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亏成首富,从一家小宾馆开始 第48章 光明厂新规

    万万没想到啊,马良竟然当上了光明厂的厂长。

    一下子,光明厂员工全部炸锅了。

    倒不是说大家不服气人家马良当厂长,而是大家都太他妈服气了。

    马良之前只是一个小小的线长,可是,当一个线长真的就很屈才。

    人家马良少说在光明工厂干了四五年了吧,不说设计出了好几款畅销的水杯,人家还能改良生产流程,使得生产效率更高。

    就冲这,你起码得给人家涨涨工资吧?

    可是没有,前任老板只是口头表扬了几句,说了些漂亮话而已。

    最终,也只是提拔马良当了一个小小的线长而已。

    大家都替马良感到不平。

    凭什么马良这样的人才只能当线长,而陈豪这样的人能当车间主任?

    瞧瞧人家新老板,就是有魄力,有担当,上来第一件事情就是辞陈豪,第二件事情就是提拔马良当厂长。

    至于新的车间主任李斌,大家也都是非常服气的。

    人家可是厂里的元老级工人,对待员工们的态度也是非常的友好。

    让这样的人当车间主任,那才像话嘛。

    一下子,厂里的员工们全部都非常的高兴,简直跟过年一样。

    “还有一件事情要宣布一下,那就是......”正在给厂里员工们开会的是新任的车间主任李斌,说到这里,李斌故意停顿了一下。

    员工们全部都非常认真的听着。

    难道说,厂里还有什么新政策?

    会不会是取消什么狗屁6S管理,还是说要给大家涨工资了?

    “那就是,新老板决定,以后大家每月保底工资5000块,而且每月有1000的超市购物券补贴,500房补,300饭补,100话费补贴,还有五险一金。”

    “而且,以后咱们光明工厂会实行周末双休,每天8小时工作制,此外厂里还会给大家每天免费提供两餐。”

    李斌看了下认真听着的员工们,开口说道。

    ‘嗡’的一声,员工们听到这里的时候,车间里面一下子就炸了。

    这是真的?

    夸张,这也太夸张了吧。

    这些福利随便拿一两个出来,员工们都能高兴坏,现在一下子宣布了这么多的福利待遇,员工们简直都不敢相信了。

    这是他们这群操机仔能享受的福利和待遇?

    那些企事业单位的福利待遇也就这水平了吧。

    而且,貌似新老板还决定要给他们交五险一金。

    不交五险一金的单位和交五险一金的单位那可就差远了。

    人家给交五险一金的单位,那些员工只要能安稳工作够15年,退休之后直接就可以领退休金了。

    还有医保卡,厂里面也会每月往里面打钱,以后买个药或者去医院看个病什么的,也不用自己掏钱了。

    不光这些,交的公积金还可以拿来买房子。

    要知道公积金贷款利率可是比商业贷款利率要低很多的。

    这么一来一回,买房子的时候可是能省下一大笔钱的。

    在厂里打工的工人,哪个能没有一个在滨江市买房子的愿望呢。

    可是,愿望终归是愿望,要想在滨江市买房,简直难如登天。

    现在,这个愿望似乎一下子近了很多,变得可以实现了。

    这能不让人激动?

    总之就是非常的爽!

    过了十几分钟以后,大家才渐渐安静了下来。

    “李线长,不是,那个李主任,那么以后咱们还要继续弄那个6什么艾斯吗?”

    “人家那叫6S,真没文化。”

    “切,我管他什么狗屁这S那S呢,反正陈豪那王八蛋也被辞了,咱们还是取消6S吧。”

    李斌听着工人们的议论声,也是头大啊。

    貌似新老板也没跟自己交代这些啊。

    他以前只是一个线长,每天就只需要安安静静干自己的活,最多去看看他们这条线其他工人有什么问题,帮着解决一下就行,哪里用想这些事情啊。

    糟心,貌似这个车间主任还真不好当啊。

    “咳,陈豪虽然为人不怎么样,可是这个6S在我看来还是有点可取之处的。”

    “当然,咱们也不能照搬外面的6S管理,大家有什么意见或者建议,都可以来找我商量,咱们争取弄一套适合我们光明厂的6S管理方法出来。”

    李斌认真想了想,最后说道。

    员工们本来是打算让李斌取消这个6S管理的,但是人家都这么说了,他们也只好照做。

    人家工厂都给了他们这么高的福利了,他们要是再挑刺,那就过分了。

    ......

    另一边,马良站在光明厂大门口,望着新老板开车离去的方向,内心也是五味陈杂。

    自己这就当上光明厂厂长了?

    简直也太魔幻了吧。

    不过,既然新老板这么信任自己,那么自己就要全力以赴,争取把光明厂做大做强。

    以前自己得不到重用,心里有很多的想法也没办法去实现。

    现在,自己被提拔成了厂长,心里的那些想法不就可以去执行了吗?

    想到这里,马良来到了办公楼,走进了那间属于自己的厂长办公室。

    随即,马良找来一张纸,开始写下了自己接下来的一些计划。

    首先,最紧要的问题就是赶紧找到销路,有了销路光明厂才能有现金流,才能去执行下面的一系列计划与改革。

    其次,就是要抓紧改良自己的产品类型。

    他们光明厂现在生产的那几款水杯的款型都有点太老旧了,要是自己不紧跟潮流,迟早是要被淘汰的。

    然后就是要给员工制定一个产量指标。

    虽然新老板规定员工保底工资5000,可是员工也不能摆烂啊。

    要是大家都摆烂,光明厂还怎么发展?

    现在周末双休,每天8小时,每周的工作时间已经被压缩到极限了。

    唯有提高员工效率,才能让光明厂更好更健康的发展。

    所以,制定一个生产指标,是非常有必要的。

    达到指标,你就可以领到保底工资。

    但是达不到指标,对不起,扣你工资你也别抱怨。

    虽然老板说了有保底工资,但是老板没说不能扣工资啊。

    你达不到指标,扣你点工资不过分吧?

    这个指标必须得让绝大部分员工们努力就能够得着,但是只要员工们松懈了,就不能达标。

    这样,员工们为了达标,才会更努力的去工作。

    同时,马良决定超出指标的部分,员工们就可以享受按件提成。

    这样,员工们为了拿到更高的薪资,才会更努力去工作。

    这样一来,光明厂产量问题不就迎刃而解了吗?