00后老板上线，全网老板崩溃了 第121章 权威人物
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在扶耀玻璃厂，曹旺作为厂长，一直是厂里的权威人物。
他身材魁梧，脸上总是带着一丝不羁的笑容，但眼神里却透露着精明和强悍。
这天，曹旺正在办公室里看着一份报告，突然，办公室的门被推开了，进来的是厂里的技术骨干小李。
“曹厂长，您看了那个视频吗？”小李有些激动地问道。
曹旺抬起头，眉头一皱，“什么视频？”
“就是那个陈曦公司准时下班的视频啊，”小李解释道，“现在网上都传疯了，大家都在羡慕他们的工作环境。”
曹旺鼻子里哼了一声，不屑地说道：“准时下班？这种事情有什么好羡慕的。
在我们扶耀玻璃厂，工作才是第一位的。”
小李似乎有些不甘心，“但是，曹厂长，员工们也需要休息和平衡啊。
如果一直这样高强度地工作，大家会受不了的。”
“受不了就走人，”曹旺冷冷地说道，“我们扶耀玻璃厂不需要娇生惯养的员工。
在这里，只有强者才能生存。”
小李张了张嘴，似乎还想说些什么，但最终还是没有说出口。
他叹了口气，转身离开了办公室。
曹旺看着小李的背影，嘴角勾起一丝冷笑，“年轻人，还是太年轻了。”
没过多久，厂里的工会主席老张也来到了曹旺的办公室。
“曹厂长，我听说那个视频的事情了，”老张开门见山地说道，“员工们都在议论，我觉得我们是不是也应该考虑一下员工的工作环境和休息时间。”
曹旺瞥了老张一眼，冷哼道：“老张，你也不是新人了，怎么还说这种天真的话？工作环境和休息时间？这些都是次要的。
重要的是产量和质量，这才是我们扶耀玻璃厂的立足之本。”
老张皱了皱眉头，“曹厂长，我明白你的意思，但是员工们也是人，他们也需要被关心和照顾。
如果一直这样下去，员工们的士气会受到很大影响的。”
“士气？”曹旺不屑地笑道，“你以为给他们多点休息时间，他们就会更努力地工作吗？错了，老张。
在这个世界上，只有严格的制度和高效的工作才能带来真正的成果。”
老张听后，不禁有些动怒，“曹厂长，我承认严格的制度很重要，但员工不是机器，他们有血有肉有感情。
如果你只把他们当作赚钱的工具，那么最终你只会失去他们的心。”
曹旺的脸色阴沉下来，“老张，你这话是什么意思？难道我在虐待员工吗？我告诉你，我对每一个员工都一视同仁，他们在这里工作，我就给他们应得的报酬。
至于其他的，那不是我应该考虑的问题。”
老张叹了口气，“曹厂长，我觉得你还是好好想想吧。
员工们的幸福感和归属感，对于一个企业来说也是非常重要的。”说完，他转身离开了办公室。
曹旺看着老张离开的背影，脸上的表情更加阴沉了。
他拿起电话，拨通了一个号码，“喂，是人事部吗？给我准备一份员工满意度调查表，我要看看员工们到底在想什么。”
接下来的几天里，扶耀玻璃厂内部进行了一次员工满意度调查。
结果并不出乎曹旺的意料，大部分员工都对工作环境和休息时间表示了不满。
但曹旺并没有因此改变他的想法，反而更加坚定了自己的管理理念。
随着时间的推移，扶耀玻璃厂内部的氛围越来越紧张。
员工们对曹旺的管理方式感到不满，而曹旺则对员工们的工作态度表示怀疑。
这种紧张的氛围终于在一天下午达到了顶点。
当时，厂里的机器出现了故障，导致生产线停滞不前。
员工们焦急地等待着维修人员的到来，但曹旺却认为这是员工们故意怠工的表现。
“你们这是在干什么？”曹旺怒气冲冲地走进生产车间，“为什么停下来？难道你们不知道时间就是金钱吗？”
员工们面面相觑，其中一名员工小王鼓起勇气解释道：“曹厂长，是机器出了故障，我们正在努力联系维修人员。”
“故障？我看是你们故意搞出来的吧！”曹旺不屑地说道，“别以为我不知道你们心里在想什么。
你们就是想偷懒，想多休息一会儿。”
小王和其他员工都感到非常委屈，“曹厂长，我们真的没有偷懒。
机器故障是意外情况，我们也在尽力解决。”
但曹旺并不相信他们的解释，“尽力解决？我看你们就是一群懒鬼！我告诉你们，如果今天不能按时完成任务，你们就都给我加班！”
听到曹旺的威胁，员工们心中充满了无奈和愤怒。
他们知道，无论怎么解释，曹旺都不会改变他的看法。
在这种情况下，他们只能默默地承受着压力，希望机器能尽快修好，恢复生产。
然而，就在这个紧张的时刻，一条关于扶耀玻璃厂内部矛盾的微博悄然在网络上引起了轰动。
原来，是厂里的一名年轻员工在休息时间偷偷发了条微博，吐槽了厂里的工作环境和曹旺的强硬管理方式。
这名员工写道：“在扶耀玻璃厂工作真的好累，每天都在高强度的工作压力下喘不过气来。
而我们的厂长曹旺却对此视而不见，只知道要求我们加班加点地干活。
今天机器出现故障，他居然认为是我们故意怠工，还威胁我们要加班。
这种工作环境真的让人无法忍受！”
这条微博很快就被大量转发和评论，网友们纷纷表示对扶耀玻璃厂员工的同情和支持。
【这种管理方式太过分了，员工们也是人，需要休息和关怀。】
【看着这条微博，真的让人心疼那些在扶耀玻璃厂工作的员工。
他们每天为了生活和公司的利益付出那么多，却得不到应有的关心和尊重。】
【曹旺作为厂长，应该反思一下自己的管理方式是否真的有利于公司的长远发展。】
【员工是公司最宝贵的财富，没有他们的辛勤付出，公司怎么可能有今天的成就？】
他身材魁梧，脸上总是带着一丝不羁的笑容，但眼神里却透露着精明和强悍。
这天，曹旺正在办公室里看着一份报告，突然，办公室的门被推开了，进来的是厂里的技术骨干小李。
“曹厂长，您看了那个视频吗？”小李有些激动地问道。
曹旺抬起头，眉头一皱，“什么视频？”
“就是那个陈曦公司准时下班的视频啊，”小李解释道，“现在网上都传疯了，大家都在羡慕他们的工作环境。”
曹旺鼻子里哼了一声，不屑地说道：“准时下班？这种事情有什么好羡慕的。
在我们扶耀玻璃厂，工作才是第一位的。”
小李似乎有些不甘心，“但是，曹厂长，员工们也需要休息和平衡啊。
如果一直这样高强度地工作，大家会受不了的。”
“受不了就走人，”曹旺冷冷地说道，“我们扶耀玻璃厂不需要娇生惯养的员工。
在这里，只有强者才能生存。”
小李张了张嘴，似乎还想说些什么，但最终还是没有说出口。
他叹了口气，转身离开了办公室。
曹旺看着小李的背影，嘴角勾起一丝冷笑，“年轻人，还是太年轻了。”
没过多久，厂里的工会主席老张也来到了曹旺的办公室。
“曹厂长，我听说那个视频的事情了，”老张开门见山地说道，“员工们都在议论，我觉得我们是不是也应该考虑一下员工的工作环境和休息时间。”
曹旺瞥了老张一眼，冷哼道：“老张，你也不是新人了，怎么还说这种天真的话？工作环境和休息时间？这些都是次要的。
重要的是产量和质量，这才是我们扶耀玻璃厂的立足之本。”
老张皱了皱眉头，“曹厂长，我明白你的意思，但是员工们也是人，他们也需要被关心和照顾。
如果一直这样下去，员工们的士气会受到很大影响的。”
“士气？”曹旺不屑地笑道，“你以为给他们多点休息时间，他们就会更努力地工作吗？错了，老张。
在这个世界上，只有严格的制度和高效的工作才能带来真正的成果。”
老张听后，不禁有些动怒，“曹厂长，我承认严格的制度很重要，但员工不是机器，他们有血有肉有感情。
如果你只把他们当作赚钱的工具，那么最终你只会失去他们的心。”
曹旺的脸色阴沉下来，“老张，你这话是什么意思？难道我在虐待员工吗？我告诉你，我对每一个员工都一视同仁，他们在这里工作，我就给他们应得的报酬。
至于其他的，那不是我应该考虑的问题。”
老张叹了口气，“曹厂长，我觉得你还是好好想想吧。
员工们的幸福感和归属感，对于一个企业来说也是非常重要的。”说完，他转身离开了办公室。
曹旺看着老张离开的背影，脸上的表情更加阴沉了。
他拿起电话，拨通了一个号码，“喂，是人事部吗？给我准备一份员工满意度调查表，我要看看员工们到底在想什么。”
接下来的几天里，扶耀玻璃厂内部进行了一次员工满意度调查。
结果并不出乎曹旺的意料，大部分员工都对工作环境和休息时间表示了不满。
但曹旺并没有因此改变他的想法，反而更加坚定了自己的管理理念。
随着时间的推移，扶耀玻璃厂内部的氛围越来越紧张。
员工们对曹旺的管理方式感到不满，而曹旺则对员工们的工作态度表示怀疑。
这种紧张的氛围终于在一天下午达到了顶点。
当时，厂里的机器出现了故障，导致生产线停滞不前。
员工们焦急地等待着维修人员的到来，但曹旺却认为这是员工们故意怠工的表现。
“你们这是在干什么？”曹旺怒气冲冲地走进生产车间，“为什么停下来？难道你们不知道时间就是金钱吗？”
员工们面面相觑，其中一名员工小王鼓起勇气解释道：“曹厂长，是机器出了故障，我们正在努力联系维修人员。”
“故障？我看是你们故意搞出来的吧！”曹旺不屑地说道，“别以为我不知道你们心里在想什么。
你们就是想偷懒，想多休息一会儿。”
小王和其他员工都感到非常委屈，“曹厂长，我们真的没有偷懒。
机器故障是意外情况，我们也在尽力解决。”
但曹旺并不相信他们的解释，“尽力解决？我看你们就是一群懒鬼！我告诉你们，如果今天不能按时完成任务，你们就都给我加班！”
听到曹旺的威胁，员工们心中充满了无奈和愤怒。
他们知道，无论怎么解释，曹旺都不会改变他的看法。
在这种情况下，他们只能默默地承受着压力，希望机器能尽快修好，恢复生产。
然而，就在这个紧张的时刻，一条关于扶耀玻璃厂内部矛盾的微博悄然在网络上引起了轰动。
原来，是厂里的一名年轻员工在休息时间偷偷发了条微博，吐槽了厂里的工作环境和曹旺的强硬管理方式。
这名员工写道：“在扶耀玻璃厂工作真的好累，每天都在高强度的工作压力下喘不过气来。
而我们的厂长曹旺却对此视而不见，只知道要求我们加班加点地干活。
今天机器出现故障，他居然认为是我们故意怠工，还威胁我们要加班。
这种工作环境真的让人无法忍受！”
这条微博很快就被大量转发和评论，网友们纷纷表示对扶耀玻璃厂员工的同情和支持。
【这种管理方式太过分了，员工们也是人，需要休息和关怀。】
【看着这条微博，真的让人心疼那些在扶耀玻璃厂工作的员工。
他们每天为了生活和公司的利益付出那么多，却得不到应有的关心和尊重。】
【曹旺作为厂长，应该反思一下自己的管理方式是否真的有利于公司的长远发展。】
【员工是公司最宝贵的财富，没有他们的辛勤付出，公司怎么可能有今天的成就？】