重生归来：我誓登权力巅峰 第483章 制度南扩
热门推荐：
神蛙奇缘
八零，易孕美人专治禁欲绝嗣大佬
崩铁：骗个令使当老婆
太古神墟
年代知青看到弹幕，觉醒赢麻了
法医秦明：骨语密码
娱乐：回到过去，靠国足起家
假千金誓不为奴，重生掀翻侯府
八零小寡妇带飞全家
潇湘省委办公楼，第七会议厅。
11月28日，全省组织工作专题会议召开，赵建国亲自主持。
与以往不同的是，这次会议没有广而告之，没有媒体跟进，甚至连议程都没有提前公开。
参会的，只有各地市委组织部长、各市纪委分管干部监督工作副职、以及三名副省长和省委常委。
三十余人，满打满算。
但所有与会者都清楚——这场会议，不是“开会”，而是选边站队的动员令。
赵建国开场第一句话，没有寒暄，没有铺垫：
“衡洲在干部结构优化、岗位轮岗制度、组织责任落实方面，做出了先行样板。”
“省委研究决定，将在岳西、江陵两地同步试点制度治理复制工作。”
全场哗然。
谁都知道衡洲最近搞动作，但没想到——省委要全省复制。
这种力度，等于直接下场主推，完全突破了此前“星城试点、省里观望”的阶段。
“这不是征求意见，是明确任务。”赵建国看着台下，语气铿锵：
“我知道，干部制度动不得，这是很多人心里的‘旧秩序’。”
“但衡洲动了，没乱。反而年轻干部愿意报岗、组织系统开始重构。”
“我不希望潇湘再出现组织系统空转、岗位瘫痪的情况。”
“下一步，衡洲干部评估模型，将上传省委组织系统数据后台，作为‘结构参考模板’。”
“三地半年内必须出结果，年底省委将召开全省干部调整会。”
台下众人已不敢再议论。
一句话，定调了全省新秩序的雏形。
而坐在第一排的何江林，神情肃然。
他知道，自己从岭南镇走出来，从衡洲杀出一条血路，到今天终于有资格被写入“制度模板”。
而这一次，已不是衡洲的战斗，而是制度派全省的集结。
与此同时，潇湘省委政研室。
副省长陈松年与省委组织部常务副部长许宏志正在协商“制度推广方案”最终版本。
“这不是单纯换岗调人，结构要重塑，得要‘组合拳’。”许宏志边说边勾勒草图：
? 组织系统重构三线：轮岗、晋升、监督；
? 年龄结构优化+专业结构归类；
? 岗位挂职+绩效挂钩；
? 纪检协同“黑名单备案+回避制度”；
“不能搞纸面文章，要出案例，要出纪律，要出结果。”
陈松年点头：“制度不是写在纸上，是写在人事任命上。”
两人很快达成共识，将《制度复制行动计划（2026版试行）》正式递交赵建国审批。
文件送出不到两小时，赵建国批示：
“同意，三地齐推，年底出核查报告。”
而这三地，分别是：
? 衡洲（制度先锋市）；
? 岳西（西线代表，基层治理复杂，历史派系强）；
? 江陵（中线工业重镇，组织系统庞大）。
江陵市委。
“组织部副部长直接被换掉了？”
“据说上面要派人空降，主抓制度复制。”
“这……不是砸人吗？”
组织部会议室里一片低语。
半天后，省组织部任命文件下达：
“李正东，调任江陵市委常委、组织部长，原省组织部干部一处副处长。”
李正东，是李一凡“制度班底”中沉默寡言的执行者，一手操盘星城干部结构报告，被视为制度派中的“冷面斩官人”。
空降江陵，代表省委的意志，也带着李一凡的暗号。
江陵本地官场顿时警觉。
衡洲这边，何江林已然展开第二阶段的组织洗牌。
这次不再是轮岗，而是：
? 全市范围内开展“岗位胜任力自评”；
? 针对科级以上干部展开“实际履历清查”；
? 建立组织系统“b类档案”，对长期未调动者进行专项追踪。
最重磅的一条：
“试点设立‘岗位退出机制’，包括提前退出、转岗服务、评审降职等三项内容。”
衡洲组织系统一夜紧张。
有人在深夜打电话向老领导“请教”怎么避风险；
有人连夜更新工作总结、重新填报“岗位绩效自查表”；
更多人，则在沉默中明白一个现实：
组织系统，真的变了。
赵建国在省委常委会上罕见地连续提及“制度”两次，甚至在某一段落中表示：
“潇湘干部系统如果不敢用年轻干部，不能建立制度出人机制，今后组织系统就是空转机器。”
这句话被现场人私下整理为“赵书记的制度铁令”。
省委大院内风向骤变，组织系统迅速响应。
星城市，李一凡接到赵斌递来的简报：
“书记，省委组织部拟在全省公开通报衡洲经验，文件上赵书记已经批示‘可复制、可推广、可监督’。”
李一凡轻轻合上文件。
没有笑，也没有惊讶。
他知道，这只是开始。
真正的制度推广，是把理念写进文件，把人写进体系，把执行写进现实。
他轻声道：
“我退出来的，不是一个系统。”
“是一个标准。”
11月28日，全省组织工作专题会议召开，赵建国亲自主持。
与以往不同的是，这次会议没有广而告之，没有媒体跟进，甚至连议程都没有提前公开。
参会的，只有各地市委组织部长、各市纪委分管干部监督工作副职、以及三名副省长和省委常委。
三十余人，满打满算。
但所有与会者都清楚——这场会议，不是“开会”，而是选边站队的动员令。
赵建国开场第一句话，没有寒暄，没有铺垫：
“衡洲在干部结构优化、岗位轮岗制度、组织责任落实方面，做出了先行样板。”
“省委研究决定，将在岳西、江陵两地同步试点制度治理复制工作。”
全场哗然。
谁都知道衡洲最近搞动作，但没想到——省委要全省复制。
这种力度，等于直接下场主推，完全突破了此前“星城试点、省里观望”的阶段。
“这不是征求意见，是明确任务。”赵建国看着台下，语气铿锵：
“我知道，干部制度动不得，这是很多人心里的‘旧秩序’。”
“但衡洲动了，没乱。反而年轻干部愿意报岗、组织系统开始重构。”
“我不希望潇湘再出现组织系统空转、岗位瘫痪的情况。”
“下一步，衡洲干部评估模型，将上传省委组织系统数据后台，作为‘结构参考模板’。”
“三地半年内必须出结果，年底省委将召开全省干部调整会。”
台下众人已不敢再议论。
一句话，定调了全省新秩序的雏形。
而坐在第一排的何江林，神情肃然。
他知道，自己从岭南镇走出来，从衡洲杀出一条血路，到今天终于有资格被写入“制度模板”。
而这一次，已不是衡洲的战斗，而是制度派全省的集结。
与此同时，潇湘省委政研室。
副省长陈松年与省委组织部常务副部长许宏志正在协商“制度推广方案”最终版本。
“这不是单纯换岗调人，结构要重塑，得要‘组合拳’。”许宏志边说边勾勒草图：
? 组织系统重构三线：轮岗、晋升、监督；
? 年龄结构优化+专业结构归类；
? 岗位挂职+绩效挂钩；
? 纪检协同“黑名单备案+回避制度”；
“不能搞纸面文章，要出案例，要出纪律，要出结果。”
陈松年点头：“制度不是写在纸上，是写在人事任命上。”
两人很快达成共识，将《制度复制行动计划（2026版试行）》正式递交赵建国审批。
文件送出不到两小时，赵建国批示：
“同意，三地齐推，年底出核查报告。”
而这三地，分别是：
? 衡洲（制度先锋市）；
? 岳西（西线代表，基层治理复杂，历史派系强）；
? 江陵（中线工业重镇，组织系统庞大）。
江陵市委。
“组织部副部长直接被换掉了？”
“据说上面要派人空降，主抓制度复制。”
“这……不是砸人吗？”
组织部会议室里一片低语。
半天后，省组织部任命文件下达：
“李正东，调任江陵市委常委、组织部长，原省组织部干部一处副处长。”
李正东，是李一凡“制度班底”中沉默寡言的执行者，一手操盘星城干部结构报告，被视为制度派中的“冷面斩官人”。
空降江陵，代表省委的意志，也带着李一凡的暗号。
江陵本地官场顿时警觉。
衡洲这边，何江林已然展开第二阶段的组织洗牌。
这次不再是轮岗，而是：
? 全市范围内开展“岗位胜任力自评”；
? 针对科级以上干部展开“实际履历清查”；
? 建立组织系统“b类档案”，对长期未调动者进行专项追踪。
最重磅的一条：
“试点设立‘岗位退出机制’，包括提前退出、转岗服务、评审降职等三项内容。”
衡洲组织系统一夜紧张。
有人在深夜打电话向老领导“请教”怎么避风险；
有人连夜更新工作总结、重新填报“岗位绩效自查表”；
更多人，则在沉默中明白一个现实：
组织系统，真的变了。
赵建国在省委常委会上罕见地连续提及“制度”两次，甚至在某一段落中表示：
“潇湘干部系统如果不敢用年轻干部，不能建立制度出人机制，今后组织系统就是空转机器。”
这句话被现场人私下整理为“赵书记的制度铁令”。
省委大院内风向骤变，组织系统迅速响应。
星城市，李一凡接到赵斌递来的简报：
“书记，省委组织部拟在全省公开通报衡洲经验，文件上赵书记已经批示‘可复制、可推广、可监督’。”
李一凡轻轻合上文件。
没有笑，也没有惊讶。
他知道，这只是开始。
真正的制度推广，是把理念写进文件，把人写进体系，把执行写进现实。
他轻声道：
“我退出来的，不是一个系统。”
“是一个标准。”