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重生从努力当学霸开始 第二百三十章 水平挺不错

    在那天晚上的酒会中,我算是见识了上层圈子的灯红酒绿,也见到了诸多的大人物,像是香江的四大地产大亨,包船王等等,也见到了更多的普通富豪、成功人士。

    但是我当时想的不是嫁给其中的某一个,将来会如何如何,而是他们是如何成功的,我能不能通过自己的努力,成为他们中间的一员。

    如果像我表姐期望的那样,嫁入豪门,或干脆给那些富豪当外室,做一个衣来伸手,饭来张口的“花瓶”,这种日子,我是肯定适应不了。

    与之相比,我更喜欢自食其力,通过自己的努力,改变现有的生活,改变周围的一切!”

    “啪啪啪”

    刘焱赞赏的拍了几下手掌,然后说道:

    “香江的漂亮女人,不是想着直接嫁入豪门,就是想着参加各种选秀,出名之后再嫁入豪门。像什么香江小姐,亚洲小姐之类的选秀,选出来的前几名佳丽,最终大多成为了豪门阔太太。

    像你这样,能够想着自强自立,打算依靠自己的双手去改变自身命运的女人太少了。

    其实你根本不用跑来参加招聘会,当初在国庆酒会上,我不是给了你一张名片吗,你直接拿着那张名片,来工业大厦这里,我就能安排你进入维创公司工作。”

    邢小雅摇摇头,说道:

    “我还是想通过正规的招聘流程,进入维创,这样更容易让人信服,不会被人说闲话。”

    刘焱耸耸肩,说道:

    “我觉得是你多虑了,通过何种方式进入公司,对别人对你的看法,不会有太大的影响,只要你能表现出足够的能力,就会得到别人的尊重。

    好吧,既然你已经来了,那我尊重你的选择,咱们开始考核吧。”

    说着,刘焱从桌子上一摞档案袋中,选出一个标记着“人事”二字的档案袋,打开封口,递到邢小雅的面前,继续说道:

    “这是人事方面的考题,随便抽一张,然后将答案写在后面。”

    邢小雅接过档案袋,从中随便抽了一张A4纸,看到上面写着“请简述一下一家成熟企业的薪资结构和一名普通员工的薪酬构成。”

    看清了题目,邢小雅略作思考,就拿起桌子上的钢笔,在题目后面的空白处快速书写了起来。十几分钟后,邢小雅停止书写,将写满字迹的A4纸递给刘焱说道:

    “我不知道维创目前的薪资结构是怎样的,所以写了两套方案,如果有考虑不周的地方,请多多指正。”

    刘焱接过纸张,阅读了一遍邢小雅给出的答案。员工的薪酬构成,邢小雅写的是:

    基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+加班工资+加各种补助,后面还备注了她的建议:

    “基础工资和岗位工资不宜过高,总数占工资一半即可,绩效考核和员工打卡制度要落实到位。

    加班的情况最好不要经常有,因为加班会造成员工的过度疲劳,偶尔为之尚可,长时间加班容易造成员工工作效率下降,还容易出现各种工伤,得不偿失。

    如果实在需要加班,一定要支付给员工足额的加班工资,这一点非常重要。“

    整个公司的薪酬架构上,邢小雅写的两个方案都是金字塔型架构。位于顶端的是总经理,工资和奖金最高,下面依次是高层管理,中层管理,基层管理,普通员工,这几个阶层越往下人数越多,拿到的工资和奖金越少。

    之所以说是两个方案,是因为邢小雅将公司是否对高层管理者进行股权激励进行了区分。

    成立初期盈利很少,甚至不能盈利,但发展前景远大的企业,适合进行股权激励。这样就可以将中高层管理人员的工资压到很低,节省出大量资金,投入到企业发展上。在企业发展初期,这些企业管理者拿不到太多的薪酬,但他们为了拿到更多的配股,也会努力工作,争取将公司发展的更好。

    成立初期就能大笔盈利的企业,就不适合股权激励了。因为如此做,就相当于老板送钱给属下,股权的分散,还会将降低老板对企业的控制权。

    用如此大的代价,换取属下的忠诚和努力,有点得不偿失。在没有股权激励的情况下,想要调动员工和管理者的积极性,就要配合完善的奖金机制。

    将奖金和个人绩效、企业的发展速度,效益挂钩。个人越努力,企业发展的越好,你拿到的奖金才越多。

    看完邢小雅写的所有内容,刘焱朝她伸出一个大拇指,赞道:

    “不愧是国王学院毕业的高材生,有见地。你对股权激励的看法和我基本一致,咱们维创公司,就属于你说的第二种情况,一成立就能大笔盈利的。

    前段时间新闻报道的百万年终奖的事情听说了吧,那就是我拿出维创公司82年所有盈利的10%,当做奖金,发给了公司所有的中高层。我管这种奖励方式,叫做‘干股分红’。

    当然,今年我们维创公司刚刚成立,各种制度还不完善,这次的分配方式还比较粗糙。今后再发年终奖,就要你们人事部门的人,详细评估一个人对企业的贡献度,调整相应分配权重,再进行奖金发放了。”

    说罢,刘焱站起身,朝邢小雅伸出手,继续说道:

    “恭喜你,邢小雅小姐,你被维创公司录取了。从现在开始,你就是维创公司人事部的代理部长,公司内所有有关人事管理方面的事物,包括员工招聘、培训、考勤统计、劳动纪律,岗位编制,薪酬制度,职工档案建立等等工作,就全部交给你来做了。”

    听到刘焱直接给了她一个人事部代理部长的职务,邢小雅顿时感觉自己肩上的担子无比沉重,她也站起身,和刘焱握握手,说道:

    “我只是个刚刚大学毕业的学生,没什么工作经验,一上来就当代理人事部长,同事们会不会有意见?”

    刘焱呵呵一笑,说道: