惊云飞渡万里山 第九十一章 行业高手内耗
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结束了在电子设备制造商的技术战略变革升级，还没有来得及喘息，老贺就带着云栖前往下一家企业进行新的战略变革升级辅导。
在路上，老贺介绍说，这是一家很知名的科技文化品牌商。
一说到这家科技文化品牌商名字，云栖就知道。同时，云栖也很奇怪：这家科技文化品牌商都这么有品牌影响力，又是行业龙头企业，为什么还要进行战略变革升级呢？
“战略变革升级，永无止尽。”老贺淡淡地说。
到了这家科技文化品牌商所在的工业区，只见这家企业的办公楼设计得异常简单、整齐，显得俊朗而内敛，极具内力。
后来，云栖才知道这是聘请全球知名工业建筑设计师设计的，很好地体现了创始企业家吕总的追求和诉求。
人力资源部何总监热情地接待了老贺和云栖，高兴地连声说：“太好了！太好了！你们这些战略变革升级专家过来，太好了！”
老贺和云栖友好地客套了一会。
“我们这里人才多，人才太多了，简直是人才济济！”何总监开始急不可耐地介绍起情况，“问题是我们这里都是专家，都是高手。”
“这不是好事吗？”云栖问。
“好事是好事，要是以前请这么多高人，是想都不敢想的事！”何总监深有感慨地说，“问题是这些专家和高手来自不同的背景，谁都不服谁，谁都不让谁。”
老贺深为理解地点了点头。
“这些专家和高手都是宝贝，都是我和我们吕总费了大功夫，花了大价钱请过来的，”何总监为难地说，“原本以为请了这些高手过来，赶紧干活，把企业的各种能力和水平再提升一个台阶，谁知道，刚来没多久，就开始内耗，自己人跟自己人干上了！”
“难道是现实版的‘一个人是条龙，三个人是条虫’？”云栖问，他更觉得这应该是老熊的话语风格。
“话虽不能这么说，但是实际情况也差不多。”何总监说，“这些专家和高手在自己熟悉的领域那可是头头是道，但是一说到别人擅长的领域，马上就皱眉头。我们做管理的都知道要协调配合，不能光顾着单打独斗呀！”
“你们可以加强沟通，建立标准呀。”云栖建议说。
“是，加强沟通，沟而不通，”何总监再次为难地说，“他们这些高手都是来自不同背景的国际知名企业，即使说着同样的话，也代表着不同的意思，真难办！”
老贺来了兴趣，让何总监详细说说。
“营销部的赵凯总、研发部的孙慧总、制造部的李尚义总都来自不同的背景。”何总监说，“赵凯总来自美资背景，孙慧总来自德资背景，李尚义总来自日资背景，企业里还有其他背景的专家和高手，有国内研究所过来的，有国内知名大企业过来的，有竞争对手挖过来的，可以说是各路英雄豪杰都聚全了。”
一说到这些高手的美资、德资、日资背景，老贺就笑了，他也大概知道这些高手之间的纷争了。
“每一个人都很有能力，很想把事情做好，”何总监说，“但是谁都得不到其他人的支持和协作，自己的新想法和新措施都出不了办公室的门。”
“他们都知道建立标准的重要性，”何总监对着云栖说，“但是每个人建立的标准根本得不到其他人的认可，就是废纸一张！你说着急不着急？”
“那你们以前也这样吗？”云栖问。
“这个问题你算是问对了！”何总监说，“我们以前没有这么多专家和高手，都是我们吕总带着干，协作特别好，效率特别高！”
“那你们为什么引进这么多专家？”云栖问。
“那是我们吕总志向高，觉得现有的经营管理水平还不够，原有的人员的能力还不够，需要再提高！”何总监说。
“可你们现在已经是行业龙头了呀？”云栖问。
“那是外人看到的表象，”何总监说，“要是放在行业里，我们面临的竞争很激烈，很严峻，行业里你追我赶，哪有固定的行业龙头？还有外资企业，他们只是在国内水土不服，市场效果没有我们好，但是专业能力和管理水平实际比我们强多了。”
云栖不禁敬佩这家企业的创始人和掌舵人吕总，看来他十分清醒，没有被表面的行业地位和市场业绩蒙住了眼睛。
云栖表达了这个意思，何总监笑了，说：“我们也是后来居上。以前，在我们行业也有行业龙头，可能就向你说的，没有注意行业潜在的强大对手，被一时的行业地位和市场业绩所蒙蔽，也许是他们自满知足了，也许是他们松懈了，就被我们超越了。”
“你们觉得他们可惜吗？”云栖问。
“可惜，很可惜！”何总监说，“我们非常注意吸取这个教训！不在意行业地位，而是要把客户服务好，这是我们吕总一贯的理念。竞争对手越强，就越能促进我们提升！”
老何和云栖都很认可，这家企业能够建立起强大的品牌影响力，与这些基本理念有很大的关系。
“在这一点上，我们吕总非常清醒！”何总监感慨地说，“吕总一再告诫我们说，不能大意，不能因为我们暂时超越了竞争对手就沾沾自喜，我们要看到自己的不足，看到潜在竞争对手的刻苦努力，要攀向更高的高峰。”
老贺和云栖都很认可地点了点头。
“所以我们就引进了这么多人才，”何总监说，“我们原来那些具体办事的人也愿意让出位子来，给这些高手，结果出了这么个结果，真让人头疼！”
“那你们有没有想过是直接引进人才好，还是内部培养人才好？”云栖问。
“内部培养人才，我们当然想，现在也在做。”何总监说，“但是我们的底子还是弱，如果靠内部培养，没有三年五年是不行的，我们等不了那么久。”
“那你们的人才引进这么多，还是引而不化呀。”老贺说。
“是呀！这也是我们急于要解决的问题。”何总监说，“我们需要这些专家和高手，他们从短期内就能提高公司的专业能力，但是现在他们互相不卖帐，我们也是干着急！”
在路上，老贺介绍说，这是一家很知名的科技文化品牌商。
一说到这家科技文化品牌商名字，云栖就知道。同时，云栖也很奇怪：这家科技文化品牌商都这么有品牌影响力，又是行业龙头企业，为什么还要进行战略变革升级呢？
“战略变革升级，永无止尽。”老贺淡淡地说。
到了这家科技文化品牌商所在的工业区，只见这家企业的办公楼设计得异常简单、整齐，显得俊朗而内敛，极具内力。
后来，云栖才知道这是聘请全球知名工业建筑设计师设计的，很好地体现了创始企业家吕总的追求和诉求。
人力资源部何总监热情地接待了老贺和云栖，高兴地连声说：“太好了！太好了！你们这些战略变革升级专家过来，太好了！”
老贺和云栖友好地客套了一会。
“我们这里人才多，人才太多了，简直是人才济济！”何总监开始急不可耐地介绍起情况，“问题是我们这里都是专家，都是高手。”
“这不是好事吗？”云栖问。
“好事是好事，要是以前请这么多高人，是想都不敢想的事！”何总监深有感慨地说，“问题是这些专家和高手来自不同的背景，谁都不服谁，谁都不让谁。”
老贺深为理解地点了点头。
“这些专家和高手都是宝贝，都是我和我们吕总费了大功夫，花了大价钱请过来的，”何总监为难地说，“原本以为请了这些高手过来，赶紧干活，把企业的各种能力和水平再提升一个台阶，谁知道，刚来没多久，就开始内耗，自己人跟自己人干上了！”
“难道是现实版的‘一个人是条龙，三个人是条虫’？”云栖问，他更觉得这应该是老熊的话语风格。
“话虽不能这么说，但是实际情况也差不多。”何总监说，“这些专家和高手在自己熟悉的领域那可是头头是道，但是一说到别人擅长的领域，马上就皱眉头。我们做管理的都知道要协调配合，不能光顾着单打独斗呀！”
“你们可以加强沟通，建立标准呀。”云栖建议说。
“是，加强沟通，沟而不通，”何总监再次为难地说，“他们这些高手都是来自不同背景的国际知名企业，即使说着同样的话，也代表着不同的意思，真难办！”
老贺来了兴趣，让何总监详细说说。
“营销部的赵凯总、研发部的孙慧总、制造部的李尚义总都来自不同的背景。”何总监说，“赵凯总来自美资背景，孙慧总来自德资背景，李尚义总来自日资背景，企业里还有其他背景的专家和高手，有国内研究所过来的，有国内知名大企业过来的，有竞争对手挖过来的，可以说是各路英雄豪杰都聚全了。”
一说到这些高手的美资、德资、日资背景，老贺就笑了，他也大概知道这些高手之间的纷争了。
“每一个人都很有能力，很想把事情做好，”何总监说，“但是谁都得不到其他人的支持和协作，自己的新想法和新措施都出不了办公室的门。”
“他们都知道建立标准的重要性，”何总监对着云栖说，“但是每个人建立的标准根本得不到其他人的认可，就是废纸一张！你说着急不着急？”
“那你们以前也这样吗？”云栖问。
“这个问题你算是问对了！”何总监说，“我们以前没有这么多专家和高手，都是我们吕总带着干，协作特别好，效率特别高！”
“那你们为什么引进这么多专家？”云栖问。
“那是我们吕总志向高，觉得现有的经营管理水平还不够，原有的人员的能力还不够，需要再提高！”何总监说。
“可你们现在已经是行业龙头了呀？”云栖问。
“那是外人看到的表象，”何总监说，“要是放在行业里，我们面临的竞争很激烈，很严峻，行业里你追我赶，哪有固定的行业龙头？还有外资企业，他们只是在国内水土不服，市场效果没有我们好，但是专业能力和管理水平实际比我们强多了。”
云栖不禁敬佩这家企业的创始人和掌舵人吕总，看来他十分清醒，没有被表面的行业地位和市场业绩蒙住了眼睛。
云栖表达了这个意思，何总监笑了，说：“我们也是后来居上。以前，在我们行业也有行业龙头，可能就向你说的，没有注意行业潜在的强大对手，被一时的行业地位和市场业绩所蒙蔽，也许是他们自满知足了，也许是他们松懈了，就被我们超越了。”
“你们觉得他们可惜吗？”云栖问。
“可惜，很可惜！”何总监说，“我们非常注意吸取这个教训！不在意行业地位，而是要把客户服务好，这是我们吕总一贯的理念。竞争对手越强，就越能促进我们提升！”
老何和云栖都很认可，这家企业能够建立起强大的品牌影响力，与这些基本理念有很大的关系。
“在这一点上，我们吕总非常清醒！”何总监感慨地说，“吕总一再告诫我们说，不能大意，不能因为我们暂时超越了竞争对手就沾沾自喜，我们要看到自己的不足，看到潜在竞争对手的刻苦努力，要攀向更高的高峰。”
老贺和云栖都很认可地点了点头。
“所以我们就引进了这么多人才，”何总监说，“我们原来那些具体办事的人也愿意让出位子来，给这些高手，结果出了这么个结果，真让人头疼！”
“那你们有没有想过是直接引进人才好，还是内部培养人才好？”云栖问。
“内部培养人才，我们当然想，现在也在做。”何总监说，“但是我们的底子还是弱，如果靠内部培养，没有三年五年是不行的，我们等不了那么久。”
“那你们的人才引进这么多，还是引而不化呀。”老贺说。
“是呀！这也是我们急于要解决的问题。”何总监说，“我们需要这些专家和高手，他们从短期内就能提高公司的专业能力，但是现在他们互相不卖帐，我们也是干着急！”