重生从努力当学霸开始 第五百九十三章 回购成功
大部分的cpU出厂后就被转移到不远处的整机代工厂，盘古主机产业链内部就消化掉了这些核心零件，市场上自然不会有cpU供应。
理光公司看准了这一块市场，相对于pc兼容机市场而言，竞争对手还是比较少的，所以，准备从中捞一把。
刘焱倒不怕兼容机出现，毕竟，维创系并不是通过盘古主机硬件赚钱，而是通过快速增长的游戏软件和其他的应用软件赚取利润。当然了，如果有人大力的推广百分之百兼容的机器，刘焱只会更加欢迎！
5亿美元绝对是一笔大数目，即使是以目前维创电子公司的日进斗金的业绩，但想要拿出这么一大笔现金，也不是一件容易的事情。
好在维创系在众多的银行系统中的信用评级极高，也比较容易获得大额的贷款和信用额度，现在正是应该使用这个关键砝码的时候了。
在谈成了赎回维创东瀛分公司的价钱之后，刘家既以维创电子（香江）集团公司、显飞电子公司、维创出版集团等多家公司的名义向汇丰、中银、高盛、花旗、渣打等等银行团申请总额3亿美元的信用贷款，用于支付30%股权款项。
另外2亿美元现金则是刘森以自己持有的维创出版集团公司的3900万股股权作为抵押，私人借贷2亿美元，购买维创东瀛分公司的股权。
虽然，上市股票质押，存在这么一点不稳定性的风险，比如，股价暴跌，跌破40港元以下，他又筹集不到资金或者股份去增加质押金额，贷款的银行有权利抛售质押股权，确保债务能够拿回。极端的状况，刘森有可能失去上市公司的控股权。
不过，这也是目前的权宜之计，等到手中现金充裕，刘家首先会偿还这笔质押贷款，拿回质押品。
经过一系列的资本运作之后，维创（东瀛）分公司的股权将逐渐由四大股东分别持有，分别是维创电子（香江）公司将会持有东瀛分公司60%股权，显飞电子科技公司持有10%，维创出版集团持有10%，另外，刘森私人持有10%股权。
名义上是四大股东，但实际上，跟刘家私人控股，也没有什么区别，毕竟，这几家公司都是维创系的企业，实际控制人都是刘家自己人。
1984年10月15日，东京。
维创电子公司正式宣布，出资5亿美元，完成了对东瀛分公司的股权赎回。
当然了，这个宣布对外是很低调的，只是对维创电子东瀛分公司内部的员工进行宣布。
刘焱表示说道：
“从今以后，维创东瀛分公司，将会是我们维创集团公司的全资子公司。东瀛的员工的福利和待遇，将会全面和母公司接轨，与此同时，优秀的员工，也将全面享受包括股权激励在内的回报。
与此同时，回归母公司怀抱之后，东瀛业务范围也将会获得极大的扩展。
东瀛分部不再仅仅是一家以营销为主的公司，今后，也将会参与游戏和各种软硬件产品的研发。每开发一款成功的产品，都将会通过母公司的全球发行渠道卖给全世界的消费者，而研发的团队，也不再仅仅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列制。
我们不排资论辈，我们提倡英雄主义，我们认为，如果一名优秀的天才，能够制作出一款全世界大卖的产品，尽管他不是社长，也不是高管，但是就是他一个人赚一个亿美元，也是理所应该的！”
这个宣言，在东瀛分公司内部，还是引发不少员工激动的。东瀛的经济体制，从近代以来就是讲究排资论辈，高层是以血统家族制传承，管理层则往往是熬资历，即使是一名再厉害的人才，如果出身平庸不是公司的继承人的话，想要成为公司的管理者，那么，至少要熬三四十年。
与此同时，东瀛企业也没有激励文化，后来获得诺贝尔奖的科学家，也愤怒的指责公司，用了他的发明，却一分钱也不给，没有奖励，就是一分钱都不给，这种做法在东瀛企业是很理所当然了，你是公司的员工，你的发明就是公司的发明，已经给你工资了，凭什么再给你另外一笔钱呢？
所以，东瀛的企业职员，有着“社畜”的绰号，社会畜生或是株式会社里面的畜生，这么理解都可以。
反正已经被当畜生对待了，所以，社畜们自然而言形成了一种做法——上班时假装忙碌，但工作基本上没有什么进展，认认真真的磨洋工，假装工作来糊弄薪水，而到了下班的时候，工作都没有完成，于是，雇主只要支付加班费，让其赶工完成工作，通过这种狡猾的手段，来变相的提升自己的薪酬待遇。
社畜的做法，也是底层无力反抗，只能用消极工作的方式抗争。
而这种社畜的做法，让雇主愤怒，但也没办法，于是，东瀛终生职业员工变得越来越少，雇主逐渐雇佣劳动派遣员工，这些劳动派遣员工可以把薪水压到正式员工的一半以下，照样做正式员工的事情，而且，其工作积极性极高，因为，想要在东瀛找到一份长期有编制的工作，往往需要工作资历，至少是工作了几年的熟练人才才会被录用。
所以，新人为了未来发展，只能以非正式员工的方式接受盘剥。
派遣员工需要在大公司工作给简历镀金，所以，愿意接受极低的报酬和没有编制，任劳任怨的做事，他们做的比正式员工更好。
所以，雇主自然就更热衷于雇佣非正式员工，看看人家这种非正式社畜，10万日元一个月的薪水，比拿到二三十万日元一个月的社畜，工作效率要高多了。
雇佣一个临时工，就完全可以顶两三个正式工。而这些临时工之所以愿意这么拼命的接受压榨，目的也不过是积攒自己的工作经验和工作经历，并获得任职企业的好评。
理光公司看准了这一块市场，相对于pc兼容机市场而言，竞争对手还是比较少的，所以，准备从中捞一把。
刘焱倒不怕兼容机出现，毕竟，维创系并不是通过盘古主机硬件赚钱，而是通过快速增长的游戏软件和其他的应用软件赚取利润。当然了，如果有人大力的推广百分之百兼容的机器，刘焱只会更加欢迎！
5亿美元绝对是一笔大数目，即使是以目前维创电子公司的日进斗金的业绩，但想要拿出这么一大笔现金，也不是一件容易的事情。
好在维创系在众多的银行系统中的信用评级极高，也比较容易获得大额的贷款和信用额度，现在正是应该使用这个关键砝码的时候了。
在谈成了赎回维创东瀛分公司的价钱之后，刘家既以维创电子（香江）集团公司、显飞电子公司、维创出版集团等多家公司的名义向汇丰、中银、高盛、花旗、渣打等等银行团申请总额3亿美元的信用贷款，用于支付30%股权款项。
另外2亿美元现金则是刘森以自己持有的维创出版集团公司的3900万股股权作为抵押，私人借贷2亿美元，购买维创东瀛分公司的股权。
虽然，上市股票质押，存在这么一点不稳定性的风险，比如，股价暴跌，跌破40港元以下，他又筹集不到资金或者股份去增加质押金额，贷款的银行有权利抛售质押股权，确保债务能够拿回。极端的状况，刘森有可能失去上市公司的控股权。
不过，这也是目前的权宜之计，等到手中现金充裕，刘家首先会偿还这笔质押贷款，拿回质押品。
经过一系列的资本运作之后，维创（东瀛）分公司的股权将逐渐由四大股东分别持有，分别是维创电子（香江）公司将会持有东瀛分公司60%股权，显飞电子科技公司持有10%，维创出版集团持有10%，另外，刘森私人持有10%股权。
名义上是四大股东，但实际上，跟刘家私人控股，也没有什么区别，毕竟，这几家公司都是维创系的企业，实际控制人都是刘家自己人。
1984年10月15日，东京。
维创电子公司正式宣布，出资5亿美元，完成了对东瀛分公司的股权赎回。
当然了，这个宣布对外是很低调的，只是对维创电子东瀛分公司内部的员工进行宣布。
刘焱表示说道：
“从今以后，维创东瀛分公司，将会是我们维创集团公司的全资子公司。东瀛的员工的福利和待遇，将会全面和母公司接轨，与此同时，优秀的员工，也将全面享受包括股权激励在内的回报。
与此同时，回归母公司怀抱之后，东瀛业务范围也将会获得极大的扩展。
东瀛分部不再仅仅是一家以营销为主的公司，今后，也将会参与游戏和各种软硬件产品的研发。每开发一款成功的产品，都将会通过母公司的全球发行渠道卖给全世界的消费者，而研发的团队，也不再仅仅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列制。
我们不排资论辈，我们提倡英雄主义，我们认为，如果一名优秀的天才，能够制作出一款全世界大卖的产品，尽管他不是社长，也不是高管，但是就是他一个人赚一个亿美元，也是理所应该的！”
这个宣言，在东瀛分公司内部，还是引发不少员工激动的。东瀛的经济体制，从近代以来就是讲究排资论辈，高层是以血统家族制传承，管理层则往往是熬资历，即使是一名再厉害的人才，如果出身平庸不是公司的继承人的话，想要成为公司的管理者，那么，至少要熬三四十年。
与此同时，东瀛企业也没有激励文化，后来获得诺贝尔奖的科学家，也愤怒的指责公司，用了他的发明，却一分钱也不给，没有奖励，就是一分钱都不给，这种做法在东瀛企业是很理所当然了，你是公司的员工，你的发明就是公司的发明，已经给你工资了，凭什么再给你另外一笔钱呢？
所以，东瀛的企业职员，有着“社畜”的绰号，社会畜生或是株式会社里面的畜生，这么理解都可以。
反正已经被当畜生对待了，所以，社畜们自然而言形成了一种做法——上班时假装忙碌，但工作基本上没有什么进展，认认真真的磨洋工，假装工作来糊弄薪水，而到了下班的时候，工作都没有完成，于是，雇主只要支付加班费，让其赶工完成工作，通过这种狡猾的手段，来变相的提升自己的薪酬待遇。
社畜的做法，也是底层无力反抗，只能用消极工作的方式抗争。
而这种社畜的做法，让雇主愤怒，但也没办法，于是，东瀛终生职业员工变得越来越少，雇主逐渐雇佣劳动派遣员工，这些劳动派遣员工可以把薪水压到正式员工的一半以下，照样做正式员工的事情，而且，其工作积极性极高，因为，想要在东瀛找到一份长期有编制的工作，往往需要工作资历，至少是工作了几年的熟练人才才会被录用。
所以，新人为了未来发展，只能以非正式员工的方式接受盘剥。
派遣员工需要在大公司工作给简历镀金，所以，愿意接受极低的报酬和没有编制，任劳任怨的做事，他们做的比正式员工更好。
所以，雇主自然就更热衷于雇佣非正式员工，看看人家这种非正式社畜，10万日元一个月的薪水，比拿到二三十万日元一个月的社畜，工作效率要高多了。
雇佣一个临时工，就完全可以顶两三个正式工。而这些临时工之所以愿意这么拼命的接受压榨，目的也不过是积攒自己的工作经验和工作经历，并获得任职企业的好评。