下书看 > 重生从努力当学霸开始 > 第五百九十三章 回购成功

重生从努力当学霸开始 第五百九十三章 回购成功

    大部分的cpU出厂后就被转移到不远处的整机代工厂,盘古主机产业链内部就消化掉了这些核心零件,市场上自然不会有cpU供应。

    理光公司看准了这一块市场,相对于pc兼容机市场而言,竞争对手还是比较少的,所以,准备从中捞一把。

    刘焱倒不怕兼容机出现,毕竟,维创系并不是通过盘古主机硬件赚钱,而是通过快速增长的游戏软件和其他的应用软件赚取利润。当然了,如果有人大力的推广百分之百兼容的机器,刘焱只会更加欢迎!

    5亿美元绝对是一笔大数目,即使是以目前维创电子公司的日进斗金的业绩,但想要拿出这么一大笔现金,也不是一件容易的事情。

    好在维创系在众多的银行系统中的信用评级极高,也比较容易获得大额的贷款和信用额度,现在正是应该使用这个关键砝码的时候了。

    在谈成了赎回维创东瀛分公司的价钱之后,刘家既以维创电子(香江)集团公司、显飞电子公司、维创出版集团等多家公司的名义向汇丰、中银、高盛、花旗、渣打等等银行团申请总额3亿美元的信用贷款,用于支付30%股权款项。

    另外2亿美元现金则是刘森以自己持有的维创出版集团公司的3900万股股权作为抵押,私人借贷2亿美元,购买维创东瀛分公司的股权。

    虽然,上市股票质押,存在这么一点不稳定性的风险,比如,股价暴跌,跌破40港元以下,他又筹集不到资金或者股份去增加质押金额,贷款的银行有权利抛售质押股权,确保债务能够拿回。极端的状况,刘森有可能失去上市公司的控股权。

    不过,这也是目前的权宜之计,等到手中现金充裕,刘家首先会偿还这笔质押贷款,拿回质押品。

    经过一系列的资本运作之后,维创(东瀛)分公司的股权将逐渐由四大股东分别持有,分别是维创电子(香江)公司将会持有东瀛分公司60%股权,显飞电子科技公司持有10%,维创出版集团持有10%,另外,刘森私人持有10%股权。

    名义上是四大股东,但实际上,跟刘家私人控股,也没有什么区别,毕竟,这几家公司都是维创系的企业,实际控制人都是刘家自己人。

    1984年10月15日,东京。

    维创电子公司正式宣布,出资5亿美元,完成了对东瀛分公司的股权赎回。

    当然了,这个宣布对外是很低调的,只是对维创电子东瀛分公司内部的员工进行宣布。

    刘焱表示说道:

    “从今以后,维创东瀛分公司,将会是我们维创集团公司的全资子公司。东瀛的员工的福利和待遇,将会全面和母公司接轨,与此同时,优秀的员工,也将全面享受包括股权激励在内的回报。

    与此同时,回归母公司怀抱之后,东瀛业务范围也将会获得极大的扩展。

    东瀛分部不再仅仅是一家以营销为主的公司,今后,也将会参与游戏和各种软硬件产品的研发。每开发一款成功的产品,都将会通过母公司的全球发行渠道卖给全世界的消费者,而研发的团队,也不再仅仅拿固定的薪水,也不是死板的年功序列制。

    我们不排资论辈,我们提倡英雄主义,我们认为,如果一名优秀的天才,能够制作出一款全世界大卖的产品,尽管他不是社长,也不是高管,但是就是他一个人赚一个亿美元,也是理所应该的!”

    这个宣言,在东瀛分公司内部,还是引发不少员工激动的。东瀛的经济体制,从近代以来就是讲究排资论辈,高层是以血统家族制传承,管理层则往往是熬资历,即使是一名再厉害的人才,如果出身平庸不是公司的继承人的话,想要成为公司的管理者,那么,至少要熬三四十年。

    与此同时,东瀛企业也没有激励文化,后来获得诺贝尔奖的科学家,也愤怒的指责公司,用了他的发明,却一分钱也不给,没有奖励,就是一分钱都不给,这种做法在东瀛企业是很理所当然了,你是公司的员工,你的发明就是公司的发明,已经给你工资了,凭什么再给你另外一笔钱呢?

    所以,东瀛的企业职员,有着“社畜”的绰号,社会畜生或是株式会社里面的畜生,这么理解都可以。

    反正已经被当畜生对待了,所以,社畜们自然而言形成了一种做法——上班时假装忙碌,但工作基本上没有什么进展,认认真真的磨洋工,假装工作来糊弄薪水,而到了下班的时候,工作都没有完成,于是,雇主只要支付加班费,让其赶工完成工作,通过这种狡猾的手段,来变相的提升自己的薪酬待遇。

    社畜的做法,也是底层无力反抗,只能用消极工作的方式抗争。

    而这种社畜的做法,让雇主愤怒,但也没办法,于是,东瀛终生职业员工变得越来越少,雇主逐渐雇佣劳动派遣员工,这些劳动派遣员工可以把薪水压到正式员工的一半以下,照样做正式员工的事情,而且,其工作积极性极高,因为,想要在东瀛找到一份长期有编制的工作,往往需要工作资历,至少是工作了几年的熟练人才才会被录用。

    所以,新人为了未来发展,只能以非正式员工的方式接受盘剥。

    派遣员工需要在大公司工作给简历镀金,所以,愿意接受极低的报酬和没有编制,任劳任怨的做事,他们做的比正式员工更好。

    所以,雇主自然就更热衷于雇佣非正式员工,看看人家这种非正式社畜,10万日元一个月的薪水,比拿到二三十万日元一个月的社畜,工作效率要高多了。

    雇佣一个临时工,就完全可以顶两三个正式工。而这些临时工之所以愿意这么拼命的接受压榨,目的也不过是积攒自己的工作经验和工作经历,并获得任职企业的好评。