试用期码农，你让我拯救公司？ 第32章 腾云大裁员
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这顿饭，只来了4个人。
同期加入腾云的是10个人，一大半都没来。
王霁以为是时间不合适，主动提出改时间，等大家都有空。
但群里却没有消息，只有个别回应：“你们吃吧，我就不去了。”
没来的大多不是研发线，跟王霁的交情浅些。
来的其他3人，分别是——
超融合后端常健、
对象存储后端苗杰、
前端开发穆青青。
苗杰告知了其他人不来的原因：“我们经理已经私下通知我了，试用期过不了，要协商解约，他们也是。”
王霁始料未及，忙问另外两人：“你们也是？”
穆青青点了点头。
常健则欲言又止。
苗杰帮他解释：“其实本来他也要走的，只是超融合捅了篓子，走了两个背锅的，他得留下擦屁股。”
穆青青补充道：“不止应届生，许多员工都要优化的……”
王霁四季度大半时间不在公司，对公司的情况不太敏感。
仔细想来，这几天大家工作是很消极。
提测没人催。
迭代时间也没严格要求。
可是……
1500万不是完成了么？
为啥还要裁员？
王霁悄悄给黄瀚飞发微信：“飞总，公司在裁员？”
黄瀚飞很快回复：“是的，业绩没达标，要裁不少人，包括销售。”
王霁发了一排大大的问号：“不是完成了1500万么？”
黄瀚飞：“本来是完成了的，12月有个客户出现严重事故，索赔了300多万，没完成指标，只能裁员。”
王霁：“超融合产品？”
黄瀚飞：“是的。”
原来是这样……
公司大了，情况实在太多。
不是一两个项目能救活的。
王霁的表现，只能救自己而已。
这顿饭吃得意兴阑珊，大家情绪都很低落，尤其是穆青青。
她声音有些哽咽：“都快过年了，本想着领工资、年终奖回家，谁知道……唉，现在的行情，太难找工作了。”
苗杰默默喝了杯啤酒。
常健则一晚上没说几句话。
看得出，留下善后的压力很大。
留是留了，未见得好过。
王霁忽然想起尹俊在创业，悄悄发消息：“俊哥，你那边招人么？腾云有2个应届生被裁了，一个后端、一个前端，薪资不超过8000。”
过了一会，尹俊回复：“招啊！应届生最好了，我开得起工资，能进腾云技术都没得说，求推荐！”
王霁立即把这情况告诉苗杰、穆青青，两人惊喜不已。
连着给王霁敬了几轮酒。
又是感激，又是羡慕：
“你也才来半年，人脉这么广了？”
“多亏有你啊！”
“以后混出头了，把我们招过来吧！”
“对对，我们都跟你混！”
王霁把消息回复尹俊，他也很感激：“改天一定请你喝酒！如果还有合适的，一定帮我物色啊，我信你！”
王霁忽然有种成就感。
原来，自己是有能量的。
虽然，现在还不大……
由于裁员的事，1月份的腾云办公室气压很低。
王霁眼看着公司通讯录的人数，从249一路下跌，终于在203停住了。
差点掉到1字头。
按黄瀚飞说法，于总就想1字头。
他的目标，是150左右。
这样就能自给自足。
但这个疯狂的想法，被cEo魏一鸣、研发Vp江耀辉和人事Vp岳应时联合制止了。
关于现金流的问题，江总主张内部融资1个亿，让核心员工持股，既能激励员工，又能渡过目前难关。
岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。
毕竟，这是高风险的事。
外部资金更多、更专业。
而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。
作为当家人，cEo魏一鸣的立场，基本与岳总一致。
他认为可以裁，但适可而止。
还是要从外部融资。
黄瀚飞消息很灵通，但内鬼的事却查不到端倪，对王霁说：“总之，很难评，有些事不好往深了猜……”
老板们的这些事，王霁不是很上心，离他太远了。
他纠结的是：“公司没钱，那加薪啥的肯定没戏了……”
这么看来，年后真得考虑。
自己不是没出路的。
反正项目奖金拿到手了。
没想到，王霁还是走了特殊通道。
由于学习平台的优秀课程、项目特殊贡献奖励，他可以申请晋级答辩，这次同样是走过场，很顺利。
岗位由助理工程师3级，提升到了工程师1级。
本科毕业生半年到工程师……
王霁又是史上唯一。
今年公司取消了年会，也不发年终奖，但为了激励士气，还是评了些奖项。
黄瀚飞获得了最佳销售奖。
王霁则获得最佳新人奖。
奖金1500元。
数量不大，就当年终奖了。
到年关时，经理许靖松又单独给王霁申请加薪，理由是：成长巨大，贡献特殊。
江耀辉秒批。
有最佳新人、项目贡献加成，人事Vp、cEo特批。
工资由9000涨到。
2月起生效。
3000看似不多，但比起入职合同的8000，已经涨了50%，半年有这样的涨幅，还是财务困难情况下，很难得了。
王霁是很感激的。
想请许靖松吃饭，他又拒绝了。
仍旧是一副淡淡的态度：“你应得的，如果不是现在财务不景气，应该涨更多，你别告诉其他人就行了。”
至于江耀辉……
人家是Vp，就不高攀了。
发了微信：“谢谢江总！”
对方回复：“好好干。”
王霁：“嗯！”
人吧，想法都是比较出来的。
如果不是有其他offer招手，王霁不会萌生其他念头。
毕竟，腾云对他还不错。
还有另一种比较，来自同学。
年前，江宁大学同学聚会，20位同学到场，占了个双桌大包间。
人均500的场。
不知道是谁定的地方。
好些人私下抱怨：“才刚毕业，攒几个钱容易么？谁定这么贵的地方！真是的，还回不回家过年了……”
古纯仁悄悄对王霁说：“就是钟汉这小子定的，妈的死贵死贵！”
钟汉、古纯仁、宁望潮是王霁的3位室友，也是死党。
钟汉毕业去了投资公司，混得最好，工资最高。
逼格也最高。
宁望潮问王霁：“听说你们公司大裁员，应该没有年终奖吧？”
王霁：“年终奖是啥？”
宁望潮白眼：“那跟你说这里贵，你咋无所谓的样子？”
王霁：“还好吧。”
宁望潮：“……”
古纯仁：“……”
一片抱怨声中，负责定位子的钟汉终于来了。
红光满面，远远就听到声音：“不好意思，堵车太严重，进地库都花了不少时间。”
啪——
车钥匙拍在桌上。
大奔的。
同期加入腾云的是10个人，一大半都没来。
王霁以为是时间不合适，主动提出改时间，等大家都有空。
但群里却没有消息，只有个别回应：“你们吃吧，我就不去了。”
没来的大多不是研发线，跟王霁的交情浅些。
来的其他3人，分别是——
超融合后端常健、
对象存储后端苗杰、
前端开发穆青青。
苗杰告知了其他人不来的原因：“我们经理已经私下通知我了，试用期过不了，要协商解约，他们也是。”
王霁始料未及，忙问另外两人：“你们也是？”
穆青青点了点头。
常健则欲言又止。
苗杰帮他解释：“其实本来他也要走的，只是超融合捅了篓子，走了两个背锅的，他得留下擦屁股。”
穆青青补充道：“不止应届生，许多员工都要优化的……”
王霁四季度大半时间不在公司，对公司的情况不太敏感。
仔细想来，这几天大家工作是很消极。
提测没人催。
迭代时间也没严格要求。
可是……
1500万不是完成了么？
为啥还要裁员？
王霁悄悄给黄瀚飞发微信：“飞总，公司在裁员？”
黄瀚飞很快回复：“是的，业绩没达标，要裁不少人，包括销售。”
王霁发了一排大大的问号：“不是完成了1500万么？”
黄瀚飞：“本来是完成了的，12月有个客户出现严重事故，索赔了300多万，没完成指标，只能裁员。”
王霁：“超融合产品？”
黄瀚飞：“是的。”
原来是这样……
公司大了，情况实在太多。
不是一两个项目能救活的。
王霁的表现，只能救自己而已。
这顿饭吃得意兴阑珊，大家情绪都很低落，尤其是穆青青。
她声音有些哽咽：“都快过年了，本想着领工资、年终奖回家，谁知道……唉，现在的行情，太难找工作了。”
苗杰默默喝了杯啤酒。
常健则一晚上没说几句话。
看得出，留下善后的压力很大。
留是留了，未见得好过。
王霁忽然想起尹俊在创业，悄悄发消息：“俊哥，你那边招人么？腾云有2个应届生被裁了，一个后端、一个前端，薪资不超过8000。”
过了一会，尹俊回复：“招啊！应届生最好了，我开得起工资，能进腾云技术都没得说，求推荐！”
王霁立即把这情况告诉苗杰、穆青青，两人惊喜不已。
连着给王霁敬了几轮酒。
又是感激，又是羡慕：
“你也才来半年，人脉这么广了？”
“多亏有你啊！”
“以后混出头了，把我们招过来吧！”
“对对，我们都跟你混！”
王霁把消息回复尹俊，他也很感激：“改天一定请你喝酒！如果还有合适的，一定帮我物色啊，我信你！”
王霁忽然有种成就感。
原来，自己是有能量的。
虽然，现在还不大……
由于裁员的事，1月份的腾云办公室气压很低。
王霁眼看着公司通讯录的人数，从249一路下跌，终于在203停住了。
差点掉到1字头。
按黄瀚飞说法，于总就想1字头。
他的目标，是150左右。
这样就能自给自足。
但这个疯狂的想法，被cEo魏一鸣、研发Vp江耀辉和人事Vp岳应时联合制止了。
关于现金流的问题，江总主张内部融资1个亿，让核心员工持股，既能激励员工，又能渡过目前难关。
岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。
毕竟，这是高风险的事。
外部资金更多、更专业。
而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。
作为当家人，cEo魏一鸣的立场，基本与岳总一致。
他认为可以裁，但适可而止。
还是要从外部融资。
黄瀚飞消息很灵通，但内鬼的事却查不到端倪，对王霁说：“总之，很难评，有些事不好往深了猜……”
老板们的这些事，王霁不是很上心，离他太远了。
他纠结的是：“公司没钱，那加薪啥的肯定没戏了……”
这么看来，年后真得考虑。
自己不是没出路的。
反正项目奖金拿到手了。
没想到，王霁还是走了特殊通道。
由于学习平台的优秀课程、项目特殊贡献奖励，他可以申请晋级答辩，这次同样是走过场，很顺利。
岗位由助理工程师3级，提升到了工程师1级。
本科毕业生半年到工程师……
王霁又是史上唯一。
今年公司取消了年会，也不发年终奖，但为了激励士气，还是评了些奖项。
黄瀚飞获得了最佳销售奖。
王霁则获得最佳新人奖。
奖金1500元。
数量不大，就当年终奖了。
到年关时，经理许靖松又单独给王霁申请加薪，理由是：成长巨大，贡献特殊。
江耀辉秒批。
有最佳新人、项目贡献加成，人事Vp、cEo特批。
工资由9000涨到。
2月起生效。
3000看似不多，但比起入职合同的8000，已经涨了50%，半年有这样的涨幅，还是财务困难情况下，很难得了。
王霁是很感激的。
想请许靖松吃饭，他又拒绝了。
仍旧是一副淡淡的态度：“你应得的，如果不是现在财务不景气，应该涨更多，你别告诉其他人就行了。”
至于江耀辉……
人家是Vp，就不高攀了。
发了微信：“谢谢江总！”
对方回复：“好好干。”
王霁：“嗯！”
人吧，想法都是比较出来的。
如果不是有其他offer招手，王霁不会萌生其他念头。
毕竟，腾云对他还不错。
还有另一种比较，来自同学。
年前，江宁大学同学聚会，20位同学到场，占了个双桌大包间。
人均500的场。
不知道是谁定的地方。
好些人私下抱怨：“才刚毕业，攒几个钱容易么？谁定这么贵的地方！真是的，还回不回家过年了……”
古纯仁悄悄对王霁说：“就是钟汉这小子定的，妈的死贵死贵！”
钟汉、古纯仁、宁望潮是王霁的3位室友，也是死党。
钟汉毕业去了投资公司，混得最好，工资最高。
逼格也最高。
宁望潮问王霁：“听说你们公司大裁员，应该没有年终奖吧？”
王霁：“年终奖是啥？”
宁望潮白眼：“那跟你说这里贵，你咋无所谓的样子？”
王霁：“还好吧。”
宁望潮：“……”
古纯仁：“……”
一片抱怨声中，负责定位子的钟汉终于来了。
红光满面，远远就听到声音：“不好意思，堵车太严重，进地库都花了不少时间。”
啪——
车钥匙拍在桌上。
大奔的。