夜渡心河 第101章 面试新人
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伊拉克代表团考察的时间延长了一天，他们要求亲自观看无人机的实战打靶。没办法，楚瑞明他们只能申请，然后带着伊拉克代表团跟着中国空军驻鄂部队某基地去演示了一下，不演示还好，这次演示工作非常完美，空中搜索、定位、跟踪、打击非常流畅，没有半点差错，这让伊拉克代表团非常满意，也非常高兴。伊拉克代表团团长现场拍板再增加五千万美金的采购量，一下子让楚瑞明笑得合不拢嘴了。
回到集团公司，刘梓轩副总经理给楚瑞明打来了电话，她说销售公司需要的人员这次准备了二三十个，都是非常不错的孩子，问楚瑞明要不要见一见？
楚瑞明听说集团给他们招聘到了人，非常高兴，立马答应刘副总，时间由集团人事行政中心定，他想全部见一次，最后确定人选。
刘副总一听楚瑞明要见这批新招聘的销售公司员工，非常高兴，本来她也是这个意思，人我们准备好了，你好歹也要见一面。很快时间确定在第二天下午三点钟，刘梓轩给楚瑞明发了时间和地点，然后他们就这么定了。
第二天下午三点，楚瑞明带着严颖去了集团公司小会议室，在一百多平米的会议室里，坐满了前来应聘的大学生，听刘副总介绍他们都是华中科技大学、华中师范大学、中南财大、武汉大学、清华北大和浙江大学的学生。
刘梓轩副总经理做了开场白，欢迎他们来到蓝天集团应聘，然后介绍了楚瑞明和这次面试的流程和结果，今天是他们最后一次面试，算是终试。介绍完之后，刘梓轩转头问楚瑞明：“楚总，可以开始了吗？”
“可以，麻烦刘副总了！”楚瑞明客气答道。
刘梓轩副总经理点了点头，转过脸，微笑着对着人事科的同事说：“开始吧！”
说完，刘梓轩领着楚瑞明和严颖去了会议室隔壁的一个办公室，他们将在那里进行一对多的终试。
让刘梓轩没有想到的是，整个面试过程，楚瑞明全程都是英语对话，现场翻译，现场问答，这让她很是尴尬，因为她的外语确实一般，只能应付日常交流，一旦涉及专业词语，立马噶屁。
就这一下，楚瑞明把会议室里坐着的三四十号人给刷下来一半，不过他对清华大学、浙江大学和华中师范大学的那几个学生印象不错，特别是有三四个还是理科生，甚至还会两种外语，这对于蓝天集团销售公司来说，太需要了。
最后，楚瑞明定下来五个人，他们分别是：喻强(清华大学)、解小军(清华大学)、党英华(华中科技大学)、邓华强、周小明(华中师范大学)。
跟刘副总确定人选后，楚瑞明又向刘副总提出一个要求:希望集团给他们五个人安排好宿舍，最好是独立套间，其他的按照集团福利待遇执行即可。另外，就是要求他们五个人必须一周后到蓝天集团公司报到。
刘副总明白楚瑞明的意思，不过这样的权限她还是有的，于是两个人决定就这么定了。其他没有应聘上的人就由刘副总去解释了，楚瑞明带着那五个人回到了销售公司。
到了销售公司，楚瑞明跟严颖说：“你先带他们去我们的会议室坐一会儿，让张晓晴去照顾他们，给他们看点我们集团公司的资料，每人倒杯水。回头你跟老郭和于乾坤来下我的办公室，我们一起商量一下。”
严颖带着那五位同学去了会议室，不一会儿，严颖跟老郭和于乾坤来到了楚瑞明的办公室，严颖敲门而入，说道：“楚副总，我们来了。”
楚瑞明正趴在办公桌上写着东西，抬手一指沙发，说：“你们坐吧！等我一下。”
两分钟后，楚瑞明起身走到严颖他们身边，一屁股坐在了沙发主位上，说：“我们商量了一下怎么培训这五个新来的大学生。这五位大学生下午我跟严颖面试了，都是不错的好苗子。我这里拟了一个大纲，主要是怎么快速培训他们，尽快适应我们的工作环境。”
楚瑞明用手机拍了一张自己写的内容，然后把图片发到了他们三个人的微信里。老郭、严颖和于乾坤他们三个打开手机，看着楚瑞明写的内容，培训方案包括三个方面:
一是培训时间，为期三个月，期满进行考核；具体怎么考核，到时候再议；
二是把集团公司所涉及的技术或者工艺方面的专业名字全部翻译出来，不管用什么方法，必须铭记于心；
三是进行听力测试和翻译测试；
四是进行业务培训和商务礼仪培训，重点培训我们集团公司那几个客户国家的礼仪礼节。
楚瑞明见他们都看完了，问道：“你们还有什么意见或建议？”
老郭第一个说，他认为应该增加集团企业文化和发展历程学习，并且也要进行翻译。
于乾坤第二个说，他认为应该把这五个学生丢进生产车间，实习一个月。
严颖第三个说，她认为这五个新同事应该掌握集团各项制度，特别是重点学习保密制度。
听完他们三个的补充，楚瑞明感觉到真是一个好汉三个帮，三个臭皮匠顶个诸葛亮！
回到集团公司，刘梓轩副总经理给楚瑞明打来了电话，她说销售公司需要的人员这次准备了二三十个，都是非常不错的孩子，问楚瑞明要不要见一见？
楚瑞明听说集团给他们招聘到了人，非常高兴，立马答应刘副总，时间由集团人事行政中心定，他想全部见一次，最后确定人选。
刘副总一听楚瑞明要见这批新招聘的销售公司员工，非常高兴，本来她也是这个意思，人我们准备好了，你好歹也要见一面。很快时间确定在第二天下午三点钟，刘梓轩给楚瑞明发了时间和地点，然后他们就这么定了。
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刘梓轩副总经理点了点头，转过脸，微笑着对着人事科的同事说：“开始吧！”
说完，刘梓轩领着楚瑞明和严颖去了会议室隔壁的一个办公室，他们将在那里进行一对多的终试。
让刘梓轩没有想到的是，整个面试过程，楚瑞明全程都是英语对话，现场翻译，现场问答，这让她很是尴尬，因为她的外语确实一般，只能应付日常交流，一旦涉及专业词语，立马噶屁。
就这一下，楚瑞明把会议室里坐着的三四十号人给刷下来一半，不过他对清华大学、浙江大学和华中师范大学的那几个学生印象不错，特别是有三四个还是理科生，甚至还会两种外语，这对于蓝天集团销售公司来说，太需要了。
最后，楚瑞明定下来五个人，他们分别是：喻强(清华大学)、解小军(清华大学)、党英华(华中科技大学)、邓华强、周小明(华中师范大学)。
跟刘副总确定人选后，楚瑞明又向刘副总提出一个要求:希望集团给他们五个人安排好宿舍，最好是独立套间，其他的按照集团福利待遇执行即可。另外，就是要求他们五个人必须一周后到蓝天集团公司报到。
刘副总明白楚瑞明的意思，不过这样的权限她还是有的，于是两个人决定就这么定了。其他没有应聘上的人就由刘副总去解释了，楚瑞明带着那五个人回到了销售公司。
到了销售公司，楚瑞明跟严颖说：“你先带他们去我们的会议室坐一会儿，让张晓晴去照顾他们，给他们看点我们集团公司的资料，每人倒杯水。回头你跟老郭和于乾坤来下我的办公室，我们一起商量一下。”
严颖带着那五位同学去了会议室，不一会儿，严颖跟老郭和于乾坤来到了楚瑞明的办公室，严颖敲门而入，说道：“楚副总，我们来了。”
楚瑞明正趴在办公桌上写着东西，抬手一指沙发，说：“你们坐吧！等我一下。”
两分钟后，楚瑞明起身走到严颖他们身边，一屁股坐在了沙发主位上，说：“我们商量了一下怎么培训这五个新来的大学生。这五位大学生下午我跟严颖面试了，都是不错的好苗子。我这里拟了一个大纲，主要是怎么快速培训他们，尽快适应我们的工作环境。”
楚瑞明用手机拍了一张自己写的内容，然后把图片发到了他们三个人的微信里。老郭、严颖和于乾坤他们三个打开手机，看着楚瑞明写的内容，培训方案包括三个方面:
一是培训时间，为期三个月，期满进行考核；具体怎么考核，到时候再议；
二是把集团公司所涉及的技术或者工艺方面的专业名字全部翻译出来，不管用什么方法，必须铭记于心；
三是进行听力测试和翻译测试；
四是进行业务培训和商务礼仪培训，重点培训我们集团公司那几个客户国家的礼仪礼节。
楚瑞明见他们都看完了，问道：“你们还有什么意见或建议？”
老郭第一个说，他认为应该增加集团企业文化和发展历程学习，并且也要进行翻译。
于乾坤第二个说，他认为应该把这五个学生丢进生产车间，实习一个月。
严颖第三个说，她认为这五个新同事应该掌握集团各项制度，特别是重点学习保密制度。
听完他们三个的补充，楚瑞明感觉到真是一个好汉三个帮，三个臭皮匠顶个诸葛亮！