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重生从努力当学霸开始 第七百七十五章 确实舒服

    即使,造椅子跟电子代工是两码事,但是,他们连更精密的电子加工都能做,更别说是办公座椅了。

    而且,刘森给的图纸,也是分散成不同的零件,每个零件的材料、规格、尺寸,都是有明确的要求的。

    按照零件的规格去做,即使没有机器,用手工也是能做出来的。

    其实人体工程椅上面最复杂的,实际上是椅子的设计。

    为什么椅子上要有某些部件?背部的形状、扶手的形状、坐垫为什么要那么设计?

    这些设计,需要大量的人配合测试,才能得出更好的参数。

    但是现在,这些最难的问题已经解决了。

    设计图纸是现成的,零件的形状、大小、尺寸都有具体参数。这等于是拿着设计图来做样品,对于代工厂而言,这只是本职工作而已!

    虽然,这些技术工人未必能理解什么人体工程设计理念,但是,刘森要求用最快速度将样品做出来,维显电子集团还是非常重视的,专门抽调了一批水平一流的技术工人,按照零件尺寸,用机器结合手工的方式,定制一批零件。

    仅仅用了三天时间,就加工出了一批符合要求的零件,并组装成一台Aeron人体工程椅样品。

    这个人体工程椅因地取材,可能跟后来的Aeron人体工程椅有一定差别。

    但是,人体工程椅应该有的功能,它都有了;符合人体工程学的靠背、头枕、扶手,还有可以活动的五星脚滑、可以调节椅子高度的升降悬浮系统统统都有。嗯,包括扶手、头枕、靠背等等这些部位,都是可以调节的。

    基本上,这样的座椅即使跟参照物有一定差距,但体验差别并不是太大,拿到21世纪去销售,定价2000元的话肯定不算贵。

    一名经常坐办公室的维显电子高管眼馋的看着椅子说道:

    “老板,这椅子追起来实在太舒服了,坐上去就不想下来了,坐在椅子上工作一整天都不会嫌累,甚至,比躺在床上和沙发上还舒服的多。

    不知道,是哪位大师设计的?这椅子肯卖的话,即使1000块钱,我也舍得买!”

    刘森笑着说道:

    “这是给刘孟科技公司定制的,设计也是那边拿出来的。主要是解决做办公室的人员,久坐身体不适的问题。你想要的话,等到椅子定型量产,肯定是有份的!”

    那名高管问道:

    “量产之后价钱贵吗?”

    那名高管虽然眼馋,但还是犹豫再三。作为一家出售劳动力为主的工厂,工资标准虽然超过目前内地大部分企业,但肯定不可能太高,即使是高管,目前也就拿几千月薪。

    刚刚入职的实习工,甚至只拿120元工资。等到转正之后,也就提到200元一个月。之后,随着工龄贡献和资历的增长,逐步的涨薪。

    但是,维显电子公司这20多万人职工中,绝大部分都是拿300块钱以下的工资。能拿300以上工资的,只占5%左右。

    而一台人体工程椅,仅仅是用的材料,就非常多。

    按照这个年代的想法,重量足足有50斤的椅子,还用了一堆的金属。剩下的网布、海绵、塑料也都不是低档货,保守估计,仅生产成本就不低于300元人民币。

    因为,这个年代的金属、塑料之类的成本,未必就比21世纪便宜。以钢铁而言,几十年来价格是不断波动的,但80年钢铁的价格,不低于21世纪钢铁平均出厂价。

    这主要是因为,21世纪的材料、人工之类虽然都涨价了,但是生产工艺的进步,也带来了成本降低。

    而80年代的钢铁之类的基本工业原材料昂贵,因为,生产工艺落后,抵消了人工成本低、能源成本低等等优势。另外,还有就是现在的很多原料依然供不应求,处于卖方市场状态。能生产这些材料的是大爷,不愁卖不掉,所以,价格不可能便宜。

    而像维显电子集团这么大的企业,在内地供应偏紧,或是有些的材料的技术指标还未达到要求的情况,相当多的原材料,还是从海外进口。

    当然了,作为非常重视零部件国产化率的公司,维创系基本上在进口海外原料和零部件时,也会注重培养内地的供应商的成长。

    刘森淡然说道:

    “内部人员不要钱,每人都可以获得一张办公椅!等到能够量产,第一批是给刘孟科技公司定制的。之后,就是维创系的企业,办公座椅全面升级换代,换成Aeron人体工程椅。”

    不少工人师傅有点愤愤不平的说道:

    “好生生的,为什么要取一个洋名字?”

    毕竟,他们也知道这个椅子的设计者,应该是内地的科学家。

    而制造样品,也是由内地的工人手工打造出来的。即使是这样,依然取英文名,有点让工人师傅们觉得不公平。

    而维显电子集团,作为内地最大的代工厂;除了喜欢招初出茅庐的年轻劳动力之外,也喜欢招熟手。

    比如,那些中老年的工人,为了解决子女的就业问题,让自己子女顶职,而自己提前退休。

    而这个年代的退休者可没有后世那么多的退休待遇,基本上,很多单位本身就已经很困难了,退休后绝不可能拿到在岗时的工资,最多单位补贴一点柴米油盐生活费,但绝对不够家用。

    但是,改开放初的一大批中老年工人,往往才是真正的技术骨干。年轻人刚进厂根本就没有培养起来,就被草率的顶替了父辈的工作。

    而维显电子公司需要大量有经验的工人,所以,就在全国主要的工业城市,搞起了特殊的招聘,专门招那些技术扎实,堪称的人形机床的师傅。

    有机器能给你做出零件,没机器,用锤子、锉刀也能给你做出零件来。

    这种动手能力强的工人师傅,在代工厂刚刚起步,缺少必要的设备的时,给工厂出了不少力。即使是现在,遇到有些加工工艺,在内地并没有专门的机器设备的情况下,也硬是靠着这些有经验的老师傅,集思广益,想方设法才能搞出解决方案。