拥有随身空间，我卖山货暴富了 第181章 薪酬制度改革
沈云昭摸摸鼻子，有些尴尬，“没想到他们都订购了套餐，我们人手就不够了。是我们大意了。赵凯，你立马安排招聘。”
赵凯点头，说道，“沈总，您看要不要这样，招聘之前我们先问山庄的员工，有没有想去当管家的？要是有的话，还是先从内部选人。毕竟内部员工对山庄更熟悉，都不用培训就能上岗。”
“可以啊！这事你去安排。”沈云昭对此没什么异议，三人又商量了一阵管家的事情，事情商量完了之后，季芸就带着轻快的步子离开了。
屋里就只剩下沈云昭和赵凯两人。
“其实我今天还有一件事情，就是员工工资那一块的，”沈云昭最近去了解了天福山庄的福利待遇，这不看不知道，一看吓一跳。
天福山庄的普通员工福利待遇一直沿续赵凯早前订制的那一套，工资福利待遇在整个兴宁县来说，中等偏下。
年中、年底的时候每人多发一个月的工资，端午发一桶油、一袋米，中秋一桶油和一盒月饼，年底还是一桶油和一袋米。
而且大部分的员工都没有交医疗和养老保险。
所以天福山庄员工辞职的其实挺多的，不过她收购天福山庄之后，这种情况有所改变，倒也不是工资涨了，而是每个月都有发一笔奖金，不多就是了，平均一个员工分到的300--500。
但是，山庄的几个管理人员的工资却特别高，比如沈云昭这个老总、赵凯这个总经理、总厨林智超等等。
他们每个人都是拿年薪的，山庄还给发五险一金，五险一金都是按照公务员的最高基数缴的。
而其他人就没这个待遇了。
所以在看了这个月的账目后，沈云昭想了好几天，决定改变这一情况。
天福山庄以后肯定会扩张，特别是酒店推出了套餐后，肯定要招聘一定数量素质高、能力强的员工。
这些人就需要用高工资高福利才能吸引得过来。
“沈总，您有什么想法？”赵凯小心地问道，以为是和林智超几个管理人员拿的工资太高了，沈云昭打算砍掉一些，他还吓了一跳。
沈云昭说道，“第一，增加员工数量，这次招聘除了管家，还要招保安、保洁、厨师、厨房学徒、服务员、销售等等；具体要招多少人你去跟他们商量一下，到时候统计一下，再发布招聘启示。”
赵凯松了一口气，“确实是要招人了，现在人手明显不足。”
其实人手不足的时候不是一天两天了，周星博、林智超都跟他抱怨过好几回，让他多招一些人来。
赵凯一直都有这个想法，只是还没有跟沈云昭沟通。
沈云昭继续说道，“第二，普通员工，非管理层的工资全部上浮30%，并且从这个月开始，所有员工都给交纳五险一金。五险一金的基数就按照他们的基本工资缴纳，不要只交最低档的。”
“什么！”赵凯差点儿从椅子上蹦起来，“沈总，这个不好吧？普通员工的工资全部上浮30%，那每个月得多出多少钱！”
“还有五险一金，这一笔钱也太多了！就算是按照最低档的交，每个月每个员工就得多交1000到2000。一年就是一万到两万，我们山庄现在就有几十号员工，未来更多。如果要交的话，每年就要多交几十上百万！这可是一笔巨款！”
“我们兴宁县的餐饮企业，除了那几家头部酒楼，像盛华、华辉和星光，就没有酒楼给员工交五险一金的！而且他们这些头部酒楼也不是所有员工都给交五险一金，只有工作满三年或者五年以上的才给交，其他不到年份的不给交。而且，普通员工就只给交医疗和养老保险，公积金是没有交的。”
赵凯语重心长地劝说沈云昭，他是真的舍不得给普通员工分这么多钱。
反正现在社会上人多的是，你不干多的是人干。
以前他还是天福山庄老板的时候，给那些普通员工的工资很低，一个员工也就2000到3000，没什么福利，不照样能招得到人？
普通员工辞职了，再招人就是了。
兴宁县这么大，人这么多，工作机会倒是不多，只要工资稍微高那么一点点，多的是人来！
所以他觉得完全没有必要提高工资，更没必要交什么五险一金。
沈云昭眉头紧皱，没想到赵凯的反应竟然这么大！
可很快她又理解了，赵凯是大家族出来的，现在又当了天福山庄的总经理，说实话，他是不理解底层人的难处的，所以不能共情底层员工。
她认真说道，“赵凯，其实你有没有想过，如果我们的工资开得高一点，那些员工会更加卖力干活？把活做得更好？”
“当然，更关键的是，我们山庄要打造成什么样的？是普通的那种山庄吗？不是，我们山庄一直往高端旅游方向发展！”
“要有这样的效果，那么服务必然是最重要的！要想让我们的员工提供最优质的服务，就有必要大幅度提高他们的收入！有了高收入，他们才有动力干活，把活干得更好！”
赵凯微微摇头，显然是不相信这话。
沈云昭也知道，她说这些都是空话，在没有效果之前，赵凯是不会相信的。
“这样吧，我们先试一年。如果第二年服务质量没有提高，山庄的客户没有增加，那么这些福利待遇全部砍掉，恢复成今年的水平。”
赵凯有些无语，心道，工资上涨容易，下降可难！到时候恐怕没那么容易降下来。
不过他也知道，沈云昭虽然看着性子绵软好说话，但是她决定的事情，就是十头年都拉不回来。
“好吧，那我们拭目以待。”
沈云昭笑笑，“还有第三点，我决定每年拿出净利润的20%给所有员工发奖金。”
赵凯：……
算了，他现在说什么都没用。
这天下午，人事经理在员工群里贴出最新的薪酬制度改革，这个改革除了有沈云昭提出的那三点，还规定了员工的工作时长、加班福利、休假规定等等，非常全面。
所有员工都沸腾了！
群里的消息被迅速刷新。
“真的吗？我们真的有涨工资？我该不会是看错了吧？”
“我们还有五险一金？@人事方红梅，方经理，你没有搞错？”
赵凯点头，说道，“沈总，您看要不要这样，招聘之前我们先问山庄的员工，有没有想去当管家的？要是有的话，还是先从内部选人。毕竟内部员工对山庄更熟悉，都不用培训就能上岗。”
“可以啊！这事你去安排。”沈云昭对此没什么异议，三人又商量了一阵管家的事情，事情商量完了之后，季芸就带着轻快的步子离开了。
屋里就只剩下沈云昭和赵凯两人。
“其实我今天还有一件事情，就是员工工资那一块的，”沈云昭最近去了解了天福山庄的福利待遇，这不看不知道，一看吓一跳。
天福山庄的普通员工福利待遇一直沿续赵凯早前订制的那一套，工资福利待遇在整个兴宁县来说，中等偏下。
年中、年底的时候每人多发一个月的工资，端午发一桶油、一袋米，中秋一桶油和一盒月饼，年底还是一桶油和一袋米。
而且大部分的员工都没有交医疗和养老保险。
所以天福山庄员工辞职的其实挺多的，不过她收购天福山庄之后，这种情况有所改变，倒也不是工资涨了，而是每个月都有发一笔奖金，不多就是了，平均一个员工分到的300--500。
但是，山庄的几个管理人员的工资却特别高，比如沈云昭这个老总、赵凯这个总经理、总厨林智超等等。
他们每个人都是拿年薪的，山庄还给发五险一金，五险一金都是按照公务员的最高基数缴的。
而其他人就没这个待遇了。
所以在看了这个月的账目后，沈云昭想了好几天，决定改变这一情况。
天福山庄以后肯定会扩张，特别是酒店推出了套餐后，肯定要招聘一定数量素质高、能力强的员工。
这些人就需要用高工资高福利才能吸引得过来。
“沈总，您有什么想法？”赵凯小心地问道，以为是和林智超几个管理人员拿的工资太高了，沈云昭打算砍掉一些，他还吓了一跳。
沈云昭说道，“第一，增加员工数量，这次招聘除了管家，还要招保安、保洁、厨师、厨房学徒、服务员、销售等等；具体要招多少人你去跟他们商量一下，到时候统计一下，再发布招聘启示。”
赵凯松了一口气，“确实是要招人了，现在人手明显不足。”
其实人手不足的时候不是一天两天了，周星博、林智超都跟他抱怨过好几回，让他多招一些人来。
赵凯一直都有这个想法，只是还没有跟沈云昭沟通。
沈云昭继续说道，“第二，普通员工，非管理层的工资全部上浮30%，并且从这个月开始，所有员工都给交纳五险一金。五险一金的基数就按照他们的基本工资缴纳，不要只交最低档的。”
“什么！”赵凯差点儿从椅子上蹦起来，“沈总，这个不好吧？普通员工的工资全部上浮30%，那每个月得多出多少钱！”
“还有五险一金，这一笔钱也太多了！就算是按照最低档的交，每个月每个员工就得多交1000到2000。一年就是一万到两万，我们山庄现在就有几十号员工，未来更多。如果要交的话，每年就要多交几十上百万！这可是一笔巨款！”
“我们兴宁县的餐饮企业，除了那几家头部酒楼，像盛华、华辉和星光，就没有酒楼给员工交五险一金的！而且他们这些头部酒楼也不是所有员工都给交五险一金，只有工作满三年或者五年以上的才给交，其他不到年份的不给交。而且，普通员工就只给交医疗和养老保险，公积金是没有交的。”
赵凯语重心长地劝说沈云昭，他是真的舍不得给普通员工分这么多钱。
反正现在社会上人多的是，你不干多的是人干。
以前他还是天福山庄老板的时候，给那些普通员工的工资很低，一个员工也就2000到3000，没什么福利，不照样能招得到人？
普通员工辞职了，再招人就是了。
兴宁县这么大，人这么多，工作机会倒是不多，只要工资稍微高那么一点点，多的是人来！
所以他觉得完全没有必要提高工资，更没必要交什么五险一金。
沈云昭眉头紧皱，没想到赵凯的反应竟然这么大！
可很快她又理解了，赵凯是大家族出来的，现在又当了天福山庄的总经理，说实话，他是不理解底层人的难处的，所以不能共情底层员工。
她认真说道，“赵凯，其实你有没有想过，如果我们的工资开得高一点，那些员工会更加卖力干活？把活做得更好？”
“当然，更关键的是，我们山庄要打造成什么样的？是普通的那种山庄吗？不是，我们山庄一直往高端旅游方向发展！”
“要有这样的效果，那么服务必然是最重要的！要想让我们的员工提供最优质的服务，就有必要大幅度提高他们的收入！有了高收入，他们才有动力干活，把活干得更好！”
赵凯微微摇头，显然是不相信这话。
沈云昭也知道，她说这些都是空话，在没有效果之前，赵凯是不会相信的。
“这样吧，我们先试一年。如果第二年服务质量没有提高，山庄的客户没有增加，那么这些福利待遇全部砍掉，恢复成今年的水平。”
赵凯有些无语，心道，工资上涨容易，下降可难！到时候恐怕没那么容易降下来。
不过他也知道，沈云昭虽然看着性子绵软好说话，但是她决定的事情，就是十头年都拉不回来。
“好吧，那我们拭目以待。”
沈云昭笑笑，“还有第三点，我决定每年拿出净利润的20%给所有员工发奖金。”
赵凯：……
算了，他现在说什么都没用。
这天下午，人事经理在员工群里贴出最新的薪酬制度改革，这个改革除了有沈云昭提出的那三点，还规定了员工的工作时长、加班福利、休假规定等等，非常全面。
所有员工都沸腾了！
群里的消息被迅速刷新。
“真的吗？我们真的有涨工资？我该不会是看错了吧？”
“我们还有五险一金？@人事方红梅，方经理，你没有搞错？”