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60后婆婆与80后儿媳 第451章 额外的工作

    令卫薇位没有想到的是编写脚本的工作,她竟然用了整整五天的时间。

    虽然卫薇也知道在上班的时候不能全力的编写脚本,但对于竞价推广的工作,由于智能包的加入也着实没有太多的工作,所以也可以说,这五天时间卫薇都在编写脚本。

    为了能够全力的编写脚本,卫薇还申请了周六的例会自己不参加,所以在周六的时候,卫薇也是全天候在家编写脚本。

    周二上午上班的时候,卫薇又把自己的工作检查了一下,才把自己编写了十页的脚本发给了秦经理。

    两个小时之后,秦经理给卫薇发来消息,说“你安排拍摄就可以了。”

    卫薇有点儿懵圈儿,他画斜杠的部分就是需要秦经理配合的,需要演员加入的部分。

    卫薇在需要人数的时候只写了数字,并没有写明具体需要谁来参与。

    卫薇就跟秦经理解释说“秦经理,拍摄我是需要人员的配合,我这边大约还需要三个人配合,你看我需要演员的地方都是写的人数,对于背景的地方没有写明具体的人数,只写了办公场景。并且有些镜头只能在厂区才能拍摄完成。”

    秦经理说“厂区的话你找马经理,业务的部的话,你找李经理配合就可以了。”

    卫薇回复了,“好的,谢谢”之后就准备安排工作。

    但是当卫薇和李经理、马经理对接的时候,他们对这个事压根就不知道,卫薇有点儿蒙圈儿了。看来所有的沟通也需要自己来做,卫薇只能从头到尾向他们解释了一下关于短视频运营的事情。

    虽然卫薇觉得自己解释的文字已经非常到位了,可是两个人还是在沟通的时候,特别是马经理,表现出非常懵圈儿的状态。

    卫薇与李经理沟通了一会儿,直接询问李经理是否在办公室。李经理说“出去办点事儿,马上就回办公室。”

    卫薇说“那好的,你一会儿回办公室了,我去找你。”

    果然面谈的效果比微信沟通要好很多,经过半个小时的沟通。

    李经理终于知道卫薇想要自己配合做什么了。

    但是对于出境这一块儿,李经理说他没有问题,但是对于他们部门的其他员工他还是需要沟通一下,毕竟员工做什么事情都是以自愿为原则,总不能强迫别人去做什么事情吧。

    李经理还说况且短视频配合这一块儿,本来就不是他们业务部的工作重点,所以这属于额外的工作。

    卫薇说“好的,那麻烦李经理您问一下组员有没有愿意配合做这个事情的。”

    李经理说“小魏呀,做事情不是这样的,你额外给别人增加工作,这样只是把任务布置下去也不太好吧。”

    卫薇说“那怎么办?我与秦经理沟通的是他让我找你沟通,如果你在与组员沟通的时候需要我配合的话,我来讲解,您看可以吗?”

    李经理咳嗽一声说“这不是配合不配合的问题,毕竟大家出来工作都是为了养家糊口。额外的工作总得有点儿补贴吧,话费补贴也行啊。”

    李经理已经把话说到了这个份儿上,卫薇就是想装聋作哑,也不可能在装傻了。

    其实在李经理强调额外工作的时候,卫薇就想到李经理的意思可能是需要申请一下额外的补贴,但在卫薇的短视频运行计划方案里面确实没有考虑到这块儿的费用,她当时只是考虑到如果是有专业的人员加入,可能需要的费用比较大,但对于公司内部员工的配合,卫薇确实没有考虑到费用与福利这一块儿。

    但经李经理这样一说,毕竟现在是跨部门协作,卫薇也确实需要协商一下补贴这一块儿的事情。

    李经理接着说,“这个事你先与秦经理沟通一下,毕竟他是直属领导与老板说话也比较方便。”

    是的,秦经理毕竟是老板的亲戚,与老板沟通费用的事情可能更容易审核通过,但现在卫薇必须想好一套说辞才能与秦经理做进一步的沟通。

    虽然李经理做事的方式是谈钱不伤感情,把丑话说在前面,这样以后工作配合起来也比较容易解决,但卫薇却是一个不善于谈钱的人。

    但现在毕竟是他们推广部的工作,现在需要业务部与厂区生产人员的配合,自己也确实应该为自己的同事们争取到一定的福利。

    可是这个项目目前并没有带来任何的效益,卫薇的福利又该从哪个方面为同事们争取呢?

    卫薇又进入了犯难的地步。

    现在卫薇有点儿后悔,其实在卫薇做短视频运营计划写方案的时候,她是应该提一句需要公司跨部门员工配合的时候有一定的福利补贴,但这几个字,现在完全没有在自己的运营方案上有任何的体现。

    自己现在又凭空的让秦经理增加福利,自己目前去谈福利这件事着实有点难度。

    薇薇知道,秦经理也说过,对于今年短视频运营这一块儿,老板也比较重视,那么自己的短视频运营计划老板应该也是看过的。

    但不论怎样问题来了,卫薇就得想办法解决,并且认真想想李经理提出来的要求也一点都不过分,并且为卫薇以后的沟通工作奠定了很好的基础。

    但是以什么方式对参与拍摄的人员进行补贴?

    薇薇又犯难了?

    这应该是行政部门或者是人事部门的工作。

    但公司并没有这样的部门。

    虽然自己的是齐豫招过来的,但是她也只是临时担任了招聘人员的工作,她却又是一名实实在在的公司的推广竞价专员。

    所以这个问题卫薇必须自己想办法解决掉。

    与李经理沟通完之后,卫薇就坐在自己的工位上认真的想解决办法,可是头脑就像一盆浆糊一样,没有任何的方向。

    下班了,卫薇还是呆呆的坐在自己的电脑面前。

    卫薇也知道齐豫的沟通能力比自己强很多,但此刻卫薇只想着自己来解决问题,她不想让齐豫参与自己这边的短视频运营计划。