毕业后的第十年 第25章 最后的决定
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早上程志文拿了一袋没有任何标志的毛钻过来。
“老周你给看看，这是不是我们公司的货？”
“这是什么？”
“还能是什么，销售拿回来的，说是国外退回的货，之前是客户直接到公司选货。”
“现在更省事，发一百，客户选五十，多余的退回回收。”
他无语地指了指。
“这些时间太长，销售那边也不知道是不是我们公司的，所以让我们看一看。”
周淮生打开包装看了一眼，只有袋子上面写了一些数量与日期的标记。
“但是钻石不都是碳吗？怎么能知道是不是我们公司？”
“还能，它的尺寸重量不会变，所有从检测室出去的毛钻，都会留有准确的尺寸重量，包括图片，每一个钻石的缺陷位置、大小不同。”
“即使没有编号，也可以粗略辨别，只是比较麻烦，需要时间。”
周淮生把钻石给了检测室的人。
“先用仪器检测一下，确认一下是不是钻石。”
“每个钻石重新给个编号，测量一下重量尺寸，通过长宽重反过来对比，看一看是不是我们公司的。”
“好的。”
下面的人把东西拿去。
“你说销售这样那以后我们岂不是就麻烦了？”
“是很麻烦，但也可以理解，生产有产量指标，实验室有研发的指标，同样销售也有业绩的指标。”
程志文若有所思。
“前两天我听说毛钻的价格在下降，之前是500块一克拉，貌似最近的价格在420左右。”
“你说会不会是因为这个原因？”
“听说销售那边现在也在积极拓展业务，这个消息都还是广州那边传过来的。”
广州那边有一个销售代理明总。
“等到更多人涌入赛道，价格下降是行业必然的趋势。”
“那你说这样的话，那以后钻石的价格岂不是越来越便宜，那销售还把那些库存品握在手里干嘛？”
关于销售和生产，又是一个老生常谈的话题。
创世科技成立八年，从最开始只有实验室，逐步拓展到实验车间。
钻石的尺寸也从3cm，逐渐延伸到10cm，实现了11克拉毛钻的量产。
成品率从最开始的30%上升到90%。
在这一点上，实验室和实验车间不算没有功劳。
但市场的变化是生产左右不了的。
“而且我听说专柜那边销量也并不好，自己卖裸钻根本不划算。”
“除去生产投入、专柜租赁、线上零售等成本不说，资金回笼慢，库存品降地慢，还不如便宜卖？”
周淮生顿了顿。
“这些事情我们管不了也没有能力去管，张总他们自会想办法。”
“专业的事让专业的人去做，我们还是想想自己的问题。”
“什么问题，培育车间的问题不是解决了吗？”
“是车间管理的问题。”
二人回到办公室。
“实验车间必须要按照实验室的管理模式，所有的员工必须要经过专业的培训，必须考核通过才能上岗。”
公司也是最近两年突然发展起来的，车间的管理并不完善。
车间的新人进来都是跟着一个师傅学，等员工能独立开机即可上岗。
教学一直沿袭老带新的策略。
“老带新是建立在有成熟的技术文件上的，现在跟以往不一样，当时整个公司规模小，操作步骤由员工口口相传可以提高效率。”
“以后设备越来越多，人越来越多，每个人的接受程度不一样，就是因为人而产生差异。”
“在设备没有完全实现自动化之前，人是影响质量的很大因素，所以人的管理必须要系统且科学。”
一个制造业公司在发展中的时候，必然会有一个小作坊的阶段。
虽然前期投入很多财力，但一般都是在技术与设备上。
这个时候的人员管理都很随意。
机器操作或者工艺改进都是口口相传，没有文件支持。
但是一旦公司开始壮大，人员变得复杂。
“这个是我根据实验室人员的培养与管理手册拟的初稿。”
周淮生递给他。
“包括人员的培训与考核，实验车间的5S管理，工艺文件与技术文件的处理等一系列问题，你找个时间看看。”
程志文拿在手里，看了几页。
“老周，还是你靠谱，真的，你别走了，你走了这一大摊子怎么办？”
“谁说我要走了。”
“下面的人有几个靠谱的……”
“老周你刚刚说什么！”
程志文突然眼前一亮。
“你再说一遍？”
周淮生慢悠悠地回他：
“我说，整个实验室准备搬过来。”
“什么时候的事？”
他眼睛瞪得溜圆。
“已经跟宋洋那边说了，到时候他那边会安排。”
搬还是不搬都不是一个随意的事。
两千多公里的距离，直接影响内部人员的去留。
即便他想躲，想逃。
终究是个人私事。
虽然张寻承诺过一切决定权在他手里，那日张寻那样问他的时候，他就应该料到。
公司的战略目标直指内地。
当个人的利益与集体发生冲突时，个人理当服从集体。
这从来不是他一个人能够决定的事情，所以他把选择权交给公司。
“老周，你终于想通了！来，这高低得亲一个！”
程志文拿着文件一把冲过去把周淮生抱住。
被周淮生挡住。
“行了，以后的日子还长，你不嫌弃我话太多我就感激不尽了！”
“哪能呢！你的话比金子还珍贵！”
“客气的话就不要说了，我知道老徐跟你都很忙，这个事情找一个靠谱的人去落实。”
“好好好。”
他激动地有些语无伦次。
“那你看该找谁合适？”
生产现在都很忙，还有一个多月就是年底，忙着赶工期和产量。
又必须是个细心的。
“万里吧，他在实验室待过。”
“也行，你的人不会错。”
“oKoK，我这不跟你唠了，我这就找老徐去，告诉他这个好消息！”
周淮生能留下。
程志文无疑是最开心的。
他们从大学就一起共事，吵吵闹闹一辈子，比亲兄弟还亲。
万里现在负责实习生的文化培训。
“目前人造钻石最主要的生产方法，cVd法与hpht法，其中cVd钻石的发展历史可以追溯到1952年。”
培训中讲到人造钻石的发展历程。
他看起来很沉稳，沉稳中又带着一丝阳光，也难怪陈若萱会喜欢他。
“当时美国联邦碳化硅公司的科学家威尔廉·艾弗索运用cVd法让含碳气体沉积在钻石籽晶上。”
“再通过不断的积聚、硬化形成钻石。”
“到1954年，通用电气公司的霍尔博士带领其团队研究出hpht法合成钻石。”
“这是人造钻石行业中的另一个重要突破。”
“万师兄，两种方法哪一种更好呢？”
陈若萱绝对是一个极好的捧场客。
“老周你给看看，这是不是我们公司的货？”
“这是什么？”
“还能是什么，销售拿回来的，说是国外退回的货，之前是客户直接到公司选货。”
“现在更省事，发一百，客户选五十，多余的退回回收。”
他无语地指了指。
“这些时间太长，销售那边也不知道是不是我们公司的，所以让我们看一看。”
周淮生打开包装看了一眼，只有袋子上面写了一些数量与日期的标记。
“但是钻石不都是碳吗？怎么能知道是不是我们公司？”
“还能，它的尺寸重量不会变，所有从检测室出去的毛钻，都会留有准确的尺寸重量，包括图片，每一个钻石的缺陷位置、大小不同。”
“即使没有编号，也可以粗略辨别，只是比较麻烦，需要时间。”
周淮生把钻石给了检测室的人。
“先用仪器检测一下，确认一下是不是钻石。”
“每个钻石重新给个编号，测量一下重量尺寸，通过长宽重反过来对比，看一看是不是我们公司的。”
“好的。”
下面的人把东西拿去。
“你说销售这样那以后我们岂不是就麻烦了？”
“是很麻烦，但也可以理解，生产有产量指标，实验室有研发的指标，同样销售也有业绩的指标。”
程志文若有所思。
“前两天我听说毛钻的价格在下降，之前是500块一克拉，貌似最近的价格在420左右。”
“你说会不会是因为这个原因？”
“听说销售那边现在也在积极拓展业务，这个消息都还是广州那边传过来的。”
广州那边有一个销售代理明总。
“等到更多人涌入赛道，价格下降是行业必然的趋势。”
“那你说这样的话，那以后钻石的价格岂不是越来越便宜，那销售还把那些库存品握在手里干嘛？”
关于销售和生产，又是一个老生常谈的话题。
创世科技成立八年，从最开始只有实验室，逐步拓展到实验车间。
钻石的尺寸也从3cm，逐渐延伸到10cm，实现了11克拉毛钻的量产。
成品率从最开始的30%上升到90%。
在这一点上，实验室和实验车间不算没有功劳。
但市场的变化是生产左右不了的。
“而且我听说专柜那边销量也并不好，自己卖裸钻根本不划算。”
“除去生产投入、专柜租赁、线上零售等成本不说，资金回笼慢，库存品降地慢，还不如便宜卖？”
周淮生顿了顿。
“这些事情我们管不了也没有能力去管，张总他们自会想办法。”
“专业的事让专业的人去做，我们还是想想自己的问题。”
“什么问题，培育车间的问题不是解决了吗？”
“是车间管理的问题。”
二人回到办公室。
“实验车间必须要按照实验室的管理模式，所有的员工必须要经过专业的培训，必须考核通过才能上岗。”
公司也是最近两年突然发展起来的，车间的管理并不完善。
车间的新人进来都是跟着一个师傅学，等员工能独立开机即可上岗。
教学一直沿袭老带新的策略。
“老带新是建立在有成熟的技术文件上的，现在跟以往不一样，当时整个公司规模小，操作步骤由员工口口相传可以提高效率。”
“以后设备越来越多，人越来越多，每个人的接受程度不一样，就是因为人而产生差异。”
“在设备没有完全实现自动化之前，人是影响质量的很大因素，所以人的管理必须要系统且科学。”
一个制造业公司在发展中的时候，必然会有一个小作坊的阶段。
虽然前期投入很多财力，但一般都是在技术与设备上。
这个时候的人员管理都很随意。
机器操作或者工艺改进都是口口相传，没有文件支持。
但是一旦公司开始壮大，人员变得复杂。
“这个是我根据实验室人员的培养与管理手册拟的初稿。”
周淮生递给他。
“包括人员的培训与考核，实验车间的5S管理，工艺文件与技术文件的处理等一系列问题，你找个时间看看。”
程志文拿在手里，看了几页。
“老周，还是你靠谱，真的，你别走了，你走了这一大摊子怎么办？”
“谁说我要走了。”
“下面的人有几个靠谱的……”
“老周你刚刚说什么！”
程志文突然眼前一亮。
“你再说一遍？”
周淮生慢悠悠地回他：
“我说，整个实验室准备搬过来。”
“什么时候的事？”
他眼睛瞪得溜圆。
“已经跟宋洋那边说了，到时候他那边会安排。”
搬还是不搬都不是一个随意的事。
两千多公里的距离，直接影响内部人员的去留。
即便他想躲，想逃。
终究是个人私事。
虽然张寻承诺过一切决定权在他手里，那日张寻那样问他的时候，他就应该料到。
公司的战略目标直指内地。
当个人的利益与集体发生冲突时，个人理当服从集体。
这从来不是他一个人能够决定的事情，所以他把选择权交给公司。
“老周，你终于想通了！来，这高低得亲一个！”
程志文拿着文件一把冲过去把周淮生抱住。
被周淮生挡住。
“行了，以后的日子还长，你不嫌弃我话太多我就感激不尽了！”
“哪能呢！你的话比金子还珍贵！”
“客气的话就不要说了，我知道老徐跟你都很忙，这个事情找一个靠谱的人去落实。”
“好好好。”
他激动地有些语无伦次。
“那你看该找谁合适？”
生产现在都很忙，还有一个多月就是年底，忙着赶工期和产量。
又必须是个细心的。
“万里吧，他在实验室待过。”
“也行，你的人不会错。”
“oKoK，我这不跟你唠了，我这就找老徐去，告诉他这个好消息！”
周淮生能留下。
程志文无疑是最开心的。
他们从大学就一起共事，吵吵闹闹一辈子，比亲兄弟还亲。
万里现在负责实习生的文化培训。
“目前人造钻石最主要的生产方法，cVd法与hpht法，其中cVd钻石的发展历史可以追溯到1952年。”
培训中讲到人造钻石的发展历程。
他看起来很沉稳，沉稳中又带着一丝阳光，也难怪陈若萱会喜欢他。
“当时美国联邦碳化硅公司的科学家威尔廉·艾弗索运用cVd法让含碳气体沉积在钻石籽晶上。”
“再通过不断的积聚、硬化形成钻石。”
“到1954年，通用电气公司的霍尔博士带领其团队研究出hpht法合成钻石。”
“这是人造钻石行业中的另一个重要突破。”
“万师兄，两种方法哪一种更好呢？”
陈若萱绝对是一个极好的捧场客。