风在转弯处 第94章 集中采购二
结束了“集中采购中心”的会议，师捷副院长心里始终不踏实。他不知道为什么欧阳玉茹院长会违规提拔李刚，也不知道李刚到底能不能干好这项工作。
“集中采购”刺痛了很多人的心，这么多年的漏洞被欧阳玉茹院长和师捷副院长给堵住了。过去的好位置上的干部，现在成了一般干部。他们的思维惯性和行为惯性，在一个政策面前戛然而止。没人抱怨、没人议论，因为这种事都是尽在不言中的。你想说什么？你想证明什么？
这一招太绝了，虽然都有心理准备，但当这一天来临时，还是措手不及。他们尽量装着没事的样子，但他们的表情已经暴露出了失落、无能为力的情绪。
动力科长常理拿来了需要采购的第一单，他把这些年所学的技术，无所不用其极地展现在这个“清单”上。李刚拿到“清单”，脸上顿时有一种木然。他怎么能一下子弄明白这些术语哪，他把“清单”交给了陈春红，并要求她尽快行价、尽快申请、尽快采购。
陈春红对“清单”上的材料并不陌生，但一下子喊出那么多材料的品牌、价格以及生产厂家的确太难了。常理科长临走那句话仿佛还在耳边，“工作急需，马上采购”。
师捷副院长很快就知道了这件事，他让李刚把“清单”退回去，告诉他标明在哪里使用，再拿过来。陈春红刚到动力科门口，就被常理科长骂出来了，他吼道：“影响了医院用电，你们负全责。”
“集中采购中心”才开始运行，就遇到了几个科室出的难题。显然这是一种情绪，是明目张胆的对抗。
欧阳玉茹院长迅速召开医院党委扩大会，把各部门的负责人都请到了党委会议室。在会上她重点强调了三点： 第一，“集中采购”是政府倡导的，是政治任务，各部门必须认真执行；
第二，各位委员、党员必须模范遵守医院的决定，不得以任何借口，任何方式对抗医院党委的决定；
第三，如果发现哪个部门硬对抗、软对抗，一经查实严肃处理。
第四，纪检科武英科长牵头，进驻“集中采购中心”，有对抗“集中采购”的行为，发现一起处理一起绝不姑息。
会议结束以后，每位与与会成员，在“严格执行‘集中采购’承诺书上签了字。
欧阳玉茹院长和师捷副院长都清楚，这些有强烈不满情绪的人，都是既得利益者。医院这些年养肥了他们，一旦吃不到了就撒泼，就歇斯底里。看来不翻旧账是不能压下他们的嚣张气焰的，必须查、必须彻底地查，只有动真格的，他们才能学会守规矩，才能知道自己是干什么的。
师捷副院长立即回到总务处，传达医院党委扩大会的会议精神。他不点名地批评了常理故意刁难“集中采购”人员的问题，他还警告今后不允许出现类似现象。
最后他强调了三点：如果在过往的采购中恪守了规矩，就不会反对“集中采购”，这就是辩证法，心里没鬼你怕什么？
如果执迷不悟就是和医院党委的决议对着干，纪检科就在“采购中心”，想好了在做。
你们的孩子、亲戚很多人都在医院工作，难道不希望医院有明天吗？医院没有明天他们怎么能有明天。
师捷副院长没按套路讲话，但句句都直戳心窝子。对总务处的干部只讲道理是不行的，他们见得多了，不是一两句道理就能够让他们改变的。
会议结束以后，他也按照医院党委的套路，让大家在“严格执行‘集中采购’承诺书上签字。
他要求各科室，把本科需要采购的物资和材料，先交到孙亚男那里，等他看完以后，由孙亚男统一拿到“采购中心”，科室不再直接和“采购中心”接触。
这样一来科长们再有想法也没有出口，他们还没有胆量和师捷副院长直接对抗。
这段时间师捷副院长也摸清了他们的行事方式，只要不示弱，就没人敢硬刚。这主要取决于两个方面，一是他们在以往的采购过程中有不规范的行为，这是他们的软肋，一旦被查，贾明就会是他们的镜子；二是他们在医院有很多关系，需要医院领导的关照，和医院领导弄僵了也就把自己的路堵死了。
师捷副院长押下总务处的科长们以后，就马不停蹄地赶往“采购中心”。他要看看医院党委扩大会的效果，看看那边的工作理顺了没有。
李刚也参加了医院的扩大党委会，他感觉医院太给力了，欧阳玉茹院长太给力了。原本被打掉的自信心又找了回来，这个时候的李刚满脑子里都是怎样把领导交付的工作干好。
他见师捷副院长来了，笑盈盈地站起来。他需要领导的支持，自己无论能力和经验都是缺失的，没有领导的支持走不了多远。
师捷副院长了解了最近各部门过来采购的情况，还有没有常理那种问题。李刚汇报了他经手的采购事项，他谈到，药品和医疗耗材卫生局统一安排，医院完成和卫生局的对接就行。这个任务不重，目前“采购中心”的工作重点就是医疗器械、后勤保障材料、安保设备设施以及各种招投标工作。
师捷副院长让李刚做出工作进度表，每天电话向他汇报工作进度，每周以书面形式向欧阳玉茹院长汇报工作进度。李刚满口答应下来，他要通过领导布置、检查工作学会领导的工作思路和工作方法。李刚是极其聪明的人，仅上任一周，就把“集中采购”的路数弄明白了。
师捷副院长又和其他几个人聊了聊工作情况，他们一致反应李刚主任非常关心他们，也非常谦虚地向他们学习专业知识和各种工作流程。他们在这里工作心情很舒畅，这一点看他们的表情就能证实，他们说的是真的。
从这一刻开始，师捷副院长才对李刚另眼看待，看来欧阳玉茹院长看人还是准的。他让李刚把各种采购，哪怕是卫生局主导的采购都要分门别类地存档，以备将来出现问题时便于查找。
师捷副院长清楚，设立一个部门，不是拉几个人就行了，它是个系统，必须完善这个系统才能保证它的正常运行。
“集中采购”刺痛了很多人的心，这么多年的漏洞被欧阳玉茹院长和师捷副院长给堵住了。过去的好位置上的干部，现在成了一般干部。他们的思维惯性和行为惯性，在一个政策面前戛然而止。没人抱怨、没人议论，因为这种事都是尽在不言中的。你想说什么？你想证明什么？
这一招太绝了，虽然都有心理准备，但当这一天来临时，还是措手不及。他们尽量装着没事的样子，但他们的表情已经暴露出了失落、无能为力的情绪。
动力科长常理拿来了需要采购的第一单，他把这些年所学的技术，无所不用其极地展现在这个“清单”上。李刚拿到“清单”，脸上顿时有一种木然。他怎么能一下子弄明白这些术语哪，他把“清单”交给了陈春红，并要求她尽快行价、尽快申请、尽快采购。
陈春红对“清单”上的材料并不陌生，但一下子喊出那么多材料的品牌、价格以及生产厂家的确太难了。常理科长临走那句话仿佛还在耳边，“工作急需，马上采购”。
师捷副院长很快就知道了这件事，他让李刚把“清单”退回去，告诉他标明在哪里使用，再拿过来。陈春红刚到动力科门口，就被常理科长骂出来了，他吼道：“影响了医院用电，你们负全责。”
“集中采购中心”才开始运行，就遇到了几个科室出的难题。显然这是一种情绪，是明目张胆的对抗。
欧阳玉茹院长迅速召开医院党委扩大会，把各部门的负责人都请到了党委会议室。在会上她重点强调了三点： 第一，“集中采购”是政府倡导的，是政治任务，各部门必须认真执行；
第二，各位委员、党员必须模范遵守医院的决定，不得以任何借口，任何方式对抗医院党委的决定；
第三，如果发现哪个部门硬对抗、软对抗，一经查实严肃处理。
第四，纪检科武英科长牵头，进驻“集中采购中心”，有对抗“集中采购”的行为，发现一起处理一起绝不姑息。
会议结束以后，每位与与会成员，在“严格执行‘集中采购’承诺书上签了字。
欧阳玉茹院长和师捷副院长都清楚，这些有强烈不满情绪的人，都是既得利益者。医院这些年养肥了他们，一旦吃不到了就撒泼，就歇斯底里。看来不翻旧账是不能压下他们的嚣张气焰的，必须查、必须彻底地查，只有动真格的，他们才能学会守规矩，才能知道自己是干什么的。
师捷副院长立即回到总务处，传达医院党委扩大会的会议精神。他不点名地批评了常理故意刁难“集中采购”人员的问题，他还警告今后不允许出现类似现象。
最后他强调了三点：如果在过往的采购中恪守了规矩，就不会反对“集中采购”，这就是辩证法，心里没鬼你怕什么？
如果执迷不悟就是和医院党委的决议对着干，纪检科就在“采购中心”，想好了在做。
你们的孩子、亲戚很多人都在医院工作，难道不希望医院有明天吗？医院没有明天他们怎么能有明天。
师捷副院长没按套路讲话，但句句都直戳心窝子。对总务处的干部只讲道理是不行的，他们见得多了，不是一两句道理就能够让他们改变的。
会议结束以后，他也按照医院党委的套路，让大家在“严格执行‘集中采购’承诺书上签字。
他要求各科室，把本科需要采购的物资和材料，先交到孙亚男那里，等他看完以后，由孙亚男统一拿到“采购中心”，科室不再直接和“采购中心”接触。
这样一来科长们再有想法也没有出口，他们还没有胆量和师捷副院长直接对抗。
这段时间师捷副院长也摸清了他们的行事方式，只要不示弱，就没人敢硬刚。这主要取决于两个方面，一是他们在以往的采购过程中有不规范的行为，这是他们的软肋，一旦被查，贾明就会是他们的镜子；二是他们在医院有很多关系，需要医院领导的关照，和医院领导弄僵了也就把自己的路堵死了。
师捷副院长押下总务处的科长们以后，就马不停蹄地赶往“采购中心”。他要看看医院党委扩大会的效果，看看那边的工作理顺了没有。
李刚也参加了医院的扩大党委会，他感觉医院太给力了，欧阳玉茹院长太给力了。原本被打掉的自信心又找了回来，这个时候的李刚满脑子里都是怎样把领导交付的工作干好。
他见师捷副院长来了，笑盈盈地站起来。他需要领导的支持，自己无论能力和经验都是缺失的，没有领导的支持走不了多远。
师捷副院长了解了最近各部门过来采购的情况，还有没有常理那种问题。李刚汇报了他经手的采购事项，他谈到，药品和医疗耗材卫生局统一安排，医院完成和卫生局的对接就行。这个任务不重，目前“采购中心”的工作重点就是医疗器械、后勤保障材料、安保设备设施以及各种招投标工作。
师捷副院长让李刚做出工作进度表，每天电话向他汇报工作进度，每周以书面形式向欧阳玉茹院长汇报工作进度。李刚满口答应下来，他要通过领导布置、检查工作学会领导的工作思路和工作方法。李刚是极其聪明的人，仅上任一周，就把“集中采购”的路数弄明白了。
师捷副院长又和其他几个人聊了聊工作情况，他们一致反应李刚主任非常关心他们，也非常谦虚地向他们学习专业知识和各种工作流程。他们在这里工作心情很舒畅，这一点看他们的表情就能证实，他们说的是真的。
从这一刻开始，师捷副院长才对李刚另眼看待，看来欧阳玉茹院长看人还是准的。他让李刚把各种采购，哪怕是卫生局主导的采购都要分门别类地存档，以备将来出现问题时便于查找。
师捷副院长清楚，设立一个部门，不是拉几个人就行了，它是个系统，必须完善这个系统才能保证它的正常运行。