无影的真相 第3章 职场的阴影
一、职场压力
陆辰和安琪逐渐意识到，杨婧失踪的背后，可能不仅仅是她个人的情感问题，职场压力同样是她生活中的巨大负担。杨婧是某知名科技公司的产品经理，工作压力大、责任重，而公司内部分歧与不平等的环境，显然给她带来了不小的困扰。
“杨婧在职场上的处境并不轻松。”安琪翻开一份关于杨婧的工作资料，“她在公司内部的角色非常重要，但她似乎一直被某些不公正的待遇困扰着。”
陆辰点点头，接过安琪的文件。“她的直属上司是陈宇，是公司里颇有权势的人，似乎在工作上给她施加了极大的压力。”陆辰接着看着资料，“她经常加班，负责的项目也越来越复杂。我怀疑，陈宇或许是这段压力源的一部分。”
安琪也沉思了一会儿。“杨婧似乎在这段时间里情绪波动较大，最明显的变化就是开始对工作产生极大的焦虑。她曾经多次向同事提起过自己对职场的不适感，尤其是感觉到性别歧视的问题。”
“性别歧视？”陆辰眉头一皱。
“是的，杨婧曾多次抱怨公司里的男性同事对她的评价和态度带有偏见。尤其是陈宇，似乎在公开场合有过不当言论和行为。”安琪沉声说道，“如果这些压力长期积压在她心里，可能会对她的心理产生巨大的影响。”
陆辰点点头，显然对这个信息感到惊讶和关切。“这可能解释了她情绪变化的原因。我们需要进一步了解杨婧的同事和公司内部的情况，看看是否能从中找到一些线索。”
二、同事证词收集
为了进一步了解杨婧在公司中的处境，陆辰和安琪决定开始采访她的同事，尤其是那些与她有较多接触的人。通过一系列的调查，他们联系了杨婧在公司里的几位重要同事，并安排了面谈。
第一个接受采访的是杨婧的同事张琳。张琳与杨婧合作过多个项目，两人私下也有一定的交流。她对于杨婧的失踪显然感到震惊和不安。
“我和杨婧以前一直有过很多合作，她是个非常认真且敬业的人，”张琳在接受采访时显得有些沉默，“不过，最近几个月，她的状态确实变得有些不对劲。她看起来很累，总是眉头紧锁，似乎承受了很多压力。”
陆辰点头示意，让张琳继续。
“我们都知道，杨婧工作压力非常大，但她从来不抱怨，甚至在加班时也能保持冷静。”张琳的语气带着几分感慨，“但是，最近她经常和我提起过，陈宇对她的态度有些让人难以忍受。他有时会说些不合适的笑话，或者用那种居高临下的语气命令她做事。”
“陈宇怎么对她做了哪些事情？”安琪问道。
张琳的表情变得有些为难，她看了看周围，低声说道：“陈宇有时候在会议上会拿她开玩笑，觉得她是一个‘女强人’，但那些笑话总是带有性别的偏见。尤其是在一些公开场合，陈宇会说她‘做得不错，但能不能少点女人的心思，多点男人的决断力’。他也常常在工作中无理取闹，对她提出一些不合理的要求，仿佛她的能力和责任感永远不够。”
陆辰皱起了眉头，这种性别歧视和权力压迫显然给杨婧带来了巨大的心理负担。“这些言语和行为，杨婧有和你们其他同事提过吗？”
“她曾在私下跟我说过，”张琳低声说道，“她觉得陈宇有时候对她的态度非常恶劣，甚至有时会当面批评她的工作，口气很尖锐。但她从不敢反抗，因为她知道陈宇有很大的权力，她害怕如果得罪了他，自己的职业生涯就完了。”
安琪记下了这些信息，随即又问道：“杨婧有没有表现出想要离开的想法？比如辞职或者换工作？”
张琳点了点头：“她有过几次提到过想离开，去寻找别的机会。但她总是很犹豫，她并不确定是否能找到比现在更好的工作，毕竟她现在的职位对于她来说已经算是很有前途了。”
“她的情绪看起来像是处于极大的压迫中，”陆辰总结道，“尤其是在面对陈宇的威胁和公司内部的不公待遇时，她应该感到越来越难以承受。”
张琳点点头，眼中透露出深深的遗憾。“是的，杨婧已经被这些压力逼得越来越崩溃了。她说，她有时候觉得自己已经没有办法坚持下去。”
三、公司内部的氛围
采访完张琳后，陆辰和安琪意识到，杨婧并不是唯一一个在公司内部遭受性别歧视和压迫的员工。在陆辰的进一步调查中，他了解到，陈宇的行为并非个别现象，而是整个公司文化的一部分。
公司内部的男性管理层对女性员工的态度普遍较为冷淡，很多女性员工的晋升通道狭窄，薪资待遇也存在明显差异。杨婧作为一名女性高管，虽然在职位上获得了一定的认可，但她始终无法打破公司内部的性别壁垒。陈宇作为她的直属上司，对她的态度尤为突出，甚至有时在公司内部对她进行公然的性别歧视。
安琪总结道：“杨婧的失踪背后，或许不仅仅是她个人的问题，更多的是整个职场环境的压迫。陈宇的行为可能在无形中加剧了她的心理负担。”
陆辰沉默了一会儿，眼中闪过一丝思索。“如果杨婧真的因职场压力而选择逃避，那么她的失踪就可能是她在这座城市中最后一次想要摆脱束缚的努力。她可能是选择了完全消失，想去一个无人知晓的地方重新开始。”
安琪点头同意。“我们需要进一步调查陈宇的行为，看看他是否在杨婧失踪之前有过更激烈的举动。”
四、突破性的发现
就在此时，陆辰接到了一通来自杨婧的一位老同事的电话。这位老同事曾经在杨婧失踪前不久与她有过交流，他透露了一个重要线索：杨婧曾向他提到过，她在某个晚上决定暂时离开公司，去寻找一个安静的地方去思考自己的未来。然而，这个“安静的地方”并没有明确指向任何地点，杨婧只说了一句：“如果不去，我可能永远也无法得到解脱。”
这个线索的出现，仿佛一条细线，指引着陆辰和安琪继续深入调查。杨婧是否真的是因为职场的压力选择逃避，去寻找一个能够重新面对自己的地方？还是她背后藏着其他更复杂的秘密？这些问题开始在他们的脑海中愈发清晰。
陆辰和安琪逐渐意识到，杨婧失踪的背后，可能不仅仅是她个人的情感问题，职场压力同样是她生活中的巨大负担。杨婧是某知名科技公司的产品经理，工作压力大、责任重，而公司内部分歧与不平等的环境，显然给她带来了不小的困扰。
“杨婧在职场上的处境并不轻松。”安琪翻开一份关于杨婧的工作资料，“她在公司内部的角色非常重要，但她似乎一直被某些不公正的待遇困扰着。”
陆辰点点头，接过安琪的文件。“她的直属上司是陈宇，是公司里颇有权势的人，似乎在工作上给她施加了极大的压力。”陆辰接着看着资料，“她经常加班，负责的项目也越来越复杂。我怀疑，陈宇或许是这段压力源的一部分。”
安琪也沉思了一会儿。“杨婧似乎在这段时间里情绪波动较大，最明显的变化就是开始对工作产生极大的焦虑。她曾经多次向同事提起过自己对职场的不适感，尤其是感觉到性别歧视的问题。”
“性别歧视？”陆辰眉头一皱。
“是的，杨婧曾多次抱怨公司里的男性同事对她的评价和态度带有偏见。尤其是陈宇，似乎在公开场合有过不当言论和行为。”安琪沉声说道，“如果这些压力长期积压在她心里，可能会对她的心理产生巨大的影响。”
陆辰点点头，显然对这个信息感到惊讶和关切。“这可能解释了她情绪变化的原因。我们需要进一步了解杨婧的同事和公司内部的情况，看看是否能从中找到一些线索。”
二、同事证词收集
为了进一步了解杨婧在公司中的处境，陆辰和安琪决定开始采访她的同事，尤其是那些与她有较多接触的人。通过一系列的调查，他们联系了杨婧在公司里的几位重要同事，并安排了面谈。
第一个接受采访的是杨婧的同事张琳。张琳与杨婧合作过多个项目，两人私下也有一定的交流。她对于杨婧的失踪显然感到震惊和不安。
“我和杨婧以前一直有过很多合作，她是个非常认真且敬业的人，”张琳在接受采访时显得有些沉默，“不过，最近几个月，她的状态确实变得有些不对劲。她看起来很累，总是眉头紧锁，似乎承受了很多压力。”
陆辰点头示意，让张琳继续。
“我们都知道，杨婧工作压力非常大，但她从来不抱怨，甚至在加班时也能保持冷静。”张琳的语气带着几分感慨，“但是，最近她经常和我提起过，陈宇对她的态度有些让人难以忍受。他有时会说些不合适的笑话，或者用那种居高临下的语气命令她做事。”
“陈宇怎么对她做了哪些事情？”安琪问道。
张琳的表情变得有些为难，她看了看周围，低声说道：“陈宇有时候在会议上会拿她开玩笑，觉得她是一个‘女强人’，但那些笑话总是带有性别的偏见。尤其是在一些公开场合，陈宇会说她‘做得不错，但能不能少点女人的心思，多点男人的决断力’。他也常常在工作中无理取闹，对她提出一些不合理的要求，仿佛她的能力和责任感永远不够。”
陆辰皱起了眉头，这种性别歧视和权力压迫显然给杨婧带来了巨大的心理负担。“这些言语和行为，杨婧有和你们其他同事提过吗？”
“她曾在私下跟我说过，”张琳低声说道，“她觉得陈宇有时候对她的态度非常恶劣，甚至有时会当面批评她的工作，口气很尖锐。但她从不敢反抗，因为她知道陈宇有很大的权力，她害怕如果得罪了他，自己的职业生涯就完了。”
安琪记下了这些信息，随即又问道：“杨婧有没有表现出想要离开的想法？比如辞职或者换工作？”
张琳点了点头：“她有过几次提到过想离开，去寻找别的机会。但她总是很犹豫，她并不确定是否能找到比现在更好的工作，毕竟她现在的职位对于她来说已经算是很有前途了。”
“她的情绪看起来像是处于极大的压迫中，”陆辰总结道，“尤其是在面对陈宇的威胁和公司内部的不公待遇时，她应该感到越来越难以承受。”
张琳点点头，眼中透露出深深的遗憾。“是的，杨婧已经被这些压力逼得越来越崩溃了。她说，她有时候觉得自己已经没有办法坚持下去。”
三、公司内部的氛围
采访完张琳后，陆辰和安琪意识到，杨婧并不是唯一一个在公司内部遭受性别歧视和压迫的员工。在陆辰的进一步调查中，他了解到，陈宇的行为并非个别现象，而是整个公司文化的一部分。
公司内部的男性管理层对女性员工的态度普遍较为冷淡，很多女性员工的晋升通道狭窄，薪资待遇也存在明显差异。杨婧作为一名女性高管，虽然在职位上获得了一定的认可，但她始终无法打破公司内部的性别壁垒。陈宇作为她的直属上司，对她的态度尤为突出，甚至有时在公司内部对她进行公然的性别歧视。
安琪总结道：“杨婧的失踪背后，或许不仅仅是她个人的问题，更多的是整个职场环境的压迫。陈宇的行为可能在无形中加剧了她的心理负担。”
陆辰沉默了一会儿，眼中闪过一丝思索。“如果杨婧真的因职场压力而选择逃避，那么她的失踪就可能是她在这座城市中最后一次想要摆脱束缚的努力。她可能是选择了完全消失，想去一个无人知晓的地方重新开始。”
安琪点头同意。“我们需要进一步调查陈宇的行为，看看他是否在杨婧失踪之前有过更激烈的举动。”
四、突破性的发现
就在此时，陆辰接到了一通来自杨婧的一位老同事的电话。这位老同事曾经在杨婧失踪前不久与她有过交流，他透露了一个重要线索：杨婧曾向他提到过，她在某个晚上决定暂时离开公司，去寻找一个安静的地方去思考自己的未来。然而，这个“安静的地方”并没有明确指向任何地点，杨婧只说了一句：“如果不去，我可能永远也无法得到解脱。”
这个线索的出现，仿佛一条细线，指引着陆辰和安琪继续深入调查。杨婧是否真的是因为职场的压力选择逃避，去寻找一个能够重新面对自己的地方？还是她背后藏着其他更复杂的秘密？这些问题开始在他们的脑海中愈发清晰。