大医无疆 第二百四十八章 路见不平
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许纯良道我在看祖传秘方的时候，有种特别熟悉的感觉，仿佛我过去都在梦里见过，有几次我还梦到一位白胡子老头教我推宫过血。
祖宗显灵，祖宗显灵啊!
除了祖宗显灵好像也没有更恰当的解释了，许纯良无所谓，只要老爷子相信就好，相信就是合理，总不能告诉他自己过去是五毒教主，被一个炸雷给劈过来的。
老爷子既然相信祖宗显灵，那么以后再有什么惊人之举也容易解释了。
长兴的中层干部岗位并未进行大的调整，虽然副院长袁佩强对许纯良的意见很大，但是院长赵飞扬认为许纯良目前的工作是称职的，而且他对长兴是有功的。
改制初期，不宜进行太大的动作，赵飞扬很快就安排袁佩强主抓高新区医院的建设。
长兴在编的医护人员发现，改制并没有他们预想中变化这么大，忐忑的内心也渐渐安定下来，根据市里下发的文件，老人老办法，新人新办法。
高新区股份制医院刚刚开始建设，医院的招聘工作也随之展开了。
长兴目前的医护力量不足以支撑起两所综合医院的运营，虽然建设才刚刚开始，优秀人才的招揽已经同步进行。
改制后最大的改变是薪酬的改革，收入支出各方面进行了细化。
收入和职工所得为依据，在编职工，基本工资不受影响，无编制员工中，无执业医师证按60%执行，有执业助理证的按65%执行
效益工资按各科收入减支出的余额，确定各科室提取比例。
对于收入减支出后无余额的科室，医院只发放基本工资。
各科根据收入，具体提取比例不同，所有科室提取比例均为试行，医院可随时根据科室收入预以调整。
所有科主任的操心费每月提升至两千元，诊疗组长也调整到五百元，凸显了中层管理人员的重要性。
为提高急诊科人员主观能动性、多拉快跑，提高病人救治率，急诊科人员基本工资按医院标准执行，效益工资部分由两部分组成∶科室收入提取比例为3.6%。每接回一个病人（死亡除外）按200元补贴给科室。急诊科不得私自截留住院病人，发现一例该转未转的病人，扣科室效益工资总额的5%作为处罚。
普通行管后勤人员享受全院医技科室平均奖的85%。
各科转送ICU的病人，其收入的30%划入该科收入。
内退人员的工资待遇按内退时比例同比例提高基本工资。
科室收入的构成也进行了详细规定和调整。临床科室收入组成为，药品收入的25%，辅助检查收入的30%，其中5%核算到个人，手术费的60%，这其中不包括专家手术费，治疗收入，护理收入，床位收入，材料收入的100%。
手术室∶手术材料费的100%加上手术费的40%。麻醉科∶麻醉费的100%加麻醉材料费的100%以及药品费的25%。
辅检科室收入为各辅助检查收入的70%。绩效改为二级核算制，一级核算由医院核算到科室，二级核算由各科室主任、护士长核算到个人。
这份文件的宣布意味着以后医院的收入会两极分化，科主任诊疗组长，中层干部收入都会有所增加，但是级别较低的医护人员收入不增反退。
有编制的人员基本上没有受到任何影响，没有编制的合同制工作人员收入影响较大。
不得不说赵飞扬在管理上还是很有一套的，想要长兴稳定发展，就必须先稳住长兴的骨干力量，必须先保证这些人的核心利益。
当然会有反对的声音，但是那些反对的声音毕竟太过微弱，长兴的主力骨干都
是有编制的人员，只要稳住他们，其他的合同制员工掀不起太大的风浪。
赵飞扬同时也对领导层的年薪进行了公示，他个人年薪达到了一百万，这还是他主动要求减薪的结果，华年集团本来想给他的年薪是三百万。
当然赵飞扬也不是傻子，华年集团董事长唐经纬提名他为嘉年百货第八届董事会的董事，这就意味着赵飞扬正式进入华年集团的高层。
他同时担任东州华年医疗管理有限公司法人、高管，旗下包括，东州市长兴人民医院有限公司，东州市股份制医院有限公司（在建），东州健康养老医院有限公司（在建），东州华年医疗器械有限公司等多家公司。
副院长中以袁佩强的年薪最高，居然超过赵飞扬拿到了惊人的两百万，其余几位副院长，年薪五十万到七十万不等。
书记高新华是唯一没拿年薪的，虽然华年集团提出给他和赵飞扬同样的待遇，但是高新华明确拒绝，他和赵飞扬不同，赵飞扬已经辞去公职，自己身为国家公职人员，工资标准是有明确规定的，他不会在经济问题上犯错误。
高新华没有被长兴短暂的红火所迷惑，他甚至这一连串光鲜名号的背后隐藏着巨大的危机，有些事情他无法改变，但是他会时刻保持清醒的头脑。
许纯良外出进修这段时间，分院的工作会由书记谭海燕代为主持。
许纯良专门给梅如雪打了个电话，告诉她自己被派往南江党校学习的事情，因为上次约会闹出的风波，两人最近都是电话联系，尽量回避直接见面。
梅如雪觉得许纯良去南江党校学习是好事，想在体制中走得长远，还是有必要争取一个政治身份，她打趣说，如果有必要，自己可以当他的入党介绍人。
许纯良问她周末有没有时间，想约她在东州见个面，毕竟这一走就是一个多月。
梅如雪明白他的意思，只是最近工作排得很满，就算周末也得加班，没可能去东州见他了，她答应等许纯良学成归来的时候，第一时间为他接风。
王金武亲自陪同佟广生去南江，考虑到佟广生的病体，特地选了一辆奔驰商务，尽量让佟广生旅途中舒服一些。
中途休息站休息的时候，佟广生问起许纯良最近有无跟舒远航联系过，许纯良告诉他舒远航已经把住院的事情都安排好了。
佟广生点了点头，其实他心中非常期待儿子能来，有些事他还没来得及对儿子说。
趁着佟广生下去抽烟的时候，王金武低声问舒远航到底来不来?
许纯良道∶他没说，不过他既然都安排好了，证明过来的可能性也很大。
王金武道∶我真是闹不明白，这是他亲爹，当初又没有对不起他的地方，他有什么可记恨的?
许纯良倒不觉得舒远航记恨佟广生，他和舒远航虽然接触不多，但是舒远航当初爬下二道崖营救佟广生的情景他记得清清楚楚，现在又主动帮忙联系专家治疗，如果舒远航对佟广生没感情，何必这么做?
王金武告诉许纯良，佟广生已经打算退休了，现在显洪农场的事情基本上都交给了自己。
王金武忧心忡忡，他对佟广生是非常了解的，别看佟广生表面乐观，可真不知道他心底怎么想，希望许纯良能多跟他聊聊，既然舒远航也信任他，也许许纯良能够充当他们爷俩之间的桥梁。
白血病毕竟不是普通的疾病，虽然王金武希望佟广生能够彻底康复，但是他也清楚这种可能性并不大，只希望佟广生有生之年还能等到跟儿子和好的那一天。
远处忽然传来争吵声，许纯良举目望去，看到佟广生正在充电车位那边跟几个人发生了争执，他和王金武马上就赶了过去。
原来佟广生一个人溜达到充电桩附近抽烟，看到几个充电车位基本上停满了，只剩下最后一个充电位，刚好一辆特斯拉dely想进去充电，没想到一辆特斯拉delx高速冲了过去，抢在前面进入了车位。
这下把那位dely的女车主惹火了，下车跟对方理论。
从特斯拉车上下来了四名男女，仗着人多，态度非常嚣张，围着那位女车主横眉怒目，三名凶神恶煞的男子还挥拳恐吓。
佟广生全程在一旁看着，他本身脾气就正直，向来眼里揉不得沙子，看到眼前仗势欺人的一幕，忍不住站出来说了句公道话。
可佟广生不说还好，他刚一开口，那四个人马上把矛头转向了他。
其中那名中年妇女骂得尤其恶毒，指着佟广生的鼻子就骂你个死瘸子多管闲事，我们充电碍着你什么了?有多远给我滚多远。
佟广生的火爆脾气，哪能受这种闲气，正准备发作。
王金武已经从他身后大踏步冲了过去，照着其中身材最高的那名男子就是一巴掌，王金武也是个火爆脾气，别人骂他可以，但是骂佟广生绝对不行。
本来这巴掌是要抽到那女人脸上，但是王金武不打女人，所以就选了最壮的一个下手，东州一带民风彪悍，能动手就不吵吵，王金武虽然不是出生在东州的本地人，但是从小跟随在佟广生身边，也养成了任侠豪爽的性情。
王金武一动手，许纯良随后就冲了上去，他一脚就把开车的那名男子踹到在地，他出手比王金武还狠，一脚就解除了对方的战斗力。
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祖宗显灵，祖宗显灵啊!
除了祖宗显灵好像也没有更恰当的解释了，许纯良无所谓，只要老爷子相信就好，相信就是合理，总不能告诉他自己过去是五毒教主，被一个炸雷给劈过来的。
老爷子既然相信祖宗显灵，那么以后再有什么惊人之举也容易解释了。
长兴的中层干部岗位并未进行大的调整，虽然副院长袁佩强对许纯良的意见很大，但是院长赵飞扬认为许纯良目前的工作是称职的，而且他对长兴是有功的。
改制初期，不宜进行太大的动作，赵飞扬很快就安排袁佩强主抓高新区医院的建设。
长兴在编的医护人员发现，改制并没有他们预想中变化这么大，忐忑的内心也渐渐安定下来，根据市里下发的文件，老人老办法，新人新办法。
高新区股份制医院刚刚开始建设，医院的招聘工作也随之展开了。
长兴目前的医护力量不足以支撑起两所综合医院的运营，虽然建设才刚刚开始，优秀人才的招揽已经同步进行。
改制后最大的改变是薪酬的改革，收入支出各方面进行了细化。
收入和职工所得为依据，在编职工，基本工资不受影响，无编制员工中，无执业医师证按60%执行，有执业助理证的按65%执行
效益工资按各科收入减支出的余额，确定各科室提取比例。
对于收入减支出后无余额的科室，医院只发放基本工资。
各科根据收入，具体提取比例不同，所有科室提取比例均为试行，医院可随时根据科室收入预以调整。
所有科主任的操心费每月提升至两千元，诊疗组长也调整到五百元，凸显了中层管理人员的重要性。
为提高急诊科人员主观能动性、多拉快跑，提高病人救治率，急诊科人员基本工资按医院标准执行，效益工资部分由两部分组成∶科室收入提取比例为3.6%。每接回一个病人（死亡除外）按200元补贴给科室。急诊科不得私自截留住院病人，发现一例该转未转的病人，扣科室效益工资总额的5%作为处罚。
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各科转送ICU的病人，其收入的30%划入该科收入。
内退人员的工资待遇按内退时比例同比例提高基本工资。
科室收入的构成也进行了详细规定和调整。临床科室收入组成为，药品收入的25%，辅助检查收入的30%，其中5%核算到个人，手术费的60%，这其中不包括专家手术费，治疗收入，护理收入，床位收入，材料收入的100%。
手术室∶手术材料费的100%加上手术费的40%。麻醉科∶麻醉费的100%加麻醉材料费的100%以及药品费的25%。
辅检科室收入为各辅助检查收入的70%。绩效改为二级核算制，一级核算由医院核算到科室，二级核算由各科室主任、护士长核算到个人。
这份文件的宣布意味着以后医院的收入会两极分化，科主任诊疗组长，中层干部收入都会有所增加，但是级别较低的医护人员收入不增反退。
有编制的人员基本上没有受到任何影响，没有编制的合同制工作人员收入影响较大。
不得不说赵飞扬在管理上还是很有一套的，想要长兴稳定发展，就必须先稳住长兴的骨干力量，必须先保证这些人的核心利益。
当然会有反对的声音，但是那些反对的声音毕竟太过微弱，长兴的主力骨干都
是有编制的人员，只要稳住他们，其他的合同制员工掀不起太大的风浪。
赵飞扬同时也对领导层的年薪进行了公示，他个人年薪达到了一百万，这还是他主动要求减薪的结果，华年集团本来想给他的年薪是三百万。
当然赵飞扬也不是傻子，华年集团董事长唐经纬提名他为嘉年百货第八届董事会的董事，这就意味着赵飞扬正式进入华年集团的高层。
他同时担任东州华年医疗管理有限公司法人、高管，旗下包括，东州市长兴人民医院有限公司，东州市股份制医院有限公司（在建），东州健康养老医院有限公司（在建），东州华年医疗器械有限公司等多家公司。
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高新华没有被长兴短暂的红火所迷惑，他甚至这一连串光鲜名号的背后隐藏着巨大的危机，有些事情他无法改变，但是他会时刻保持清醒的头脑。
许纯良外出进修这段时间，分院的工作会由书记谭海燕代为主持。
许纯良专门给梅如雪打了个电话，告诉她自己被派往南江党校学习的事情，因为上次约会闹出的风波，两人最近都是电话联系，尽量回避直接见面。
梅如雪觉得许纯良去南江党校学习是好事，想在体制中走得长远，还是有必要争取一个政治身份，她打趣说，如果有必要，自己可以当他的入党介绍人。
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中途休息站休息的时候，佟广生问起许纯良最近有无跟舒远航联系过，许纯良告诉他舒远航已经把住院的事情都安排好了。
佟广生点了点头，其实他心中非常期待儿子能来，有些事他还没来得及对儿子说。
趁着佟广生下去抽烟的时候，王金武低声问舒远航到底来不来?
许纯良道∶他没说，不过他既然都安排好了，证明过来的可能性也很大。
王金武道∶我真是闹不明白，这是他亲爹，当初又没有对不起他的地方，他有什么可记恨的?
许纯良倒不觉得舒远航记恨佟广生，他和舒远航虽然接触不多，但是舒远航当初爬下二道崖营救佟广生的情景他记得清清楚楚，现在又主动帮忙联系专家治疗，如果舒远航对佟广生没感情，何必这么做?
王金武告诉许纯良，佟广生已经打算退休了，现在显洪农场的事情基本上都交给了自己。
王金武忧心忡忡，他对佟广生是非常了解的，别看佟广生表面乐观，可真不知道他心底怎么想，希望许纯良能多跟他聊聊，既然舒远航也信任他，也许许纯良能够充当他们爷俩之间的桥梁。
白血病毕竟不是普通的疾病，虽然王金武希望佟广生能够彻底康复，但是他也清楚这种可能性并不大，只希望佟广生有生之年还能等到跟儿子和好的那一天。
远处忽然传来争吵声，许纯良举目望去，看到佟广生正在充电车位那边跟几个人发生了争执，他和王金武马上就赶了过去。
原来佟广生一个人溜达到充电桩附近抽烟，看到几个充电车位基本上停满了，只剩下最后一个充电位，刚好一辆特斯拉dely想进去充电，没想到一辆特斯拉delx高速冲了过去，抢在前面进入了车位。
这下把那位dely的女车主惹火了，下车跟对方理论。
从特斯拉车上下来了四名男女，仗着人多，态度非常嚣张，围着那位女车主横眉怒目，三名凶神恶煞的男子还挥拳恐吓。
佟广生全程在一旁看着，他本身脾气就正直，向来眼里揉不得沙子，看到眼前仗势欺人的一幕，忍不住站出来说了句公道话。
可佟广生不说还好，他刚一开口，那四个人马上把矛头转向了他。
其中那名中年妇女骂得尤其恶毒，指着佟广生的鼻子就骂你个死瘸子多管闲事，我们充电碍着你什么了?有多远给我滚多远。
佟广生的火爆脾气，哪能受这种闲气，正准备发作。
王金武已经从他身后大踏步冲了过去，照着其中身材最高的那名男子就是一巴掌，王金武也是个火爆脾气，别人骂他可以，但是骂佟广生绝对不行。
本来这巴掌是要抽到那女人脸上，但是王金武不打女人，所以就选了最壮的一个下手，东州一带民风彪悍，能动手就不吵吵，王金武虽然不是出生在东州的本地人，但是从小跟随在佟广生身边，也养成了任侠豪爽的性情。
王金武一动手，许纯良随后就冲了上去，他一脚就把开车的那名男子踹到在地，他出手比王金武还狠，一脚就解除了对方的战斗力。
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