如此当官带着民众奔小康 第72章 继续招聘
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越是贫穷落后的地方，人们越容易形成思想固化，性格越容易固执，只要是他们思想认定的事情，大多数人的劝解和看法，对他们起不到思想上根本的改变作用。
许乔龙之所以要开这样不是很正式的茶话会，就是算准了这些人的承受临界点在哪里，想要利用他作为村主任的身份，还有大学生的身份，将一些新的思想和看法，慢慢的让这些人接受。
一时半会接受不了，无所谓，只要他们能听进去，等到下一次，他们吃亏的时候，能够想起来，他今天所说的这一些话，就算是一种慢慢的从思想上的改变。
要是换作别人在今天晚上，这样的场合上面，讲这样的话，底下的村民，会有1000句话等着还口，许乔龙也是点到为止。
所要说的内容就这两点，说太多了，他们也记不住，也没办法去消化，只能利用这样的方式，隔三差五，偶尔来一次，让他们在潜移默化当中，慢慢的去改变他们固化的思想。
接下来，他会利用科技的手段，让整个北溪村管理区的村民，无论身在哪个地方，都可以随时随地，参加这样的谈话会议。
以后会将所谈的内容，从资本的运转，经济的本质，以及人际之间的交流，包括一些成功案例，一点一点的输送进这些村民的脑海之中。
这些村民心中崇拜谁，羡慕谁，那就找谁的资料，用这个人作为背景，将他的奋斗过程，成功路径，为人处事，企业创新等等，都可以当做内容，讲给村民们听。
这时候的智能手机，还没有全面普及，更别说用电脑了，村民们的消息来源，要不就是听那些去外面打工的人口中所说，要不就是从电视上面看到的。
消息闭塞，那就要永远落后别人一大截，正所谓一步慢，步步慢，吃屎都赶不上热乎的。
在这个每一户一年收入一万多的地方，哪怕智能手机普及了，智能手机的价格，没有打到三五百块的价格，这些村民们，也不会选择去购买。
所以，对于目前国内一些最新的动态，和一些最新的消息，都必须靠他的口，传给所有的村民，让村民们可以与时俱进。
因为他接下来所要干的事情，是要让所有的村民们配合他，并且加入进来，带领所有的村民们脱贫致富，不想让这些村民们拖了后腿，导致最终一事无成，胎死腹中。
过了今天晚上就已经是初六了，该出去务工的人，也差不多陆陆续续要出去了。
所以讲完前面的话之后，许乔龙让村委会的工作人员登记一下，真正要来村集体企业上岗的人有多少，还有多少个工作岗位没有人应聘。
为了将这件事情确定下来，许乔龙直接又让村委会的人，去取了大量的现金，只要是确定下来的人，直接签上合同，提前发放500块钱的工资。
这500块钱会在下个月发工资的时候扣除，作为村集体企业，是不会像外面的企业一样，去押村民们半个月或者一个月的工资。
为了让村民们卸下心里的防备，在用工合同上面，一再的注明，每个月一号发放工资，每延迟一天发放，补偿1%的工资额度。
村集体企业只有一个要求，如果你选择辞职不干，必须要提前10到15天，在此期间，他们找到人之后，你随时可以离岗，没有找到人的话，在原岗位呆够15天，就可以离职，不负任何的责任。
一番登记下来，那些出苦力活的，基本上都被应聘满，操作机器的人员，还有将近一半没人应聘。
企业在市里边的驻地，只有三个高中毕业的女生，应聘了行政打杂的工作，销售岗位与中高层，却没有人去应聘。
这一切都在许乔龙的意料之中，对于一家企业的管理，这样的人才，村子里确实找不到人来应聘，木材粗加工基地，各个村的木匠，基本上都报了名，但由于木匠稀少，根本凑不齐人数。
一些铲车，挖机，操作碎石机和采砂机的专业人员，直接空出来了一大半，爆破的工作，都被治保主任带着另外两个当过兵，上了年纪的人接了下来。
将所有没人应聘的岗位记录下来之后，许乔龙直接给三叔公发了过去，让他在南溪村那边，找到合适的人来应聘，先将工作岗位定下来。
这个时代，只要是大村子，最少都有一个或者两个开拖拉机的人，一些小村子，两三个村子合到一块，也有一个会操作拖拉机的人。
在农村里面，只要你敢开拖拉机，那么挖机跟铲车的操作，他们也敢直接上手，无所谓什么证不证的。
现在最大的问题，就是泥头车运输车辆的司机，必须持证上岗，找遍了整个北溪村和南溪村管理区，只找到了三个符合的人。
至于那些操作碎石机和采沙机的人员，都是用了本村30多岁的人员，到时候会有市里建筑局的专业人员，下来手把手的教他们如何操作，熟练之后，这些技术人员，就返回市里边。
一番计算下来，目前整个村集体企业，还差十几位泥头车司机，和市里边的中高层管理人员，以及销售人员。
泥头车司机还好说，可以在市里边招聘，一些中高层人员，也可以在市里边招聘，但是必须要有一两个自己信任的人。
至于那些销售人员，整天跑工地去售卖石子和沙子，还有木材的人员，到时候就让建筑局那边，安排人代为销售，给他们一点抽成就可以了。
这些建筑局安排过来的人，不跟他们签劳动合同，只签抽成合同，将这个肥肉，直接给建筑局的人自行去安排。
等到后面一切上了正轨，再慢慢的进行调整，万事开头难，不但需要资金充足，也需要人才储备，更需要销售渠道。
许乔龙之所以要开这样不是很正式的茶话会，就是算准了这些人的承受临界点在哪里，想要利用他作为村主任的身份，还有大学生的身份，将一些新的思想和看法，慢慢的让这些人接受。
一时半会接受不了，无所谓，只要他们能听进去，等到下一次，他们吃亏的时候，能够想起来，他今天所说的这一些话，就算是一种慢慢的从思想上的改变。
要是换作别人在今天晚上，这样的场合上面，讲这样的话，底下的村民，会有1000句话等着还口，许乔龙也是点到为止。
所要说的内容就这两点，说太多了，他们也记不住，也没办法去消化，只能利用这样的方式，隔三差五，偶尔来一次，让他们在潜移默化当中，慢慢的去改变他们固化的思想。
接下来，他会利用科技的手段，让整个北溪村管理区的村民，无论身在哪个地方，都可以随时随地，参加这样的谈话会议。
以后会将所谈的内容，从资本的运转，经济的本质，以及人际之间的交流，包括一些成功案例，一点一点的输送进这些村民的脑海之中。
这些村民心中崇拜谁，羡慕谁，那就找谁的资料，用这个人作为背景，将他的奋斗过程，成功路径，为人处事，企业创新等等，都可以当做内容，讲给村民们听。
这时候的智能手机，还没有全面普及，更别说用电脑了，村民们的消息来源，要不就是听那些去外面打工的人口中所说，要不就是从电视上面看到的。
消息闭塞，那就要永远落后别人一大截，正所谓一步慢，步步慢，吃屎都赶不上热乎的。
在这个每一户一年收入一万多的地方，哪怕智能手机普及了，智能手机的价格，没有打到三五百块的价格，这些村民们，也不会选择去购买。
所以，对于目前国内一些最新的动态，和一些最新的消息，都必须靠他的口，传给所有的村民，让村民们可以与时俱进。
因为他接下来所要干的事情，是要让所有的村民们配合他，并且加入进来，带领所有的村民们脱贫致富，不想让这些村民们拖了后腿，导致最终一事无成，胎死腹中。
过了今天晚上就已经是初六了，该出去务工的人，也差不多陆陆续续要出去了。
所以讲完前面的话之后，许乔龙让村委会的工作人员登记一下，真正要来村集体企业上岗的人有多少，还有多少个工作岗位没有人应聘。
为了将这件事情确定下来，许乔龙直接又让村委会的人，去取了大量的现金，只要是确定下来的人，直接签上合同，提前发放500块钱的工资。
这500块钱会在下个月发工资的时候扣除，作为村集体企业，是不会像外面的企业一样，去押村民们半个月或者一个月的工资。
为了让村民们卸下心里的防备，在用工合同上面，一再的注明，每个月一号发放工资，每延迟一天发放，补偿1%的工资额度。
村集体企业只有一个要求，如果你选择辞职不干，必须要提前10到15天，在此期间，他们找到人之后，你随时可以离岗，没有找到人的话，在原岗位呆够15天，就可以离职，不负任何的责任。
一番登记下来，那些出苦力活的，基本上都被应聘满，操作机器的人员，还有将近一半没人应聘。
企业在市里边的驻地，只有三个高中毕业的女生，应聘了行政打杂的工作，销售岗位与中高层，却没有人去应聘。
这一切都在许乔龙的意料之中，对于一家企业的管理，这样的人才，村子里确实找不到人来应聘，木材粗加工基地，各个村的木匠，基本上都报了名，但由于木匠稀少，根本凑不齐人数。
一些铲车，挖机，操作碎石机和采砂机的专业人员，直接空出来了一大半，爆破的工作，都被治保主任带着另外两个当过兵，上了年纪的人接了下来。
将所有没人应聘的岗位记录下来之后，许乔龙直接给三叔公发了过去，让他在南溪村那边，找到合适的人来应聘，先将工作岗位定下来。
这个时代，只要是大村子，最少都有一个或者两个开拖拉机的人，一些小村子，两三个村子合到一块，也有一个会操作拖拉机的人。
在农村里面，只要你敢开拖拉机，那么挖机跟铲车的操作，他们也敢直接上手，无所谓什么证不证的。
现在最大的问题，就是泥头车运输车辆的司机，必须持证上岗，找遍了整个北溪村和南溪村管理区，只找到了三个符合的人。
至于那些操作碎石机和采沙机的人员，都是用了本村30多岁的人员，到时候会有市里建筑局的专业人员，下来手把手的教他们如何操作，熟练之后，这些技术人员，就返回市里边。
一番计算下来，目前整个村集体企业，还差十几位泥头车司机，和市里边的中高层管理人员，以及销售人员。
泥头车司机还好说，可以在市里边招聘，一些中高层人员，也可以在市里边招聘，但是必须要有一两个自己信任的人。
至于那些销售人员，整天跑工地去售卖石子和沙子，还有木材的人员，到时候就让建筑局那边，安排人代为销售，给他们一点抽成就可以了。
这些建筑局安排过来的人，不跟他们签劳动合同，只签抽成合同，将这个肥肉，直接给建筑局的人自行去安排。
等到后面一切上了正轨，再慢慢的进行调整，万事开头难，不但需要资金充足，也需要人才储备，更需要销售渠道。