重生2007：财运亨通 第80章 眼中战火
上午汇报的会议结束。
与邓维纶吃了个工作餐，顺便听他说了说网站后续迭代计划。
苏易把餐厅融合到就三个组件小游戏的想法提出来。
让邓维纶组织产品和技术抓紧评估一下，春节后需要具备上线能力。
然后又提出“羊了个羊”、“植物大战僵尸”游戏思路。
让邓维纶按照社交产品属性去做相应的产品改进规划。
下午两点，苏伊士公司会议室。
上次在康城和何华聊完之后，何华针对新开业及已开业门店长做出调整。
今天何华组织店长汇报会，主题：新店汇报开店前准备，旧店汇报后续的工作方向。
距离元旦还有一周多的时间。
各位新店长的压力应该是最大的，旧店压力主要来源于稳定和增收。
苏易坐在会议室办公桌的主位，看着会议室众人。
高管6人，店长9个，现在总算初见规模了。
左手第一位是何华，边上是黄海，紧挨的是新任市场部总监张林平，何华以前下属，多年市场丰富经营。
右手第一位是黄丽，紧挨着张彩、宋蕊，其他各门店店长分别坐着两边。
各门店店长情况，除了江城国际购物中心旗舰门店，由黄丽担任店长。
“石城市门店店长，由凌燕担任店长。”
“昌城市门店店长，由王佳担任店长。”
“花水市门店店长，由乌市门店一组组长李月灵担任。”
“吴江市门店店长，由康城市东城区门店由一组组长陈朵担任”
“乌市门店店长，由原二组组长胡薇担任。”
“康城市东城区门店店长，由原二组组长宋琳担任。”
“康城市龙山区门店店长，由原一组组长杨洁担任。”
“康城市西城区门店店长秦芳芳。”
苏易认真的听着九个门店店长的工作逐一汇报完，过去一个多小时。
新的门店，大部分营销的思路都还是延续龙山区、东城区、乌市的模式组合。
但这次投入的资金比上次门店开张更多，这也是苏易特意要求的。
苏伊士现在走上了快速发展的阶段，逐渐在培养快餐高档的品牌形象。
这次除了各店的营销，市场部也根据公司情况也做了不少投入。
在省内道路广告、地方电台广告、车站广告都会有相应的投入。
本次整体的营销预算，50-100万左右，当然市场部的广告属于持续性的投入。
现在整个公司的流动资金，还继续保持的100万左右，公司在银行贷款累计已达400万。
不过这个数据对公司经营的资产负债表来说，还是比较少的。
“下面我说明一下，关于四个地市新门店开业期奖励机制。”
“依旧效仿上次，使用“赛马”模式发放奖金。”
“门槛条件为活动期七天，单日不可低于10万，单日最少一天超过12万。”
“本次和苏总确认的奖金包是20万。”
“按第一名50%，第二名25%，第三名15%，第四名百分之十分配各门店。”
“本次“赛马”不设置最后一名无奖励，但未来肯定会设置。”
“另外江城旗舰店单独考核，活动期七天，平均单日收入20万以上属于合格。”
“如果均值20万，奖金包10万。”
“如果均值25万，奖金包20万。”
“如果均值30万以上，奖金包30万。”
众人听到何华说的奖金机制，都深呼了一口气，不由的都看向黄丽，这太高了。
上次门店开业，三个门店各自分到2-5万不等的的奖金包。
现在一个门店，除旗舰店外，基本是满员13人，店长1人，店员8人，保洁和卫生4人。
3-5万的奖金，分到门店所有员工，相当于平均每个人最少2-3000。
不过奖金分配机制不可能平均。
当时三个门店上报的奖金，分配就是平均的。
被苏易打回去，由此公司还专门制定，店铺活动奖金包分配规则。
店长占30%，组长两人共占30%，后备骨干四人占20%，其他五人10%，配送中心及所有职能支撑部门占10%。
本次的奖金机制，按奖金包和份额比例，地市门店第一名就有10万，店长最少就三万。
旗舰店奖励更不得了，最高奖金30万，如果达成的话，黄丽一个人奖金就能达到9万。
在这个年代，9万能在康城首付买套房子。
苏易就是要让这些店长成为苏伊士的榜样，让所有的店员都有奋斗的目标。
凌燕听完奖励包，心情都激动的快跳出来了。
上次活动门店奖金3万，她就分到9千。
她丈夫看病的债务又缓解了一部分，这次要是能拿第一，她又能分三万，债务还完还有余。
其他人她估计不是她对手，主要是王佳，上次就差点栽到她手里。
王佳迎着凌燕的眼神，瞬间眼中战火燃烧。
她在乎的不是奖金，她就是不想输。
苏易看着大家跃跃欲试的表情，他需要的也是大家这个心态。
苏伊士快餐是传统行业，这个行业的薪资本来就偏低。
虽然苏伊士的待遇高于同行业，但对于整个社会环境来说并不高。
现在带着这帮骨干打市场，如果奖励机制跟不上，最终这些骨干都会成为别人的骨干。
苏易与何华、张彩仔细核算过。
按照奖金包规划，如果五个门店都达标，奖金全发放，也不过占利润的10-20%左右。
“这个奖金包还只是开胃菜。”
“以后活动期后，日常经营的门店也会制定赛马的奖金包，这个何总已经在规划。”
“还有年终的奖金机制，与现在的奖金包不重叠，何总也在准备规划。”
“我当老板的原则永远是，苏伊士赚钱，我苏易就赚钱，那么大家就赚钱。”
“还有各位店长回去，告诉你们的小组长或下属，春节前后我们还要开数十来门店。”
“苏伊士机会无处不在，只要她们有能力，大把的机会等着她们。”
何华看到老板又开始了忽悠大招，不由的佩服。
这种激动人心的话，还是老板说的带劲，他说着说着就变成严肃的开会。
苏易开完会，与何华、黄海、张彩、黄丽、张林平、宋蕊等几个一级的高管聊了一会。
刚走出公司的自动玻璃门，就听到有人叫她。
“苏易，是你？你怎么在这？”
抬头一看，这不是火车站接新生的唠叨师姐么。
与邓维纶吃了个工作餐，顺便听他说了说网站后续迭代计划。
苏易把餐厅融合到就三个组件小游戏的想法提出来。
让邓维纶组织产品和技术抓紧评估一下，春节后需要具备上线能力。
然后又提出“羊了个羊”、“植物大战僵尸”游戏思路。
让邓维纶按照社交产品属性去做相应的产品改进规划。
下午两点，苏伊士公司会议室。
上次在康城和何华聊完之后，何华针对新开业及已开业门店长做出调整。
今天何华组织店长汇报会，主题：新店汇报开店前准备，旧店汇报后续的工作方向。
距离元旦还有一周多的时间。
各位新店长的压力应该是最大的，旧店压力主要来源于稳定和增收。
苏易坐在会议室办公桌的主位，看着会议室众人。
高管6人，店长9个，现在总算初见规模了。
左手第一位是何华，边上是黄海，紧挨的是新任市场部总监张林平，何华以前下属，多年市场丰富经营。
右手第一位是黄丽，紧挨着张彩、宋蕊，其他各门店店长分别坐着两边。
各门店店长情况，除了江城国际购物中心旗舰门店，由黄丽担任店长。
“石城市门店店长，由凌燕担任店长。”
“昌城市门店店长，由王佳担任店长。”
“花水市门店店长，由乌市门店一组组长李月灵担任。”
“吴江市门店店长，由康城市东城区门店由一组组长陈朵担任”
“乌市门店店长，由原二组组长胡薇担任。”
“康城市东城区门店店长，由原二组组长宋琳担任。”
“康城市龙山区门店店长，由原一组组长杨洁担任。”
“康城市西城区门店店长秦芳芳。”
苏易认真的听着九个门店店长的工作逐一汇报完，过去一个多小时。
新的门店，大部分营销的思路都还是延续龙山区、东城区、乌市的模式组合。
但这次投入的资金比上次门店开张更多，这也是苏易特意要求的。
苏伊士现在走上了快速发展的阶段，逐渐在培养快餐高档的品牌形象。
这次除了各店的营销，市场部也根据公司情况也做了不少投入。
在省内道路广告、地方电台广告、车站广告都会有相应的投入。
本次整体的营销预算，50-100万左右，当然市场部的广告属于持续性的投入。
现在整个公司的流动资金，还继续保持的100万左右，公司在银行贷款累计已达400万。
不过这个数据对公司经营的资产负债表来说，还是比较少的。
“下面我说明一下，关于四个地市新门店开业期奖励机制。”
“依旧效仿上次，使用“赛马”模式发放奖金。”
“门槛条件为活动期七天，单日不可低于10万，单日最少一天超过12万。”
“本次和苏总确认的奖金包是20万。”
“按第一名50%，第二名25%，第三名15%，第四名百分之十分配各门店。”
“本次“赛马”不设置最后一名无奖励，但未来肯定会设置。”
“另外江城旗舰店单独考核，活动期七天，平均单日收入20万以上属于合格。”
“如果均值20万，奖金包10万。”
“如果均值25万，奖金包20万。”
“如果均值30万以上，奖金包30万。”
众人听到何华说的奖金机制，都深呼了一口气，不由的都看向黄丽，这太高了。
上次门店开业，三个门店各自分到2-5万不等的的奖金包。
现在一个门店，除旗舰店外，基本是满员13人，店长1人，店员8人，保洁和卫生4人。
3-5万的奖金，分到门店所有员工，相当于平均每个人最少2-3000。
不过奖金分配机制不可能平均。
当时三个门店上报的奖金，分配就是平均的。
被苏易打回去，由此公司还专门制定，店铺活动奖金包分配规则。
店长占30%，组长两人共占30%，后备骨干四人占20%，其他五人10%，配送中心及所有职能支撑部门占10%。
本次的奖金机制，按奖金包和份额比例，地市门店第一名就有10万，店长最少就三万。
旗舰店奖励更不得了，最高奖金30万，如果达成的话，黄丽一个人奖金就能达到9万。
在这个年代，9万能在康城首付买套房子。
苏易就是要让这些店长成为苏伊士的榜样，让所有的店员都有奋斗的目标。
凌燕听完奖励包，心情都激动的快跳出来了。
上次活动门店奖金3万，她就分到9千。
她丈夫看病的债务又缓解了一部分，这次要是能拿第一，她又能分三万，债务还完还有余。
其他人她估计不是她对手，主要是王佳，上次就差点栽到她手里。
王佳迎着凌燕的眼神，瞬间眼中战火燃烧。
她在乎的不是奖金，她就是不想输。
苏易看着大家跃跃欲试的表情，他需要的也是大家这个心态。
苏伊士快餐是传统行业，这个行业的薪资本来就偏低。
虽然苏伊士的待遇高于同行业，但对于整个社会环境来说并不高。
现在带着这帮骨干打市场，如果奖励机制跟不上，最终这些骨干都会成为别人的骨干。
苏易与何华、张彩仔细核算过。
按照奖金包规划，如果五个门店都达标，奖金全发放，也不过占利润的10-20%左右。
“这个奖金包还只是开胃菜。”
“以后活动期后，日常经营的门店也会制定赛马的奖金包，这个何总已经在规划。”
“还有年终的奖金机制，与现在的奖金包不重叠，何总也在准备规划。”
“我当老板的原则永远是，苏伊士赚钱，我苏易就赚钱，那么大家就赚钱。”
“还有各位店长回去，告诉你们的小组长或下属，春节前后我们还要开数十来门店。”
“苏伊士机会无处不在，只要她们有能力，大把的机会等着她们。”
何华看到老板又开始了忽悠大招，不由的佩服。
这种激动人心的话，还是老板说的带劲，他说着说着就变成严肃的开会。
苏易开完会，与何华、黄海、张彩、黄丽、张林平、宋蕊等几个一级的高管聊了一会。
刚走出公司的自动玻璃门，就听到有人叫她。
“苏易，是你？你怎么在这？”
抬头一看，这不是火车站接新生的唠叨师姐么。