怼哭老板，被开除就奖励万亿 第16章 制度
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陈东升第一天来这里上班，主要还是适应这里和了解这里。
首先，陈东升看了上一个行政主管定下的办公室规矩。
员工不能迟到，不能早退，上班中途不能上厕所超过三次。
上厕所时间不能超过5分钟。
否则通通都得罚钱。
违规一次罚100块。
看到这些古板的规矩。
陈东升想都没想，直接给全改了。
因为在陈东升看来，越是古板，员工就越会摸鱼。
他们偷偷摸摸的摸鱼，还不如让他们光明正大的休息，该工作工作，该休息休息。
作为这家公司的办公室行政主管，楚诗瑶是全权让陈东升管理的。
所以说这些上班规则，陈东升有重新制定权。
楚诗瑶要看到的是工作效率和成果。
至于陈东升如何提高员工的工作效率和成果，其实老板是不太在意的。
很快。
陈东升就给办公室所有员工，当然是他管辖下的员工，开一个暂短的会议。
陈东升看着所有的员工说道：“我刚刚看了上一任行政主管留下的上班规矩，我觉得并不合理！”
所有员工都面面相觑的看着陈东升。
这是新官上任三把火啊。
不知道这三把火将会烧向何方。
陈东升非常认真的说道：“违规罚款，其实是不合理的，所以上一任行政主管留下的规矩全部废除，以后不会有罚款！”
“还有，上班迟到和早退的问题，也不会罚款，只要合理，上班可以迟到，也可以早退！”
听到这里，所有的员工都纷纷问道：“怎么才是合理的迟到和早退？”
陈东升微笑的说道：“先说一下迟到，比如我们公司突然来了任务量，需要加班的情况下，第2天是可以迟到的。
其次就是早退，那也非常简单，我每天安排的工作量，如果你们能够提前做完，那就可以早退呗，这没什么！”
所有员工听到这里都兴奋了起来。
如果做完当天的任务量就可以早退，这可是很开明的管理方式。
也是互相不浪费时间的最好管理方式。
陈东升继续说道：“还有，上班途中想上厕所，想抽烟的就尽管去，但有一个前提，必须要在下班前做完工作量，工作量也按照以往的一样，我不会多给你们安排。”
“谢谢陈主管！陈主管的管理方式太赞了， 也太人性化了！”所有员工都激动的喊道。
坐在老总办公室内的楚诗瑶，看着电脑屏幕上的监控，和听着电脑小喇叭传出的声音，不禁陷入了思考。
这是楚诗瑶开公司那么久，第一次见这类型行政主管。
以前招的办公室行政主管，都是用很严苛的规矩来规范员工。
迟到罚款，早退罚款，履次不改开除。
一旦员工适应了这严苛的规矩，就会制定更严苛的规矩，一步一步的变得更严苛，也一步一步的提升员工的效率。
这样一来就挑选出更能干更能抗压的员工。
但楚诗瑶也清楚，这样干这些员工其实对公司没有归属感，也没有感情。
虽然知道后果，但这就是优汰劣胜的制度。
办公室大厅内。
陈东升说完了自己的办公室规则，说道：“这个规则只试行三个月，如果效果不佳，那我就要用常规的手段了，那也就是罚款罚款再罚款……”
“陈主管放心，我们会努力的！”所有员工纷纷表态道。
毕竟，陈东升提出的这种上班方式，明显要比之前的自由很多，也比以前的要包容性高很多。
没有哪个员工不喜欢这个模式。
其实陈东升在周扒皮麾下当小组长的时候，也实行过这种上班方式。
只是后面周扒皮，看见他们老是早退，心里不舒服，不断的加大工作量。
然后就让陈东升带领的那个小组吃不了兜着走了。
但现在陈东升完全不在乎，如果楚诗瑶见到这些员工工作效率那么高，早早做完，早早下班，然后心里不舒服加工作量，那陈东升会直接怼死她。
反正巴不得她开除自己完成挑战。
怂她个锤子？
陈东升现在可不惯着这些老板的臭毛病。
很多老板其实是看见员工工作效率高，早早完成工作，早早下班，就会心里难受的要死。
就会觉得自己好像是亏了一样。
总觉得花了冤枉钱。
事实上这些老板并不知道的是，如果做完工作就可以早退，那这些员工肯定就不会偷懒，不会摸鱼。
只会拼命的把任务完成，然后下班去玩自己想玩的。
不过搞定了办公室的事情，就准备去老板办公室，把楚诗瑶的微信加上。
如此一来，才能够更好地骚扰老板被开除。
不过当陈东升来到老板办公室的时候。
楚诗瑶已经不在办公室了。
经过一番打听。
陈东升才知道，楚诗瑶带着苏白出差了。
这就日了狗了！
不在公司还怎么当面骚扰？
还怎么让对方讨厌自己？
看来只能在微信上了。
一定要加上她的微信。
就不信整个公司没有人有她的微信。
陈东升原本计划在两个星期内，完成这一次挑战。
也就是打算在两个星期内被开除。
首先，陈东升看了上一个行政主管定下的办公室规矩。
员工不能迟到，不能早退，上班中途不能上厕所超过三次。
上厕所时间不能超过5分钟。
否则通通都得罚钱。
违规一次罚100块。
看到这些古板的规矩。
陈东升想都没想，直接给全改了。
因为在陈东升看来，越是古板，员工就越会摸鱼。
他们偷偷摸摸的摸鱼，还不如让他们光明正大的休息，该工作工作，该休息休息。
作为这家公司的办公室行政主管，楚诗瑶是全权让陈东升管理的。
所以说这些上班规则，陈东升有重新制定权。
楚诗瑶要看到的是工作效率和成果。
至于陈东升如何提高员工的工作效率和成果，其实老板是不太在意的。
很快。
陈东升就给办公室所有员工，当然是他管辖下的员工，开一个暂短的会议。
陈东升看着所有的员工说道：“我刚刚看了上一任行政主管留下的上班规矩，我觉得并不合理！”
所有员工都面面相觑的看着陈东升。
这是新官上任三把火啊。
不知道这三把火将会烧向何方。
陈东升非常认真的说道：“违规罚款，其实是不合理的，所以上一任行政主管留下的规矩全部废除，以后不会有罚款！”
“还有，上班迟到和早退的问题，也不会罚款，只要合理，上班可以迟到，也可以早退！”
听到这里，所有的员工都纷纷问道：“怎么才是合理的迟到和早退？”
陈东升微笑的说道：“先说一下迟到，比如我们公司突然来了任务量，需要加班的情况下，第2天是可以迟到的。
其次就是早退，那也非常简单，我每天安排的工作量，如果你们能够提前做完，那就可以早退呗，这没什么！”
所有员工听到这里都兴奋了起来。
如果做完当天的任务量就可以早退，这可是很开明的管理方式。
也是互相不浪费时间的最好管理方式。
陈东升继续说道：“还有，上班途中想上厕所，想抽烟的就尽管去，但有一个前提，必须要在下班前做完工作量，工作量也按照以往的一样，我不会多给你们安排。”
“谢谢陈主管！陈主管的管理方式太赞了， 也太人性化了！”所有员工都激动的喊道。
坐在老总办公室内的楚诗瑶，看着电脑屏幕上的监控，和听着电脑小喇叭传出的声音，不禁陷入了思考。
这是楚诗瑶开公司那么久，第一次见这类型行政主管。
以前招的办公室行政主管，都是用很严苛的规矩来规范员工。
迟到罚款，早退罚款，履次不改开除。
一旦员工适应了这严苛的规矩，就会制定更严苛的规矩，一步一步的变得更严苛，也一步一步的提升员工的效率。
这样一来就挑选出更能干更能抗压的员工。
但楚诗瑶也清楚，这样干这些员工其实对公司没有归属感，也没有感情。
虽然知道后果，但这就是优汰劣胜的制度。
办公室大厅内。
陈东升说完了自己的办公室规则，说道：“这个规则只试行三个月，如果效果不佳，那我就要用常规的手段了，那也就是罚款罚款再罚款……”
“陈主管放心，我们会努力的！”所有员工纷纷表态道。
毕竟，陈东升提出的这种上班方式，明显要比之前的自由很多，也比以前的要包容性高很多。
没有哪个员工不喜欢这个模式。
其实陈东升在周扒皮麾下当小组长的时候，也实行过这种上班方式。
只是后面周扒皮，看见他们老是早退，心里不舒服，不断的加大工作量。
然后就让陈东升带领的那个小组吃不了兜着走了。
但现在陈东升完全不在乎，如果楚诗瑶见到这些员工工作效率那么高，早早做完，早早下班，然后心里不舒服加工作量，那陈东升会直接怼死她。
反正巴不得她开除自己完成挑战。
怂她个锤子？
陈东升现在可不惯着这些老板的臭毛病。
很多老板其实是看见员工工作效率高，早早完成工作，早早下班，就会心里难受的要死。
就会觉得自己好像是亏了一样。
总觉得花了冤枉钱。
事实上这些老板并不知道的是，如果做完工作就可以早退，那这些员工肯定就不会偷懒，不会摸鱼。
只会拼命的把任务完成，然后下班去玩自己想玩的。
不过搞定了办公室的事情，就准备去老板办公室，把楚诗瑶的微信加上。
如此一来，才能够更好地骚扰老板被开除。
不过当陈东升来到老板办公室的时候。
楚诗瑶已经不在办公室了。
经过一番打听。
陈东升才知道，楚诗瑶带着苏白出差了。
这就日了狗了！
不在公司还怎么当面骚扰？
还怎么让对方讨厌自己？
看来只能在微信上了。
一定要加上她的微信。
就不信整个公司没有人有她的微信。
陈东升原本计划在两个星期内，完成这一次挑战。
也就是打算在两个星期内被开除。