重生2007：财运亨通 第407章 期权方案
苏易回想着去市府谈话的情况，的确没有什么太大问题。
现在想着于婉茹这次忘记和自己同步这个事情，还是差点误事。
虽然于婉茹的工作比较繁忙，但是细致程度来说，的确是不如周璇做的好。
于婉茹的优点，沟通能力极强，很多事物她先沟通后，会有很清晰的列出来。
苏易把于婉茹的问题抛开，继续想着何华的话，于是认真的回复道：
“光华集团的总部肯定是在江城，这个现在不会改变，以后也不会改变。”
“你委婉的回绝沪市和深市那边吧，现在我们已经是江城的标杆了，而且江城对我们的扶持也不错。”
“今天上午我去市府和领导沟通了，明年上半年光华集团也可以申请高新区产业园土地。”
“还有一个事情，外卖网的融资的事情，十二月份就提上议程，下午叫上肖海涛开个会。”
何华把苏易提的问题也都记录下来，外卖网能够融资，是华食集团那么所有员工期盼很久的事情。
但是现在华网科技已经从华食集团出来了，到时候融资的事情，想到这里何华抬头接着问道：
“如果华网科技的外卖网走融资，员工的期权方面，华食集团那边是不是也要带上。”
苏易听到何华的话，明白对方的意思。
当时开心网融资的时候，华食集团的老员工是有想法的，后来内部孵化了华网科技外卖网，大家的心里期盼就在外卖网身上。
外卖网现在眼瞅着要融资了，随着何华离开华食集团，现在又把外卖网剥离出来了。
对此事情，苏易知道华食集团里面有一些非议，特别是前几天黄丽私下给他还提了一次。
黄丽作为华食集团的接班人，也很担心华食集团的稳定性。
想着黄丽和自己说的那些苏伊士创业的元老，虽然薪资都没亏待他们，但是他们也的确很努力。
特别是凌燕和王佳他们这些人，苏易都知道有不少国产的西式快餐的品牌在挖他们，被她们直接都拒绝了。
这一年多，苏伊士成长飞速，包括苏小厨后来者居上，涌现出不少优秀的门店店长和区域经理。
国内很多品牌都在挖华食集团的人，这过程中的确有人看到更高的薪资走了。
并不是华食集团给的薪资不高，反而华食集团给的薪资在同行最少高于50%。
但是很多新品牌挖人的确没有底线，有部分店长也是经受不住诱惑离开了。
想着华食集团这群老兄弟，华网虽然离开华食集团体系，但是融资这种事情，还是要放在一起看的。
于是笑着说道：“华网科技虽然从华食集团分离出来，以后上市过程中还是要放在一起看的。”
“我想了一下，我们干脆出一个上市期权分配制度，光华集团的企业孵化新公司融资后，员工期权分配分为两个档次。”
“首先是融资的公司和原孵化公司享受同等分配权利，期权面向的员工包含所有管理系列干部、技术系列t3以上、各部门骨干、储备干部及管培生。”
苏易说完停顿了一下，看着何华在笔记本电脑上飞快的记录着。
对于融资的公司，期权肯定面向员工要更全面点。
所有的管理层覆盖是肯定的，非管理层的技术系列也需要覆盖。
技术系列是为了更好的把普通员工按照能力分级，公司属性不同，技术的定义不同。
例如华食集团多数是传统的服务员，所以技术系列更多是考核员工的服务水平和对公司餐品的熟悉度，还有门店的业绩相关。
而华网科技属于互联网，技术系列考核普通员工的技术水平和能力，t3就基本是中级以上的水平。
有员工工作时间短的情况技术水平低，但能力和悟性都不错，可以入选部门定期报备的部门骨干或储备干部，这样能够为公司找到更多年轻有潜力的员工。
苏易把这些员工包含进去，这样只要有点能力的基本都能够享受期权的分配制度。
看着何华停下手指，苏易喝了一口茶，接着说道：
“其次光华集团其他与融资公司无关的公司及部门，这里经理级及以上的员工，和企业优秀骨干员工享受第二等级的期权分配权利。”
“这个第二等级，我的建议何总你这边要考虑一下覆盖人群，不能只是管理人员，必须有一些优秀的骨干人员。”
“这些优秀的普通员工，也是我们光华集团的基石，管理人员和普通人员的价值是同等的，只是作用不一样。”
苏易和何华就期权制度的问题，两人讨论了一番。
开心网那边的期权制度简单，但是光华集团这边不一样，所有的股权大多都在苏易名下。
期权的设置，就需要考虑很多随着他创业的老员工。
一小时后，何华抱着电脑，领了一大堆工作正准备出门，苏易笑着说道：
“华哥，我看你刚才的组织架构设置，华网科技那边人力行政的总经理一直是空缺的。”
“你的专职秘书张冰不错，可以适当的放出去承担压力，华网人力行政总经理就用她吧。”
华网科技刚从华食集团分离出来，现在所有的人力行政工作还是华食集团在负责。
但是以后华网科技要独立出来走融资，必然要有一个专职的财务总经理和人力行政总经理。
财务总经理肯定是由集团派人下去，或者由集团统一从外部招聘合适的人选。
至于人力行政总经理，苏易考虑还是用何华的人。
何华这个人太独立，从苏伊士发家起来到华食集团，虽然提拔了很多下属，但从苏易的角度看没有是何华的人。
这个情况有何华的性格问题，也有华食集团的组织结构问题。
华食集团的下属三大基石，黄丽、章帆、黄海，只有黄海是何华招揽来的。
但是实际过程中，苏易发现何华在涉及黄海的事情上反而会避嫌。
苏易希望何华带领光华集团，还是要做些改变。
光华集团涉及的业务众多，何华这个总裁太过于独立，似乎很难驾驭这些在各自领域很强势的分子公司总裁们。
现在想着于婉茹这次忘记和自己同步这个事情，还是差点误事。
虽然于婉茹的工作比较繁忙，但是细致程度来说，的确是不如周璇做的好。
于婉茹的优点，沟通能力极强，很多事物她先沟通后，会有很清晰的列出来。
苏易把于婉茹的问题抛开，继续想着何华的话，于是认真的回复道：
“光华集团的总部肯定是在江城，这个现在不会改变，以后也不会改变。”
“你委婉的回绝沪市和深市那边吧，现在我们已经是江城的标杆了，而且江城对我们的扶持也不错。”
“今天上午我去市府和领导沟通了，明年上半年光华集团也可以申请高新区产业园土地。”
“还有一个事情，外卖网的融资的事情，十二月份就提上议程，下午叫上肖海涛开个会。”
何华把苏易提的问题也都记录下来，外卖网能够融资，是华食集团那么所有员工期盼很久的事情。
但是现在华网科技已经从华食集团出来了，到时候融资的事情，想到这里何华抬头接着问道：
“如果华网科技的外卖网走融资，员工的期权方面，华食集团那边是不是也要带上。”
苏易听到何华的话，明白对方的意思。
当时开心网融资的时候，华食集团的老员工是有想法的，后来内部孵化了华网科技外卖网，大家的心里期盼就在外卖网身上。
外卖网现在眼瞅着要融资了，随着何华离开华食集团，现在又把外卖网剥离出来了。
对此事情，苏易知道华食集团里面有一些非议，特别是前几天黄丽私下给他还提了一次。
黄丽作为华食集团的接班人，也很担心华食集团的稳定性。
想着黄丽和自己说的那些苏伊士创业的元老，虽然薪资都没亏待他们，但是他们也的确很努力。
特别是凌燕和王佳他们这些人，苏易都知道有不少国产的西式快餐的品牌在挖他们，被她们直接都拒绝了。
这一年多，苏伊士成长飞速，包括苏小厨后来者居上，涌现出不少优秀的门店店长和区域经理。
国内很多品牌都在挖华食集团的人，这过程中的确有人看到更高的薪资走了。
并不是华食集团给的薪资不高，反而华食集团给的薪资在同行最少高于50%。
但是很多新品牌挖人的确没有底线，有部分店长也是经受不住诱惑离开了。
想着华食集团这群老兄弟，华网虽然离开华食集团体系，但是融资这种事情，还是要放在一起看的。
于是笑着说道：“华网科技虽然从华食集团分离出来，以后上市过程中还是要放在一起看的。”
“我想了一下，我们干脆出一个上市期权分配制度，光华集团的企业孵化新公司融资后，员工期权分配分为两个档次。”
“首先是融资的公司和原孵化公司享受同等分配权利，期权面向的员工包含所有管理系列干部、技术系列t3以上、各部门骨干、储备干部及管培生。”
苏易说完停顿了一下，看着何华在笔记本电脑上飞快的记录着。
对于融资的公司，期权肯定面向员工要更全面点。
所有的管理层覆盖是肯定的，非管理层的技术系列也需要覆盖。
技术系列是为了更好的把普通员工按照能力分级，公司属性不同，技术的定义不同。
例如华食集团多数是传统的服务员，所以技术系列更多是考核员工的服务水平和对公司餐品的熟悉度，还有门店的业绩相关。
而华网科技属于互联网，技术系列考核普通员工的技术水平和能力，t3就基本是中级以上的水平。
有员工工作时间短的情况技术水平低，但能力和悟性都不错，可以入选部门定期报备的部门骨干或储备干部，这样能够为公司找到更多年轻有潜力的员工。
苏易把这些员工包含进去，这样只要有点能力的基本都能够享受期权的分配制度。
看着何华停下手指，苏易喝了一口茶，接着说道：
“其次光华集团其他与融资公司无关的公司及部门，这里经理级及以上的员工，和企业优秀骨干员工享受第二等级的期权分配权利。”
“这个第二等级，我的建议何总你这边要考虑一下覆盖人群，不能只是管理人员，必须有一些优秀的骨干人员。”
“这些优秀的普通员工，也是我们光华集团的基石，管理人员和普通人员的价值是同等的，只是作用不一样。”
苏易和何华就期权制度的问题，两人讨论了一番。
开心网那边的期权制度简单，但是光华集团这边不一样，所有的股权大多都在苏易名下。
期权的设置，就需要考虑很多随着他创业的老员工。
一小时后，何华抱着电脑，领了一大堆工作正准备出门，苏易笑着说道：
“华哥，我看你刚才的组织架构设置，华网科技那边人力行政的总经理一直是空缺的。”
“你的专职秘书张冰不错，可以适当的放出去承担压力，华网人力行政总经理就用她吧。”
华网科技刚从华食集团分离出来，现在所有的人力行政工作还是华食集团在负责。
但是以后华网科技要独立出来走融资，必然要有一个专职的财务总经理和人力行政总经理。
财务总经理肯定是由集团派人下去，或者由集团统一从外部招聘合适的人选。
至于人力行政总经理，苏易考虑还是用何华的人。
何华这个人太独立，从苏伊士发家起来到华食集团，虽然提拔了很多下属，但从苏易的角度看没有是何华的人。
这个情况有何华的性格问题，也有华食集团的组织结构问题。
华食集团的下属三大基石，黄丽、章帆、黄海，只有黄海是何华招揽来的。
但是实际过程中，苏易发现何华在涉及黄海的事情上反而会避嫌。
苏易希望何华带领光华集团，还是要做些改变。
光华集团涉及的业务众多，何华这个总裁太过于独立，似乎很难驾驭这些在各自领域很强势的分子公司总裁们。