惊云飞渡万里山 第六十七章 大规模产品创新平台
听完了老贺的话，肖总看了看沈工，又看了看研发总监夏深，没说话，低下头，沉思起来。
这时候，人力资源万总监心领神会地宣布会议结束，让大家各自消化会议精神，准备各自负责的事宜。
回来之后，老贺带着顾问们也开了一个会。
老贺说：“既然大家在会议上都发言了，就要把自己发言的内容落实下去，否则我们也变成空的话了。”
老项很高兴自己的制造产业的想法有了知音，当然愿意继续落实，只是老波的心里还不痛快。
他确实没有想过：如果设备密集型和技术密集型同时进行会怎么样？理论呀理论！老波这时感到十分烦恼！
他感觉这些企业家的企业精神实在是让理论家们痛苦！同时，这些企业家更让市场中的竞争对手感到可怕！
老波也在思考：设备密集型和技术密集型同时进行，将会是怎样的状态？资金是否支持？人才是否支持？市场是否认可？
这又是新实践！老波感觉自己仅仅是旧理论的精通者，缺乏肖总这样的企业家那样的灵活思维和策略，他感到自己在新实践方面的不足，发现自己并没有太多的思路和想法。
第二天午餐的时候，顾问们遇到了研发总监夏深。
夏总监还是娃娃脸，乐呵呵的，看不出昨天的会议对他的困扰。
老波好奇地问：“夏总监，昨天的会议，你没有压力吗？”
“压力？我们哪一天没有压力？”夏深笑呵呵地回答，“我们都习惯了，肖总就是这样。”
看着老波一脸的困惑，夏深胸有成竹地继续说：“肖总呀，想法特别多，心胸特别大，我们做好本职的准备就好了。你们等着吧！”
“那你觉得肖总在设备密集型和技术密集型同步进行方面会有会有什么想法？这个可是企业战略变革，甚至是经济战略变革升级的难题。”老波追问。
“肖总的想法，我琢磨不出来。”夏深说，“根据以往的经验，你越往一个专业领域里深钻，你的做法就越和他的想法一致。”
看着夏深年轻的脸和无邪的眼神，老波更加困惑了。
他也想知道：在肖总和夏深以及其他高管之间到底是一种默契，还是一种精神在维系？
吃完饭，夏深就和老贺、老项开始讨论研发系统怎么实现设备密集型和技术密集型同步战略变革，怎么能够实现从狭缝里找到市场黄金和技术黄金，怎么做好技术引进和技术消化吸收工作？
结果，夏深越讨论兴致越高，他感觉到自己在学习一种全新的研发管理体系，这种体系打通了企业内部各个领域和系统，并且把各个领域和系统对接到一起，并且聚焦到市场中的特定细分领域——目标细分市场。
虽然顾问们是早就带着方案而来的，但是这套方案与肖总提的聚焦到狭缝里的市场黄金的思路是一致的。
夏深一边认真学习、体会这套先进的研发管理体系，一边在思考：怎么在企业内部推行这一套先进的研发管理体系？
他感觉到这套研发管理体系非常的先进、系统，同时也是规模非常大，系统架构很复杂，是现代大规模、多专业、核心技术创新和产品创新的巨大平台。
越研究，夏深越有兴趣，同时，越研究夏深也感到越困惑，他感到自己的思维有些混乱了，在复杂的架构中逐渐开始迷路，很多的词汇变得模糊、苍白……
他感觉自己的原有的研发功力跟不上这套研发管理系统的要求。
而在顾问们看来，年轻的研发总监夏深有着同龄人少有的机敏和严谨、稳重，也有着常人难以企及的悟性和钻研精神，只是这一套产品研发管理系统确实太复杂了，不是短时间内可以吃透的。
这套大规模创新平台确实太复杂了，层次很多、专业很全面、角色众多，各自有专精的领域，合起来又是面向目标客户的系统。
这套大规模创新平台既全，又深，还要形成优异、高效的配合，这其中太多的细节需要思量。
不知不觉到了下班的时候，夏深让顾问们先回去，自己留在办公室继续琢磨。
看来夏深确实在践行他自己的话，领导的思路不要去猜测，自己在自己的专业领域钻得越深，就与领导的思路越吻合。
又过了两天，人力资源万总监把顾问们请了过去，宣布了肖总的思考决定。
第一、设备密集型和技术密集型同步进行；
第二、设备密集型和技术密集型需要的资金解决办法如下：原有资金使用用途不变，管理人员统一降薪一半，节省出来的资金用于引进高级管理人才和技术人才。每个人的降薪计入公司账目，以后由公司补发，或转为股份；
第三、原定设备继续跟催，希望设备早日到位，继续加大先进设备投入的力度不放松；
第四、引进精通现代大规模先进制造管理的管理人才，从产业高度提升基础管理水平，引进经费由原管理团队的节省出来的薪金承担；
第五、大量引进技术引进、消化吸收人才，引进经费也由原管理团队的节省出来的薪金承担；
第六、人力资源部加大考核和培训力度，使各项工作扎实落实，使各领域专业能力得到切实提高。
老波听完，脑袋直发愣，忍不住反问：“你们对于当前的市场严冬的措施呢？”
“这就是我们应对市场低潮的措施。”万总监回答。
“前几天，会议的时候，江总监把当前的市场风险说得这么严重，怎么你们现在还在做新投资方案？”老波继续问。
“是呀，市场风险依然严峻，但是我们就是要逆市投入，管理团队压缩收入，省出经费，引进设备、引进人才，在逆市中苦练内功，提高水平，早日实现技术目标和市场目标的实现。”万总监说。
“逆市投入？不是风险更高吗？”老波疑惑地问，“江总监不是说这次的行业风暴比以前的行业风暴更严峻吗？”
“风险是很大，但是如果长期停留在低附加值的位置，我们永远摆脱不了行业风暴的怪圈！而且行业风暴只会一次比一次更猛烈！”万总监坚决地说。
这时候，人力资源万总监心领神会地宣布会议结束，让大家各自消化会议精神，准备各自负责的事宜。
回来之后，老贺带着顾问们也开了一个会。
老贺说：“既然大家在会议上都发言了，就要把自己发言的内容落实下去，否则我们也变成空的话了。”
老项很高兴自己的制造产业的想法有了知音，当然愿意继续落实，只是老波的心里还不痛快。
他确实没有想过：如果设备密集型和技术密集型同时进行会怎么样？理论呀理论！老波这时感到十分烦恼！
他感觉这些企业家的企业精神实在是让理论家们痛苦！同时，这些企业家更让市场中的竞争对手感到可怕！
老波也在思考：设备密集型和技术密集型同时进行，将会是怎样的状态？资金是否支持？人才是否支持？市场是否认可？
这又是新实践！老波感觉自己仅仅是旧理论的精通者，缺乏肖总这样的企业家那样的灵活思维和策略，他感到自己在新实践方面的不足，发现自己并没有太多的思路和想法。
第二天午餐的时候，顾问们遇到了研发总监夏深。
夏总监还是娃娃脸，乐呵呵的，看不出昨天的会议对他的困扰。
老波好奇地问：“夏总监，昨天的会议，你没有压力吗？”
“压力？我们哪一天没有压力？”夏深笑呵呵地回答，“我们都习惯了，肖总就是这样。”
看着老波一脸的困惑，夏深胸有成竹地继续说：“肖总呀，想法特别多，心胸特别大，我们做好本职的准备就好了。你们等着吧！”
“那你觉得肖总在设备密集型和技术密集型同步进行方面会有会有什么想法？这个可是企业战略变革，甚至是经济战略变革升级的难题。”老波追问。
“肖总的想法，我琢磨不出来。”夏深说，“根据以往的经验，你越往一个专业领域里深钻，你的做法就越和他的想法一致。”
看着夏深年轻的脸和无邪的眼神，老波更加困惑了。
他也想知道：在肖总和夏深以及其他高管之间到底是一种默契，还是一种精神在维系？
吃完饭，夏深就和老贺、老项开始讨论研发系统怎么实现设备密集型和技术密集型同步战略变革，怎么能够实现从狭缝里找到市场黄金和技术黄金，怎么做好技术引进和技术消化吸收工作？
结果，夏深越讨论兴致越高，他感觉到自己在学习一种全新的研发管理体系，这种体系打通了企业内部各个领域和系统，并且把各个领域和系统对接到一起，并且聚焦到市场中的特定细分领域——目标细分市场。
虽然顾问们是早就带着方案而来的，但是这套方案与肖总提的聚焦到狭缝里的市场黄金的思路是一致的。
夏深一边认真学习、体会这套先进的研发管理体系，一边在思考：怎么在企业内部推行这一套先进的研发管理体系？
他感觉到这套研发管理体系非常的先进、系统，同时也是规模非常大，系统架构很复杂，是现代大规模、多专业、核心技术创新和产品创新的巨大平台。
越研究，夏深越有兴趣，同时，越研究夏深也感到越困惑，他感到自己的思维有些混乱了，在复杂的架构中逐渐开始迷路，很多的词汇变得模糊、苍白……
他感觉自己的原有的研发功力跟不上这套研发管理系统的要求。
而在顾问们看来，年轻的研发总监夏深有着同龄人少有的机敏和严谨、稳重，也有着常人难以企及的悟性和钻研精神，只是这一套产品研发管理系统确实太复杂了，不是短时间内可以吃透的。
这套大规模创新平台确实太复杂了，层次很多、专业很全面、角色众多，各自有专精的领域，合起来又是面向目标客户的系统。
这套大规模创新平台既全，又深，还要形成优异、高效的配合，这其中太多的细节需要思量。
不知不觉到了下班的时候，夏深让顾问们先回去，自己留在办公室继续琢磨。
看来夏深确实在践行他自己的话，领导的思路不要去猜测，自己在自己的专业领域钻得越深，就与领导的思路越吻合。
又过了两天，人力资源万总监把顾问们请了过去，宣布了肖总的思考决定。
第一、设备密集型和技术密集型同步进行；
第二、设备密集型和技术密集型需要的资金解决办法如下：原有资金使用用途不变，管理人员统一降薪一半，节省出来的资金用于引进高级管理人才和技术人才。每个人的降薪计入公司账目，以后由公司补发，或转为股份；
第三、原定设备继续跟催，希望设备早日到位，继续加大先进设备投入的力度不放松；
第四、引进精通现代大规模先进制造管理的管理人才，从产业高度提升基础管理水平，引进经费由原管理团队的节省出来的薪金承担；
第五、大量引进技术引进、消化吸收人才，引进经费也由原管理团队的节省出来的薪金承担；
第六、人力资源部加大考核和培训力度，使各项工作扎实落实，使各领域专业能力得到切实提高。
老波听完，脑袋直发愣，忍不住反问：“你们对于当前的市场严冬的措施呢？”
“这就是我们应对市场低潮的措施。”万总监回答。
“前几天，会议的时候，江总监把当前的市场风险说得这么严重，怎么你们现在还在做新投资方案？”老波继续问。
“是呀，市场风险依然严峻，但是我们就是要逆市投入，管理团队压缩收入，省出经费，引进设备、引进人才，在逆市中苦练内功，提高水平，早日实现技术目标和市场目标的实现。”万总监说。
“逆市投入？不是风险更高吗？”老波疑惑地问，“江总监不是说这次的行业风暴比以前的行业风暴更严峻吗？”
“风险是很大，但是如果长期停留在低附加值的位置，我们永远摆脱不了行业风暴的怪圈！而且行业风暴只会一次比一次更猛烈！”万总监坚决地说。