夜渡心河 夜渡心河第238章 撸起袖子加油干
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俗话说：好事多磨！楚瑞明也知道很多事情也得慢慢来，但有些事情实在是没有办法，只能加班干。华瑞国际的事情，叮当科技的事情，家里买房的事情，搬家的事情，当所有的事情放在一起的时候，就让人有点吃不消了，甚至人的情绪也有点变化。
以前，楚瑞明从来没有这么干过，偶尔加班是很正常，但这次已经连续加了一个星期的班，这让楚欣都有点怀疑了，因为每次楚欣电话跟他联系的时候，楚瑞明只能说事情太多，不能回去吃饭了。
难道是自己老公真的忙了吗？还是他在外面有了新欢？以前楚欣没有这样的担忧，而这次她心虚了。有次下了班，她没有直接回家，而是跑到楚瑞明的公司去了，去了之后看到他确实是在加班，而且都是商议项目管理的事情。尴尬，这是楚欣心头的第一感觉，不过还好，楚瑞明没认为自己是在查岗，楚欣陪着他吃了一个晚饭，就独自一个人回了家。
任何事情不撸起袖子加油干，你就不可能看到效果，楚瑞明这将近十天的加班加点，总算看到了一些成果，四个项目管理小组成立且人员全部到位，培训工作也全部完成。他的三个大学同学，章永康、黄杰伦、罗闻都很荣幸加入了华瑞国际，他们分别担任沙特项目总经理、肯尼亚项目总经理和肯尼亚项目部总经理，喻强和党英华让楚瑞明全部安排到了埃塞项目部，喻强担任代总经理，党英华担任项目部副总经理，负责内部协调。
有了项目部，楚瑞明就组织大家拟定了一个项目管理制度，制度从七个方面进行了规范：一是项目部组织架构及人员编制，制度规定每个项目部暂时设置七个岗位，人员编制十人，项目总经理是项目管理总负责人；二是项目管理部门及岗位的职能与职责；三是项目管理工作细则，包含：规划设计、土建工程管理、机电安装工程管理、工程造价管理、工程预决算管理、竣工验收管理、项目交付管理、人事行政管理（其中人事包含人员招聘、培训、团队管理、薪酬福利等；行政包括工作汇报机制、会议管理、文件管理、后勤管理、固定资产管理、办公室与宿舍管理等等。）、财务管理；四是权限管理；五是工作流程与工作标准管理；六是突发事件应急管理；七是安全管理。
通过这几天加班，楚瑞明带领整个团队不但把制度完善了，而且还跟总部的制度进行了有机联系。在培训的时候楚瑞明强调制度肯定有不好的地方，也有可能存在不完善的地方，但先把制度落地，先做到硬化，就是硬性执行，然后不断完善做到优化，只有这样华瑞国际的管理效能才能一步一步提升。
华瑞国际的事情终于在国庆节之前初步搞定了，经过公司管理团队的讨论研究，决定让他们这些项目部的同事们在国庆节后各自带队出发，到各个项目所在国开展工作。
另外，楚瑞明还布置了一个任务，就是给华瑞国际总部的几个头头安排任务，每人负责一个项目的协调沟通工作，主要是跟国内的业务口进行对接。其中赖钢负责沙特项目部、童平安负责埃及项目部、程都负责肯尼亚项目部，张晓晴负责埃塞项目部。
把华瑞国际的事情搞完，已经是九月份的最后一天了，不过还没有到下班的时间，楚瑞明独自一个人坐在办公室里抽着烟，他本来是不抽烟的，但是最近的事情如此之多，他也犯愁和压力山大，不知不觉就被童平安他们几个人给带坏了。虽然抽烟不是什么好习惯，但有时候它确实能够给人一些灵感或激情，而且也能缓解情绪和困意。不过他能做到说不抽就不抽了，这点他也不知道为什么，总之就是他本身就对抽烟不感冒，所以你再怎么带坏他，他都不会上瘾。
程都副总经理突然出现在办公室门口，他笑着问道：“楚董，今晚有空吗？”
楚瑞明不清楚程副总是什么目的，问道：“啥事这么神神秘秘的，说吧！”
“哦，是这样的，本来您说这周大家随便聚餐，然后节后再安排大家出去旅游，这不都忙了一个多星期了，大家都没有去聚餐，我和童平安商议了一下，就今天晚上大家一起去吃顿饭，地点我都安排好了，在蜀国演义。”
“是所有员工都去吗？”
“嗯，我把那双花园那个店子包了场，所有同事都去。”
“那行，你再去通知大家，如果家里父母老婆孩子能够来的，让他们都通知过来，咱们来一个大团圆，毕竟节后有些同事就要去国外了。我也想借此机会感谢他们的支持！”
“楚董，岳父母能来吗？”程都笑着问道。
楚瑞明哈哈一笑，指着程都说道：“当然可以啊，现在很多都是岳父母带孩子，我们这么做也让员工面子上有光。去吧，通知他们都来，晚饭七点半开始。”
“好了，谢谢楚董！”
程都领了指示就去走出了办公室，去忙着通知去了，楚瑞明看着程都的背影，有一种感慨，原来自己当下属的时候，不会考虑这方面的事情，当了家就不一样了，必须从大局考虑，还要通盘考虑。
晚上六点，京城的傍晚还一片通亮，西边的晚霞红彤彤的，非常迷人。虽然已经傍晚了，但还是有很热，马路上车来车往，还好非常顺畅，一点儿都不堵车。当楚瑞明和公司高层几个人到了蜀国演义的现场，所有人都惊讶了。让他们没有想到的是，自己公司员工加上家属，足足坐了三十五桌，有些员工的家属因为各种原因不能来聚餐，如果到齐的话，估计能坐满整个餐厅。
不过楚瑞明非常高兴，这说明员工不跟公司客气，也说明员工把公司这样的活动当成一种好事，甚至是很有面子的事情，有一种荣誉感。作为领头人，楚瑞明下一步的工作就是乘势追击，把公司业务做好，让员工不单有荣誉感，更有收获感。这种收获不单是精神层面的，更应该是物质层面的，让他们从里到外都把自己的工作当成一种荣誉与自豪。
打破沉默的自然是程都，他笑着说：“楚董、赖总，这次聚餐我们统计了一下刚好三十五桌，员工和家属都非常高兴，您看今晚要不要喝酒？”
楚瑞明没说话，他只是看了看赖钢，顺口就丢了一句：“这事你跟赖总决定，我不参与。但是要让员工和家属都吃好，又要注意回家的安全。”
赖钢笑了笑，跟程都说道：“安排吧，每家派一到两个代表，但开车的绝对不能开车，整个晚宴禁止劝酒，自由发挥。”
楚瑞明听到赖钢的安排，对着赖钢竖起了大拇指，笑着问道：“程都，我们坐哪里？”
“哦，领导们的座位安排在那边舞台前面。”程都一边说，一边指着前面的舞台中央。
顺着程都指的方向，楚瑞明带着赖钢和童平安他们几个走向了他们的座位，大家一落座，楚瑞明看了一下手表，正好七点多一点。
程都此时已经站在了饭店舞台中央，拿着话筒，一脸笑容说道：“各位同仁，请安静！”
音响里，程都的话一传出，整个饭店里就悄然无声了，程都继续说道：“我们的晚宴马上要开始了，请问各位员工你们的家属还有没有在来的路上的？”
程都问完，没有一个员工提出来，那就是说该来的都来了。程都笑着说：“各位同仁，今晚我们华瑞国际举办这个宴会，一是感谢大家的努力付出，二是感谢各位家人的大力支持。当然这次活动也算是大家的一次彼此熟悉的好机会，因为我们华瑞国际又来了不少新同事。在晚宴开始之前，我们热烈请出我们华瑞国际的董事长楚瑞明先生给大家讲话。”
章永康、黄杰伦和罗闻都跟楚瑞明一起坐在一张桌子上，一听到程都说请楚瑞明上台讲话，三个人就热烈鼓起掌来。在三百多人的热烈掌声中，楚瑞明无奈地走上了舞台。
一看楚瑞明走上了舞台，程都连忙递了一个话筒给楚瑞明。楚瑞明接过话筒，看了看台下坐满了的同事及亲属，说道：“本来就是一次聚餐活动，但也是我们华瑞国际的一次团建活动，本来没有准备要讲话的，但是被程副总请了上来了，在这里就啰嗦两句。一是给大家介绍新来的几位公司管理干部，有请沙特项目部总经理章永康、埃及项目部总经理黄杰伦、肯尼亚项目部总经理罗闻、埃塞项目部总经理喻强。”
章永康和喻强他们四个人等楚瑞明一介绍完，就一起走上了舞台，三个人一一做了自我介绍，也算是跟所有同事打了一个照面。
自我介绍完毕，楚瑞明继续说道：“我希望这次新加入华瑞国际的同事们，能够谦虚谨慎，尽快适应公司环境，融入团队，做出成绩。在这里我也要跟大家介绍一下华瑞国际的未来前景，毕竟大家都在这条船上，有权利知道实际情况，也有义务和责任齐心协力把华瑞国际建设好，发展好。在目前，我们已经有了四个项目，涉及合同总金额超过五十亿美金，换成人民币我们也有了将近四百亿的产值，但这绝对不是我们的终极目标，我们的目标是三年内超越五百亿，五年内实现一千亿的产值。我也承诺大家，只要大家共同努力，我相信华瑞国际能够回馈你们的绝对不是净胜层面的奖励。所以在这里我必须介绍我们的使命，什么是我们的使命呢？那就是让我们的技术、产品和服务，让合作伙伴爱不释手，让我们的技术、产品和服务深得合作伙伴的信任，并且让他们的国家倍感安全。要做到这些，就必须让我们的项目尽快实现正常运营，让我们的合作伙伴尽快使用上我们的技术、产品和服务。”
说到这里，楚瑞明停顿了十秒钟，扫视了一眼，发现所有的人都在聚精会神听他讲话。楚瑞明拿着话筒，继续说道：“在这里，我要求华瑞国际的管理团队能够精诚团结，齐心协力，也要求我们的项目部总经理要有胆子、担当、细致，全面认知华瑞国际的核心企业文化，把项目部打造成一支有战斗力和执行力的队伍。节后，项目部的同事们就要出发了，他们要去异国他乡把我们签下的合同变成现实，变成真金白银，所以我要求国内的同事一定要紧紧围绕项目部的工作开展工作，他们的需求就是命令，不能有半点马虎，不能有半点迟疑。非常感谢所有亲属来参加这次活动，主要是我想让大家都熟悉一下我们的工作性质，可能以后我们加班的时候会比较多，也请各位家长或亲人们能够谅解我们，谅解我们的员工。”
说到这里，楚瑞明示意程都拿一杯酒来，程都心领神会，没想到徐强早就准备好了。一位饭馆女服务员端着一个盘子，盘子里有一杯红酒，楚瑞明端了起来，举起杯，说道：“感谢大家的付出，希望我们能不断赢得胜利，祝大家身体健康、万事如意、阖家欢乐！干杯！”
楚瑞明话一出，台下所有人都站立起来了，他们高呼着：“胜利！干杯！”
喝完第一杯酒，楚瑞明就把话筒交给了程都，程都满面笑容，高兴说道：“非常感谢楚董的讲话，既给我们指明了方向，又给我们提出了要求，大家有没有信心？”
整个饭馆里，又一次传来铿锵有力的回答：“有！”
“好，我们都相信自己，那就在年终的时候一定会有收获。接下来晚宴正式开始，大家开怀畅饮吧！”
晚宴开始后，楚瑞明给楚欣发了一条短信，就说自己正在组织全体员工聚餐，让她八点钟的样子走路过来双花园蜀国演义接自己。楚欣此刻正好在爸妈家里，看到老公的信息，立马回复了一句话：好的。
以前，楚瑞明从来没有这么干过，偶尔加班是很正常，但这次已经连续加了一个星期的班，这让楚欣都有点怀疑了，因为每次楚欣电话跟他联系的时候，楚瑞明只能说事情太多，不能回去吃饭了。
难道是自己老公真的忙了吗？还是他在外面有了新欢？以前楚欣没有这样的担忧，而这次她心虚了。有次下了班，她没有直接回家，而是跑到楚瑞明的公司去了，去了之后看到他确实是在加班，而且都是商议项目管理的事情。尴尬，这是楚欣心头的第一感觉，不过还好，楚瑞明没认为自己是在查岗，楚欣陪着他吃了一个晚饭，就独自一个人回了家。
任何事情不撸起袖子加油干，你就不可能看到效果，楚瑞明这将近十天的加班加点，总算看到了一些成果，四个项目管理小组成立且人员全部到位，培训工作也全部完成。他的三个大学同学，章永康、黄杰伦、罗闻都很荣幸加入了华瑞国际，他们分别担任沙特项目总经理、肯尼亚项目总经理和肯尼亚项目部总经理，喻强和党英华让楚瑞明全部安排到了埃塞项目部，喻强担任代总经理，党英华担任项目部副总经理，负责内部协调。
有了项目部，楚瑞明就组织大家拟定了一个项目管理制度，制度从七个方面进行了规范：一是项目部组织架构及人员编制，制度规定每个项目部暂时设置七个岗位，人员编制十人，项目总经理是项目管理总负责人；二是项目管理部门及岗位的职能与职责；三是项目管理工作细则，包含：规划设计、土建工程管理、机电安装工程管理、工程造价管理、工程预决算管理、竣工验收管理、项目交付管理、人事行政管理（其中人事包含人员招聘、培训、团队管理、薪酬福利等；行政包括工作汇报机制、会议管理、文件管理、后勤管理、固定资产管理、办公室与宿舍管理等等。）、财务管理；四是权限管理；五是工作流程与工作标准管理；六是突发事件应急管理；七是安全管理。
通过这几天加班，楚瑞明带领整个团队不但把制度完善了，而且还跟总部的制度进行了有机联系。在培训的时候楚瑞明强调制度肯定有不好的地方，也有可能存在不完善的地方，但先把制度落地，先做到硬化，就是硬性执行，然后不断完善做到优化，只有这样华瑞国际的管理效能才能一步一步提升。
华瑞国际的事情终于在国庆节之前初步搞定了，经过公司管理团队的讨论研究，决定让他们这些项目部的同事们在国庆节后各自带队出发，到各个项目所在国开展工作。
另外，楚瑞明还布置了一个任务，就是给华瑞国际总部的几个头头安排任务，每人负责一个项目的协调沟通工作，主要是跟国内的业务口进行对接。其中赖钢负责沙特项目部、童平安负责埃及项目部、程都负责肯尼亚项目部，张晓晴负责埃塞项目部。
把华瑞国际的事情搞完，已经是九月份的最后一天了，不过还没有到下班的时间，楚瑞明独自一个人坐在办公室里抽着烟，他本来是不抽烟的，但是最近的事情如此之多，他也犯愁和压力山大，不知不觉就被童平安他们几个人给带坏了。虽然抽烟不是什么好习惯，但有时候它确实能够给人一些灵感或激情，而且也能缓解情绪和困意。不过他能做到说不抽就不抽了，这点他也不知道为什么，总之就是他本身就对抽烟不感冒，所以你再怎么带坏他，他都不会上瘾。
程都副总经理突然出现在办公室门口，他笑着问道：“楚董，今晚有空吗？”
楚瑞明不清楚程副总是什么目的，问道：“啥事这么神神秘秘的，说吧！”
“哦，是这样的，本来您说这周大家随便聚餐，然后节后再安排大家出去旅游，这不都忙了一个多星期了，大家都没有去聚餐，我和童平安商议了一下，就今天晚上大家一起去吃顿饭，地点我都安排好了，在蜀国演义。”
“是所有员工都去吗？”
“嗯，我把那双花园那个店子包了场，所有同事都去。”
“那行，你再去通知大家，如果家里父母老婆孩子能够来的，让他们都通知过来，咱们来一个大团圆，毕竟节后有些同事就要去国外了。我也想借此机会感谢他们的支持！”
“楚董，岳父母能来吗？”程都笑着问道。
楚瑞明哈哈一笑，指着程都说道：“当然可以啊，现在很多都是岳父母带孩子，我们这么做也让员工面子上有光。去吧，通知他们都来，晚饭七点半开始。”
“好了，谢谢楚董！”
程都领了指示就去走出了办公室，去忙着通知去了，楚瑞明看着程都的背影，有一种感慨，原来自己当下属的时候，不会考虑这方面的事情，当了家就不一样了，必须从大局考虑，还要通盘考虑。
晚上六点，京城的傍晚还一片通亮，西边的晚霞红彤彤的，非常迷人。虽然已经傍晚了，但还是有很热，马路上车来车往，还好非常顺畅，一点儿都不堵车。当楚瑞明和公司高层几个人到了蜀国演义的现场，所有人都惊讶了。让他们没有想到的是，自己公司员工加上家属，足足坐了三十五桌，有些员工的家属因为各种原因不能来聚餐，如果到齐的话，估计能坐满整个餐厅。
不过楚瑞明非常高兴，这说明员工不跟公司客气，也说明员工把公司这样的活动当成一种好事，甚至是很有面子的事情，有一种荣誉感。作为领头人，楚瑞明下一步的工作就是乘势追击，把公司业务做好，让员工不单有荣誉感，更有收获感。这种收获不单是精神层面的，更应该是物质层面的，让他们从里到外都把自己的工作当成一种荣誉与自豪。
打破沉默的自然是程都，他笑着说：“楚董、赖总，这次聚餐我们统计了一下刚好三十五桌，员工和家属都非常高兴，您看今晚要不要喝酒？”
楚瑞明没说话，他只是看了看赖钢，顺口就丢了一句：“这事你跟赖总决定，我不参与。但是要让员工和家属都吃好，又要注意回家的安全。”
赖钢笑了笑，跟程都说道：“安排吧，每家派一到两个代表，但开车的绝对不能开车，整个晚宴禁止劝酒，自由发挥。”
楚瑞明听到赖钢的安排，对着赖钢竖起了大拇指，笑着问道：“程都，我们坐哪里？”
“哦，领导们的座位安排在那边舞台前面。”程都一边说，一边指着前面的舞台中央。
顺着程都指的方向，楚瑞明带着赖钢和童平安他们几个走向了他们的座位，大家一落座，楚瑞明看了一下手表，正好七点多一点。
程都此时已经站在了饭店舞台中央，拿着话筒，一脸笑容说道：“各位同仁，请安静！”
音响里，程都的话一传出，整个饭店里就悄然无声了，程都继续说道：“我们的晚宴马上要开始了，请问各位员工你们的家属还有没有在来的路上的？”
程都问完，没有一个员工提出来，那就是说该来的都来了。程都笑着说：“各位同仁，今晚我们华瑞国际举办这个宴会，一是感谢大家的努力付出，二是感谢各位家人的大力支持。当然这次活动也算是大家的一次彼此熟悉的好机会，因为我们华瑞国际又来了不少新同事。在晚宴开始之前，我们热烈请出我们华瑞国际的董事长楚瑞明先生给大家讲话。”
章永康、黄杰伦和罗闻都跟楚瑞明一起坐在一张桌子上，一听到程都说请楚瑞明上台讲话，三个人就热烈鼓起掌来。在三百多人的热烈掌声中，楚瑞明无奈地走上了舞台。
一看楚瑞明走上了舞台，程都连忙递了一个话筒给楚瑞明。楚瑞明接过话筒，看了看台下坐满了的同事及亲属，说道：“本来就是一次聚餐活动，但也是我们华瑞国际的一次团建活动，本来没有准备要讲话的，但是被程副总请了上来了，在这里就啰嗦两句。一是给大家介绍新来的几位公司管理干部，有请沙特项目部总经理章永康、埃及项目部总经理黄杰伦、肯尼亚项目部总经理罗闻、埃塞项目部总经理喻强。”
章永康和喻强他们四个人等楚瑞明一介绍完，就一起走上了舞台，三个人一一做了自我介绍，也算是跟所有同事打了一个照面。
自我介绍完毕，楚瑞明继续说道：“我希望这次新加入华瑞国际的同事们，能够谦虚谨慎，尽快适应公司环境，融入团队，做出成绩。在这里我也要跟大家介绍一下华瑞国际的未来前景，毕竟大家都在这条船上，有权利知道实际情况，也有义务和责任齐心协力把华瑞国际建设好，发展好。在目前，我们已经有了四个项目，涉及合同总金额超过五十亿美金，换成人民币我们也有了将近四百亿的产值，但这绝对不是我们的终极目标，我们的目标是三年内超越五百亿，五年内实现一千亿的产值。我也承诺大家，只要大家共同努力，我相信华瑞国际能够回馈你们的绝对不是净胜层面的奖励。所以在这里我必须介绍我们的使命，什么是我们的使命呢？那就是让我们的技术、产品和服务，让合作伙伴爱不释手，让我们的技术、产品和服务深得合作伙伴的信任，并且让他们的国家倍感安全。要做到这些，就必须让我们的项目尽快实现正常运营，让我们的合作伙伴尽快使用上我们的技术、产品和服务。”
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说到这里，楚瑞明示意程都拿一杯酒来，程都心领神会，没想到徐强早就准备好了。一位饭馆女服务员端着一个盘子，盘子里有一杯红酒，楚瑞明端了起来，举起杯，说道：“感谢大家的付出，希望我们能不断赢得胜利，祝大家身体健康、万事如意、阖家欢乐！干杯！”
楚瑞明话一出，台下所有人都站立起来了，他们高呼着：“胜利！干杯！”
喝完第一杯酒，楚瑞明就把话筒交给了程都，程都满面笑容，高兴说道：“非常感谢楚董的讲话，既给我们指明了方向，又给我们提出了要求，大家有没有信心？”
整个饭馆里，又一次传来铿锵有力的回答：“有！”
“好，我们都相信自己，那就在年终的时候一定会有收获。接下来晚宴正式开始，大家开怀畅饮吧！”
晚宴开始后，楚瑞明给楚欣发了一条短信，就说自己正在组织全体员工聚餐，让她八点钟的样子走路过来双花园蜀国演义接自己。楚欣此刻正好在爸妈家里，看到老公的信息，立马回复了一句话：好的。