从狱警到权力巅峰 第204章 冠冕堂皇
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“提拔干部无疑是其中最重要的一环，引入清流，才能稀释洗涤‘浊流’，只有如此，才能让‘染缸’变清，局面焕然一新。”
容少伟又做一番补充解释，他强调道：“它如同在浑浊的水流中引入一股清泉，旨在通过人员流动与知识碰撞，稀释并洗涤那些潜在的‘浊流’，让每一个岗位都焕发出新的生机与活力。”
“宁局长，您是否考虑过我的其次的计划呢？是否具有可行性？”容少伟小心翼翼地问道。
“容局长，你说的是关于岗位轮换和跨领域交换的建议？”
面对宁静的询问，容少伟的心跳如擂鼓般怦怦直响。
这才是问题的核心所在，所有先前的对话和铺垫，都是为了将这个重要的提议顺利引出。
“是的。我之所以还有关于岗位轮换和跨领域交换的第二套方案，主要是考虑到第一套方案如果行不通的话，在您面临难题时，为您提供另一种选择。”
宁静淡淡地注视着容少伟，嘴角微挑，不置可否，“容局长，你这是让我做选择题吗？二选一吗？”
容少伟微微一笑，略显尴尬：“宁局长，您才是真正的一局之长，您身为全局的***，需要考虑的大事繁多。”
“我们作为副职的，当然应该尽力为领导分担压力，排忧解难。这也是我们的职责所在。”
“我怎么能让您在这方面过多伤脑筋呢？”
他又补充道：“若我们在分担职责上不能做到位，导致领导事事必躬亲，样样都要过问，那便是我们分管领导的失职。”
宁静轻轻蹙眉，她缓缓开口，声音中带着一丝不易察觉的犹豫：“你的第二套计划方案，其创新性和实用性确实令人眼前一亮，为监狱管理提供了新的思路。”
“但任何重大决策都需谨慎行事，尤其是涉及人员调配和机构调整这样敏感且复杂的问题。”
“我想，我们是否可以再给彼此一点时间，同时也让基层的声音有机会反馈上来，然后我再全面细致周全考虑一下。”
“这方面还是慎重一些为好！”
容少伟闻言，脸色更加凝重了几分，他站起身，双手不自觉地交握在背后，来回踱步，显得异常焦虑：“宁局长，我再一次斗胆直陈，请您勿见怪。”
“说吧！直言无妨！”
“好，我理解您的谨慎，但情况远比我们想象的严峻。”
“监狱中层干部的空缺，已经像多米诺骨牌一样，连锁反应到了日常管理和监管安全防控的每一个环节。”
“已严重影响了工作运转，并且已产生了不少事故隐患和苗头，进而已严重影响到监内秩序的安全稳定，这些都像悬在头顶的利剑，随时可能落下。”
“我们不能再等了，每多等一天，就多一分风险，多一份不可控，责任重大，一旦出事，就是政治责任，你我吃罪不起啊。”
容少伟特别担心宁静的拖延，他怕的就是这一点。
一旦宁静的行动出现拖延，他精心构建的计划便如同沙堡般，会在时间的浪潮下摇摇欲坠。
但随着时间的推移，公众的记忆会逐渐模糊。
以后监狱的负面影响一旦淡化的话，到那时，他所有的筹谋都将失去最坚实的支撑，变得脆弱不堪。
那他的如意算盘就打不成了，现在的理由也就站不住脚，事情也就难上了许多，甚至于一切皆会落空。
他明白，自己必须采取行动，不能让宁静的拖延成为压垮他所有努力的最后一根稻草。
他才说出了这一番义正词严，冠冕堂皇的话，且让人无可辩驳。
宁静被容少伟的大义凛然的言辞深深触动。
她沉默了片刻，似乎在内心进行着激烈的斗争。
最终，她轻轻点头，声音温和道：“容局长，你第二个构想确实新颖且富有远见。”
“岗位轮换，能够打破长期固定岗位带来的思维定式，促进不同部门间的理解和协作。”
“而跨领域交流，更是能够激发创新思维，将各领域的先进经验和做法相互融合，形成新的工作思路和方法。”
“这样的做法，无疑是对我们传统人事管理模式的一次大胆尝试和有益补充。”
容少伟继续说道：“是的，宁局长。我设想，通过实施这一计划，我们可以选拔一批年轻有为、敢于担当的干部，让他们在多个岗位上历练成长，成为真正的多面手。”
“同时，跨领域的交流也将促使他们跳出原有的工作框架，他们将不再局限于自己的小天地，而是能够跳出原有的工作框架，以更加开放和包容的心态去接纳和学习新事物。”
“这样的转变，将使他们在面对复杂多变的工作环境和难题时，能够迅速找到问题的症结所在，并提出既具创新性又具前瞻性的解决方案。”
“这样，我们不仅能有效避免‘近亲繁殖’带来的弊端，还能让整个组织保持旺盛的生命力和创造力。”
“此外，”容少伟补充道，“我还考虑到了实施过程中的一些细节问题，比如如何制定合理的价值评价标准，如何确保交流人员的适应性和积极性，以及如何构建有效的沟通机制和反馈体系等。”
“在价值评价标准上，我提议引入‘多维度评价体系’，不仅仅局限于传统的业绩考核，还将包括队伍协作能力、创新能力、领导潜力及群众满意度等多个方面。”
“通过360度反馈等多种方式，确保评价的全面性和公正性，为每位参与交流的干部提供公平的成长空间和晋升机会。”
“我相信，只要我们精心策划、周密部署，这一计划定能顺利实施，并取得令人瞩目的成效。”
“容局长，你的这份用心和远见，让我深感欣慰。”
“提拔干部固然重要，但如何培养和造就一支高素质、专业化的干部队伍，才是我们工作的重中之重。”
“你的计划，正是我们需要的那一剂‘清流’，它将帮助我们稀释并洗涤掉那些阻碍发展的‘浊流’，让我们的组织变得更加清澈、更加有活力。”
容少伟又做一番补充解释，他强调道：“它如同在浑浊的水流中引入一股清泉，旨在通过人员流动与知识碰撞，稀释并洗涤那些潜在的‘浊流’，让每一个岗位都焕发出新的生机与活力。”
“宁局长，您是否考虑过我的其次的计划呢？是否具有可行性？”容少伟小心翼翼地问道。
“容局长，你说的是关于岗位轮换和跨领域交换的建议？”
面对宁静的询问，容少伟的心跳如擂鼓般怦怦直响。
这才是问题的核心所在，所有先前的对话和铺垫，都是为了将这个重要的提议顺利引出。
“是的。我之所以还有关于岗位轮换和跨领域交换的第二套方案，主要是考虑到第一套方案如果行不通的话，在您面临难题时，为您提供另一种选择。”
宁静淡淡地注视着容少伟，嘴角微挑，不置可否，“容局长，你这是让我做选择题吗？二选一吗？”
容少伟微微一笑，略显尴尬：“宁局长，您才是真正的一局之长，您身为全局的***，需要考虑的大事繁多。”
“我们作为副职的，当然应该尽力为领导分担压力，排忧解难。这也是我们的职责所在。”
“我怎么能让您在这方面过多伤脑筋呢？”
他又补充道：“若我们在分担职责上不能做到位，导致领导事事必躬亲，样样都要过问，那便是我们分管领导的失职。”
宁静轻轻蹙眉，她缓缓开口，声音中带着一丝不易察觉的犹豫：“你的第二套计划方案，其创新性和实用性确实令人眼前一亮，为监狱管理提供了新的思路。”
“但任何重大决策都需谨慎行事，尤其是涉及人员调配和机构调整这样敏感且复杂的问题。”
“我想，我们是否可以再给彼此一点时间，同时也让基层的声音有机会反馈上来，然后我再全面细致周全考虑一下。”
“这方面还是慎重一些为好！”
容少伟闻言，脸色更加凝重了几分，他站起身，双手不自觉地交握在背后，来回踱步，显得异常焦虑：“宁局长，我再一次斗胆直陈，请您勿见怪。”
“说吧！直言无妨！”
“好，我理解您的谨慎，但情况远比我们想象的严峻。”
“监狱中层干部的空缺，已经像多米诺骨牌一样，连锁反应到了日常管理和监管安全防控的每一个环节。”
“已严重影响了工作运转，并且已产生了不少事故隐患和苗头，进而已严重影响到监内秩序的安全稳定，这些都像悬在头顶的利剑，随时可能落下。”
“我们不能再等了，每多等一天，就多一分风险，多一份不可控，责任重大，一旦出事，就是政治责任，你我吃罪不起啊。”
容少伟特别担心宁静的拖延，他怕的就是这一点。
一旦宁静的行动出现拖延，他精心构建的计划便如同沙堡般，会在时间的浪潮下摇摇欲坠。
但随着时间的推移，公众的记忆会逐渐模糊。
以后监狱的负面影响一旦淡化的话，到那时，他所有的筹谋都将失去最坚实的支撑，变得脆弱不堪。
那他的如意算盘就打不成了，现在的理由也就站不住脚，事情也就难上了许多，甚至于一切皆会落空。
他明白，自己必须采取行动，不能让宁静的拖延成为压垮他所有努力的最后一根稻草。
他才说出了这一番义正词严，冠冕堂皇的话，且让人无可辩驳。
宁静被容少伟的大义凛然的言辞深深触动。
她沉默了片刻，似乎在内心进行着激烈的斗争。
最终，她轻轻点头，声音温和道：“容局长，你第二个构想确实新颖且富有远见。”
“岗位轮换，能够打破长期固定岗位带来的思维定式，促进不同部门间的理解和协作。”
“而跨领域交流，更是能够激发创新思维，将各领域的先进经验和做法相互融合，形成新的工作思路和方法。”
“这样的做法，无疑是对我们传统人事管理模式的一次大胆尝试和有益补充。”
容少伟继续说道：“是的，宁局长。我设想，通过实施这一计划，我们可以选拔一批年轻有为、敢于担当的干部，让他们在多个岗位上历练成长，成为真正的多面手。”
“同时，跨领域的交流也将促使他们跳出原有的工作框架，他们将不再局限于自己的小天地，而是能够跳出原有的工作框架，以更加开放和包容的心态去接纳和学习新事物。”
“这样的转变，将使他们在面对复杂多变的工作环境和难题时，能够迅速找到问题的症结所在，并提出既具创新性又具前瞻性的解决方案。”
“这样，我们不仅能有效避免‘近亲繁殖’带来的弊端，还能让整个组织保持旺盛的生命力和创造力。”
“此外，”容少伟补充道，“我还考虑到了实施过程中的一些细节问题，比如如何制定合理的价值评价标准，如何确保交流人员的适应性和积极性，以及如何构建有效的沟通机制和反馈体系等。”
“在价值评价标准上，我提议引入‘多维度评价体系’，不仅仅局限于传统的业绩考核，还将包括队伍协作能力、创新能力、领导潜力及群众满意度等多个方面。”
“通过360度反馈等多种方式，确保评价的全面性和公正性，为每位参与交流的干部提供公平的成长空间和晋升机会。”
“我相信，只要我们精心策划、周密部署，这一计划定能顺利实施，并取得令人瞩目的成效。”
“容局长，你的这份用心和远见，让我深感欣慰。”
“提拔干部固然重要，但如何培养和造就一支高素质、专业化的干部队伍，才是我们工作的重中之重。”
“你的计划，正是我们需要的那一剂‘清流’，它将帮助我们稀释并洗涤掉那些阻碍发展的‘浊流’，让我们的组织变得更加清澈、更加有活力。”