穿越逃荒淘到白月光 第306章 试图引导对叶菀的指责
李若桃站在队伍的边缘，目光微微沉思，脑海中早已铺设好了一场更大的计划。她深知，若想让叶菀的领导权出现裂痕，必须先通过一些表面看似“建设性的”意见，引导成员们开始对她的决策产生质疑。这一切的开始，都需要一个完美的契机，而这个契机就在即将到来的团队会议上。
这次会议与以往不同，大家将在这个场合上讨论一些重要的管理和资源分配问题。李若桃心中明白，团队的运作和领导方式，已然成了她攻破叶菀防线的突破口。她不急于直接发起进攻，而是像一个细致入微的操盘手，悄悄地为她的行动埋下伏笔。
李若桃开始频繁与那些对叶菀管理有些许不满的成员接触。她的方式一如既往地温和而贴心，装作关心地询问他们在团队中的感受，并适时地表达对管理方式的“疑惑”。
“我知道叶菀姐确实是个好领导，但有时候，她似乎太注重细节，忽略了大家的真实想法。”李若桃轻声说道，眼神中透露出一丝无奈。“每个人都有不同的需求，如果我们能有更多发言的机会，也许我们可以共同探讨出更适合团队的方式。”
她的言辞并不直接批评叶菀，而是巧妙地利用了模糊不清的“如果”与“可能”来激起这些成员内心的动摇。她轻描淡写地暗示，团队的管理方式或许可以“改进”，她的话语中充满了温和的挑拨，正是这份细腻的心机，让她慢慢地赢得了一些不满者的支持。
果然，几天后，团队会议的时间终于到来了。成员们早早聚集在大厅内，气氛似乎比平时更为凝重。李若桃悠然坐在其中，她的心跳却随着会议的进展越来越快。她知道，自己已经在幕后安排了这一切，现在，只需要等待这个时刻的到来。
会议开始，叶菀一如既往地站在前面，气度沉稳地开场。她简单明了地列出了团队当前面临的任务和挑战，语气中带着一种不可动摇的信心。
然而，正当她准备继续讲述下一个议题时，李若桃所策划的第一颗“定时炸弹”终于爆炸。
“叶菀姐，”一个声音突然打破了会议的宁静。李若桃转头一看，是曾经对资源分配有所抱怨的周浩。他坐在桌子的另一侧，面色有些凝重，显然已经受到了李若桃潜移默化的影响。
“我想提一个问题。”周浩清了清嗓子，显得有些犹豫，“关于资源分配的问题，我觉得我们是否可以考虑更加透明的管理方式？有时候，一些决策似乎并没有完全顾及到每个成员的需求，甚至一些边缘成员的声音常常被忽略。这样下去，恐怕会影响到团队的凝聚力。”
李若桃轻轻点了点头，装作无意地将视线移向其他成员，脸上挂着微笑，眼神中却暗含着一丝得意。周浩的话语，让她的计划开始走向预期的轨道。她知道，这不过是一个开始，接下来的步伐将更加精巧。
叶菀面上并未显现出太多惊讶，她知道周浩提出的问题并非个例，类似的声音已经悄悄在团队中蔓延开来。她微微一笑，平静回应：“周浩，我明白你的顾虑。团队的管理不可能做到每个细节都照顾周全，但我始终相信，只有尽力去平衡每个人的需求，才能保证我们的团结和稳定。如果你有更好的建议，我欢迎大家一起来讨论。”
周浩点点头，虽然表面看似答应，但内心的不满显然没有完全消失。李若桃看到这一幕，心中暗自窃喜。她明白，叶菀的回应虽然看似从容，实则缺乏了对成员具体需求的回应，这样的“平衡”方式，显然不足以让那些对管理有疑虑的人满意。
接着，另一个成员，李娜，开口发言：“我想补充一点，叶菀姐，作为团队的领导者，我们当然知道您为大家付出了很多，但有时候，我也会感到，团队中的一些关键决策并不是完全通过讨论和协商得出的，而是由您一个人做出的。我们能否考虑在一些重大决策上，更多地听取大家的意见？毕竟，大家都有不同的想法，我们也希望能有更多参与的机会。”
这一番话，更是直接点燃了会议中的氛围。李娜的话带着明显的质疑和不满，直指叶菀的决策风格。她的言辞，虽然措辞温和，但其中的深意已经不言而喻——她在向叶菀提出挑战，暗示她的管理方式有过于“独裁”的倾向。
李若桃的心中一阵狂喜。她的计谋已经初见成效，接下来的局势将更加复杂和微妙。她轻轻撩了撩头发，装作若无其事的样子，看着叶菀如何应对这一切。
叶菀并没有立即反驳，她知道，情势已经发生了微妙的变化。她深深吸了一口气，眼神坚定地扫视了一圈在座的成员。“大家的意见我都听到了，我也知道大家的担忧。无论如何，我希望我们的团队能够始终保持透明与信任。如果有什么不满或者疑虑，我会在接下来的时间里，安排更多的讨论与沟通。因为只有大家的声音才能真正帮助我们不断进步。”
叶菀的话语依旧理智且平和，但她心里已经明白，自己的领导方式确实需要在一些地方做出调整，尤其是在决策的透明度和沟通方面。然而，正如她所料，这一番话并没有平息成员们的不满，反而激起了更多的思考。
李若桃看着这一切，脸上依旧带着微笑，她心里却清楚，今天的这场会议，已经为她即将展开的下一步行动打下了基础。她有预感，接下来的几天，叶菀的领导权将面临更加严峻的考验，而自己，终于能够站在风口浪尖，准备迎接属于她的“机会”。
这次会议与以往不同，大家将在这个场合上讨论一些重要的管理和资源分配问题。李若桃心中明白，团队的运作和领导方式，已然成了她攻破叶菀防线的突破口。她不急于直接发起进攻，而是像一个细致入微的操盘手，悄悄地为她的行动埋下伏笔。
李若桃开始频繁与那些对叶菀管理有些许不满的成员接触。她的方式一如既往地温和而贴心，装作关心地询问他们在团队中的感受，并适时地表达对管理方式的“疑惑”。
“我知道叶菀姐确实是个好领导，但有时候，她似乎太注重细节，忽略了大家的真实想法。”李若桃轻声说道，眼神中透露出一丝无奈。“每个人都有不同的需求，如果我们能有更多发言的机会，也许我们可以共同探讨出更适合团队的方式。”
她的言辞并不直接批评叶菀，而是巧妙地利用了模糊不清的“如果”与“可能”来激起这些成员内心的动摇。她轻描淡写地暗示，团队的管理方式或许可以“改进”，她的话语中充满了温和的挑拨，正是这份细腻的心机，让她慢慢地赢得了一些不满者的支持。
果然，几天后，团队会议的时间终于到来了。成员们早早聚集在大厅内，气氛似乎比平时更为凝重。李若桃悠然坐在其中，她的心跳却随着会议的进展越来越快。她知道，自己已经在幕后安排了这一切，现在，只需要等待这个时刻的到来。
会议开始，叶菀一如既往地站在前面，气度沉稳地开场。她简单明了地列出了团队当前面临的任务和挑战，语气中带着一种不可动摇的信心。
然而，正当她准备继续讲述下一个议题时，李若桃所策划的第一颗“定时炸弹”终于爆炸。
“叶菀姐，”一个声音突然打破了会议的宁静。李若桃转头一看，是曾经对资源分配有所抱怨的周浩。他坐在桌子的另一侧，面色有些凝重，显然已经受到了李若桃潜移默化的影响。
“我想提一个问题。”周浩清了清嗓子，显得有些犹豫，“关于资源分配的问题，我觉得我们是否可以考虑更加透明的管理方式？有时候，一些决策似乎并没有完全顾及到每个成员的需求，甚至一些边缘成员的声音常常被忽略。这样下去，恐怕会影响到团队的凝聚力。”
李若桃轻轻点了点头，装作无意地将视线移向其他成员，脸上挂着微笑，眼神中却暗含着一丝得意。周浩的话语，让她的计划开始走向预期的轨道。她知道，这不过是一个开始，接下来的步伐将更加精巧。
叶菀面上并未显现出太多惊讶，她知道周浩提出的问题并非个例，类似的声音已经悄悄在团队中蔓延开来。她微微一笑，平静回应：“周浩，我明白你的顾虑。团队的管理不可能做到每个细节都照顾周全，但我始终相信，只有尽力去平衡每个人的需求，才能保证我们的团结和稳定。如果你有更好的建议，我欢迎大家一起来讨论。”
周浩点点头，虽然表面看似答应，但内心的不满显然没有完全消失。李若桃看到这一幕，心中暗自窃喜。她明白，叶菀的回应虽然看似从容，实则缺乏了对成员具体需求的回应，这样的“平衡”方式，显然不足以让那些对管理有疑虑的人满意。
接着，另一个成员，李娜，开口发言：“我想补充一点，叶菀姐，作为团队的领导者，我们当然知道您为大家付出了很多，但有时候，我也会感到，团队中的一些关键决策并不是完全通过讨论和协商得出的，而是由您一个人做出的。我们能否考虑在一些重大决策上，更多地听取大家的意见？毕竟，大家都有不同的想法，我们也希望能有更多参与的机会。”
这一番话，更是直接点燃了会议中的氛围。李娜的话带着明显的质疑和不满，直指叶菀的决策风格。她的言辞，虽然措辞温和，但其中的深意已经不言而喻——她在向叶菀提出挑战，暗示她的管理方式有过于“独裁”的倾向。
李若桃的心中一阵狂喜。她的计谋已经初见成效，接下来的局势将更加复杂和微妙。她轻轻撩了撩头发，装作若无其事的样子，看着叶菀如何应对这一切。
叶菀并没有立即反驳，她知道，情势已经发生了微妙的变化。她深深吸了一口气，眼神坚定地扫视了一圈在座的成员。“大家的意见我都听到了，我也知道大家的担忧。无论如何，我希望我们的团队能够始终保持透明与信任。如果有什么不满或者疑虑，我会在接下来的时间里，安排更多的讨论与沟通。因为只有大家的声音才能真正帮助我们不断进步。”
叶菀的话语依旧理智且平和，但她心里已经明白，自己的领导方式确实需要在一些地方做出调整，尤其是在决策的透明度和沟通方面。然而，正如她所料，这一番话并没有平息成员们的不满，反而激起了更多的思考。
李若桃看着这一切，脸上依旧带着微笑，她心里却清楚，今天的这场会议，已经为她即将展开的下一步行动打下了基础。她有预感，接下来的几天，叶菀的领导权将面临更加严峻的考验，而自己，终于能够站在风口浪尖，准备迎接属于她的“机会”。