我的1999 第115章 釜底抽薪，百毒施计
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第115章 釜底抽薪，百毒施计
大名鼎鼎的美洲俱乐部包间里。
IDG熊晓歌和凯鹏华盈华夏代表傅继勋紧盯着对面的李艳红。
他们两家在九月份分别投了百毒各500万美元，在互联网寒冬里下这么大的重注，本来就遭人非议。
如果失败，他们也会遭受各自公司的处罚。
“艳红，必应搜索已经兵临城下，百毒准备怎么应对？”熊晓歌直接道。
“我们的策略是先巩固企业市场，我们在这一块已经有很深的基础，跟合作企业之间建立了信用。
虽然必应搜索以免费为手段攻略市场，但他们的搜索技术还没经过市场考验，未必有多少企业愿意采用。”
李艳红也知道自己这番话很苍白，但他实在想不出其它更合适的理由了。
熊晓歌和傅继勋对视一眼，后者道。
“你的想法确实不错，必应搜索在企业级市场确实缺乏基础。但他们的技术不比你们差，甚至还要更好一些。
再加上他们不收费，很容易打开市场。”
“百毒从来不畏惧竞争。”李艳红凝声道。
“OK，我当然相信百毒不会畏惧竞争，但你们要找准方向。如果继续盲目的跟必应在搜索市场拼下去，伱们未必有多少胜算。”傅继勋道。
“百毒存在的意义就是搜索，如果不做搜索，百毒也没有存在的必要了。”李艳红忍不住道。
“艳红，别激动。你会错我的意思了，百毒当然要做搜索。我的意思是打败必应，没必要从搜索上打败它。
如果能挫败它背后的鸿蒙。
没有了鸿蒙在资金上的支持，必应的免费政策便难以实施，百毒也就赢了一半。”
李艳红眼睛瞬间亮了起来。
很快又疑惑道。
“鸿蒙身上有什么漏洞吗？”
熊晓歌微笑道：“在华夏，游戏天生就带着原罪。”
话落，从自己随身的包里拿出一张报纸递了过去。
“看看。”
李艳红接过来一看。
报纸是他从来没听过的《浔阳晚报》。
简单扫了一眼后，很快看到了一个标题。
“电子ya片的危害，谁来救救我们的少年？”
“青少年旷课玩游戏，甚至是偷钱上网玩游戏，并非孤例，很多家长都对此深恶痛绝。
你随便花点钱，都能拿到一大堆真实案例，到时候往主要大报和门户网站上一发，相信很快就能掀起全国性的风浪。
到时候很多眼红鸿蒙游戏地位和营收的公司也会群起而攻。
到了那时，鸿蒙就算不死，也会脱一层皮，必应受其拖累，免费的战略也未必还能实施下去。就算最后勉强实施，你们也可以趁这段时间抢占市场。”
听完熊晓歌的话，李艳红眼睛瞬间亮了起来。
困扰他多时的问题终于有了解决的希望。
“多谢二位，我马上回去安排人来做这件事。”
熊晓歌和傅继勋目送李艳红快速离去后，两人又回到包厢。
“晓歌，你觉得这件事能真正打到鸿蒙吗？”
“就算不能也会让他们乱上一阵，这段时间足够百毒抢占市场了。”熊晓歌笑道。
傅继勋点了点头。
两人又聊了一会后才各自散去。
坐上自己的车，熊晓歌沉吟半响，拿出手机给秘书打了个电话。
“密切关注鸿蒙公司的消息，有任何风吹草动，立即通知我。”
“是。”
挂断电话，看着外面霓虹灯照亮的夜空，熊晓歌缓缓吐了口气。
他给李艳红想的办法，对鸿蒙而言只算是疥癣之疾。
国家不可能真的取缔游戏产业。
电子ya片之说，早在六七年前就有了，虽然屡上报端，但也没见国家取缔。
而且现在很多高校都有游戏设计专业，就更不可能关闭了。
所以，他对百毒真正的期望是它能够当好搅屎棍，给鸿蒙带去足够的麻烦，而后IDG再以白骑士的身份登场。
也就是说，他其实不看好百毒跟鸿蒙必应的竞争。
“徐良啊徐良，你说你为什么不早点推出必应！”熊晓歌心中叹道。
如果必应能够早点推出，他不至于投资百毒了。
——
徐良起身离开办公室来到下一层。
随着公司业务的急剧增长，公司办公区又扩大了。
鸿蒙游戏三个工作室，一个鸿蒙游戏大厅开发部，占了一层。
必应搜索技术研发部，百科部门，问答部门，凤凰广告系统研发部，直接占了两层楼。
鸿蒙互动娱乐部门，网站大全开发部，浏览器开发部，鸿蒙音乐开发部，网吧管理软件，同样占了两层楼。
再加上占了一层楼的公司职能部门。
整个望京大厦，接近三分之一的楼层，成了鸿蒙公司的办公区。
算上各地的分公司，鸿蒙公司的正式员工已经突破九百人。
而且这个数字，还在随着公司规模的急速扩张而快速壮大。
走在公司办公区，周围的员工看到后连忙打招呼。
徐良微笑颔首，目光不时从周围员工身上扫过。
但凡被他看到的，仿佛被老师发现上课做小动作的学生，瞬间变成正襟危坐的样子。
等到他走过后，后面的议论声像潮水般爆发。
“那就是咱们公司老大？”
“看着好年轻啊。”
“他有没有女朋友？”
“肯定有啊，长得帅又有钱，身边没有女人喜欢才怪了。”……
随着议论来到楼下必应搜索的办公区。
很快找到了在员工区里晃荡的俞军。
这已经是后者的习惯了，不习惯在自己的办公室办公，而是喜欢跟普通员工待在一块。
“徐总？”
挥手示意他坐下。
徐良看了看他的电脑屏幕。
“你这是编辑百科词条？”
俞军点了点头，“有空闲时间的时候我喜欢编百科，既能够丰富自己的知识，还能够触类旁通，找到一些发展企业的新点子。”
“现在百科词条有多少了？”
“中文百科已经有19万条了。”
“这么多？”
百科项目诞生到现在，还不到两个月。
“我们扫描了国内能找到的所有百科全书和词典。”
徐良恍然。
“徐总，我们这段时间一直在讨论百科的盈利模式，不少员工想在侧边栏加广告……。”
徐良挥手打断了他的话。
“百科不能出现广告，我要的是完美的用户体验带来的流量，然后通过竞价排名变现。
而且就算你能通过展示广告赚钱，也不能平衡百科的收支。与其如此，还不如直接放弃广告，获得完美的用户体验。
还有，‘知道’内容也是如此，不要广告。
整个必应搜索，只有两种形式的广告。第一，竞价排名，第二，广告联盟，其它都不需要。”
来自后世的徐良很清楚，当广告占领所有业务的时候，糟糕的用户体验，会把用户赶到对手那里。
到时候不仅起不到提升营收的目的，甚至主营业务也会受影响。
只有良好的用户体验，带来的巨大流量，才能保证公司有价值。
俞军点了点头。
“我们会加紧时间开发伏羲广告系统，争取早点建立广告联盟。”
所谓的广告联盟，就是搭建一个广告平台，让需要广告投放的企业，和有广告投放平台的企业对接。
类似广告界的B2B。
必应可以赚取双方的中介费。
“广告联盟很重要，不过开发其他语种的搜索引擎也很重要。”
俞军点了点头。
“目前我们已经开发成功了印尼语和泰语，正在开发越南语和马来语。”
徐良现在的策略，就是学Google，在进入当地建立公司之前，先把当地语种的搜索引擎开发出来。
虽然搜索结果烂了一点，但可以培养用户的搜索习惯，提前占领市场。
只要当地没出现本土搜索引擎，类似百度、南韩Naver、雅虎日本这种强大的竞争者，基本很难打败他们。
“还在招人吗？”徐良问道。
“一直在招，现在我们每周都有近二十人加入公司，但国内合格的技术人员还是少了一些，而且大部分都不懂搜索引擎，进来以后还要再培训，很难再加快了。”
徐良点了点头。
他也知道国内人才缺乏的窘境。
现在毕竟不是十年二十年，计算机大发展，人才井喷的未来，国内现在的编程人才紧缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是纳斯达克危机，鸿蒙都招不到这么多人。
“招不到高水平的人才，我们就内部培养。”
徐良略作沉吟后。
“这样，你组织一个内部培训班。让公司内的编程高手当老师，利用晚上和周末的时间培训。
所有员工自愿报名，不收取培训费。
但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”
“是。”
“对了，给愿意当老师的员工给加班补助，优先提拔任用。”
虽然内部培养很麻烦，见效也慢。
但他宁愿内部培养，也不愿意去硅谷弄研发机构。
隔着太平洋，想要统筹管理太难了。
而且，现在鸿蒙的营收，还不足以支撑他在国外大肆扩张。
又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后，徐良才离开这里，找到了谢文。
大名鼎鼎的美洲俱乐部包间里。
IDG熊晓歌和凯鹏华盈华夏代表傅继勋紧盯着对面的李艳红。
他们两家在九月份分别投了百毒各500万美元，在互联网寒冬里下这么大的重注，本来就遭人非议。
如果失败，他们也会遭受各自公司的处罚。
“艳红，必应搜索已经兵临城下，百毒准备怎么应对？”熊晓歌直接道。
“我们的策略是先巩固企业市场，我们在这一块已经有很深的基础，跟合作企业之间建立了信用。
虽然必应搜索以免费为手段攻略市场，但他们的搜索技术还没经过市场考验，未必有多少企业愿意采用。”
李艳红也知道自己这番话很苍白，但他实在想不出其它更合适的理由了。
熊晓歌和傅继勋对视一眼，后者道。
“你的想法确实不错，必应搜索在企业级市场确实缺乏基础。但他们的技术不比你们差，甚至还要更好一些。
再加上他们不收费，很容易打开市场。”
“百毒从来不畏惧竞争。”李艳红凝声道。
“OK，我当然相信百毒不会畏惧竞争，但你们要找准方向。如果继续盲目的跟必应在搜索市场拼下去，伱们未必有多少胜算。”傅继勋道。
“百毒存在的意义就是搜索，如果不做搜索，百毒也没有存在的必要了。”李艳红忍不住道。
“艳红，别激动。你会错我的意思了，百毒当然要做搜索。我的意思是打败必应，没必要从搜索上打败它。
如果能挫败它背后的鸿蒙。
没有了鸿蒙在资金上的支持，必应的免费政策便难以实施，百毒也就赢了一半。”
李艳红眼睛瞬间亮了起来。
很快又疑惑道。
“鸿蒙身上有什么漏洞吗？”
熊晓歌微笑道：“在华夏，游戏天生就带着原罪。”
话落，从自己随身的包里拿出一张报纸递了过去。
“看看。”
李艳红接过来一看。
报纸是他从来没听过的《浔阳晚报》。
简单扫了一眼后，很快看到了一个标题。
“电子ya片的危害，谁来救救我们的少年？”
“青少年旷课玩游戏，甚至是偷钱上网玩游戏，并非孤例，很多家长都对此深恶痛绝。
你随便花点钱，都能拿到一大堆真实案例，到时候往主要大报和门户网站上一发，相信很快就能掀起全国性的风浪。
到时候很多眼红鸿蒙游戏地位和营收的公司也会群起而攻。
到了那时，鸿蒙就算不死，也会脱一层皮，必应受其拖累，免费的战略也未必还能实施下去。就算最后勉强实施，你们也可以趁这段时间抢占市场。”
听完熊晓歌的话，李艳红眼睛瞬间亮了起来。
困扰他多时的问题终于有了解决的希望。
“多谢二位，我马上回去安排人来做这件事。”
熊晓歌和傅继勋目送李艳红快速离去后，两人又回到包厢。
“晓歌，你觉得这件事能真正打到鸿蒙吗？”
“就算不能也会让他们乱上一阵，这段时间足够百毒抢占市场了。”熊晓歌笑道。
傅继勋点了点头。
两人又聊了一会后才各自散去。
坐上自己的车，熊晓歌沉吟半响，拿出手机给秘书打了个电话。
“密切关注鸿蒙公司的消息，有任何风吹草动，立即通知我。”
“是。”
挂断电话，看着外面霓虹灯照亮的夜空，熊晓歌缓缓吐了口气。
他给李艳红想的办法，对鸿蒙而言只算是疥癣之疾。
国家不可能真的取缔游戏产业。
电子ya片之说，早在六七年前就有了，虽然屡上报端，但也没见国家取缔。
而且现在很多高校都有游戏设计专业，就更不可能关闭了。
所以，他对百毒真正的期望是它能够当好搅屎棍，给鸿蒙带去足够的麻烦，而后IDG再以白骑士的身份登场。
也就是说，他其实不看好百毒跟鸿蒙必应的竞争。
“徐良啊徐良，你说你为什么不早点推出必应！”熊晓歌心中叹道。
如果必应能够早点推出，他不至于投资百毒了。
——
徐良起身离开办公室来到下一层。
随着公司业务的急剧增长，公司办公区又扩大了。
鸿蒙游戏三个工作室，一个鸿蒙游戏大厅开发部，占了一层。
必应搜索技术研发部，百科部门，问答部门，凤凰广告系统研发部，直接占了两层楼。
鸿蒙互动娱乐部门，网站大全开发部，浏览器开发部，鸿蒙音乐开发部，网吧管理软件，同样占了两层楼。
再加上占了一层楼的公司职能部门。
整个望京大厦，接近三分之一的楼层，成了鸿蒙公司的办公区。
算上各地的分公司，鸿蒙公司的正式员工已经突破九百人。
而且这个数字，还在随着公司规模的急速扩张而快速壮大。
走在公司办公区，周围的员工看到后连忙打招呼。
徐良微笑颔首，目光不时从周围员工身上扫过。
但凡被他看到的，仿佛被老师发现上课做小动作的学生，瞬间变成正襟危坐的样子。
等到他走过后，后面的议论声像潮水般爆发。
“那就是咱们公司老大？”
“看着好年轻啊。”
“他有没有女朋友？”
“肯定有啊，长得帅又有钱，身边没有女人喜欢才怪了。”……
随着议论来到楼下必应搜索的办公区。
很快找到了在员工区里晃荡的俞军。
这已经是后者的习惯了，不习惯在自己的办公室办公，而是喜欢跟普通员工待在一块。
“徐总？”
挥手示意他坐下。
徐良看了看他的电脑屏幕。
“你这是编辑百科词条？”
俞军点了点头，“有空闲时间的时候我喜欢编百科，既能够丰富自己的知识，还能够触类旁通，找到一些发展企业的新点子。”
“现在百科词条有多少了？”
“中文百科已经有19万条了。”
“这么多？”
百科项目诞生到现在，还不到两个月。
“我们扫描了国内能找到的所有百科全书和词典。”
徐良恍然。
“徐总，我们这段时间一直在讨论百科的盈利模式，不少员工想在侧边栏加广告……。”
徐良挥手打断了他的话。
“百科不能出现广告，我要的是完美的用户体验带来的流量，然后通过竞价排名变现。
而且就算你能通过展示广告赚钱，也不能平衡百科的收支。与其如此，还不如直接放弃广告，获得完美的用户体验。
还有，‘知道’内容也是如此，不要广告。
整个必应搜索，只有两种形式的广告。第一，竞价排名，第二，广告联盟，其它都不需要。”
来自后世的徐良很清楚，当广告占领所有业务的时候，糟糕的用户体验，会把用户赶到对手那里。
到时候不仅起不到提升营收的目的，甚至主营业务也会受影响。
只有良好的用户体验，带来的巨大流量，才能保证公司有价值。
俞军点了点头。
“我们会加紧时间开发伏羲广告系统，争取早点建立广告联盟。”
所谓的广告联盟，就是搭建一个广告平台，让需要广告投放的企业，和有广告投放平台的企业对接。
类似广告界的B2B。
必应可以赚取双方的中介费。
“广告联盟很重要，不过开发其他语种的搜索引擎也很重要。”
俞军点了点头。
“目前我们已经开发成功了印尼语和泰语，正在开发越南语和马来语。”
徐良现在的策略，就是学Google，在进入当地建立公司之前，先把当地语种的搜索引擎开发出来。
虽然搜索结果烂了一点，但可以培养用户的搜索习惯，提前占领市场。
只要当地没出现本土搜索引擎，类似百度、南韩Naver、雅虎日本这种强大的竞争者，基本很难打败他们。
“还在招人吗？”徐良问道。
“一直在招，现在我们每周都有近二十人加入公司，但国内合格的技术人员还是少了一些，而且大部分都不懂搜索引擎，进来以后还要再培训，很难再加快了。”
徐良点了点头。
他也知道国内人才缺乏的窘境。
现在毕竟不是十年二十年，计算机大发展，人才井喷的未来，国内现在的编程人才紧缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是纳斯达克危机，鸿蒙都招不到这么多人。
“招不到高水平的人才，我们就内部培养。”
徐良略作沉吟后。
“这样，你组织一个内部培训班。让公司内的编程高手当老师，利用晚上和周末的时间培训。
所有员工自愿报名，不收取培训费。
但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”
“是。”
“对了，给愿意当老师的员工给加班补助，优先提拔任用。”
虽然内部培养很麻烦，见效也慢。
但他宁愿内部培养，也不愿意去硅谷弄研发机构。
隔着太平洋，想要统筹管理太难了。
而且，现在鸿蒙的营收，还不足以支撑他在国外大肆扩张。
又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后，徐良才离开这里，找到了谢文。