世纪豪门从港岛开始 第190章 小员工的建议
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首先，对如今的武安集团来说，有着庞大资金流以及林武这位董事长作为后盾，基本上后续的发展没有任何阻碍。
这完全就是所有高层的一致看法，特别是当林武加vcd技术给拿出来之后，更是让所有人充满了信心。
“董事长，我们一定好好工作，同时我们也等着您的年终奖！”
下面的员工积极响应，丝毫没有认为林武是在对他们话的。
林武又讲了几句，就单独走向了一位工人。
之所以走向这个工人，是因为他发现这个工人的忠诚度居然高达90。
而这么高的忠诚度，在整个工厂也是凤毛麟角的存在，让他有些疑惑，到底是什么原因就要让他拥有这么高的忠诚度？
只见林武径直走向了一名看起来年纪约莫 20 多岁的年轻工人。
他走到近前，热情地拍了拍那名年轻人的肩膀，开口问道：“嘿，这位小兄弟，我想问问看啊，你最近在这里工作得怎么样呀？
对于公司提供的福利待遇各个方面，你还觉得满意不？要是有啥想法或者诉求，尽管跟我说一说哈！”
这名年轻人其实早在林武一行人踏入工厂的时候，就已经留意到了他们。
起初，看着这一群西装革履、气宇轩昂的人，他还天真地以为是来了什么了不得的大客户呢。
然而，当他注意到厂长以及集团的 cEo 都小心翼翼地陪在一旁时，他心里不禁咯噔一下，暗自思忖道：“看来这个人身份绝不一般呐！”
随着林武逐渐靠近自己，年轻人的目光紧紧锁定在了他身上。
待看清来人的面容后，他惊讶得差点叫出声来——原来站在面前的这个男人竟然就是武安集团的创始人，那个被无数员工视为偶像和榜样的传奇人物林武林先生！
可就在他刚刚意识到这一点还不到短短三分钟的时间里，令人意想不到的事情发生了——这位大名鼎鼎的董事长竟然主动开口询问起他的工作情况来。
一时间，年轻人只觉得脑子里嗡嗡作响，仿佛瞬间变成了一片空白，完全不知道该如何回应。
好在旁边有工友提醒了他。
“嘿，刘勇董事长问你话呢，你快回答啊！”旁边的一个工友连忙提醒他。
“啊，董事长！能在这里工作简直太棒了！无论是工作环境还是福利待遇，各个方面都让我们感到无比满意！
我真的发自内心地愿意为咱们工厂奋斗一辈子！”这位刚刚反应过来的员工情绪异常激动，话语间饱含着真挚与热情。
其实，他说出这番话绝非言过其实、信口开河，而是实实在在的肺腑之言。
要知道，自从武安集团将这些工厂收购之后，发生了一系列令人惊喜的变化。
首当其冲的便是员工们的工资待遇得到了大幅提升——凡是被收购的工厂，员工工资一律上涨 50%！
不过需要注意的是，这样优厚的涨薪幅度仅仅只是暂时性的，持续时长仅有短短的三个月而已。
然而，可别小瞧了这短短三个月的时间哦！因为它不仅仅是一段简单的过渡时期，更是一个至关重要的筛选阶段，可以说是一种双向选择的过程。
在这三个月里，如果员工能够展现出良好的工作态度和出色的业务能力，那么恭喜你，留下来继续效力将会变得易如反掌；
反之，如果在此期间表现不尽人意，甚至问题完全出自于个人自身的原因，那恐怕就得跟武安集团说再见啦。
毕竟，对于追求卓越品质和高效运营的武安集团来说，他们可没有多余的空间容纳那些不称职的人员呢。
“那你工作这段时间有没有觉得哪些地方可以改进，能够更好的为你们提供便利呢？”
“或者说现在的工作对于你们来说有没有压力，还有工资方面，你们觉得有没有新的纪录可以给你们呢？”林武一脸笑着看着眼前的这个年轻人问道。
“董事长就目前来说我们工厂实行的是时薪制，我觉得如果可以的话，其实也可以试一下计件！”
这个年轻人一脸诚恳的说道，其实关于这个建议，也是他工作一段时间发现的一个现象。
特别是一直些老手或者说一些手快的员工，他们的速度甚至能够比得上两个人。
但是按照现在工厂的时薪制来算，其实他们是有些亏的。
因为无论你做的快与慢，只要时间熬够了，那么工资也都差不多这样长期以往谁还会拼命的干，要是都懈怠下来，那么工厂也就离倒闭不远了。
林武听到这个年轻人如此，说你是来了兴趣因为季节从某种程度上来说的确可以加快效率，特别是在这个时代来说。
其实关于这些他早就考虑到了，只不过前面因为工厂并没有完全收服，所以也就没有这种实施这一方案。
令人意想不到的是，竟然会有工厂里的员工提出如此关键的问题，看来确实应该认真思考一番了。
此刻，紧跟在林武身后的苏雪和李梅同样也听到了这位员工的言辞。
经过一番细致琢磨，她们发现所言不虚，事实的确如这名员工所说那般。
实际上，对于这一方面的情况，苏雪早已有过相关的设想与憧憬，但由于林武董事长始终强调要坚持以人为本的原则，因此她从未将此想法公之于众。
然而如今，这名员工竟主动提及此事，更值得关注的是，林武并未当场予以驳斥。由此可见，这件事情很可能已经引起了一定程度的重视，并有望取得实质性的进展。
虽说当下的武安集团坐拥数额惊人的庞大现金流，可一旦真的让工厂陷入这般境地，那么距离倒闭关门之日恐怕就为期不远了。
况且，目前武安集团还有全新产品即将闪亮登场并推向市场，按照董事长所定下的目标，首批产量必须达到整整 500 万台之多！
相比之下，苏雪当初自行设定的数量与之足足相差十倍之巨。
倘若继续沿用过去那种按时间计算工时的生产模式，恐怕即便从正式开售的那一天起全力赶工供应货品，也难以确保能够百分之百地完成既定任务指标啊。
这完全就是所有高层的一致看法，特别是当林武加vcd技术给拿出来之后，更是让所有人充满了信心。
“董事长，我们一定好好工作，同时我们也等着您的年终奖！”
下面的员工积极响应，丝毫没有认为林武是在对他们话的。
林武又讲了几句，就单独走向了一位工人。
之所以走向这个工人，是因为他发现这个工人的忠诚度居然高达90。
而这么高的忠诚度，在整个工厂也是凤毛麟角的存在，让他有些疑惑，到底是什么原因就要让他拥有这么高的忠诚度？
只见林武径直走向了一名看起来年纪约莫 20 多岁的年轻工人。
他走到近前，热情地拍了拍那名年轻人的肩膀，开口问道：“嘿，这位小兄弟，我想问问看啊，你最近在这里工作得怎么样呀？
对于公司提供的福利待遇各个方面，你还觉得满意不？要是有啥想法或者诉求，尽管跟我说一说哈！”
这名年轻人其实早在林武一行人踏入工厂的时候，就已经留意到了他们。
起初，看着这一群西装革履、气宇轩昂的人，他还天真地以为是来了什么了不得的大客户呢。
然而，当他注意到厂长以及集团的 cEo 都小心翼翼地陪在一旁时，他心里不禁咯噔一下，暗自思忖道：“看来这个人身份绝不一般呐！”
随着林武逐渐靠近自己，年轻人的目光紧紧锁定在了他身上。
待看清来人的面容后，他惊讶得差点叫出声来——原来站在面前的这个男人竟然就是武安集团的创始人，那个被无数员工视为偶像和榜样的传奇人物林武林先生！
可就在他刚刚意识到这一点还不到短短三分钟的时间里，令人意想不到的事情发生了——这位大名鼎鼎的董事长竟然主动开口询问起他的工作情况来。
一时间，年轻人只觉得脑子里嗡嗡作响，仿佛瞬间变成了一片空白，完全不知道该如何回应。
好在旁边有工友提醒了他。
“嘿，刘勇董事长问你话呢，你快回答啊！”旁边的一个工友连忙提醒他。
“啊，董事长！能在这里工作简直太棒了！无论是工作环境还是福利待遇，各个方面都让我们感到无比满意！
我真的发自内心地愿意为咱们工厂奋斗一辈子！”这位刚刚反应过来的员工情绪异常激动，话语间饱含着真挚与热情。
其实，他说出这番话绝非言过其实、信口开河，而是实实在在的肺腑之言。
要知道，自从武安集团将这些工厂收购之后，发生了一系列令人惊喜的变化。
首当其冲的便是员工们的工资待遇得到了大幅提升——凡是被收购的工厂，员工工资一律上涨 50%！
不过需要注意的是，这样优厚的涨薪幅度仅仅只是暂时性的，持续时长仅有短短的三个月而已。
然而，可别小瞧了这短短三个月的时间哦！因为它不仅仅是一段简单的过渡时期，更是一个至关重要的筛选阶段，可以说是一种双向选择的过程。
在这三个月里，如果员工能够展现出良好的工作态度和出色的业务能力，那么恭喜你，留下来继续效力将会变得易如反掌；
反之，如果在此期间表现不尽人意，甚至问题完全出自于个人自身的原因，那恐怕就得跟武安集团说再见啦。
毕竟，对于追求卓越品质和高效运营的武安集团来说，他们可没有多余的空间容纳那些不称职的人员呢。
“那你工作这段时间有没有觉得哪些地方可以改进，能够更好的为你们提供便利呢？”
“或者说现在的工作对于你们来说有没有压力，还有工资方面，你们觉得有没有新的纪录可以给你们呢？”林武一脸笑着看着眼前的这个年轻人问道。
“董事长就目前来说我们工厂实行的是时薪制，我觉得如果可以的话，其实也可以试一下计件！”
这个年轻人一脸诚恳的说道，其实关于这个建议，也是他工作一段时间发现的一个现象。
特别是一直些老手或者说一些手快的员工，他们的速度甚至能够比得上两个人。
但是按照现在工厂的时薪制来算，其实他们是有些亏的。
因为无论你做的快与慢，只要时间熬够了，那么工资也都差不多这样长期以往谁还会拼命的干，要是都懈怠下来，那么工厂也就离倒闭不远了。
林武听到这个年轻人如此，说你是来了兴趣因为季节从某种程度上来说的确可以加快效率，特别是在这个时代来说。
其实关于这些他早就考虑到了，只不过前面因为工厂并没有完全收服，所以也就没有这种实施这一方案。
令人意想不到的是，竟然会有工厂里的员工提出如此关键的问题，看来确实应该认真思考一番了。
此刻，紧跟在林武身后的苏雪和李梅同样也听到了这位员工的言辞。
经过一番细致琢磨，她们发现所言不虚，事实的确如这名员工所说那般。
实际上，对于这一方面的情况，苏雪早已有过相关的设想与憧憬，但由于林武董事长始终强调要坚持以人为本的原则，因此她从未将此想法公之于众。
然而如今，这名员工竟主动提及此事，更值得关注的是，林武并未当场予以驳斥。由此可见，这件事情很可能已经引起了一定程度的重视，并有望取得实质性的进展。
虽说当下的武安集团坐拥数额惊人的庞大现金流，可一旦真的让工厂陷入这般境地，那么距离倒闭关门之日恐怕就为期不远了。
况且，目前武安集团还有全新产品即将闪亮登场并推向市场，按照董事长所定下的目标，首批产量必须达到整整 500 万台之多！
相比之下，苏雪当初自行设定的数量与之足足相差十倍之巨。
倘若继续沿用过去那种按时间计算工时的生产模式，恐怕即便从正式开售的那一天起全力赶工供应货品，也难以确保能够百分之百地完成既定任务指标啊。