宦海沉浮：从教师到公仆 第71章 自己的调研
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随后，谢凌风又先后拜见了镇长张延廷、人大主席江涛两位领导。
不管是级别，还是排序上，甚至年龄上，两位同志均是他的领导，亲自上门拜访也是礼节的需要。
张镇长也在县城遇到过，江主席却是新识，但两位领导对谢凌风亲自上门均非常高兴，热情的接待了他，分别做了一番热烈的交流，彼此分享了各自对武义镇开展工作的心得，让他这个初来乍到者受益匪浅。
谢凌风也向两位领导汇报了接下来自己入手的切入口，两人均表示赞同。
彼此各自分管的领域并没有重叠，更没有什么利益冲突，顺水人情，两人何乐而不为。
下午，组织委员钟鑫前来拜访。
乡镇党委对副科级以上干部虽然没有人事任免权，但对乡镇普通的工作人员的任免、调配、奖惩等有决定性的权力，只需要上报县委组织部备案即可。
和县委的人事调整程序类似，组织委员也行使人选甄别、提议、建议权，由专职副书记审核，再报党委书记，最后由镇党委会议研究决定。
因此，组织委员前来拜见新任专职副书记，和之前谢凌风第一个拜见蒋书记，其实是异曲同工。
钟鑫过来其实也没有什么具体的事务汇报，就是主打一个态度，然后熟悉熟悉，拉近关系。
之后，谢凌风将党政办主任吴波叫来。
“吴主任，我要一些资料，你帮我准备一下。各乡镇、站所去年的党建情况汇总表，党员人数、年龄结构、文化程度、党龄等等。”
“好的，谢书记，我马上拿来。不过......”吴主任前一句挺爽快，接着就迟疑起来。
谢凌风看了对方一眼，并没有说什么。
“谢书记，是这样的，我们虽然有去年各村、站所的党员情况统计，但并没有这么细......”
“那有什么拿什么过来。”谢凌风虽然没有批评他，但吴主任却隐隐感觉到一股不怒而威的气势扑面而来。
吴主任很快就将资料拿了过来。
“准备一辆车子，明天我要下村调研。”谢凌风边翻看手中的资料，边吩咐道。
“好的，谢书记。”
第二天一大早，谢凌风就乘坐党政办提供的半新不旧的越野车，党政办一名科员的陪同下出发。
吴主任要为蒋书记、张镇长等各位领导服务，当然不可能亲自陪同副书记下村，但他提议由为张镇长服务的副主任陪同，张镇长那里他可以临时顶替完全没有问题，被谢凌风婉拒了，只是说就一名熟悉各村子道路的工作人员就行。
党政办除了吴主任这位主任，还有为镇长、专职副书记服务的副主任，但随着谢凌风的前任调离，那位副主任也被调到某站所做负责人去了，也就是说，谢凌风这里暂时并没有对口的副主任。
“一朝天子一朝臣”说的就是这种情况。
陪同下村的科员名叫魏鹏飞，吴主任在委派的时候就介绍了他的名字。其看起来有二三十岁的年纪，只从面相看比谢凌风要大好几岁，也黑得多，但真实年龄却不大好说。
长期在乡镇工作，其中的艰辛不足为外人道也。
果不其然，上车之后谢凌风询问他的情况，魏鹏飞就拘谨的答道：“谢书记您好，我今年二十七岁，就是武义本地人。”
看着面前年纪轻轻的领导，魏鹏飞除了紧张，还有自惭。
他是大专毕业考公分配到武义镇党政工作的，至今已经五年，却仍然还只是一个普通科员，而后座比自己还要小两岁的领导，已经是副科级的镇党委副书记，距离正科级仅仅一步之遥，触手可及。
今天能陪同谢书记下村调研，大出他的预料。
当吴主任给他说，让他陪同谢书记下村时，他完全没有想到。吴主任叮嘱他道：“小魏，谢书记年纪虽然比你还小，但却已经是党委副书记了，就是镇长也是触手可及，我猜测他这次就是下来镀金的。
这么多年你还在党政办厮混，你的能力是有的，但基层要想进步太难了，一个萝卜一个坑，我也觉得挺可惜的。这次可是一个极好的机会，就看你能不能抓住了。”
因此，魏鹏飞除了紧张之外，还有几分火热。
谢书记的来历他当然听说过，可是县委陈书记的秘书下放，其未来前途可期。
诚如吴波所言，在体制内，越是向下沉，晋升越是艰难，尤其是乡镇。
一个乡镇视辖区人口数确定编制，从十多二十个到四五十不等，其中乡镇领导就几乎占掉一半以上，其余大多数事业编和工勤编。
就武义镇而论，有三万多户籍人口，但行政编制仅有二十多人，可是包括站所的工作人员却合计有八九十个，真可谓“僧多粥少”。
魏鹏飞作为有正式编制的二十多之一，即使熬了这么几年，仍然还只是一个科员，只是待遇涨了一点。
要是不能升职，至少也要混个站所的负责人，才有机会晋升副科级领导。但如果没有关系，没有领导支持，即使想担任个站所负责人那也是奢望。
随后，谢凌风随机问起几个村子的情况，魏鹏飞竟然均能答上来，比吴主任还要清楚，让他对这位科员刮目相看——并不是混办公室的那种老油子啊。
他这次调研的计划是，利用一周的时间，花三天时间调研三个村子，去年党建工作干得最好的、最差的、一般的各一，最后两天挑选两个站所。
“谢书记，要说对这些村子的了解，我们党政办我要是说第二，应该没有人敢说他第一。”稍稍熟悉之后，魏鹏飞豪言道。
“那还，你就介绍下玉皇、月亮、青龙这三个村子的党建情况。”
“好的，谢书记。玉皇的党建工作历年都是我们武义镇开展得最好的......，
月亮村这两年的党建工作在年底考评中均是垫底......，
而青龙村却一直是不温不火......。”
魏鹏飞于是洋洋洒洒的就讲述了起来。
司机叫马云，三十多岁，退伍军人，除了最开始打过招呼之外，一路上并不多话。
按照规定，乡镇党委政府的领导并没有配备专车的资格，当然也不能配备联络员（秘书）。
但在实际工作中，“上有政策，下有对策”，书记和镇长却几乎固定了两台车，平时只为他们两位服务。
至于其他领导，却要共用其它车辆。
秘书这块也是如此。
书记镇长均有相对固定的党政办科员为其服务，就是事实上的“专职秘书”，这部分人员当然不可能是正式的行政编，领导还是要避嫌的，使用的均是非行政编人员。
这也是一种“变相”的特权。
要说上级不知道这些猫腻？那当然不可能，但往往会睁一只眼闭一只眼，视而不见。
下面之人也有说辞啊，上面不能“既让马儿跑，又让马儿不吃草”是吧？
联想到基层工作的困难，上面也就默认了这个事实。
确实很无奈。
不管是级别，还是排序上，甚至年龄上，两位同志均是他的领导，亲自上门拜访也是礼节的需要。
张镇长也在县城遇到过，江主席却是新识，但两位领导对谢凌风亲自上门均非常高兴，热情的接待了他，分别做了一番热烈的交流，彼此分享了各自对武义镇开展工作的心得，让他这个初来乍到者受益匪浅。
谢凌风也向两位领导汇报了接下来自己入手的切入口，两人均表示赞同。
彼此各自分管的领域并没有重叠，更没有什么利益冲突，顺水人情，两人何乐而不为。
下午，组织委员钟鑫前来拜访。
乡镇党委对副科级以上干部虽然没有人事任免权，但对乡镇普通的工作人员的任免、调配、奖惩等有决定性的权力，只需要上报县委组织部备案即可。
和县委的人事调整程序类似，组织委员也行使人选甄别、提议、建议权，由专职副书记审核，再报党委书记，最后由镇党委会议研究决定。
因此，组织委员前来拜见新任专职副书记，和之前谢凌风第一个拜见蒋书记，其实是异曲同工。
钟鑫过来其实也没有什么具体的事务汇报，就是主打一个态度，然后熟悉熟悉，拉近关系。
之后，谢凌风将党政办主任吴波叫来。
“吴主任，我要一些资料，你帮我准备一下。各乡镇、站所去年的党建情况汇总表，党员人数、年龄结构、文化程度、党龄等等。”
“好的，谢书记，我马上拿来。不过......”吴主任前一句挺爽快，接着就迟疑起来。
谢凌风看了对方一眼，并没有说什么。
“谢书记，是这样的，我们虽然有去年各村、站所的党员情况统计，但并没有这么细......”
“那有什么拿什么过来。”谢凌风虽然没有批评他，但吴主任却隐隐感觉到一股不怒而威的气势扑面而来。
吴主任很快就将资料拿了过来。
“准备一辆车子，明天我要下村调研。”谢凌风边翻看手中的资料，边吩咐道。
“好的，谢书记。”
第二天一大早，谢凌风就乘坐党政办提供的半新不旧的越野车，党政办一名科员的陪同下出发。
吴主任要为蒋书记、张镇长等各位领导服务，当然不可能亲自陪同副书记下村，但他提议由为张镇长服务的副主任陪同，张镇长那里他可以临时顶替完全没有问题，被谢凌风婉拒了，只是说就一名熟悉各村子道路的工作人员就行。
党政办除了吴主任这位主任，还有为镇长、专职副书记服务的副主任，但随着谢凌风的前任调离，那位副主任也被调到某站所做负责人去了，也就是说，谢凌风这里暂时并没有对口的副主任。
“一朝天子一朝臣”说的就是这种情况。
陪同下村的科员名叫魏鹏飞，吴主任在委派的时候就介绍了他的名字。其看起来有二三十岁的年纪，只从面相看比谢凌风要大好几岁，也黑得多，但真实年龄却不大好说。
长期在乡镇工作，其中的艰辛不足为外人道也。
果不其然，上车之后谢凌风询问他的情况，魏鹏飞就拘谨的答道：“谢书记您好，我今年二十七岁，就是武义本地人。”
看着面前年纪轻轻的领导，魏鹏飞除了紧张，还有自惭。
他是大专毕业考公分配到武义镇党政工作的，至今已经五年，却仍然还只是一个普通科员，而后座比自己还要小两岁的领导，已经是副科级的镇党委副书记，距离正科级仅仅一步之遥，触手可及。
今天能陪同谢书记下村调研，大出他的预料。
当吴主任给他说，让他陪同谢书记下村时，他完全没有想到。吴主任叮嘱他道：“小魏，谢书记年纪虽然比你还小，但却已经是党委副书记了，就是镇长也是触手可及，我猜测他这次就是下来镀金的。
这么多年你还在党政办厮混，你的能力是有的，但基层要想进步太难了，一个萝卜一个坑，我也觉得挺可惜的。这次可是一个极好的机会，就看你能不能抓住了。”
因此，魏鹏飞除了紧张之外，还有几分火热。
谢书记的来历他当然听说过，可是县委陈书记的秘书下放，其未来前途可期。
诚如吴波所言，在体制内，越是向下沉，晋升越是艰难，尤其是乡镇。
一个乡镇视辖区人口数确定编制，从十多二十个到四五十不等，其中乡镇领导就几乎占掉一半以上，其余大多数事业编和工勤编。
就武义镇而论，有三万多户籍人口，但行政编制仅有二十多人，可是包括站所的工作人员却合计有八九十个，真可谓“僧多粥少”。
魏鹏飞作为有正式编制的二十多之一，即使熬了这么几年，仍然还只是一个科员，只是待遇涨了一点。
要是不能升职，至少也要混个站所的负责人，才有机会晋升副科级领导。但如果没有关系，没有领导支持，即使想担任个站所负责人那也是奢望。
随后，谢凌风随机问起几个村子的情况，魏鹏飞竟然均能答上来，比吴主任还要清楚，让他对这位科员刮目相看——并不是混办公室的那种老油子啊。
他这次调研的计划是，利用一周的时间，花三天时间调研三个村子，去年党建工作干得最好的、最差的、一般的各一，最后两天挑选两个站所。
“谢书记，要说对这些村子的了解，我们党政办我要是说第二，应该没有人敢说他第一。”稍稍熟悉之后，魏鹏飞豪言道。
“那还，你就介绍下玉皇、月亮、青龙这三个村子的党建情况。”
“好的，谢书记。玉皇的党建工作历年都是我们武义镇开展得最好的......，
月亮村这两年的党建工作在年底考评中均是垫底......，
而青龙村却一直是不温不火......。”
魏鹏飞于是洋洋洒洒的就讲述了起来。
司机叫马云，三十多岁，退伍军人，除了最开始打过招呼之外，一路上并不多话。
按照规定，乡镇党委政府的领导并没有配备专车的资格，当然也不能配备联络员（秘书）。
但在实际工作中，“上有政策，下有对策”，书记和镇长却几乎固定了两台车，平时只为他们两位服务。
至于其他领导，却要共用其它车辆。
秘书这块也是如此。
书记镇长均有相对固定的党政办科员为其服务，就是事实上的“专职秘书”，这部分人员当然不可能是正式的行政编，领导还是要避嫌的，使用的均是非行政编人员。
这也是一种“变相”的特权。
要说上级不知道这些猫腻？那当然不可能，但往往会睁一只眼闭一只眼，视而不见。
下面之人也有说辞啊，上面不能“既让马儿跑，又让马儿不吃草”是吧？
联想到基层工作的困难，上面也就默认了这个事实。
确实很无奈。