人，说是项目经理，实际上就是个主管的活儿。
“前几年结了婚，家庭压力逐渐变大。公司考虑再三决定让咱领导带带他，就是想再培养培养，也算是给他个机会吧，就调过来任职了。”李鲁明显比王智八卦些，明的暗的都知道一些。
王洪庆在公司也算是个异类，入职也十几年了。最初在其他地方都干到经理了，可是为了进公司硬是自己降级，在公司最后一次外聘主管的时候应聘了进来。
这几年盛华开发的大小项目基本都是经他的手，带出来的人也不少。据说集团有意让他上去，可人家不干就愿意在项目待着。
刚开始，王洪庆还手把手的教着闫军，可这位本身就能力有限，后来有了孩子后，重心就更不在工作上，明显有些躺平摆烂的架势。
“越是这样，就越怕谁比他强。整天端个架子，之前几个都受不了走了。”王智摇摇头，：“大伙心里都明白，公司就这点好，念情分，可也不会让他胡来。你和石头小心点，他也不敢咋地。”
这其实就是这种机制的弊端了，缺乏新鲜血液和激烈的竞争机制。一旦熬成了婆婆，如果出现这种情况，应该是最难处理的。
“我倒不怕什么，就是不想连累了石头。”张俊涛觉得自己被这俩带偏了，石头石头的叫着也挺顺嘴的了。
“我们只是懒得争罢了，真要是过分了，公司也不是没有被员工罢掉的主管。”王智哼了一声。
听到这话张俊涛心里热乎乎的。公道自在人心啊！这公司，还有干头。
几个人在三号楼前遇到了工程部领班吕有为：“主管到二期去了，刚才交代过了，我先带你到工程部。”
和王智二人分开，张俊涛跟着吕有为来到了四号楼地下负一层的工程部。
这里不止是工程部，还有环境部也在这里。整个地下室大小分割成了十几个房间，“这是工程休息室，晚上加个班啥的回不去了就在这里凑合一下，工程的库房。”隔着门指了指。
吕有为带他来到了工程值班室，值班室分为三个部分。前室是值班位和工具摆放，后面是更衣休息区，旁边还有一个比较大的是维修室，里面放了一个大的维修工作台。工作台后面还有一个小间门外挂着大型工具室的牌子，牌子旁边的清单上注明了疏通机、冲击钻、角磨电焊等等。
让张俊涛吃惊的是，整个工程部值班室非常的干净和整齐。
地面灰漆墙面有一米高度的绿漆，配上白墙和上方刷的黑的管道。有一种电影里老厂房的感觉，但却非常干净，除了维修室稍微有点污渍其余地方一尘不染。
进门右手墙上挂着三米、两米的梯子，黄漆刷着边框。梯子脚部都是黑漆，旁边灰色打底。
墙上还挂着其他工具，也都一样黄漆沿工具外沿刷着黄漆，工具名称也喷涂在底下。整个墙面挂满了工具，一目了然的能看到在和不在。
旁边挂着工具登记本，吕有为上前取下来和墙上的工具核对了一下签字后又挂了上去。
右边墙跟前放了一排置物架，架子上整齐的放着几个工具箱，底下都有人名字，旁边也有一个清单。
后面墙边放着一排柜子，里边应该也是各种工具，每个柜门上都有清单。前面放着两张桌子，桌面上摆着一台电脑，一部电话和几个本子。
“这里所有的物品都是定制摆放的，数量也必须和清单一致。公司会定期和不定期检查，不能出错的。”桌子前面站着的工程部员工看张俊涛一脸好奇就主动开口。
“调度张峰，小张主要是接单、派单和记录，工程二级库房的管理，还有和客服配合核对派工单这些的，有时候忙了也得上去。”吕有为在一旁介绍。
礼貌的打了个招呼，张俊涛转身看到进门两边墙上，贴的是各种制度和大型设备年度保养计划进度表。
旁边还有一块工程人员形象墙。看到这里张俊涛迈步上前。总是听说物业养了一堆闲人，拿钱的多干活的少，他倒是好奇，是不是这样？
“我知道，你好好说话，我也不是不能接受，非要整这一出，我也没办法。”
“其实闫军除了爱耍个威风，人也还行，顺毛捋就好我们都习惯了。”李鲁边走边说，“主要你和石头还在试用期，把这段时间熬过去就好了。”
听到这话，张俊涛皱了皱眉，他倒是没所谓，可是连累了石头。哎，算了，再看看吧。“就这号的，也能在这号称公司的重点项目里做客服主管？领导咋想的？”
“听话呗。”王智接过话。
原来公司有个传统，就是所有的管理者必须都是公司内部培养不允许直接招聘。所以公司主管级的，基本都是十年八年的老员工了，完全是被公司一点点培养出来的。
这些人一是从基层做起，很熟悉和了解部门，日常管理上也是驾轻就熟，对公司也都忠心耿耿。二是上下都熟悉，组织协调个什么的都很容易就上手。
另外，这种用人机制也激励了员工，一个个的有了奋斗目标。凡是有点想法的，每年公司为储备干部举办的竞聘会都有很多人参与，都想在领导跟前露个脸挂个号啥的。
这种机制好是好，可是对领导要求也高。如果青出于蓝还好，还能保持前进的势头。可如果遇上了嫉贤妒能的主，也很容易造成青黄不接一代不如一代的情况。
张俊涛想到这儿，“那就是说熬到点，不管什么人都能上了？”
李鲁知道他什么意思笑了笑：“也不完全是，先要通过选举，然后竞聘最后谈话才能进入试用期的。试用期内还有三百六十度测评，二次过后才算正式升职。”
闫军也是毕业不久就进入了公司，入职已经六七年了，能力确实不高，身边一同进来的凡是坚持下来，基本上都升迁了。
最后实在没办法，公司把他放在了最早开发的一个小项目上做了项目经理。全项目也就十几号人，说是项目经理，实际上就是个主管的活儿。
“前几年结了婚，家庭压力逐渐变大。公司考虑再三决定让咱领导带带他，就是想再培养培养，也算是给他个机会吧，就调过来任职了。”李鲁明显比王智八卦些，明的暗的都知道一些。
王洪庆在公司也算是个异类，入职也十几年了。最初在其他地方都干到经理了，可是为了进公司硬是自己降级，在公司最后一次外聘主管的时候应聘了进来。
这几年盛华开发的大小项目基本都是经他的手，带出来的人也不少。据说集团有意让他上去，可人家不干就愿意在项目待着。
刚开始，王洪庆还手把手的教着闫军，可这位本身就能力有限，后来有了孩子后，重心就更不在工作上，明显有些躺平摆烂的架势。
“越是这样，就越怕谁比他强。整天端个架子，之前几个都受不了走了。”王智摇摇头，：“大伙心里都明白，公司就这点好，念情分，可也不会让他胡来。你和石头小心点，他也不敢咋地。”
这其实就是这种机制的弊端了，缺乏新鲜血液和激烈的竞争机制。一旦熬成了婆婆，如果出现这种情况，应该是最难处理的。
“我倒不怕什么，就是不想连累了石头。”张俊涛觉得自己被这俩带偏了，石头石头的叫着也挺顺嘴的了。
“我们只是懒得争罢了，真要是过分了，公司也不是没有被员工罢掉的主管。”王智哼了一声。
听到这话张俊涛心里热乎乎的。公道自在人心啊！这公司，还有干头。
几个人在三号楼前遇到了工程部领班吕有为：“主管到二期去了，刚才交代过了，我先带你到工程部。”
和王智二人分开，张俊涛跟着吕有为来到了四号楼地下负一层的工程部。
这里不止是工程部，还有环境部也在这里。整个地下室大小分割成了十几个房间，“这是工程休息室，晚上加个班啥的回不去了就在这里凑合一下，工程的库房。”隔着门指了指。
吕有为带他来到了工程值班室，值班室分为三个部分。前室是值班位和工具摆放，后面是更衣休息区，旁边还有一个比较大的是维修室，里面放了一个大的维修工作台。工作台后面还有一个小间门外挂着大型工具室的牌子，牌子旁边的清单上注明了疏通机、冲击钻、角磨电焊等等。
让张俊涛吃惊的是，整个工程部值班室非常的干净和整齐。
地面灰漆墙面有一米高度的绿漆，配上白墙和上方刷的黑的管道。有一种电影里老厂房的感觉，但却非常干净，除了维修室稍微有点污渍其余地方一尘不染。
进门右手墙上挂着三米、两米的梯子，黄漆刷着边框。梯子脚部都是黑漆，旁边灰色打底。
墙上还挂着其他工具，也都一样黄漆沿工具外沿刷着黄漆，工具名称也喷涂在底下。整个墙面挂满了工具，一目了然的能看到在和不在。
旁边挂着工具登记本，吕有为上前取下来和墙上的工具核对了一下签字后又挂了上去。
右边墙跟前放了一排置物架，架子上整齐的放着几个工具箱，底下都有人名字，旁边也有一个清单。
后面墙边放着一排柜子，里边应该也是各种工具，每个柜门上都有清单。前面放着两张桌子，桌面上摆着一台电脑，一部电话和几个本子。
“这里所有的物品都是定制摆放的，数量也必须和清单一致。公司会定期和不定期检查，不能出错的。”桌子前面站着的工程部员工看张俊涛一脸好奇就主动开口。
“调度张峰，小张主要是接单、派单和记录，工程二级库房的管理，还有和客服配合核对派工单这些的，有时候忙了也得上去。”吕有为在一旁介绍。
礼貌的打了个招呼，张俊涛转身看到进门两边墙上，贴的是各种制度和大型设备年度保养计划进度表。
旁边还有一块工程人员形象墙。看到这里张俊涛迈步上前。总是听说物业养了一堆闲人，拿钱的多干活的少，他倒是好奇，是不是这样？