人在南韩，大宇集团逆天改命 第90章 他的团队，可以无视一切规则！
金正国心里吐槽一句。
这家伙，是靠拍马屁才当上副总裁的吗？
他说的每一句话，都充满了谄媚的味道。
“原有的业务，就由你继续负责吧，我主要负责INo-phoNE的生产。”
“您放心，我会把一切都打理好的。”
“INo-phoNE的产能问题，你找到解决办法了吗？”
“我们打算把三家小家电工厂，改造成INo-phoNE的生产工厂。如果需要的话，我们还会新建工厂。”
INo-phoNE的供货问题，越来越严重了。
仓库里的库存已经全部清空了，工厂生产出来的手机，还没来得及入库，就被运走了。
“不用勉强满足所有订单，只要保证一定的供货量就行了。”金正国说道。
“泰宇电子的专卖店，还有国外的经销商，都在催我们发货，如果我们不能及时供货，可能会引起他们的不满。”禹成日担心地说。
产能问题，不是一时半会儿就能解决的。
但这也不完全是坏事。
物以稀为贵。
供不应求，反而会提升产品的价值。
饥饿营销嘛！
当然，如果供货量太少，也会导致消费者失去耐心。
但只要保证一定的供货量，INo-phoNE的价值，反而会更高。
“随着时间的推移，INo-phoNE的销量会逐渐下降，现在新建工厂，以后可能会变成累赘。我们先利用现有的工厂，尽量提高产量。”
“我会尽力满足市场需求的。”
“但绝对不能为了赶工，而降低产品质量。如果出现质量问题，必须无条件退款或者换货。”
金正国把大部分工作都交给了禹成日。
他知道，很多人都在期待他上任后，会对泰宇电子进行大刀阔斧的改革。
但他并不打算这样干。
他要做的，是建立一个完善的体系，让他们自己学会成长。
“接下来，我会进行一次大规模的人事调动，可能会引起一些人的不满，你负责安抚他们。”
“您的人事调动，谁敢反对？我会处理好的。对了，您说的‘大规模’，是指多大规模？”
“泰宇电子有多少员工？”
“大概人。”
泰宇电子的规模很大。
作为韩国第三大电子企业，它的员工数量自然也不少。
“其中，有多少人是办公室职员？”
“包括普通职员、研发人员和技术人员，大概有1500人。”
“这次的人事调动，可能会涉及到500人，甚至更多。”
“这么多？”禹成日吃惊地问道。
“朴振勋把人事关系搞得一团糟，我必须把他们安排到合适的岗位上，让他们发挥自己的特长。”
“话虽如此，但......”禹成日欲言又止。
他知道他想说什么。
‘您怎么知道，谁适合哪个岗位？’
但他不知道，金正国有查看员工信息的能力。
他会逐一查看这1500多名员工的信息，然后进行人事调动。
“我会在下周开始进行人事调动，你提前做好准备。”
“是，我知道了。”
禹成日垂头丧气地离开了办公室。
金正国打开员工花名册，开始查看员工信息。
这项工作并不轻松。
他需要把每个人的能力和性格，都记录在Excel表格里。
然后像拼图一样，把他们安排到合适的部门。
“果然不出我所料，还真有这种人。”
金正国查看了大约一半的员工信息，就发现了一个有趣的信息。
员工信息里，包括姓名、年龄、部门等信息，大部分员工的部门信息，都是“泰宇电子xx部门”。
但这个员工的部门信息，却很特殊。
【部门：泰宇电子开发三组，环球电子事业部。】
这个员工，竟然同时属于两个公司。
所有公司都禁止员工兼职，泰宇电子也不例外。
而这个员工，竟然同时属于两个公司。
这说明，他是一个商业间谍。
但金正国不能没有证据就指控他。
为了收集证据，他给SAVE投资公司的一个组长打了个电话。
“你听说过环球电子吗？”
“那是一家鹰酱公司，最近在华尔街闹得沸沸扬扬。”
“为什么？”
“他们明目张胆地进行商业间谍活动，甚至直接打电话到其他公司，索要机密信息，真是胆大包天。”
“其他公司肯定不会坐视不管吧？”
“他们已经和很多公司打官司了，估计撑不了几年，就会倒闭。”
在金正国的记忆里，并没有环球电子这家公司。
估计是因为他们后来倒闭了，所以他才没有印象。
虽然他们迟早会倒闭，但金正国不能眼睁睁地看着他们在泰宇电子为所欲为。
“你帮我收集一下环球电子的资料。”
“好的，我会尽快把资料发给您。对了，旅行者集团的戴蒙联系我了，他想和您见一面。”
“这么快？看来，我得抽时间去一趟鹰酱了。”
看来，戴蒙已经开始行动了。
如果能得到戴蒙的帮助，我的计划就能更加顺利地实施。
他现在虽然只是旅行者金融集团的二把手，但他未来，可是会成为世界顶级金融巨头的掌门人。
不过，现在还不是时候。
必须先解决眼前的麻烦。
他挂断电话，给姜仁植打了个电话。
“我需要你帮我调查一个人。”
“我正闲着没事干呢。”
“我会把他的资料发给你，你帮我查一下他的银行账户、财产状况，还有他都和谁接触过。”
“我会把他家里有几条内裤都查清楚的。”
这件事，也可以交给泰宇电子的监察组来处理。
作为总裁，金正国有权调动监察组。
但问题是，他没有证据。
如果他刚上任就动用监察组，肯定会引起员工们的恐慌。
现在，公司内部因为即将进行的人事调动，已经人心惶惶了。
不能再火上浇油。
所以，他只能找姜仁植帮忙。
而且，姜仁植比监察组更有效率。
监察组必须遵守公司规定和法律法规。
而姜仁植的团队。
可以无视一切规则！
这家伙，是靠拍马屁才当上副总裁的吗？
他说的每一句话，都充满了谄媚的味道。
“原有的业务，就由你继续负责吧，我主要负责INo-phoNE的生产。”
“您放心，我会把一切都打理好的。”
“INo-phoNE的产能问题，你找到解决办法了吗？”
“我们打算把三家小家电工厂，改造成INo-phoNE的生产工厂。如果需要的话，我们还会新建工厂。”
INo-phoNE的供货问题，越来越严重了。
仓库里的库存已经全部清空了，工厂生产出来的手机，还没来得及入库，就被运走了。
“不用勉强满足所有订单，只要保证一定的供货量就行了。”金正国说道。
“泰宇电子的专卖店，还有国外的经销商，都在催我们发货，如果我们不能及时供货，可能会引起他们的不满。”禹成日担心地说。
产能问题，不是一时半会儿就能解决的。
但这也不完全是坏事。
物以稀为贵。
供不应求，反而会提升产品的价值。
饥饿营销嘛！
当然，如果供货量太少，也会导致消费者失去耐心。
但只要保证一定的供货量，INo-phoNE的价值，反而会更高。
“随着时间的推移，INo-phoNE的销量会逐渐下降，现在新建工厂，以后可能会变成累赘。我们先利用现有的工厂，尽量提高产量。”
“我会尽力满足市场需求的。”
“但绝对不能为了赶工，而降低产品质量。如果出现质量问题，必须无条件退款或者换货。”
金正国把大部分工作都交给了禹成日。
他知道，很多人都在期待他上任后，会对泰宇电子进行大刀阔斧的改革。
但他并不打算这样干。
他要做的，是建立一个完善的体系，让他们自己学会成长。
“接下来，我会进行一次大规模的人事调动，可能会引起一些人的不满，你负责安抚他们。”
“您的人事调动，谁敢反对？我会处理好的。对了，您说的‘大规模’，是指多大规模？”
“泰宇电子有多少员工？”
“大概人。”
泰宇电子的规模很大。
作为韩国第三大电子企业，它的员工数量自然也不少。
“其中，有多少人是办公室职员？”
“包括普通职员、研发人员和技术人员，大概有1500人。”
“这次的人事调动，可能会涉及到500人，甚至更多。”
“这么多？”禹成日吃惊地问道。
“朴振勋把人事关系搞得一团糟，我必须把他们安排到合适的岗位上，让他们发挥自己的特长。”
“话虽如此，但......”禹成日欲言又止。
他知道他想说什么。
‘您怎么知道，谁适合哪个岗位？’
但他不知道，金正国有查看员工信息的能力。
他会逐一查看这1500多名员工的信息，然后进行人事调动。
“我会在下周开始进行人事调动，你提前做好准备。”
“是，我知道了。”
禹成日垂头丧气地离开了办公室。
金正国打开员工花名册，开始查看员工信息。
这项工作并不轻松。
他需要把每个人的能力和性格，都记录在Excel表格里。
然后像拼图一样，把他们安排到合适的部门。
“果然不出我所料，还真有这种人。”
金正国查看了大约一半的员工信息，就发现了一个有趣的信息。
员工信息里，包括姓名、年龄、部门等信息，大部分员工的部门信息，都是“泰宇电子xx部门”。
但这个员工的部门信息，却很特殊。
【部门：泰宇电子开发三组，环球电子事业部。】
这个员工，竟然同时属于两个公司。
所有公司都禁止员工兼职，泰宇电子也不例外。
而这个员工，竟然同时属于两个公司。
这说明，他是一个商业间谍。
但金正国不能没有证据就指控他。
为了收集证据，他给SAVE投资公司的一个组长打了个电话。
“你听说过环球电子吗？”
“那是一家鹰酱公司，最近在华尔街闹得沸沸扬扬。”
“为什么？”
“他们明目张胆地进行商业间谍活动，甚至直接打电话到其他公司，索要机密信息，真是胆大包天。”
“其他公司肯定不会坐视不管吧？”
“他们已经和很多公司打官司了，估计撑不了几年，就会倒闭。”
在金正国的记忆里，并没有环球电子这家公司。
估计是因为他们后来倒闭了，所以他才没有印象。
虽然他们迟早会倒闭，但金正国不能眼睁睁地看着他们在泰宇电子为所欲为。
“你帮我收集一下环球电子的资料。”
“好的，我会尽快把资料发给您。对了，旅行者集团的戴蒙联系我了，他想和您见一面。”
“这么快？看来，我得抽时间去一趟鹰酱了。”
看来，戴蒙已经开始行动了。
如果能得到戴蒙的帮助，我的计划就能更加顺利地实施。
他现在虽然只是旅行者金融集团的二把手，但他未来，可是会成为世界顶级金融巨头的掌门人。
不过，现在还不是时候。
必须先解决眼前的麻烦。
他挂断电话，给姜仁植打了个电话。
“我需要你帮我调查一个人。”
“我正闲着没事干呢。”
“我会把他的资料发给你，你帮我查一下他的银行账户、财产状况，还有他都和谁接触过。”
“我会把他家里有几条内裤都查清楚的。”
这件事，也可以交给泰宇电子的监察组来处理。
作为总裁，金正国有权调动监察组。
但问题是，他没有证据。
如果他刚上任就动用监察组，肯定会引起员工们的恐慌。
现在，公司内部因为即将进行的人事调动，已经人心惶惶了。
不能再火上浇油。
所以，他只能找姜仁植帮忙。
而且，姜仁植比监察组更有效率。
监察组必须遵守公司规定和法律法规。
而姜仁植的团队。
可以无视一切规则！