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按理说 第312章 变革应对

    面对新技术带来的行业变革冲击,以及公司内外部的诸多挑战,林风迅速制定了应对策略。

    他首先召集了公司的核心团队,进行了一场深入的战略研讨。

    “这次的变革是危机也是机遇,我们必须果断行动,抢占先机。”林风目光坚定地说道。

    在技术方面,林风决定加大对新技术研发的投入。他亲自组建了一支精锐的研发小组,集中公司最优秀的技术人才,全力攻克新技术难题。

    “大家要争分夺秒,我们没有退路,只有成功。”林风不断地给研发人员打气。

    然而,研发过程中,资源的紧张成为了一个棘手的问题。由于公司在多个方面都需要资金支持,分配给新技术研发的预算有限。

    “林总,按照目前的预算,我们很难在短期内取得重大突破。”研发小组负责人面露难色。

    林风果断决定调整公司的资金分配,优先保障新技术研发的需求。同时,他积极寻求外部合作,与一些科研机构和高校建立联合研发项目,共享资源和技术。

    “只要能加快研发进度,一切办法都值得尝试。”

    在市场方面,林风意识到现有的营销策略已经无法适应新的行业形势。他重新制定了市场推广方案,强调突出公司在技术创新方面的领先地位。

    “我们要让客户知道,我们是行业变革的引领者,而不是追随者。”市场团队迅速行动起来,策划了一系列的宣传活动。

    但新的营销策略在实施过程中遇到了阻力。部分客户对新技术持观望态度,销售业绩增长缓慢。

    “林总,客户对新技术的接受度不如预期,我们的销售目标很难完成。”销售经理焦急地说道。

    林风决定亲自出马,与一些重要客户进行沟通,深入了解他们的顾虑,并提供个性化的解决方案。

    “只有解决了客户的痛点,他们才会信任我们,选择我们的产品。”

    公司内部的部门利益冲突在这关键时刻仍然存在,严重影响了工作效率。

    “林总,部门之间还是各自为政,很多工作无法有效协同。”运营总监无奈地说道。

    林风再次召开全体员工大会,强调公司的共同目标和团队精神。

    “在这个关键时刻,如果我们还不能团结一心,公司就会陷入绝境。”他制定了严厉的奖惩制度,对协作良好的部门给予重奖,对互相推诿的部门进行处罚。

    同时,林风也注重员工的激励和培养。他推出了一系列的员工福利政策,鼓励员工创新和进取。

    “公司的发展离不开每一位员工的努力,只要大家做出贡献,就一定会得到回报。”

    经过一段时间的艰苦努力,公司在新技术研发上取得了关键突破,新产品成功推向市场。

    “林总,我们的新产品得到了客户的高度认可,订单量开始大幅增加。”销售经理兴奋地汇报。

    林风终于松了一口气,但他知道,这只是阶段性的胜利,未来还有更多的挑战等待着他们。

    林风沉思片刻后说道:“虽然订单增多,但我们也要警惕竞争对手的模仿跟进。市场部立刻着手准备下一阶段的品牌巩固计划,强化我们的技术优势壁垒。”市场部经理领命而去。

    此时,财务经理匆匆赶来,“林总,随着订单量增大,生产原材料供应不足,而且成本在上升,如果处理不好,利润空间会被压缩得很厉害。”林风眉头紧锁,“联系更多供应商谈判,争取更有利的采购价格,同时寻找新材料替代或者优化生产流程降低成本。”

    在解决供应问题的同时,林风收到消息,一家大财团有意收购公司。林风明白这既是对公司价值的肯定,也是巨大的威胁。如果被收购,公司可能失去自主性。他决定先稳住对方,争取时间提升公司实力,使公司强大到足以独立应对任何挑战。林风带着坚定的信念,又一次投身于新的战斗之中,公司在他的带领下向着未知却充满希望的未来前行。