试用期码农，你让我拯救公司？ 第78章 让超融合成为标杆
热门推荐：
仙二代大小姐驾到！
镇魔校尉，开局分家暴打亲哥
五儿一女被卖，重生娘亲天下无敌
无脑女配掀翻修仙界
茅山弟子：我靠词条系统混诡异
小马：编写之眷
穿成恶女配后距我被杀还剩三个月
任侠逆战：我以儒道破苍穹
大秦帝婿：我穿越成了墨家巨子
哗——
原本很压抑的会议室，猛地哗然一片。
除了cEo、3位Vp和财务总监崔啸，其他与会者纷纷窃窃私语：
“渠道部没了，销售都在干业绩，谁卖的超融合？”
“我记得去年四季度、今年一季度连续发生重大故障，产品线人都走了吧？”
“你没看这两个月邮件么？超融合连发两个很给力版本……”
“想起来了，有个版本解决了历史累积的150个问题，还有个版本解决了安装和性能问题，一个研发搞定的。”
“但是，没人卖他们啊……”
“宋总，你们卖超融合么？”
“齐总那边呢？”
十几束目光朝王霁望去，都是肯定、赞许，夹杂着疑惑、惊诧。
只有一束不同。
雷凡忽然开口：
“我有个疑问，超融合接连两次重大事故，去年还赔了300万，难道二季度他们挣了400多万毛利？”
语气里，夹杂着明显的不忿。
他分管的大数据产品线，因为不达100万毛利，要被裁撤。
容器产品线，因为毛利没有覆盖3倍成本，要裁掉2人。
损失惨重！
到现在仍十分不满。
江耀辉解释道：“超融合团队彻底重建，让他们背历史负债是不公平的，所以二季度之前毛利、成本清零。”
超融合的情况，与会管理者都清楚得很，确实是彻底重建了。
一个从云产品调来的研发，充当ag manager。
一个从原产品部拆解出来的产品经理，入职仅2个月。
一个23岁，一个不满24岁。
其他人都散了。
这不叫重建，什么叫重建？
众人默默点头，雷凡却依旧不依不饶：“哪个团队没有历史负债？哪个团队不是重整过的？为什么他们特殊？”
一抹愠意爬上江耀辉眉尖。
他狠狠瞪了眼雷凡，这位研发二级部门的属下，竟然公开顶撞自己！
冷冷道：
“你想要公平是吧？”
“可以啊！”
“把你的团队全部裁掉！”
“给你留2个人，一个季度时间，我算你历史记录清零，重新核算成本和业绩，怎么样？”
“或者，就给你按单季度算，专挑你二季度的业绩评判，怎么样？”
由于预算、压货等原因，b端产品通常四季度收入最高。
如果单算二季度，所有产品线的业绩，其实比全年1\/4要低。
而工资是固定发的，成本实打实是1\/4，这么算只会更惨。
雷凡立刻闭嘴。
真理永不缺席——
you you up, no o bb.
江耀辉轻蔑一笑，向后排挥挥手：“王霁，你分享下经验吧！”
会前打过招呼，作为唯一正向盈利产品，王霁要做简单分享。
目的，是给研发长脸。
整体扳回一城。
会议室目光刷地又汇聚过来，王霁不免有些紧张，清了清嗓。
调整情绪后开口：
“其实也不单靠我们……”
“销售同事，尤其是金融一部飞总团队，非常非常给力……”
“我和胡嘉怡在4月初做了规划，计划用包销方式做成2单，以完成业绩。”
“为此，我们要解决3个问题……”
将3个月来的工作侃侃而谈。
除了讲清楚自己和胡嘉怡的工作、项目从哪里来的，也顺便感谢江耀辉和于启明。
如果没有他们支持，高性能版和包销模式批不下来。
182万毛利，92万是压哨进的。
6月下旬，黄瀚飞给王霁发消息：
“答应你的事，出了点意外……”
“本来以为只做12万那个单，结果我们组有两个小姑娘，又做了3单！”
“两个单子小，一个3万、一个4万，还有个9万，加起来16万。”
“正要跟你说……”
“今天又来一单！”
“有个刚来的销售叫屈鹏万，小伙子上次听你们讲超融合，很感兴趣，悄悄在跟进代理商，都没跟我讲……”
“临到月底，居然啃下一个邻省的包销单，50万入账！”
“太意外了……”
“我总共给你78万。”
“够意思吧？”
同时，董程远发来消息：
“有个超融合的事情，想跟你聊聊……”
“我听老齐说，你们新版本很不错，我这有个环境正好要上，打算推你们。”
“规模也不算大，20个节点，部署两套集群。”
“但我有个条件，你要亲自来苏城，你来我放心！”
“你要不来，就不给了。”
王霁当天就申请出差，跟齐越岭一起拿下这个单子。
23万！
之前的90万要扣掉新锐分成9万，加上飞总的78万、夏汽23万，共完成……
182万！
远超达标线！
听完王霁的分享，魏一鸣带头鼓掌，会议室掌声雷动。
听得办公区集体懵逼：
“这是咋了？”
“庆祝裁员么？”
“擦，老板太禽兽了！”
“裁我们，他们好兴奋！”
“……”
本季度超融合创造了多个唯一——
唯一实现正向盈利产品、
唯一不需要优化产品、
唯一受到表彰产品。
魏一鸣两眼放光，指着办公桌前排：“王霁，你坐到前边来！”
向陆景琛和雷凡摆摆手，示意他们中间匀出一个空位。
等王霁挤进来，解释道：
“我有个想法很久了！”
“公司产研与商业一直结合得不好。”
“我在酝酿将产品线独立为事业部，有自己的产研、商业团队！”
“因为各产品线业绩都不行，我迟迟没下决心。”
“今天看到超融合的成绩，我有信心了……”
“王霁一个研发出身的人，自己去跑单！”
“你们那些研发经理，谁能做到？”
当场宣布：
“会后马上重组架构！”
“超融合从研发部独立出来，单独成立一级部门……”
“超融合事业部！”
“王霁直接升任事业部总监！”
“不需要ag！”
“我作为cEo直接promote！”
“直接向我汇报！”
“王霁，我给你放权！”
“你可以自己招人！”
“公司内、公司外都可以！”
“薪资、奖金，你可以自由控制，我给你一个package，你来分配！”
“我要让超融合成为标杆！”
“给其他产品打样！”
王霁发现，魏一鸣不止会骂人，也会激励人。
三位Vp和总监们都面露惊讶，显然，魏一鸣的魄力超出他们想象。
一个23岁的小伙子……
做总监？
3个月前，他还是普通工程师！
9个月前，他还在试用期！
1年前，他还刚毕业！
这速度，坐火箭都赶不上吧？
江耀辉心里既欣慰，又无可奈何：“老魏下手真快，我刚培养的人直接就薅走了，一下子成他直接下属……”
于启明、岳应时相视愕然，随即淡淡一笑，不动声色。
一年多来，改革都由两人操刀，老魏终究还是忍不住自己动手了。
陆景琛心中暗道：“心腹哥路子真野，现在有两个老板罩了……”
雷凡则是轻轻哼了一声。
对众人的反应，魏一鸣完全不在意。
做cEo的，想骂人就骂人，想提拔人就提拔人，需要看谁脸色？
他问王霁：“你接受这个挑战么？”
王霁很平静。
淡淡道：“我不接受！”
原本很压抑的会议室，猛地哗然一片。
除了cEo、3位Vp和财务总监崔啸，其他与会者纷纷窃窃私语：
“渠道部没了，销售都在干业绩，谁卖的超融合？”
“我记得去年四季度、今年一季度连续发生重大故障，产品线人都走了吧？”
“你没看这两个月邮件么？超融合连发两个很给力版本……”
“想起来了，有个版本解决了历史累积的150个问题，还有个版本解决了安装和性能问题，一个研发搞定的。”
“但是，没人卖他们啊……”
“宋总，你们卖超融合么？”
“齐总那边呢？”
十几束目光朝王霁望去，都是肯定、赞许，夹杂着疑惑、惊诧。
只有一束不同。
雷凡忽然开口：
“我有个疑问，超融合接连两次重大事故，去年还赔了300万，难道二季度他们挣了400多万毛利？”
语气里，夹杂着明显的不忿。
他分管的大数据产品线，因为不达100万毛利，要被裁撤。
容器产品线，因为毛利没有覆盖3倍成本，要裁掉2人。
损失惨重！
到现在仍十分不满。
江耀辉解释道：“超融合团队彻底重建，让他们背历史负债是不公平的，所以二季度之前毛利、成本清零。”
超融合的情况，与会管理者都清楚得很，确实是彻底重建了。
一个从云产品调来的研发，充当ag manager。
一个从原产品部拆解出来的产品经理，入职仅2个月。
一个23岁，一个不满24岁。
其他人都散了。
这不叫重建，什么叫重建？
众人默默点头，雷凡却依旧不依不饶：“哪个团队没有历史负债？哪个团队不是重整过的？为什么他们特殊？”
一抹愠意爬上江耀辉眉尖。
他狠狠瞪了眼雷凡，这位研发二级部门的属下，竟然公开顶撞自己！
冷冷道：
“你想要公平是吧？”
“可以啊！”
“把你的团队全部裁掉！”
“给你留2个人，一个季度时间，我算你历史记录清零，重新核算成本和业绩，怎么样？”
“或者，就给你按单季度算，专挑你二季度的业绩评判，怎么样？”
由于预算、压货等原因，b端产品通常四季度收入最高。
如果单算二季度，所有产品线的业绩，其实比全年1\/4要低。
而工资是固定发的，成本实打实是1\/4，这么算只会更惨。
雷凡立刻闭嘴。
真理永不缺席——
you you up, no o bb.
江耀辉轻蔑一笑，向后排挥挥手：“王霁，你分享下经验吧！”
会前打过招呼，作为唯一正向盈利产品，王霁要做简单分享。
目的，是给研发长脸。
整体扳回一城。
会议室目光刷地又汇聚过来，王霁不免有些紧张，清了清嗓。
调整情绪后开口：
“其实也不单靠我们……”
“销售同事，尤其是金融一部飞总团队，非常非常给力……”
“我和胡嘉怡在4月初做了规划，计划用包销方式做成2单，以完成业绩。”
“为此，我们要解决3个问题……”
将3个月来的工作侃侃而谈。
除了讲清楚自己和胡嘉怡的工作、项目从哪里来的，也顺便感谢江耀辉和于启明。
如果没有他们支持，高性能版和包销模式批不下来。
182万毛利，92万是压哨进的。
6月下旬，黄瀚飞给王霁发消息：
“答应你的事，出了点意外……”
“本来以为只做12万那个单，结果我们组有两个小姑娘，又做了3单！”
“两个单子小，一个3万、一个4万，还有个9万，加起来16万。”
“正要跟你说……”
“今天又来一单！”
“有个刚来的销售叫屈鹏万，小伙子上次听你们讲超融合，很感兴趣，悄悄在跟进代理商，都没跟我讲……”
“临到月底，居然啃下一个邻省的包销单，50万入账！”
“太意外了……”
“我总共给你78万。”
“够意思吧？”
同时，董程远发来消息：
“有个超融合的事情，想跟你聊聊……”
“我听老齐说，你们新版本很不错，我这有个环境正好要上，打算推你们。”
“规模也不算大，20个节点，部署两套集群。”
“但我有个条件，你要亲自来苏城，你来我放心！”
“你要不来，就不给了。”
王霁当天就申请出差，跟齐越岭一起拿下这个单子。
23万！
之前的90万要扣掉新锐分成9万，加上飞总的78万、夏汽23万，共完成……
182万！
远超达标线！
听完王霁的分享，魏一鸣带头鼓掌，会议室掌声雷动。
听得办公区集体懵逼：
“这是咋了？”
“庆祝裁员么？”
“擦，老板太禽兽了！”
“裁我们，他们好兴奋！”
“……”
本季度超融合创造了多个唯一——
唯一实现正向盈利产品、
唯一不需要优化产品、
唯一受到表彰产品。
魏一鸣两眼放光，指着办公桌前排：“王霁，你坐到前边来！”
向陆景琛和雷凡摆摆手，示意他们中间匀出一个空位。
等王霁挤进来，解释道：
“我有个想法很久了！”
“公司产研与商业一直结合得不好。”
“我在酝酿将产品线独立为事业部，有自己的产研、商业团队！”
“因为各产品线业绩都不行，我迟迟没下决心。”
“今天看到超融合的成绩，我有信心了……”
“王霁一个研发出身的人，自己去跑单！”
“你们那些研发经理，谁能做到？”
当场宣布：
“会后马上重组架构！”
“超融合从研发部独立出来，单独成立一级部门……”
“超融合事业部！”
“王霁直接升任事业部总监！”
“不需要ag！”
“我作为cEo直接promote！”
“直接向我汇报！”
“王霁，我给你放权！”
“你可以自己招人！”
“公司内、公司外都可以！”
“薪资、奖金，你可以自由控制，我给你一个package，你来分配！”
“我要让超融合成为标杆！”
“给其他产品打样！”
王霁发现，魏一鸣不止会骂人，也会激励人。
三位Vp和总监们都面露惊讶，显然，魏一鸣的魄力超出他们想象。
一个23岁的小伙子……
做总监？
3个月前，他还是普通工程师！
9个月前，他还在试用期！
1年前，他还刚毕业！
这速度，坐火箭都赶不上吧？
江耀辉心里既欣慰，又无可奈何：“老魏下手真快，我刚培养的人直接就薅走了，一下子成他直接下属……”
于启明、岳应时相视愕然，随即淡淡一笑，不动声色。
一年多来，改革都由两人操刀，老魏终究还是忍不住自己动手了。
陆景琛心中暗道：“心腹哥路子真野，现在有两个老板罩了……”
雷凡则是轻轻哼了一声。
对众人的反应，魏一鸣完全不在意。
做cEo的，想骂人就骂人，想提拔人就提拔人，需要看谁脸色？
他问王霁：“你接受这个挑战么？”
王霁很平静。
淡淡道：“我不接受！”