试用期码农，你让我拯救公司？ 第129章 部门奖金分配
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政务系统，不止是软硬件。
还有新站点、内部资产管理、业务流程管理、外部投诉处理等等。
这还只是初期，后边会有公安系统相关业务对接，都上到这平台。
所以才有260万的纯软规模。
方案是按定制化报的。
因为涉及到很多开发工作，需要超融合、定制化团队配合完成。
不过，定制化团队本身不算产品线，因此260万的总毛利、年底压哨130万的收款，全部都计入了超融合名下。
到月底，业绩落定。
加上这130万、
加上萧氏医疗尾款、
再加上业务线的结款和压货，
超融半年合共计毛利——
1182万！
对赌成功！
1月4日，魏一鸣按习惯在元旦后发新年邮件，做出新任命：
“……事实证明，超融合事业部的设置非常正确，成绩卓着！”
“以极小的人力成本，用仅半年时间完成1182万税前毛利，值得全员bravo！”
“回到年初，超融合还是濒临裁撤的产品线，老成员出走殆尽，现在的超融合，已经成为公司第2大产品线。”
“仅次于云平台。”
“是唯一大幅增长产品！”
“特此，在新年组织架构中，保持超融合事业部的定位。”
“特别promote王霁为Senior director，仍负责超融合事业部。”
“按部门盈利情况，设置奖金、薪资包，并给与王霁人事任命权。”
“新的一年，公司将继续改革思路，持续推进事业部建设！”
“并且，在未来条件成熟时，设置集团和子公司运作模式！”
“……”
这是全员邮件的公开内容。
不公开的奖励包括——
王霁进入新一届高管会，固定召开双周会，对齐目标、讨论重大事项。
列席董事会，参与旁听和讨论长期战略、资本运作问题。
薪资从涨到，涨幅30%！
根据对赌协议，自动获得8个月工资年终奖、10%的超标线提成，以及「凤兮科技」股购买权。
年终奖和提成是1月底发。
股权，则是当面签署确认协议。
因为d轮融资在即，是按c轮价格授予的。
当初许多老员工离职时，腾云按c轮价格的一半回购股份，对于这些A、b轮就入手的人来说，还是有赚头。
毕竟，谁知道公司有无机会上市？
即便有机会，啥时候能上？
即便上了，啥时候能解禁？
即便解禁期到，有什么限制？
即便克服了限制，要交多少税？
进过创业公司的都知道，持有股份、期权10年无法兑现的人……
比狗都多！
能回购的，已经算良心企业。
凭良心说，魏一鸣没多少良心。
之所以愿意回购，是因为他觉得，5块钱回购很便宜。
王霁卡里还有700万，花350万认购后，持有股份合计84万股，占凤兮科技16.8%，成为平台第二大股东。
第一是岳应时的24.2%。
两人远远领先于其余员工。
签署协议时，小会议室只有两个人，岳应时十分平静。
“董事会上，你打算让我怎么滚蛋？”王霁放下笔，笑吟吟问。
岳应时轻蔑一笑。
仍没说话。
用手指着他翻面的手机。
意思是：“你小子录着音，这点伎俩就不要拿出来献丑了。”
接着，右手在桌面上，食指、中指内扣，朝自己方向跪倒，意思是……
你等着给我跪！
王霁站起身……
直奔cEo办公室！
对魏一鸣道：“老板，3天后就是董事会吧？我这边有些消息，有投资人会在董事会发难，您会受到challenge。”
魏一鸣神色镇定：“肯定有挑战，资本家的伎俩我都懂，正常。”
王霁：“如果内部还有反水呢？”
魏一鸣目光陡然收敛。
双手摆弄起桌上手机。
低头没看王霁：
“你现在，不要碰资本的事。”
“资本家的贪婪远远超出你想象。”
“内部……”
“这么说吧，你还太年轻，人心有时你是看不透的。”
“你跟岳应时的矛盾我知道，都是为了公司，职责不同而已。”
“不管你想说什么，憋在心里不要说出来，小心被人当枪使！”
抬眸的瞬间，意味深长。
坚定如铁。
唉——
回到工位，王霁忍不住叹气。
“老板呐，叹什么气？我们都等着你大撒币呢！”屈鹏万满眼星星。
小伙伴们都收到了邮件，奖金包、薪资包，是魏一鸣公开承诺的。
虽然不知道具体是多少，但才4个人分，肯定少不了。
王霁：“一个个来！”
起身钻入最近的会议室。
部门奖金包非常丰厚——
60万！
可以随意分配。
包括自己。
按对赌协议，王霁有8个月年终奖和超额提成，税后大致能拿到32万。
这60万，他不打算再拿。
第一个进来的是屈鹏万，满脸嬉笑：“老板，我有提成，奖金不用分我太多，产研辛苦，给怡姐、渊哥多点。”
他是销售岗，超过业绩基线的部分是有提成的，拿了7万多。
按岗位工资，他的预期是5万块，超过3个月就够了。
小分队人少，却很团结。
关键时刻，他选择谦让。
王霁笑吟吟道：“那我省事了，本来要给你9万年终奖、工资涨25%，你都这么说了，我往回收一收……”
“老板，是我年轻不懂事，再给我一个机会！我重说……”
屈鹏万当即扑通拜倒。
一脸满足出了会议室。
郑睿渊瞥见他膝盖的灰尘，有些犹豫：“跪舔……该不是字面意思吧？怡姐，要不你先上？我做做心理建设。”
胡嘉怡一脚飞踹，把他踢了进去。
同样是9万年终奖。
按5个月给的。
另外，薪资涨到。
郑睿渊心理建设瞬间完成，顺势拜倒，紧抱大腿：
“老大，雨露均沾很累的，需要休息下么，还是马上叫怡姐？”
什么鬼？
传怡妃！
啊不……怡姐。
胡嘉怡听到16万8的年终奖、30%的涨薪，罕见地脸颊飞红。
低着头，声音细如蚊蝇：“老大，我知道自己这半年表现一般……没什么大的产出，也没帮上你多少忙。”
小心抬眸一瞥，又垂下去：
“老大，你不用特意安抚我。”
“给他们多分点吧。”
“反正我是不会走的，不用担心……”
“说啥？我没听见。”王霁左眼一眨。
把电脑屏幕转过去：
“薪资、奖金分配表你也看看，团队和产品建设，咱俩一起规划……”
“奖金包我只用了一半多点，剩余的部分，按季度用来激励。”
“我的薪资按公司管理成本算，除去我，咱们部门有每月30万的薪资quota，你们涨薪后，还剩23万3。”
“我想增加2个销售、1个售前，其余部分扩充产研和专职售后。”
“成立2个三级部门，销售组和产品组，你来当产品组manager。”
“不给你人，你哪来产出？”
“不涨薪资，你怎么镇住他们？”
胡嘉怡猛地转过身去，肩膀不停耸动着，很轻微、又很快。
1分钟后才转回来。
嬉皮笑脸：“老大，你需要休息下么？还是现在开始？”
还有新站点、内部资产管理、业务流程管理、外部投诉处理等等。
这还只是初期，后边会有公安系统相关业务对接，都上到这平台。
所以才有260万的纯软规模。
方案是按定制化报的。
因为涉及到很多开发工作，需要超融合、定制化团队配合完成。
不过，定制化团队本身不算产品线，因此260万的总毛利、年底压哨130万的收款，全部都计入了超融合名下。
到月底，业绩落定。
加上这130万、
加上萧氏医疗尾款、
再加上业务线的结款和压货，
超融半年合共计毛利——
1182万！
对赌成功！
1月4日，魏一鸣按习惯在元旦后发新年邮件，做出新任命：
“……事实证明，超融合事业部的设置非常正确，成绩卓着！”
“以极小的人力成本，用仅半年时间完成1182万税前毛利，值得全员bravo！”
“回到年初，超融合还是濒临裁撤的产品线，老成员出走殆尽，现在的超融合，已经成为公司第2大产品线。”
“仅次于云平台。”
“是唯一大幅增长产品！”
“特此，在新年组织架构中，保持超融合事业部的定位。”
“特别promote王霁为Senior director，仍负责超融合事业部。”
“按部门盈利情况，设置奖金、薪资包，并给与王霁人事任命权。”
“新的一年，公司将继续改革思路，持续推进事业部建设！”
“并且，在未来条件成熟时，设置集团和子公司运作模式！”
“……”
这是全员邮件的公开内容。
不公开的奖励包括——
王霁进入新一届高管会，固定召开双周会，对齐目标、讨论重大事项。
列席董事会，参与旁听和讨论长期战略、资本运作问题。
薪资从涨到，涨幅30%！
根据对赌协议，自动获得8个月工资年终奖、10%的超标线提成，以及「凤兮科技」股购买权。
年终奖和提成是1月底发。
股权，则是当面签署确认协议。
因为d轮融资在即，是按c轮价格授予的。
当初许多老员工离职时，腾云按c轮价格的一半回购股份，对于这些A、b轮就入手的人来说，还是有赚头。
毕竟，谁知道公司有无机会上市？
即便有机会，啥时候能上？
即便上了，啥时候能解禁？
即便解禁期到，有什么限制？
即便克服了限制，要交多少税？
进过创业公司的都知道，持有股份、期权10年无法兑现的人……
比狗都多！
能回购的，已经算良心企业。
凭良心说，魏一鸣没多少良心。
之所以愿意回购，是因为他觉得，5块钱回购很便宜。
王霁卡里还有700万，花350万认购后，持有股份合计84万股，占凤兮科技16.8%，成为平台第二大股东。
第一是岳应时的24.2%。
两人远远领先于其余员工。
签署协议时，小会议室只有两个人，岳应时十分平静。
“董事会上，你打算让我怎么滚蛋？”王霁放下笔，笑吟吟问。
岳应时轻蔑一笑。
仍没说话。
用手指着他翻面的手机。
意思是：“你小子录着音，这点伎俩就不要拿出来献丑了。”
接着，右手在桌面上，食指、中指内扣，朝自己方向跪倒，意思是……
你等着给我跪！
王霁站起身……
直奔cEo办公室！
对魏一鸣道：“老板，3天后就是董事会吧？我这边有些消息，有投资人会在董事会发难，您会受到challenge。”
魏一鸣神色镇定：“肯定有挑战，资本家的伎俩我都懂，正常。”
王霁：“如果内部还有反水呢？”
魏一鸣目光陡然收敛。
双手摆弄起桌上手机。
低头没看王霁：
“你现在，不要碰资本的事。”
“资本家的贪婪远远超出你想象。”
“内部……”
“这么说吧，你还太年轻，人心有时你是看不透的。”
“你跟岳应时的矛盾我知道，都是为了公司，职责不同而已。”
“不管你想说什么，憋在心里不要说出来，小心被人当枪使！”
抬眸的瞬间，意味深长。
坚定如铁。
唉——
回到工位，王霁忍不住叹气。
“老板呐，叹什么气？我们都等着你大撒币呢！”屈鹏万满眼星星。
小伙伴们都收到了邮件，奖金包、薪资包，是魏一鸣公开承诺的。
虽然不知道具体是多少，但才4个人分，肯定少不了。
王霁：“一个个来！”
起身钻入最近的会议室。
部门奖金包非常丰厚——
60万！
可以随意分配。
包括自己。
按对赌协议，王霁有8个月年终奖和超额提成，税后大致能拿到32万。
这60万，他不打算再拿。
第一个进来的是屈鹏万，满脸嬉笑：“老板，我有提成，奖金不用分我太多，产研辛苦，给怡姐、渊哥多点。”
他是销售岗，超过业绩基线的部分是有提成的，拿了7万多。
按岗位工资，他的预期是5万块，超过3个月就够了。
小分队人少，却很团结。
关键时刻，他选择谦让。
王霁笑吟吟道：“那我省事了，本来要给你9万年终奖、工资涨25%，你都这么说了，我往回收一收……”
“老板，是我年轻不懂事，再给我一个机会！我重说……”
屈鹏万当即扑通拜倒。
一脸满足出了会议室。
郑睿渊瞥见他膝盖的灰尘，有些犹豫：“跪舔……该不是字面意思吧？怡姐，要不你先上？我做做心理建设。”
胡嘉怡一脚飞踹，把他踢了进去。
同样是9万年终奖。
按5个月给的。
另外，薪资涨到。
郑睿渊心理建设瞬间完成，顺势拜倒，紧抱大腿：
“老大，雨露均沾很累的，需要休息下么，还是马上叫怡姐？”
什么鬼？
传怡妃！
啊不……怡姐。
胡嘉怡听到16万8的年终奖、30%的涨薪，罕见地脸颊飞红。
低着头，声音细如蚊蝇：“老大，我知道自己这半年表现一般……没什么大的产出，也没帮上你多少忙。”
小心抬眸一瞥，又垂下去：
“老大，你不用特意安抚我。”
“给他们多分点吧。”
“反正我是不会走的，不用担心……”
“说啥？我没听见。”王霁左眼一眨。
把电脑屏幕转过去：
“薪资、奖金分配表你也看看，团队和产品建设，咱俩一起规划……”
“奖金包我只用了一半多点，剩余的部分，按季度用来激励。”
“我的薪资按公司管理成本算，除去我，咱们部门有每月30万的薪资quota，你们涨薪后，还剩23万3。”
“我想增加2个销售、1个售前，其余部分扩充产研和专职售后。”
“成立2个三级部门，销售组和产品组，你来当产品组manager。”
“不给你人，你哪来产出？”
“不涨薪资，你怎么镇住他们？”
胡嘉怡猛地转过身去，肩膀不停耸动着，很轻微、又很快。
1分钟后才转回来。
嬉皮笑脸：“老大，你需要休息下么？还是现在开始？”