安之有悔 第176章 不忘初心，方得始终
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在夏硕，刘安之一直呆公司下班，陪方如海、王千里等人在食堂吃过晚饭才回城。
这是夏硕计算机公司自被云心集团收购以来，刘安之第一次在夏硕公司吃饭。一顿晚饭，不仅让方如海一班公司高层吃了定心丸，同时也让王千里等一班知识分子激动异常。
虽然刘安之说起来是王千里他们的学弟，但是在公司里面，刘安之现在在身份上是他们的大老板。搞技术的大都一根筋，希望自己的能力被赏识，被认可。
而今天，他们的大老板能够毫不介意地跟他们坐在一起喝酒、聊天、打屁，一点架子都没有，被他们认为是自己的学识、能力得到了公司大老板的认可。王千里等人瞬间把刘安之引为知己，平时那种身份上的隔阂在几杯酒下肚就消失不见，一个个大有“士为知己者死”的冲动。
刘安之今天心里也十分开心，几件事情的推进都异常顺利，刘安之索性也放开了心怀，跟着这班知识份子一起吐槽社会上的不良现象，一起抨击各种的不公平问题，大有“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方酋。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”的豪气。
最后，刘安之都不知道自己是怎么回的家。半夜起来吐了两三次，刘安之才终于感觉好了一些，又迷迷糊糊的睡了过去。
第二天早上，刘安之难得的睡了个懒觉。到公司的时候已经9点多了。
刘安刚之到办公室，朱彤就跟了进来，“刘总，早上李总、张总都来找过你。”
刘安之一愣，问道，“说什么事了吗？”
朱彤摇头道，“没有，看你不在就又回去了。”
正说着，张武带着一班人敲门进来，“刘总，怎么昨天让方总给你搞多了？”
刘安之一看，跟在张武后面的是温时、金伟、方如海等几个支部书记。不由的奇道，“我说政委同志，“你把他们一起带来干什么？给我上政治课？”
张武一摆手，“哎，刘总，今天我们的态度可是十分端正，我们就是来学习的。”
金伟在后面也附和道，“是啊，刘总，我们真是来学习的，你不能厚此薄彼啊。”
刘安之奇道，“金总，你这话从哪儿说起啊？我什么时候厚此薄彼了？”
金伟道，“你在半山科技专门给他们讲怎么搞党建，怎么到我们这儿就没有了？”
刘安之一听气乐了，“哎，我说，你们几个都是党的书记好吧？来问我一个党外人士，是不是搞错对象了？”
张武道，“刘总，我们还真的是诚心来请教的。你在半山科技讲的那些，温总都跟我们说了，但是听的半懂不懂的，所以我们才来你这儿求教。”
刘安之道，“你们昨天不是成立党委，没有跟组织部门的同志请教一下？”
张武道，“当然请教了，但是话都听懂了，但是又什么都没有弄懂。”
刘安之奇道，“怎么又是听懂了，又是没有懂的？搞的我都不懂了。”
张武苦笑一声道，“组织部的同志讲的内容我们都听懂了，但是落到具体应该怎么做，回过头来一想，全是一头雾水，是真的什么都没有弄懂。”
刘安之叹了一口气，“好吧，你们这么多人，到会议室说吧。”说完，回头对朱彤道，“去会议室帮他们泡茶。”
来到会议室，几人坐下，纷纷打开笔记本，跟学生望着老师一样看着刘安之。
刘安之看几人这样子，不由的笑道，“你们这样子干什么？搞的我压力山大。”
几人一听，一起笑了起来，。议室的氛围立刻轻松下来。
刘安之望着几人，右手手指轻轻的敲击着桌面，在心里组织了一下措辞，开口道，“其实抓党建工作也好，抓我们的业务工作也好，道理都是一样的。说复杂很复杂，说简单也委简单。”
张武道，“怎么个简单法？”
刘安之道，“三会一课你们都知道吧？”
几人都点点头。
刘安之继续道，“三会一课，支部大会，支委会，党小组会，支部党课，这是支部组织生活的最基本方式，抓党建工作最简单的就是把三会一课抓好，开会而已，你们不会？”
几人都是一阵无语。
张武道，“那你还是说复杂的吧。”
刘安之笑笑，“复杂，也很简单，就是把开会开出花来。”
张武急道，“安之，什么把会开出花来？别开玩笑，说正经的。”
刘安之道，“我说的就是正经的啊？把会开出花来，有两层意思。第一，会议的形式要多样，让党员有参与的积极性、主动性，产生对支部的归属感。第二会议的效果要好，达到宣传党的政策，教育党员的目的。”
几人一听，都陷入了沉思。刘安之也没打扰他们思考，自顾自的端起茶杯，慢条斯理的喝起茶来。
过了一会儿，温时问道，“刘总，那我们具体要怎么才能做到把这会开出花来？”
刘安之摇摇头，“具体的做法你们根据实际去思考，但我认为，重点要抓好两个导向。
第一个是目的导向。我们做一件事情，首先要搞清楚我们的目的。就是我们想要达到什么样的结果。
比如党建工作，我们支部抓党建工作的目的是什么？可以总结为这么三个方面，加强支部建设，让党支部成为我们党最坚强的战斗堡垒。加强党员教育，让党员在工作生活中做表率。开展党的政策宣传，让党员群众理解、支持党的政策。这三个方面归结为一句话，通过党建工作让党组织对党员有向心力，然后党组织通过党员的表率和融入，让群众相信党，跟党走。
为了达到这个目的，那支部活动就要更加关注效果，而不是形式，形式是为效果服务的，是为了更好的提升效果。怎么样让效果更好？身份的认同感，身份的荣誉感，活动的参与感，活动中的存在感以及党员权利的有效性，都是吸引党员的最有效的手段。
比如，同样是学习一个文件，书记在会上读一遍，跟党员自己在会上讲一遍学习感受，效果是全然不同的，这就是参与感。普通职工认为党员比他们自己更出色，更优秀，这会让党员具有身份的荣誉感。
至于存在感，党员权利的有效性等等怎么实现，你们自己去领悟。总之一点，关注效果，关注目的。
这里面你们要注意一点，对于党员的教育管理，不能只讲奉献，不讲收获。虽然党员本身的要求是奉献，但是我们的每一个党员个体，他也是社会人，也有物质需求，所以在身份认同感方面，物质的鼓励也不可少。
开展支部建设，你们会发现这中间也会存在很多问题，那我们要解决这些问题，就要针对问题进行分析，问题存在的原因是什么？通过分析问题存在的原因，来找到解决问题的办法，最后达成我们的目的。这就是问题导向。比如党员对参加组织活动不积极，你们要分析一下，症结在什么地方，是党员对组织没有归属感，还是党员认为活动没有意义，或者是其他的，通过分析问题的原因，让组织活动更加有效。
最后，我希望你们记住一句话，“不忘初心，方得始终。”不要因为我们走的太远而忘记了我们为什么出发。”
说到这里，刘安之止住了话头。
这是夏硕计算机公司自被云心集团收购以来，刘安之第一次在夏硕公司吃饭。一顿晚饭，不仅让方如海一班公司高层吃了定心丸，同时也让王千里等一班知识分子激动异常。
虽然刘安之说起来是王千里他们的学弟，但是在公司里面，刘安之现在在身份上是他们的大老板。搞技术的大都一根筋，希望自己的能力被赏识，被认可。
而今天，他们的大老板能够毫不介意地跟他们坐在一起喝酒、聊天、打屁，一点架子都没有，被他们认为是自己的学识、能力得到了公司大老板的认可。王千里等人瞬间把刘安之引为知己，平时那种身份上的隔阂在几杯酒下肚就消失不见，一个个大有“士为知己者死”的冲动。
刘安之今天心里也十分开心，几件事情的推进都异常顺利，刘安之索性也放开了心怀，跟着这班知识份子一起吐槽社会上的不良现象，一起抨击各种的不公平问题，大有“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方酋。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”的豪气。
最后，刘安之都不知道自己是怎么回的家。半夜起来吐了两三次，刘安之才终于感觉好了一些，又迷迷糊糊的睡了过去。
第二天早上，刘安之难得的睡了个懒觉。到公司的时候已经9点多了。
刘安刚之到办公室，朱彤就跟了进来，“刘总，早上李总、张总都来找过你。”
刘安之一愣，问道，“说什么事了吗？”
朱彤摇头道，“没有，看你不在就又回去了。”
正说着，张武带着一班人敲门进来，“刘总，怎么昨天让方总给你搞多了？”
刘安之一看，跟在张武后面的是温时、金伟、方如海等几个支部书记。不由的奇道，“我说政委同志，“你把他们一起带来干什么？给我上政治课？”
张武一摆手，“哎，刘总，今天我们的态度可是十分端正，我们就是来学习的。”
金伟在后面也附和道，“是啊，刘总，我们真是来学习的，你不能厚此薄彼啊。”
刘安之奇道，“金总，你这话从哪儿说起啊？我什么时候厚此薄彼了？”
金伟道，“你在半山科技专门给他们讲怎么搞党建，怎么到我们这儿就没有了？”
刘安之一听气乐了，“哎，我说，你们几个都是党的书记好吧？来问我一个党外人士，是不是搞错对象了？”
张武道，“刘总，我们还真的是诚心来请教的。你在半山科技讲的那些，温总都跟我们说了，但是听的半懂不懂的，所以我们才来你这儿求教。”
刘安之道，“你们昨天不是成立党委，没有跟组织部门的同志请教一下？”
张武道，“当然请教了，但是话都听懂了，但是又什么都没有弄懂。”
刘安之奇道，“怎么又是听懂了，又是没有懂的？搞的我都不懂了。”
张武苦笑一声道，“组织部的同志讲的内容我们都听懂了，但是落到具体应该怎么做，回过头来一想，全是一头雾水，是真的什么都没有弄懂。”
刘安之叹了一口气，“好吧，你们这么多人，到会议室说吧。”说完，回头对朱彤道，“去会议室帮他们泡茶。”
来到会议室，几人坐下，纷纷打开笔记本，跟学生望着老师一样看着刘安之。
刘安之看几人这样子，不由的笑道，“你们这样子干什么？搞的我压力山大。”
几人一听，一起笑了起来，。议室的氛围立刻轻松下来。
刘安之望着几人，右手手指轻轻的敲击着桌面，在心里组织了一下措辞，开口道，“其实抓党建工作也好，抓我们的业务工作也好，道理都是一样的。说复杂很复杂，说简单也委简单。”
张武道，“怎么个简单法？”
刘安之道，“三会一课你们都知道吧？”
几人都点点头。
刘安之继续道，“三会一课，支部大会，支委会，党小组会，支部党课，这是支部组织生活的最基本方式，抓党建工作最简单的就是把三会一课抓好，开会而已，你们不会？”
几人都是一阵无语。
张武道，“那你还是说复杂的吧。”
刘安之笑笑，“复杂，也很简单，就是把开会开出花来。”
张武急道，“安之，什么把会开出花来？别开玩笑，说正经的。”
刘安之道，“我说的就是正经的啊？把会开出花来，有两层意思。第一，会议的形式要多样，让党员有参与的积极性、主动性，产生对支部的归属感。第二会议的效果要好，达到宣传党的政策，教育党员的目的。”
几人一听，都陷入了沉思。刘安之也没打扰他们思考，自顾自的端起茶杯，慢条斯理的喝起茶来。
过了一会儿，温时问道，“刘总，那我们具体要怎么才能做到把这会开出花来？”
刘安之摇摇头，“具体的做法你们根据实际去思考，但我认为，重点要抓好两个导向。
第一个是目的导向。我们做一件事情，首先要搞清楚我们的目的。就是我们想要达到什么样的结果。
比如党建工作，我们支部抓党建工作的目的是什么？可以总结为这么三个方面，加强支部建设，让党支部成为我们党最坚强的战斗堡垒。加强党员教育，让党员在工作生活中做表率。开展党的政策宣传，让党员群众理解、支持党的政策。这三个方面归结为一句话，通过党建工作让党组织对党员有向心力，然后党组织通过党员的表率和融入，让群众相信党，跟党走。
为了达到这个目的，那支部活动就要更加关注效果，而不是形式，形式是为效果服务的，是为了更好的提升效果。怎么样让效果更好？身份的认同感，身份的荣誉感，活动的参与感，活动中的存在感以及党员权利的有效性，都是吸引党员的最有效的手段。
比如，同样是学习一个文件，书记在会上读一遍，跟党员自己在会上讲一遍学习感受，效果是全然不同的，这就是参与感。普通职工认为党员比他们自己更出色，更优秀，这会让党员具有身份的荣誉感。
至于存在感，党员权利的有效性等等怎么实现，你们自己去领悟。总之一点，关注效果，关注目的。
这里面你们要注意一点，对于党员的教育管理，不能只讲奉献，不讲收获。虽然党员本身的要求是奉献，但是我们的每一个党员个体，他也是社会人，也有物质需求，所以在身份认同感方面，物质的鼓励也不可少。
开展支部建设，你们会发现这中间也会存在很多问题，那我们要解决这些问题，就要针对问题进行分析，问题存在的原因是什么？通过分析问题存在的原因，来找到解决问题的办法，最后达成我们的目的。这就是问题导向。比如党员对参加组织活动不积极，你们要分析一下，症结在什么地方，是党员对组织没有归属感，还是党员认为活动没有意义，或者是其他的，通过分析问题的原因，让组织活动更加有效。
最后，我希望你们记住一句话，“不忘初心，方得始终。”不要因为我们走的太远而忘记了我们为什么出发。”
说到这里，刘安之止住了话头。