人生巅峰：从捡到神奇笔记本开始 第77章 疯狂的实验
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此话一出,瞬时间一片震惊。
大家很快就在下面讨论起来。
“什么？维权会什么意思？”
“这是什么？上了这么多年的班，还从来没听见过这个组织。”
“咱们董事长真有意思，怎么突然想起这么个东西。”
大家七嘴八舌的谈论了一阵，声音渐渐的平息下来。
张井浩坐在讲台上，看着大家的议论声停止了以后在说话。
“大家可能还没明白怎么回事，怎么突然要成立这么个组织。
其实呢，我也是昨晚想了半天，我不是每天都在公司，所以公司的事还是要具体的管理层来管。
这里就有了一个问题，他们就会要你们按他们的要求来，这本来没什么错的。
我也不认为有错，但是要求越多事情就越多，最后会多到你们做不过来，而且很多属于无用工作。
毫无用处的那种，就说那份工作报告吧！把事情说清楚就可以了，但是非要提高要求。
搞得写了十遍还不行，非要写出大文豪的水平，简直就是毫无用处么？”
说完扫视了一下众人，其中还有阿米。
阿米这时候红着脸坐在下面低着头。
“当然了，这里不是说阿米做的不对，我是说这是个人性的问题。
没有了制约的人性就会无限放大自己的欲望，当然包括咱们的工作关系中，那么一点点的权力欲望。
大家都是来打工的。”
说完这话以后，张井浩突然意识到现在自己的身份不是打工的，和这里的所有人都不一样。
赶快笑了笑接着说。
“当然了，我不是打工的，所以你们更不应该相互找麻烦。”
说完以后大家面面相觑，觉得很不能理解，什么时候老板们这么好了。
员工们顿时感动的热泪盈眶，怎么会有这么好的老板。
但是马上员工们又开始怀疑起来，是不是先说些好话然后干些坏事。
大家又都看向张井浩这位年轻的老板。
“哈哈！大家不要怀疑，我的意思就是要成立这个组织制约上级的无效工作。
这也是我思前想后得出的一个办法，不然我不在你们的管理人员又要增加工作。
这样我不知道的情况下，无效工作不断增加，最后我的不鼓励加班成为空谈。
所以从今天开始，你们基层员工成立维权会。
目的就是制约上级领导的权利，不让他们为所欲为，也为我这个老板的管理形成制约。
你们组成维权会以后，公司的管理层就没有开除你们的权利了。
你们要定期的维权，对于你们的领导交给你们的任务，在工作范围内的可以做，工作以外的就不做。
因为人员的调动和开除都需要通过维权会同意，维权会的人员是全体基层人员，所以你们在表决的时候可以选出七名自己的代表。”
说完以后看了看大家都是怀疑的目光。
自己也明白，让大家相信自己的一个疯狂的社会实验是不容易的。
然后接着阐述。
“所以就是说管理层的所有管理行为，都要和维权会商量之后才能生效。
当然这些还远远不够，公司中所有领导的绩效工资都要有你们考核绩效。”
此话一出，瞬间疯狂了，坐在他面前的领导层也不再镇定了，大家觉得张井浩可能是疯了。
说完这些还不算完。
“大家可能会有疑问，那就是说管理层要拿员工没有办法了么？
当然不是，为了维持一个公司的正常运行，管理层的一些权力是必须的。
如果要开除一名员工，或者调离岗位的话，那就必须完全走合法的程序。
如果程序完全合法，完全把该给的补偿给了，维权会就是不同意的话也无能为力了。
维权会主要是纠正那些不合法的行为，然后给以维权。
但是实行这些权力的时候必须通知维权会，大家表决以后再说补偿的事情，按照标准法律要求的执行。
为了确定维权会的权利，要把维权会写进以后的合同中，在职人员增加一份补充合同，把他确定为公司的合同。
维权会限制包括我在内的所有管理层的权利。
暂时先这样，等着以后具体的条例慢慢的完善。”
说完以后，再看大家又开始议论。
“咱们这个老板哪里来的，是不是脑子进水了，还限制自己的权力。”
“可能是疯了，估计执行不了几天，就觉得受不了了，然后又废除了。”
“看着吧，他不是说要写进合同么？如果真的按他说的写进合同那就可以。”
其中一位年龄稍大一些的洛华酒业员工说道。
“疯了疯了简直疯了，还没听说过哪位老板这么疯狂的。”
“咱们老板可能是昨天受了什么刺激，或者被风吹着了。”
张井浩再看高层管理人员，一个个惊讶的表情，难以表述。
其中就连苏晓娜、陈强和珠珠都觉得莫名其妙。
什么时候老板想的不是压榨员工了，老板居然想到要让员工维权限制自己。
苏晓娜凑到张井浩身边小声问了句。
“张总，你们说的是认真的么？要是写成了合同可就不好更改了。”
“是的，我是认真的，你没听错，我昨天不是说了么，我们要有更高的理想，而不是只为了挣钱。”
说完，张井浩拿起水杯，喝了一口水目光坚定的转过头看着苏晓娜。
“晓娜，我想得很清楚，我不是为了挣钱而挣钱，我要公司的所有人都有好的生活。
但是他们不能争取权利就会被无限压榨，被压榨你知道么？”
说完目光中显出无奈的眼神，又接着说道。
“公司光靠规定是远远不够的，规定最后都会成为管理人员的工具，员工必须拥有自己的权力。
这样才能制约整个公司气氛，员工们将给那些高高在上的管理层打绩效考核。
你听着有没有意思？只有这样才能制约很多东西，比如公司内部的腐败和滥用职权。
以后公司大了会更加难以管理的，这就是我的设想，我不知道会怎么样，但是我在行动。
而且我确信，这并不影响公司的正常运行和前进的步伐。”
苏晓娜确定了张井浩还算是清醒的，其实作为从基层员工出来的她，也很痛恨这种职场文化。
点了点头说。
“好的张总，从你做了总监起就一直在制造奇迹，我相信你。”
大家很快就在下面讨论起来。
“什么？维权会什么意思？”
“这是什么？上了这么多年的班，还从来没听见过这个组织。”
“咱们董事长真有意思，怎么突然想起这么个东西。”
大家七嘴八舌的谈论了一阵，声音渐渐的平息下来。
张井浩坐在讲台上，看着大家的议论声停止了以后在说话。
“大家可能还没明白怎么回事，怎么突然要成立这么个组织。
其实呢，我也是昨晚想了半天，我不是每天都在公司，所以公司的事还是要具体的管理层来管。
这里就有了一个问题，他们就会要你们按他们的要求来，这本来没什么错的。
我也不认为有错，但是要求越多事情就越多，最后会多到你们做不过来，而且很多属于无用工作。
毫无用处的那种，就说那份工作报告吧！把事情说清楚就可以了，但是非要提高要求。
搞得写了十遍还不行，非要写出大文豪的水平，简直就是毫无用处么？”
说完扫视了一下众人，其中还有阿米。
阿米这时候红着脸坐在下面低着头。
“当然了，这里不是说阿米做的不对，我是说这是个人性的问题。
没有了制约的人性就会无限放大自己的欲望，当然包括咱们的工作关系中，那么一点点的权力欲望。
大家都是来打工的。”
说完这话以后，张井浩突然意识到现在自己的身份不是打工的，和这里的所有人都不一样。
赶快笑了笑接着说。
“当然了，我不是打工的，所以你们更不应该相互找麻烦。”
说完以后大家面面相觑，觉得很不能理解，什么时候老板们这么好了。
员工们顿时感动的热泪盈眶，怎么会有这么好的老板。
但是马上员工们又开始怀疑起来，是不是先说些好话然后干些坏事。
大家又都看向张井浩这位年轻的老板。
“哈哈！大家不要怀疑，我的意思就是要成立这个组织制约上级的无效工作。
这也是我思前想后得出的一个办法，不然我不在你们的管理人员又要增加工作。
这样我不知道的情况下，无效工作不断增加，最后我的不鼓励加班成为空谈。
所以从今天开始，你们基层员工成立维权会。
目的就是制约上级领导的权利，不让他们为所欲为，也为我这个老板的管理形成制约。
你们组成维权会以后，公司的管理层就没有开除你们的权利了。
你们要定期的维权，对于你们的领导交给你们的任务，在工作范围内的可以做，工作以外的就不做。
因为人员的调动和开除都需要通过维权会同意，维权会的人员是全体基层人员，所以你们在表决的时候可以选出七名自己的代表。”
说完以后看了看大家都是怀疑的目光。
自己也明白，让大家相信自己的一个疯狂的社会实验是不容易的。
然后接着阐述。
“所以就是说管理层的所有管理行为，都要和维权会商量之后才能生效。
当然这些还远远不够，公司中所有领导的绩效工资都要有你们考核绩效。”
此话一出，瞬间疯狂了，坐在他面前的领导层也不再镇定了，大家觉得张井浩可能是疯了。
说完这些还不算完。
“大家可能会有疑问，那就是说管理层要拿员工没有办法了么？
当然不是，为了维持一个公司的正常运行，管理层的一些权力是必须的。
如果要开除一名员工，或者调离岗位的话，那就必须完全走合法的程序。
如果程序完全合法，完全把该给的补偿给了，维权会就是不同意的话也无能为力了。
维权会主要是纠正那些不合法的行为，然后给以维权。
但是实行这些权力的时候必须通知维权会，大家表决以后再说补偿的事情，按照标准法律要求的执行。
为了确定维权会的权利，要把维权会写进以后的合同中，在职人员增加一份补充合同，把他确定为公司的合同。
维权会限制包括我在内的所有管理层的权利。
暂时先这样，等着以后具体的条例慢慢的完善。”
说完以后，再看大家又开始议论。
“咱们这个老板哪里来的，是不是脑子进水了，还限制自己的权力。”
“可能是疯了，估计执行不了几天，就觉得受不了了，然后又废除了。”
“看着吧，他不是说要写进合同么？如果真的按他说的写进合同那就可以。”
其中一位年龄稍大一些的洛华酒业员工说道。
“疯了疯了简直疯了，还没听说过哪位老板这么疯狂的。”
“咱们老板可能是昨天受了什么刺激，或者被风吹着了。”
张井浩再看高层管理人员，一个个惊讶的表情，难以表述。
其中就连苏晓娜、陈强和珠珠都觉得莫名其妙。
什么时候老板想的不是压榨员工了，老板居然想到要让员工维权限制自己。
苏晓娜凑到张井浩身边小声问了句。
“张总，你们说的是认真的么？要是写成了合同可就不好更改了。”
“是的，我是认真的，你没听错，我昨天不是说了么，我们要有更高的理想，而不是只为了挣钱。”
说完，张井浩拿起水杯，喝了一口水目光坚定的转过头看着苏晓娜。
“晓娜，我想得很清楚，我不是为了挣钱而挣钱，我要公司的所有人都有好的生活。
但是他们不能争取权利就会被无限压榨，被压榨你知道么？”
说完目光中显出无奈的眼神，又接着说道。
“公司光靠规定是远远不够的，规定最后都会成为管理人员的工具，员工必须拥有自己的权力。
这样才能制约整个公司气氛，员工们将给那些高高在上的管理层打绩效考核。
你听着有没有意思？只有这样才能制约很多东西，比如公司内部的腐败和滥用职权。
以后公司大了会更加难以管理的，这就是我的设想，我不知道会怎么样，但是我在行动。
而且我确信，这并不影响公司的正常运行和前进的步伐。”
苏晓娜确定了张井浩还算是清醒的，其实作为从基层员工出来的她，也很痛恨这种职场文化。
点了点头说。
“好的张总，从你做了总监起就一直在制造奇迹，我相信你。”