毕业后的第十年 第45章 员工职权
元旦过后，所有人工作恢复如常。
程志文刚买完房的喜悦，还没两天就被工作完全冲淡。
下午已经下班好久了，周淮生还在实验室。
程志文拿着文件从他门口路过，又倒回来。
“你怎么还没下班？”
周淮生正在用显微镜检测籽晶表面缺陷。
程志文拿起来看了看。
“这是我们公司的还是哪儿来的？”
“实验室新培育的籽晶。”
“这么大？”
“小心点，现在全公司只有这10片。”
“哟嚯——”
程志文赶紧小心翼翼放回去。
“这多大？”
“20*20。”
“现在能做这么大了？”
周淮生用白色无尘布擦拭晶体表面的灰尘，重新再放到镜头下。
“才拼接出来的，只是表面看着还行，里面还是有瑕疵。”
培育钻石最大的难点就是大尺寸晶片。
公司做的最好的是6.6*6.6*4尺寸3克拉的毛钻，偶尔会培育10*10*6.5尺寸11克拉的毛钻。
但质量合格率只有50%，而且会有很长的生长周期。
“这么大，也算是公司发展的里程碑了！”
他一副忧愁的样子。
“哎，真羡慕你们啊，研发至少有新突破！”
“怎么，谁又惹着你了？”
周淮生聚精会神地盯着从镜头下扫描出来的图像。
“哎，一言难尽，不知道从何说起。”
“那就长话短说。”
程志文叹了一口气。
“哎，吴维说他想辞职了！”
吴维是切割室那边的一个小管理。
周淮生停下手里的活，转头看了他一眼。
“怎么说？”
然后又转过头在晶片上画了一个记号。
“我记得你去年就跟我说过一次。”
“当时好不容易把他劝下来，元旦回来又说想离职，就说太累了，想休息休息。”
“这一听就是说辞，肯定有别的原因。”
周淮生把晶片圈好标记装在数据袋里，简单地收拾了一下作物台。
然后取下指套回到座位上。
“他是最开始一批跟过来的老员工，要走早就走了，何必等到现在。”
“我当然知道。”
“所以你现在到底是想让他留下，还是随他走？”
“当然是留下了！”
程志文很笃定。
“他走了谁能顶得上那个职位？”
切割那边一向乱地很，吴维就是当初程志文让肖册要过去的。
程志文用文件夹杵在桌面上低头问他。
“要不你帮我去劝劝？”
下午。
吴维刚好来四楼。
“吴维。”
周淮生喊了一声。
吴维最开始招进来是检验员。
“主管。”
他笑着过来。
他个头瘦小，28岁左右，为人很谦和。
“过来送检？”
“嗯，有些毛料表面多晶太多，不知道从哪里分切。”
“怎么你来？”
“他们都很忙，刚好我有空。”
吴维含糊其辞。
周淮生拿到报告往回走。
“好久没跟你聊了，走，去我办公室坐坐。”
“好。”
吴维拿了一个凳子坐在他办公桌旁边。
“吴维，你以前也是从检测室出去的，我也算是你半个领导，你知道的，我很少插手别人的私事。”
周淮生把资料放在一旁，面朝着他。
“我知道你为人实诚，做事稳重，你也跟了公司两年多了，我不建议你辞职。”
“当然，除非你有更好的选择。”
吴维有些局促。
“还……还没有，就是单纯想换个环境。”
“你有什么难处，可以跟我说说？”
“也没什么，就是觉得工作太累了。”
但他的眼神明显有事。
“听说你昨天加班很晚，因为什么原因？”
他的话问到了点子上。
“前天给他们白班一批特殊物料，他们没有搞清楚混淆在一起，昨天下班找了三个小时。”
“有没有问什么原因？”
“问了，说是有个员工放错了，但这种事情是常态。”
他想了想，又叹了口气。
大致讲了讲现在的困境。
“切割那边的班组不好管，现在基本每天都有剩料，留下来的都是不好切的，每次一问就说缺人缺机器。”
切割操作工按加工数量和质量算绩效。
不同的切割料切割时长和质量都不一样。
“然后外面部门随时插料进来也很麻烦，我每天还要去处理车间有问题的切割料，现在基本都是七八点下班。”
“你们统计员现在有多少人？”
“六个，三个随班统计，三个白班统计。”
周淮生有些疑惑。
“这么多人为什么不够用？”
“统计员的工作都是肖班长早就分配好的，他们也只做他们自己的事。”
“以前质量这一块一直都是我一个人在负责，现在车间周转量越来越大，有问题的东西也越来越多。”
“主要他们都不会。”
“你这些困难有没有跟肖册说过？”
吴维似乎很难开口。
“有两个统计是操作组长的亲戚。”
周淮生听出他的难处。
工作量大。
没有管理的权力。
车间的工作主要分为操作和管理。
切割操作并没有什么难度，但在管理上，切割是三个车间最麻烦的地方。
切割室除了操作工，就是统计员。
统计员相当于内部的神经枢纽，负责车间物料进出库的登记。
吴维稍微特殊一些，他主要负责协调工作。
比如说派料。
他负责将前一天物料提前派给三个班组的操作组长，再由操作组长分发给操作工。
切割产品种类复杂、产品部门来源不一，周转量大，且不同钻石切割方式多样，同时所有切割料还要分加工主次。
因此导致了管理工作的复杂性。
统计员必须对当天的来料进行分类处理，做到发到操作员手里的东西都是同一个加工标准。
这不是一个简单的事。
“你要留他的方法要不加薪，要不升职。”
周淮生开始就回答了程志文。
这是个万能的解决办法，但说了又好像没说。
“他每个月的工资已经比其他统计员高500。”
“至于升职，我给肖册也提过，他的学历卡在那里，统计那边比他工龄长的，加班比他多的，谁会服谁？”
在公司前几年快速发展的时候，生产内部任免没有那么多限制。
加班多付出多的升职。
生产有几个中专学历的班组长就是那个时候升上去的。
但是现在公司制度逐渐完善，员工的升职开始和学历挂钩。
再加上公司有意扶持大学生。
吴维的大专学历失去了晋升优势。
这是机遇问题。
程志文刚买完房的喜悦，还没两天就被工作完全冲淡。
下午已经下班好久了，周淮生还在实验室。
程志文拿着文件从他门口路过，又倒回来。
“你怎么还没下班？”
周淮生正在用显微镜检测籽晶表面缺陷。
程志文拿起来看了看。
“这是我们公司的还是哪儿来的？”
“实验室新培育的籽晶。”
“这么大？”
“小心点，现在全公司只有这10片。”
“哟嚯——”
程志文赶紧小心翼翼放回去。
“这多大？”
“20*20。”
“现在能做这么大了？”
周淮生用白色无尘布擦拭晶体表面的灰尘，重新再放到镜头下。
“才拼接出来的，只是表面看着还行，里面还是有瑕疵。”
培育钻石最大的难点就是大尺寸晶片。
公司做的最好的是6.6*6.6*4尺寸3克拉的毛钻，偶尔会培育10*10*6.5尺寸11克拉的毛钻。
但质量合格率只有50%，而且会有很长的生长周期。
“这么大，也算是公司发展的里程碑了！”
他一副忧愁的样子。
“哎，真羡慕你们啊，研发至少有新突破！”
“怎么，谁又惹着你了？”
周淮生聚精会神地盯着从镜头下扫描出来的图像。
“哎，一言难尽，不知道从何说起。”
“那就长话短说。”
程志文叹了一口气。
“哎，吴维说他想辞职了！”
吴维是切割室那边的一个小管理。
周淮生停下手里的活，转头看了他一眼。
“怎么说？”
然后又转过头在晶片上画了一个记号。
“我记得你去年就跟我说过一次。”
“当时好不容易把他劝下来，元旦回来又说想离职，就说太累了，想休息休息。”
“这一听就是说辞，肯定有别的原因。”
周淮生把晶片圈好标记装在数据袋里，简单地收拾了一下作物台。
然后取下指套回到座位上。
“他是最开始一批跟过来的老员工，要走早就走了，何必等到现在。”
“我当然知道。”
“所以你现在到底是想让他留下，还是随他走？”
“当然是留下了！”
程志文很笃定。
“他走了谁能顶得上那个职位？”
切割那边一向乱地很，吴维就是当初程志文让肖册要过去的。
程志文用文件夹杵在桌面上低头问他。
“要不你帮我去劝劝？”
下午。
吴维刚好来四楼。
“吴维。”
周淮生喊了一声。
吴维最开始招进来是检验员。
“主管。”
他笑着过来。
他个头瘦小，28岁左右，为人很谦和。
“过来送检？”
“嗯，有些毛料表面多晶太多，不知道从哪里分切。”
“怎么你来？”
“他们都很忙，刚好我有空。”
吴维含糊其辞。
周淮生拿到报告往回走。
“好久没跟你聊了，走，去我办公室坐坐。”
“好。”
吴维拿了一个凳子坐在他办公桌旁边。
“吴维，你以前也是从检测室出去的，我也算是你半个领导，你知道的，我很少插手别人的私事。”
周淮生把资料放在一旁，面朝着他。
“我知道你为人实诚，做事稳重，你也跟了公司两年多了，我不建议你辞职。”
“当然，除非你有更好的选择。”
吴维有些局促。
“还……还没有，就是单纯想换个环境。”
“你有什么难处，可以跟我说说？”
“也没什么，就是觉得工作太累了。”
但他的眼神明显有事。
“听说你昨天加班很晚，因为什么原因？”
他的话问到了点子上。
“前天给他们白班一批特殊物料，他们没有搞清楚混淆在一起，昨天下班找了三个小时。”
“有没有问什么原因？”
“问了，说是有个员工放错了，但这种事情是常态。”
他想了想，又叹了口气。
大致讲了讲现在的困境。
“切割那边的班组不好管，现在基本每天都有剩料，留下来的都是不好切的，每次一问就说缺人缺机器。”
切割操作工按加工数量和质量算绩效。
不同的切割料切割时长和质量都不一样。
“然后外面部门随时插料进来也很麻烦，我每天还要去处理车间有问题的切割料，现在基本都是七八点下班。”
“你们统计员现在有多少人？”
“六个，三个随班统计，三个白班统计。”
周淮生有些疑惑。
“这么多人为什么不够用？”
“统计员的工作都是肖班长早就分配好的，他们也只做他们自己的事。”
“以前质量这一块一直都是我一个人在负责，现在车间周转量越来越大，有问题的东西也越来越多。”
“主要他们都不会。”
“你这些困难有没有跟肖册说过？”
吴维似乎很难开口。
“有两个统计是操作组长的亲戚。”
周淮生听出他的难处。
工作量大。
没有管理的权力。
车间的工作主要分为操作和管理。
切割操作并没有什么难度，但在管理上，切割是三个车间最麻烦的地方。
切割室除了操作工，就是统计员。
统计员相当于内部的神经枢纽，负责车间物料进出库的登记。
吴维稍微特殊一些，他主要负责协调工作。
比如说派料。
他负责将前一天物料提前派给三个班组的操作组长，再由操作组长分发给操作工。
切割产品种类复杂、产品部门来源不一，周转量大，且不同钻石切割方式多样，同时所有切割料还要分加工主次。
因此导致了管理工作的复杂性。
统计员必须对当天的来料进行分类处理，做到发到操作员手里的东西都是同一个加工标准。
这不是一个简单的事。
“你要留他的方法要不加薪，要不升职。”
周淮生开始就回答了程志文。
这是个万能的解决办法，但说了又好像没说。
“他每个月的工资已经比其他统计员高500。”
“至于升职，我给肖册也提过，他的学历卡在那里，统计那边比他工龄长的，加班比他多的，谁会服谁？”
在公司前几年快速发展的时候，生产内部任免没有那么多限制。
加班多付出多的升职。
生产有几个中专学历的班组长就是那个时候升上去的。
但是现在公司制度逐渐完善，员工的升职开始和学历挂钩。
再加上公司有意扶持大学生。
吴维的大专学历失去了晋升优势。
这是机遇问题。