水蓝星人类崛起 第170章 百万简历
“理想一套一套的。”刘源泉听闻笑了笑。
李长春一边开车一边说道，“新工业园旁边，公司准备了一个新项目，说是要在将来解决员工住宿以及后代教育问题。”
“真哒？我怎么没听说过？”刘源泉嚼着口香糖满是不可思议。
面色平静的李长春没有强调这个话题，刘源泉却认定了这件事儿的可行性，感叹道：“咱们公司还真够牛掰的啊，全王朝也就仅此一家！钱多事少不搞形式主义，竟然还想给咱们解决住宿和教育。”
“光是现在这个样子，外面多少人想进来都想疯了。听说神之手接手后的工厂，工人12小时倒班，一个月就休息一天！工钱还只有原来的一半，村口里的驴也没有这么用的啊！”
“好些老工人都跑完了，现在那边就剩下一堆半吊子带着一堆新手，若非是神之手出现，恐怕多工人也都在享受着高薪优假的福利吧。”
李长春笑道：“明年公司可能会成立医疗项目，以后说不定把医疗都给内部解决了。”
“医疗都能给免啊，我的个乖乖，那以后住房不要钱、看病不要钱、读书也不要钱，我还存钱干嘛！”刘源泉有些不敢相信，内心只当听着玩。
话说魔方不是科技公司吗？
李长春掀起了嘴角，你投资未来，而我正在亲手建设未来。
回到公司的两人将材料和报告给提交，剩下的就等高层做判断。
第四期工程预计需要3个月。
……
6月，新的毕业月到来，接近一千万学子完成身份转变，满怀信心踏入社会，向自己心仪的公司递交简历。
魔方公司人事部陷入人满为患的境界，光是头一周接收的的简历就高达一百二十余万份！
魔方公司因此而冲上各软件热搜，绝大部分年轻人都再次认识到这个科技巨头。
这也直接震惊整个魔方高层，考虑到此事带来的影响，副会长罗宁凝展开专项会议。
会议室中，罗宁凝居上座，执行会长罗云德相当于挂名，魔方所有大小事务一律由她掌控。
左右两侧二十来人是魔方公司主管和各部部长，他们中最大的年龄也都不超过40岁。
魔方可以说是一个相当年轻化的公司。
遥想当年整个公司整改前，大猫小猫三两只，还是做电路板游戏机。
而看当今兵强马壮，是东方王朝内首屈一指的科技公司，拥有员工数以万计。
从民间产业到官方合作。
随着罗宁凝一句话，会议召开。
会议上，网络游戏负责人表示随着手机普及用户规模高速扩增，用户年轻化高，仅是今年上半年公司游戏业务方面营收达到1点3个亿。
考虑到未来手机用户端和电脑用户端还有广阔发展前景，公司可以适当加强游戏产业链发展，尝试深入开拓游戏领域。
各项规整有理有据，罗宁凝对此事表示赞同，公司当前能够能给出一百名额，三百考察数量，相当的大方。
而轮到其他部门时，各部门负责人都沉默。
神之手挖走了一半研究员，魔方依旧能照常运转，就可以见他们的分量实际上并没有想象的足，但在这里的好处就是研究要的资料和设备几乎都有。
魔方系统也就刚开始有过部分人参与程序框架编辑，后来都不知道移交给哪个部门处理。
这会儿就应该老老实实的做自己手中的事情，不给公司添麻烦。
罗宁凝想起罗祈的嘱咐，就说道：“各部部长不要有心理压力，公司既然选择组成各部，就意味着对各方发展前景所看好，哪怕公司暂时用不上那些技术，该招人的要大胆！不然怎么填上那一千个名额？”
也是魔方财大气粗才能讲出这句话。
各部长都这才敢大声的挺腰要一点点人。
议会中公司主管提道：“投简历人员众多，我公司目前是否应该展开一轮优胜劣汰，以保证公司在职的每一位员工优秀。”
这个意见一提出众人都点头赞同，公司大了难免会有开始混水摸鱼的，新血换旧血就是保持活力年轻的最好办法。
罗宁凝道：“诸位怎么光点头不说话呢？怎么个想法，都发表发表。”
“我赞同此意见，现在公司做大做强，一些员工的思想和个人能力难免出现不足。”
“我也赞同，这一百万毕业生，哪怕能选出一千优秀人才，对我们整个公司发展都有着相当的好处，有优胜劣汰才能激发大家的活力，光靠自觉难免会产生懒惰！”
毕竟说到底魔方公司是一家私人企业，绝非是一间慈善堂，能够提高效益的方案定然是全员赞同。
会议结束后消息不胫而走，员工们工作能力明显有所提升，抱着不切实际的想法不希望这条提案被通过，可也不希望自己就这样被淘汰。
新入社会那一千万大学生可都眼巴巴的等着呢！
因会议造成的内卷行为直观的体现在加班上，许多不爱加班的员工都自主进入加班模式，以前三天才完成的工作如今一天都能完成，效率之高着实令人感到惊讶。
对此内卷现象副执行会长罗宁凝在员工早会上强调，非必要不加班，与其混水摸鱼不如好好回家休息养足精神。
可没有哪个资本家不喜欢自己手底下人能干的，罗宁凝也不例外，只是为保证员工持续工作状态，公司尽可能减少加班必要。
魔方公司向外界广招一千人的海选很快落实，考虑到人员过多，且还有外地学员往返不便，魔方公司为此准备展开的线上面试。
要知道哪怕是子公司送快递的员工，10个有9个都是大学生。
相比起魔方的步步高升，神之手反而迎来了自身问题。
工厂的加班加点，老旧流水线投产带来的后果就是自身产品质量不足。
可这年代还没有无理由退换货，就连魔方也仅有个售后维修。
神之手一时间拿不出果断的魄力来解决产品问题，导致大量持有质量问题手机的用户开始围攻神之手线下实体店。
爆发冲突一度将神之手推上热搜，神之手手机质量口碑也因此一落千丈，导致工厂出货大量囤积。
见到事态不对的李呈煜立刻召开发布会，承诺为所有产品自身质量问题的用户提供换新。
可实际上怎么可能换新？
大量回收回来的手机进入维修，更换问题部件转手又投入所谓换新之中。
李长春一边开车一边说道，“新工业园旁边，公司准备了一个新项目，说是要在将来解决员工住宿以及后代教育问题。”
“真哒？我怎么没听说过？”刘源泉嚼着口香糖满是不可思议。
面色平静的李长春没有强调这个话题，刘源泉却认定了这件事儿的可行性，感叹道：“咱们公司还真够牛掰的啊，全王朝也就仅此一家！钱多事少不搞形式主义，竟然还想给咱们解决住宿和教育。”
“光是现在这个样子，外面多少人想进来都想疯了。听说神之手接手后的工厂，工人12小时倒班，一个月就休息一天！工钱还只有原来的一半，村口里的驴也没有这么用的啊！”
“好些老工人都跑完了，现在那边就剩下一堆半吊子带着一堆新手，若非是神之手出现，恐怕多工人也都在享受着高薪优假的福利吧。”
李长春笑道：“明年公司可能会成立医疗项目，以后说不定把医疗都给内部解决了。”
“医疗都能给免啊，我的个乖乖，那以后住房不要钱、看病不要钱、读书也不要钱，我还存钱干嘛！”刘源泉有些不敢相信，内心只当听着玩。
话说魔方不是科技公司吗？
李长春掀起了嘴角，你投资未来，而我正在亲手建设未来。
回到公司的两人将材料和报告给提交，剩下的就等高层做判断。
第四期工程预计需要3个月。
……
6月，新的毕业月到来，接近一千万学子完成身份转变，满怀信心踏入社会，向自己心仪的公司递交简历。
魔方公司人事部陷入人满为患的境界，光是头一周接收的的简历就高达一百二十余万份！
魔方公司因此而冲上各软件热搜，绝大部分年轻人都再次认识到这个科技巨头。
这也直接震惊整个魔方高层，考虑到此事带来的影响，副会长罗宁凝展开专项会议。
会议室中，罗宁凝居上座，执行会长罗云德相当于挂名，魔方所有大小事务一律由她掌控。
左右两侧二十来人是魔方公司主管和各部部长，他们中最大的年龄也都不超过40岁。
魔方可以说是一个相当年轻化的公司。
遥想当年整个公司整改前，大猫小猫三两只，还是做电路板游戏机。
而看当今兵强马壮，是东方王朝内首屈一指的科技公司，拥有员工数以万计。
从民间产业到官方合作。
随着罗宁凝一句话，会议召开。
会议上，网络游戏负责人表示随着手机普及用户规模高速扩增，用户年轻化高，仅是今年上半年公司游戏业务方面营收达到1点3个亿。
考虑到未来手机用户端和电脑用户端还有广阔发展前景，公司可以适当加强游戏产业链发展，尝试深入开拓游戏领域。
各项规整有理有据，罗宁凝对此事表示赞同，公司当前能够能给出一百名额，三百考察数量，相当的大方。
而轮到其他部门时，各部门负责人都沉默。
神之手挖走了一半研究员，魔方依旧能照常运转，就可以见他们的分量实际上并没有想象的足，但在这里的好处就是研究要的资料和设备几乎都有。
魔方系统也就刚开始有过部分人参与程序框架编辑，后来都不知道移交给哪个部门处理。
这会儿就应该老老实实的做自己手中的事情，不给公司添麻烦。
罗宁凝想起罗祈的嘱咐，就说道：“各部部长不要有心理压力，公司既然选择组成各部，就意味着对各方发展前景所看好，哪怕公司暂时用不上那些技术，该招人的要大胆！不然怎么填上那一千个名额？”
也是魔方财大气粗才能讲出这句话。
各部长都这才敢大声的挺腰要一点点人。
议会中公司主管提道：“投简历人员众多，我公司目前是否应该展开一轮优胜劣汰，以保证公司在职的每一位员工优秀。”
这个意见一提出众人都点头赞同，公司大了难免会有开始混水摸鱼的，新血换旧血就是保持活力年轻的最好办法。
罗宁凝道：“诸位怎么光点头不说话呢？怎么个想法，都发表发表。”
“我赞同此意见，现在公司做大做强，一些员工的思想和个人能力难免出现不足。”
“我也赞同，这一百万毕业生，哪怕能选出一千优秀人才，对我们整个公司发展都有着相当的好处，有优胜劣汰才能激发大家的活力，光靠自觉难免会产生懒惰！”
毕竟说到底魔方公司是一家私人企业，绝非是一间慈善堂，能够提高效益的方案定然是全员赞同。
会议结束后消息不胫而走，员工们工作能力明显有所提升，抱着不切实际的想法不希望这条提案被通过，可也不希望自己就这样被淘汰。
新入社会那一千万大学生可都眼巴巴的等着呢！
因会议造成的内卷行为直观的体现在加班上，许多不爱加班的员工都自主进入加班模式，以前三天才完成的工作如今一天都能完成，效率之高着实令人感到惊讶。
对此内卷现象副执行会长罗宁凝在员工早会上强调，非必要不加班，与其混水摸鱼不如好好回家休息养足精神。
可没有哪个资本家不喜欢自己手底下人能干的，罗宁凝也不例外，只是为保证员工持续工作状态，公司尽可能减少加班必要。
魔方公司向外界广招一千人的海选很快落实，考虑到人员过多，且还有外地学员往返不便，魔方公司为此准备展开的线上面试。
要知道哪怕是子公司送快递的员工，10个有9个都是大学生。
相比起魔方的步步高升，神之手反而迎来了自身问题。
工厂的加班加点，老旧流水线投产带来的后果就是自身产品质量不足。
可这年代还没有无理由退换货，就连魔方也仅有个售后维修。
神之手一时间拿不出果断的魄力来解决产品问题，导致大量持有质量问题手机的用户开始围攻神之手线下实体店。
爆发冲突一度将神之手推上热搜，神之手手机质量口碑也因此一落千丈，导致工厂出货大量囤积。
见到事态不对的李呈煜立刻召开发布会，承诺为所有产品自身质量问题的用户提供换新。
可实际上怎么可能换新？
大量回收回来的手机进入维修，更换问题部件转手又投入所谓换新之中。