厂院新风 第75章 集☆木工精雕者
江曼接到叶东虓的任务后，深感责任重大。她知道，招聘到合适的木工精雕专业工人对于公司的发展至关重要。于是，她带着这份重任，毅然决然地前往了市里的综合服务管理中心。
江曼来到综合服务管理中心，这里人来人往，热闹非凡。她找到负责招聘的窗口，向工作人员说明了自己的来意。工作人员热情地接待了她，并为她提供了一些招聘的建议和指导。
江曼首先在综合服务管理中心的招聘信息栏上发布了招聘启事。她详细地介绍了公司的情况、招聘岗位的要求以及薪资待遇等信息。招聘启事一发布，就吸引了不少人的关注。
然而，江曼很快就发现，招聘木工精雕专业工人并不是一件容易的事情。虽然有很多人前来咨询，但真正符合要求的人却寥寥无几。大部分前来应聘的人要么年龄不符合要求，要么没有木工精雕的专业技能。
江曼开始感到焦虑起来。她知道，如果不能尽快招聘到合适的工人，将会影响公司的生产进度。于是，她决定采取一些积极的措施。
江曼开始主动出击，她在综合服务管理中心附近的人才市场、职业学校等地进行宣传和招聘。她向人们介绍公司的发展前景和优厚的薪资待遇，希望能够吸引更多的人前来应聘。
在人才市场，江曼遇到了一位名叫李明的年轻人。李明对木工精雕有着浓厚的兴趣，并且曾经在一家木工加工厂工作过。江曼对李明进行了详细的面试，发现他具备一定的木工精雕技能和经验。于是，江曼决定录用李明，并希望他能够介绍一些其他的木工精雕专业人才。
李明不负所望，他很快就介绍了几位朋友前来应聘。这些人都有着一定的木工精雕技能和经验，年龄也符合要求。江曼对他们进行了面试和考核，最终录用了其中的几位。
随着招聘工作的不断推进，江曼逐渐积累了一些经验。她学会了如何更好地筛选应聘者，如何与应聘者进行有效的沟通和交流。同时，她也意识到，招聘不仅仅是为了满足公司的用人需求，更是为了为公司引进优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。
然而，就在江曼以为招聘工作即将顺利完成的时候，一场意外发生了。一位名叫王强的应聘者在面试过程中表现出色，江曼对他非常满意，并决定录用他。然而，在进行背景调查时，江曼发现王强曾经有过不良的工作记录。江曼陷入了两难的境地。一方面，王强的专业技能和经验非常出色，如果录用他，将会为公司带来很大的帮助；另一方面，他的不良工作记录又让江曼感到担忧。
江曼经过深思熟虑，决定给王强一个机会。她与王强进行了一次深入的谈话，向他说明了公司的用人标准和要求，并希望他能够珍惜这个机会，改过自新。王强对江曼的信任表示感激，并承诺一定会努力工作，为公司做出贡献。
在江曼的努力下，招聘工作终于接近尾声。她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕专业工人，这些工人年龄都在 40 岁以下，具备一定的专业技能和经验。江曼带着这份来之不易的成果，回到了公司。
叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。他深知，江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力，为公司的未来奠定坚实的基础。
然而，江曼并没有因此而放松警惕。她知道，招聘只是第一步，如何管理和培养这些工人，让他们更好地发挥自己的专业技能，才是更为重要的任务。于是，江曼开始着手制定一系列的培训计划和管理制度，希望能够帮助这些工人尽快适应公司的工作环境，提高他们的工作效率和质量。
在接下来的日子里，江曼将面临更多的挑战和困难。但她坚信，只要自己努力不懈，就一定能够克服一切困难，为公司的发展做出更大的贡献。
随着新招聘的木工精雕专业工人的到来，公司的生产车间变得热闹起来。这些年轻的工人充满了活力和创造力，他们对工作充满了热情和期待。
江曼首先组织了一次新员工入职培训。她向新员工们介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度等内容，让他们对公司有一个全面的了解。同时，江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训，分享他们的工作经验和技巧。
在培训过程中，江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能，但在实际操作中还存在一些不足之处。于是，她决定安排一些实践操作课程，让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。
为了更好地管理这些新员工，江曼制定了一套严格的管理制度。她要求新员工们严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。同时，江曼还建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
在江曼的精心管理下，这些新员工们逐渐适应了公司的工作环境，他们的工作效率和质量也得到了显着提高。公司的生产进度得到了保障，订单也越来越多。
然而，随着公司业务的不断发展，江曼又面临着新的挑战。由于市场需求的不断变化，公司需要不断推出新的产品，这就要求木工精雕专业工人具备更高的技术水平和创新能力。
江曼意识到，仅仅依靠内部培训已经无法满足公司的发展需求。于是，她决定组织一些员工参加外部培训和学习交流活动。她与一些专业的培训机构和行业协会取得联系，了解他们的培训课程和活动安排。然后，江曼根据公司的实际情况，选择了一些适合员工参加的培训课程和学习交流活动。
在外部培训和学习交流活动中，员工们不仅学到了新的技术和知识，还结交了一些行业内的专家和同行。他们将所学的知识和经验带回公司，与其他员工分享，共同提高公司的技术水平和创新能力。
随着时间的推移，公司的木工精雕产品在市场上的竞争力越来越强。这些产品不仅质量优良，而且设计新颖，深受消费者的喜爱。公司的业务也不断拓展，订单源源不断。
江曼看着公司的发展越来越好，心中充满了欣慰和自豪。她知道，这一切都离不开自己和团队的努力。在未来的日子里，江曼将继续带领着团队，不断创新，不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
然而，成功的背后也隐藏着一些问题。随着公司业务的不断扩大，员工们的工作压力也越来越大。一些员工开始出现疲劳和厌倦的情绪，工作效率也有所下降。
江曼意识到，必须采取一些措施来缓解员工们的工作压力，提高他们的工作积极性和创造力。于是，她决定组织一些团队建设活动，让员工们在轻松愉快的氛围中放松身心，增强团队凝聚力。
江曼与一些专业的团队建设机构合作，策划了一系列丰富多彩的团队建设活动。这些活动包括户外拓展训练、室内游戏、文化活动等。员工们在这些活动中积极参与，互相合作，共同完成各种任务。通过这些活动，员工们不仅放松了身心，还增强了团队凝聚力和合作精神。
同时，江曼还关注员工的身心健康。她在公司内部设立了一个健身房和一个休闲区，让员工们在工作之余可以进行锻炼和放松。她还邀请了一些专业的心理咨询师为员工们提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力和情绪问题。
在江曼的努力下，员工们的工作压力得到了有效缓解，工作积极性和创造力也得到了提高。公司的发展也更加稳定和可持续。
然而，江曼并没有满足于现状。她知道，市场竞争是残酷的，只有不断创新和进步，才能在市场中立于不败之地。于是，她决定带领团队继续探索和创新，为公司的未来发展开辟新的道路。
江曼开始关注行业的最新动态和技术发展趋势。她与一些科研机构和高校合作，开展了一些技术研发项目。她鼓励员工们提出创新的想法和建议，并为他们提供必要的支持和资源。
在江曼的带领下，公司的技术研发团队不断取得新的突破。他们开发出了一些具有创新性的木工精雕产品，这些产品不仅在国内市场上受到了广泛关注，还出口到了一些国际市场。
随着公司的不断发展壮大，江曼也面临着一些新的挑战和机遇。她知道，未来的路还很长，需要不断地努力和奋斗。但她坚信，只要自己和团队保持创新精神和拼搏精神，就一定能够创造出更加辉煌的业绩。
江曼来到综合服务管理中心，这里人来人往，热闹非凡。她找到负责招聘的窗口，向工作人员说明了自己的来意。工作人员热情地接待了她，并为她提供了一些招聘的建议和指导。
江曼首先在综合服务管理中心的招聘信息栏上发布了招聘启事。她详细地介绍了公司的情况、招聘岗位的要求以及薪资待遇等信息。招聘启事一发布，就吸引了不少人的关注。
然而，江曼很快就发现，招聘木工精雕专业工人并不是一件容易的事情。虽然有很多人前来咨询，但真正符合要求的人却寥寥无几。大部分前来应聘的人要么年龄不符合要求，要么没有木工精雕的专业技能。
江曼开始感到焦虑起来。她知道，如果不能尽快招聘到合适的工人，将会影响公司的生产进度。于是，她决定采取一些积极的措施。
江曼开始主动出击，她在综合服务管理中心附近的人才市场、职业学校等地进行宣传和招聘。她向人们介绍公司的发展前景和优厚的薪资待遇，希望能够吸引更多的人前来应聘。
在人才市场，江曼遇到了一位名叫李明的年轻人。李明对木工精雕有着浓厚的兴趣，并且曾经在一家木工加工厂工作过。江曼对李明进行了详细的面试，发现他具备一定的木工精雕技能和经验。于是，江曼决定录用李明，并希望他能够介绍一些其他的木工精雕专业人才。
李明不负所望，他很快就介绍了几位朋友前来应聘。这些人都有着一定的木工精雕技能和经验，年龄也符合要求。江曼对他们进行了面试和考核，最终录用了其中的几位。
随着招聘工作的不断推进，江曼逐渐积累了一些经验。她学会了如何更好地筛选应聘者，如何与应聘者进行有效的沟通和交流。同时，她也意识到，招聘不仅仅是为了满足公司的用人需求，更是为了为公司引进优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。
然而，就在江曼以为招聘工作即将顺利完成的时候，一场意外发生了。一位名叫王强的应聘者在面试过程中表现出色，江曼对他非常满意，并决定录用他。然而，在进行背景调查时，江曼发现王强曾经有过不良的工作记录。江曼陷入了两难的境地。一方面，王强的专业技能和经验非常出色，如果录用他，将会为公司带来很大的帮助；另一方面，他的不良工作记录又让江曼感到担忧。
江曼经过深思熟虑，决定给王强一个机会。她与王强进行了一次深入的谈话，向他说明了公司的用人标准和要求，并希望他能够珍惜这个机会，改过自新。王强对江曼的信任表示感激，并承诺一定会努力工作，为公司做出贡献。
在江曼的努力下，招聘工作终于接近尾声。她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕专业工人，这些工人年龄都在 40 岁以下，具备一定的专业技能和经验。江曼带着这份来之不易的成果，回到了公司。
叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。他深知，江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力，为公司的未来奠定坚实的基础。
然而，江曼并没有因此而放松警惕。她知道，招聘只是第一步，如何管理和培养这些工人，让他们更好地发挥自己的专业技能，才是更为重要的任务。于是，江曼开始着手制定一系列的培训计划和管理制度，希望能够帮助这些工人尽快适应公司的工作环境，提高他们的工作效率和质量。
在接下来的日子里，江曼将面临更多的挑战和困难。但她坚信，只要自己努力不懈，就一定能够克服一切困难，为公司的发展做出更大的贡献。
随着新招聘的木工精雕专业工人的到来，公司的生产车间变得热闹起来。这些年轻的工人充满了活力和创造力，他们对工作充满了热情和期待。
江曼首先组织了一次新员工入职培训。她向新员工们介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度等内容，让他们对公司有一个全面的了解。同时，江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训，分享他们的工作经验和技巧。
在培训过程中，江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能，但在实际操作中还存在一些不足之处。于是，她决定安排一些实践操作课程，让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。
为了更好地管理这些新员工，江曼制定了一套严格的管理制度。她要求新员工们严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。同时，江曼还建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
在江曼的精心管理下，这些新员工们逐渐适应了公司的工作环境，他们的工作效率和质量也得到了显着提高。公司的生产进度得到了保障，订单也越来越多。
然而，随着公司业务的不断发展，江曼又面临着新的挑战。由于市场需求的不断变化，公司需要不断推出新的产品，这就要求木工精雕专业工人具备更高的技术水平和创新能力。
江曼意识到，仅仅依靠内部培训已经无法满足公司的发展需求。于是，她决定组织一些员工参加外部培训和学习交流活动。她与一些专业的培训机构和行业协会取得联系，了解他们的培训课程和活动安排。然后，江曼根据公司的实际情况，选择了一些适合员工参加的培训课程和学习交流活动。
在外部培训和学习交流活动中，员工们不仅学到了新的技术和知识，还结交了一些行业内的专家和同行。他们将所学的知识和经验带回公司，与其他员工分享，共同提高公司的技术水平和创新能力。
随着时间的推移，公司的木工精雕产品在市场上的竞争力越来越强。这些产品不仅质量优良，而且设计新颖，深受消费者的喜爱。公司的业务也不断拓展，订单源源不断。
江曼看着公司的发展越来越好，心中充满了欣慰和自豪。她知道，这一切都离不开自己和团队的努力。在未来的日子里，江曼将继续带领着团队，不断创新，不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
然而，成功的背后也隐藏着一些问题。随着公司业务的不断扩大，员工们的工作压力也越来越大。一些员工开始出现疲劳和厌倦的情绪，工作效率也有所下降。
江曼意识到，必须采取一些措施来缓解员工们的工作压力，提高他们的工作积极性和创造力。于是，她决定组织一些团队建设活动，让员工们在轻松愉快的氛围中放松身心，增强团队凝聚力。
江曼与一些专业的团队建设机构合作，策划了一系列丰富多彩的团队建设活动。这些活动包括户外拓展训练、室内游戏、文化活动等。员工们在这些活动中积极参与，互相合作，共同完成各种任务。通过这些活动，员工们不仅放松了身心，还增强了团队凝聚力和合作精神。
同时，江曼还关注员工的身心健康。她在公司内部设立了一个健身房和一个休闲区，让员工们在工作之余可以进行锻炼和放松。她还邀请了一些专业的心理咨询师为员工们提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力和情绪问题。
在江曼的努力下，员工们的工作压力得到了有效缓解，工作积极性和创造力也得到了提高。公司的发展也更加稳定和可持续。
然而，江曼并没有满足于现状。她知道，市场竞争是残酷的，只有不断创新和进步，才能在市场中立于不败之地。于是，她决定带领团队继续探索和创新，为公司的未来发展开辟新的道路。
江曼开始关注行业的最新动态和技术发展趋势。她与一些科研机构和高校合作，开展了一些技术研发项目。她鼓励员工们提出创新的想法和建议，并为他们提供必要的支持和资源。
在江曼的带领下，公司的技术研发团队不断取得新的突破。他们开发出了一些具有创新性的木工精雕产品，这些产品不仅在国内市场上受到了广泛关注，还出口到了一些国际市场。
随着公司的不断发展壮大，江曼也面临着一些新的挑战和机遇。她知道，未来的路还很长，需要不断地努力和奋斗。但她坚信，只要自己和团队保持创新精神和拼搏精神，就一定能够创造出更加辉煌的业绩。