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重生之官场笔记 第150章 邓志豪

    换作大多数人,此刻都会立马向这位县委常委,副县长表示自己愿意。

    因为在当下这个官场体系中,靠近领导的人,总是能快速得到组织部门的重点关注,翻看多少离任和现任领导干部,很多都有当过秘书的履历。

    为什么秘书能够得到提拔重用的机会比别人多呢?

    主要有以下几方面原因:

    一是工作性质优势,首先秘书更靠近领导核心层,秘书工作在领导身边,能够直接接触到高层的决策过程和信息资源。

    就拿在县政府来说,各位领导的秘书可以第一时间了解各项政策的制定背景、目标和方向,这种信息优势有助于他们在工作中更好地把握重点。

    其次在日积月累的工作中,更熟悉各项工作流程和事务处理,秘书日常工作涉及文件处理、会议组织、日程安排等诸多事务,对单位的工作流程和各种事务的处理方式非常熟悉。

    二是跟在领导身边往往能够得到个人能力的锻炼和综合能力的提升,秘书的工作性质要求秘书要具备优秀的沟通协调能力、文字撰写能力和组织能力。

    首先秘书在协调各部门之间的工作时,就能锻炼自己的沟通和统筹能力。

    其次在为领导撰写发言稿的过程中,不但能提升文字表达能力,更重要的是,虽然此刻他只是一个写稿秘书,但是他此刻是站在领导的位置,以领导的视角和思维去看待一些问题。

    所以这些综合能力使他们在面对新的工作时更具优势。

    秘书长期跟随领导,还能够接触到高层次的思维方式和战略眼光。

    比如在参与政府各项重大项目规划会议过程中,秘书能学习到领导从宏观角度思考问题、把握全局的方式,从而拓宽自己的视野和思维模式。

    当然,能够得到提拔最重要的是领导信任。

    因为领导也是人,是人就有人性,有人性就是一个正常人,正常人谁不愿意用一个自己知根知底,并且信任的人呢?

    一个秘书,忠诚度和工作中表现赢不得领导的信任是当不了秘书的。

    有了秘书对领导工作的支持和忠诚,以及在工作中的表现获得了领导的信任后,领导肯定愿意为他们的晋升提供支持。

    当有晋升机会出现时,基于对秘书工作能力和品德的了解,领导在向组织或人事部门推荐后,这些推荐往往起到决定性的作用。

    就拿徐勃来说,二十六岁就当了区委办副主任,二十七岁担任乡长和乡党委书记,二十八岁担任常委副县长。

    从九八年参加工作至今,六年时间从科员到实职副处级,虽然提拔副处这一级背后有其他原因,但是仕途快车道的起点还是得益于给韩德华这位副市长担任秘书。

    和他同龄且有个副省长老爹的王宇飞此刻不过是龙泉乡的乡长,正科级。如果徐勃当初没给韩德华担任秘书,此刻顶破天是市府办某科副科长。

    很多人以为市政府里工作的都是领导,都能平步青云。

    市政府里有领导没错,但是真正掌权的领导只有那么少数几个,就拿在爨乡市市政府里办公的270多人来说,除去现任市长和五名副市长。

    能在日后成为主政一个地市的大员没几个,在将来能成为一个县区的主官,就是古代雅称“七品芝麻官”的县令,那都是少数的那几个人。

    自古至今,就有官吏之分。官是官,吏就是吏!